о восстановлении на работе

Гражданское дело

№ 2-323/2010 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Cл. Б-Мартыновка 13 апреля 2010 года.

Мартыновский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Бутко А.А.,

с участием пом. прокурора Мартыновского района Рассказова И.А.,

при секретаре Талалайко Е.В.,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Семергей Аллы Николаевны к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Сказка» сл.Б-Орловка о восстановлении на работе, о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Семергей А.Н. обратилась в Мартыновский районный суд с исковым заявлением к МДОУ «Сказка» сл.Б-Орловка о восстановлении на работе в должности воспитателя и взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец Семергей А.Н. полностью поддержала заявленные требования и пояснила суду, что в Дата обезличена году окончила ... педагогическое училище по специальности ...». В Дата обезличена году окончила ... государственный педагогический институт по специальности ...» с присвоением ...». Дата обезличена году была принята на работу в детский сад «Сказка» и с указанной даты по Дата обезличена года работала в детском саде «Сказка» в должности .... В Дата обезличена году прошла курсы повышения квалификации и переподготовки. В настоящее время ей Дата обезличена года, она получает пенсию за выслугу лет. Среди воспитателей детского сада «...» лишь у нее одной высшее образование. За все время работы она имела ... с которыми не согласна. Свою должностную инструкцию и обязанности знает. Считает, что работала добросовестно. Она является членом профсоюзного комитета и в связи с чем уплачивает взносы. Дата обезличена года заведующая детского сада вручила ей предупреждение о ее сокращении и последующем увольнении. Ей было предложено перейти на полставки работы воспитателем. Примерно Дата обезличена года в устной форме она отказалась от предложенной ей 0,5 ставки. Дата обезличена года она была уволена по ст.81 п.2 ТК РФ (по сокращению). Копию приказа и трудовую книжку она получила. Из 11 воспитателей детского сада под сокращение попали 2,5 ставки воспитателя. ФИО6 и она были уволены по сокращению штата, а воспитатель ФИО5 переведена на полставки. После увольнения она не спит ночами, плохо ест, у нее наступила депрессия, постоянно поднимется давление, в связи с чем ей пришлось обращаться к врачу невропатологу. В настоящее время ей очень тяжело, так как работа это смысл ее жизни. С заведующей детским садом «Сказка» Шевердиной Н.В. у нее были натянутые отношения. Считает, что при ее увольнении заведующая детским садом «Сказка» Шевердина Н.В. руководствовалась личными неприязненными отношениями к ней. Считает, что она была уволена незаконно. Просит суд восстановить ее в прежней должности воспитателя МДОУ детского сада «Сказка» сл.Б-Орловка и взыскать в ее пользу с МДОУ детского сада «Сказка» компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а также понесенные ею судебные расходы в виде оплаты услуг представителя в размере 10000 рублей.

В судебном заседании заведующая МДОУ детским садом «Сказка» сл.Б-Орловка Шевердина Н.В. исковые требования ФИО3 не признала и пояснила суду, что в связи с сокращением штата истица на основании приказа от Дата обезличена года Номер обезличен была уволена с должности воспитателя детского сада «Сказка». Дата обезличена года профсоюзному комитету была предоставлена информация о сокращаемых работниках. Дата обезличена года профсоюзной комитет дал свое согласие на сокращение. До издания приказа об увольнении Дата обезличена года истица в письменной форме была предупреждена о сокращении, с последующим увольнением с занимаемой должности воспитателя детского сада «Сказка». Профсоюзный комитет по вопросу сокращения принимал решение один раз лишь Дата обезличена года. Ответ профсоюзного комитета был получен Дата обезличена года. В профсоюзный комитет больше никаких документов по поводу сокращения не направлялось. Истице было предложено остаться работать с Дата обезличена года на 0,5 ставки воспитателя, но она отказалась. Истица является членом профсоюза, взносы уплачивает. Истица работала в детском саде «Сказка» с Дата обезличена года по день сокращения. При определении лиц, подлежащих сокращению, учитывалось: образование, уровень квалификации, возраст, состояние здоровья, наличие иждивенцев, личные трудовые качества и т.д. Действительно истица имеет высшее образование. Но одним из критериев, свидетельствующих об уровне квалификации педагогических работников, является наличие категории. В течение всей работы в детском саде «Сказка» истица не изъявляла желания обратиться с заявлением в аттестационную комиссию ДОУ в целях подтверждения своего более высокого уровня квалификации, на курсах повышения квалификации была один раз. Наличие у истицы высшего образования не дает право на присвоение категории без прохождения аттестации. Работа с детьми требует много сил и энергии, творческого потенциала, это сказывается на психическом и физическом здоровье воспитателя. Семергей А.Н. часто болеет. С начала 2009-2010 года учебного года она дважды находилась на больничном. Во время воспитательного процесса участились случаи обращения Семергей А.Н. за помощью к медицинской сестре детского сада. Также неоднократно вызывали скорую помощь и отпускали ее домой. На группу взамен Семергей А.Н. приходилось ставить педагога психолога или инструктора по физкультуре, тем самым сбивался режим работы детского сада. За все время работы Семергей А.Н. имеет три дисциплинарных взыскания, за нарушение правил охраны жизни, здоровья детей и за нарушение правил трудовой дисциплины. В детском саде «Сказка» всего 11 педагогических работников, 6 имеют вторую квалификационную категорию, два - высшее образование, остальные - среднее специальное образование, ведут дополнительную деятельность (кружки), принимают активное участие в мероприятиях ДОУ. Многие воспитатели не имеют ни одного дисциплинарного взыскания, а наоборот благодарственные письма и грамоты. Сокращение проходило по указанию Отдела образования. Считает, что Семергей А.Н. сократили на законных основаниях. Просит суд отказать Семергей А.Н. в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В судебном заседании свидетель ФИО15. пояснила суду, что работает воспитателем в детском саде «Сказка» с 2001 года. О сокращении штата ей сообщили в письменной форме Дата обезличена года. Примерно в начале февраля 2010 года ей предложили 0,5 ставки воспитателя и она согласилась. В детском саде «Сказка» работало 11 воспитателей, из них 2 воспитателя не имеют специального образования. Как только Семергей А.Н. узнала о своем сокращении, то стала сильно переживать. Все воспитатели, включая Семергей А.Н., являются членами профсоюза. В 2006 году она проходила курсы повышения квалификации, ни каких других дополнительных курсов не проходила. Семергей А.Н. также проходила курсы повышения квалификации. Семергей А.Н. работает хорошо, она неоднократно обращалась к ней за педагогической помощью, родители детей на Семергей А.Н. не жалуются. Дисциплинарные взыскания имеются почти у всех воспитателей. Она не может сказать ни о ком ничего плохого, все сотрудники детского сада работают на своих местах.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании пояснила суду, что она является председателем профсоюзного комитета детского сада «Сказка». В состав профсоюзной комиссии входят пять человек, а членами профсоюзного комитета являются 25 человек. Заведующая детским садом Шевердина Н.В. утром Дата обезличена год представила профсоюзному комитету уведомление о сокращении численности штата на 2,5 ставки. Она объяснила, что необходимо собрать заседание профсоюзного комитета, на котором определить лиц, подлежащих сокращению, обосновать мотивы их сокращения и дать свое согласие на сокращение или возражение. Она как председатель профсоюзного комитета Дата обезличена года написала акт заседания профсоюзного комитета по вопросу о сокращения. Профсоюзный комитет (члены комитета) единогласно дал свое согласие на сокращение воспитателей: ФИО6, ФИО5 и Семергей А.Н. Члены комиссии приняли данное решение путем устного обсуждения и голосования. Указание о сокращении численности штата поступило заведующей от вышестоящего руководства. Ни заведующая, ни профсоюзный комитет в сокращении численности штатов не виноваты. По ее мнению дети, которые посещают детский сад, никак не пострадали от сокращения численности штата воспитателей. Профсоюзный комитет по указанному вопросу заседал один раз и именно Дата обезличена года.

Свидетель ФИО10 в судебном заседании пояснила суду, что работает в детском саде «Сказка». С Семергей А.Н. она проработала в одной группе более 6 лет. За время их совместной работы дружеские отношения у них не сложились. Семергей А.Н. часто болеет. Были случаи, что на Семергей А.Н. жаловались родители. Она и все воспитатели детского сада является членами профсоюзного комитета. Считает, что истицу уволили законно и обосновано.

Свидетель ФИО11 в судебном заседании пояснила суду, что работает в детском саде «Сказка» уже шестой год. Все воспитатели детского сада являются членами профсоюза и в связи с чем уплачивают взносы. У Семергей А.Н. очень тяжелый характер, она грубо обращается с детьми, дети ее не любят. Когда Семергей А.Н. не стала работать, дети о ней даже ничего не спросили. Ей известно, что Семергей А.Н. часто болеет, у нее высокое давление.

Свидетель ФИО12 в судебном заседании пояснила суду, что работает в детском саде «Сказка» и школе медицинской сестрой. Семергей А.Н. страдает гипертонической болезнью. С сентября 2009 года по март 2010 года Семергей А.Н. трижды обращалась к ней за медицинской помощью по поводу повышенного давления. Она измеряла ей давление, что отражала в специальном журнале. Один или два раза она для Семергей А.Н. вызывала скорую помощь. В последний раз она к ней обращалась за помощью в день увольнения, а именно Дата обезличена года.

Прокурор ФИО1 в своем заключении пояснил, что в данном случае исковые требования Семергей А.Н. подлежат удовлетворению, поскольку работодателем МДОУ «Сказка» при увольнении Семергей А.Н. нарушены требования ст.373 ч.5 ТК РФ, а именно работодатель расторг трудовой договор с истицей позднее одного месяца со дня получения мнения профсоюзного комитета МДОУ «Сказка». Считает заявленные требования Сергей А.Н. законными и обоснованными, а поэтому подлежащими удовлетворению.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, показания свидетелей и мнение прокурора, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований Семергей А.Н. в связи со следующим:

В соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличена года заведующей МДОУ «Сказка» с Дата обезличена года из штатного расписания ДОУ исключено: воспитатель - 2,5 ставки.

На основании ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ - трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации.

Согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена года Семергей Алла Николаевна уволена с должности воспитателя МДОУ «Сказка» сл.Б-Орловка по ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ.

В соответствии со ст.82 ч.1 ТК РФ - при принятии решения о сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договором с работниками в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ - работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации, не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Согласно ст.180 ТК РФ - при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в то же организации, соответствующую квалификации работника. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с предоставленными документами (предупреждение) и показаниями сторон Дата обезличена года ФИО3 была предупреждена о сокращении занимаемой ею должности воспитателя. Истица ФИО3 является членом профсоюзного комитета МДОУ «Сказка». Председатель профсоюзного комитета МДОУ «Сказка» о сокращении с Дата обезличена года 2,5 ставки воспитателя был уведомлен заведующей МДОУ «Сказка» письмом от Дата обезличена года.

На основании ст.373 ч.1 ТК РФ - при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п.2, п.п. «б» пункта 3 и п.5 ст.81 ТК с работником являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Согласно предоставленным документам, показаниям сторон и свидетелей профсоюзный комитет МДОУ «Сказка» Дата обезличена года дал свое согласие на сокращение воспитателей МДОУ «Сказка», а именно ФИО13 - 1 ставка, ФИО5 - 1 ставка, Семергей А.Н. - 0,5 ставки. Заседание профсоюзного комитета по указанному вопросу было проведено один раз лишь Дата обезличена года. Ответчик помимо указанного уведомления в профсоюзный комитет никаких других документов не направлял. Ответ профсоюзного комитета был получен ответчиком Дата обезличена года.

В соответствии с ч.5 ст.373 ТК РФ - работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

Исходя из вышеизложенного, суд пришел к выводу, что ответчиком при увольнении истицы не соблюдены требования ст.373 ч.5 ТК РФ, так как согласие профсоюзного комитета было получено более чем за два месяца до увольнения истицы. Согласие профсоюзного комитета о сокращении отраженно в акте от Дата обезличена года. Повторного заседания профсоюзного комитета по указанному вопросу не проводилось, работодателем копии приказов, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, в профсоюзный комитет не направлялись.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что заявленные требования истицы являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком нарушена процедура увольнения при сокращении штатов (требования ст.373 ТК РФ), истица подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

В соответствии со ст.394 ТК РФ - в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Оценив предоставленные документы, с учетом обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что требования истицы о взыскании с ответчика компенсации за причиненный моральный вред подлежат частичному удовлетворению. В судебном заседании установлено, что в результате увольнения Семергей А.Н. были причинены нравственные страдания, но заявленная ею сумма компенсации морального вреда в размере 10000 рублей является завышенной. В данном случае суд, учитывая обстоятельства дела, характер причиненных нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда истцу в размере 5000 рублей.

Заявленное ходатайство истицы Семергей А.Н. о взыскании с ответчика в ее пользу судебных расходов, то есть оплаты услуг представителя в размере 10000 рублей, подлежат частичному удовлетворению в связи со следующим. В соответствии со ст.100 ч.1 ГПК РФ - возмещение расходов на оплату услуг представителя осуществляется: стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Суд считает, что оплата услуг представителя в размере 10000 рублей является завышенной, разумная оплата составляет 5000 рублей.

На основании ст.ст.179,180,373 ТК РФ,

Руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Семергей Аллу Николаевну восстановить на работе в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад «Сказка» сл.Б-Орловка в должности воспитателя с Дата обезличена года.

Приказ заведующей МДОУ «Сказка» Номер обезличен от Дата обезличена года об увольнении Семергей Аллы Николаевны по п.2 ст.81 ТК РФ - отменить.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Сказка» сл.Б-Орловка в пользу Сергей Аллы Николаевны компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Сказка» сл.Б-Орловка в пользу Сергей Аллы Николаевны судебные расходы: оплату услуг представителя в размере 5000 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней через Мартыновский районный суд в Ростовский областной суд, со дня вынесения мотивировочного решения.

Мотивировочное решение изготовлено 16.04.2010 года.

Председательствующий: