Дело № 2-1314/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 октября 2010 года г. Маркс
Марксовский городской суд Саратовской области в составе:
председательствующего судьи Арслановой Г.Д.
при секретаре Даниловой С.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Уржумовой Т.А. к индивидуальному предпринимателю Довлятову А.Г. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Уржумова Т.А. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Довлятову А. Г. ( далее ИП Довлятов А.Г.) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Свое требование мотивирует тем, что Дата обезличена года заключила трудовой договор с ИП Довлятовым А.Г., согласно которому была принята швеёй – мотористкой со сдельной оплатой труда. Дата обезличена года истец была уволена по собственному желанию. Считает, что ответчик при расчете не выплатил ей заработную плату в размере 4500 рублей за июль, за 20 дней августа 20Дата обезличена,1 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3738,28 рублей, а всего 11306, 38 рублей, которые просит взыскать с ответчика. Кроме того, просит взыскать судебные издержки за оказание юридической помощи 5000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, просила рассмотреть дело в её отсутствие, иск поддержала.
Представитель истца Соколов В.А. по доверенности в судебном заседании иск поддержал, просил его удовлетворить, дал пояснения, аналогичные изложенным в иске.
Представитель ответчика Попова К.С. по доверенности в судебном заседании иск признала частично в сумме 6251 руб. 39 коп., из которых 1293,72 руб. заработная плата на июль, 1018,87 руб. оплата по больничному листу, 2475 руб. заработная плата за август и 1463,80 руб. отпускные. В остальной части иска просила отказать, поскольку у истца была сдельная оплата труда, кроме того, истец была принята на работу с Дата обезличена года, а не с момента внесения записи в трудовую книжку. Кроме того, из заработной платы истца подлежат удержанию 3000 рублей, поскольку по трудовому договору ей выплачивались ученические, а истец прервала трудовой договор, отработав менее 1 года.
На основании ст. 39, 173 ГПК РФ суд принимает признание части иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.
Суд, выслушав представителей истца и ответчика, исследовав письменные доказательства, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.
В соответствии ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется судом путем: пресечения действий нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, прекращения или изменения правоотношений, признания права, восстановления положения существовавшего до нарушения права и др.
Согласно ст.ст.12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по гражданскому делу являются любые фактические данные, на основе которых в определенном законом порядке суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные могут устанавливаться объяснениями сторон, показаниями свидетелей, письменными доказательствами.
Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на полном, всестороннем рассмотрении имеющихся в деле доказательств в их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
В соответствии со ст. 37 ч. 3 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Статьи 2, 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) наделяют каждого работника правом на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из копии трудового договора от Дата обезличена года и копии трудовой книжки л.д. 7-10) следует, что истец с ответчиком состояла в трудовых отношениях с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
При таких обстоятельствах, суд считает установленным факт работы истца у ИП Довлтова А.Г. в период, заявленный в иске: с Дата обезличена года по Дата обезличена года в должности швеи-мотористки со сдельной оплатой труда.
По пояснению представителя истца заработная плата за июль и август 2010 года, а также отпускные истцу не были выплачены.
Указанные обстоятельства представителем ответчика не отрицаются.
Согласно справки, выданной ИП Довлятовым А.Г., заработная плата истца с декабря 2009 года по март 2010 года составила по 4500 рублей, в апреле - мае 2010 года по 3000 рублей, что не отрицается представителем ответчика.
Согласно п. 1.7 трудового договора, на первые 2 месяца работы сотруднику выплачиваются ученические в размере 2000 рублей в первый месяц и 1000 рублей во второй месяц. Сотрудник, прерывающий договор досрочно обязан вернуть с расчета вышеуказанные ученические, при прерывании договора после одного года эти деньги не возвращаются.
Согласно п. 1. 4 трудового договора срок его действия один год.
Согласно п. 1.3 договора сотрудник обязан приступить к работе с Дата обезличена года.
В соответствии с п. 2.2. трудового договора сотрудник ИП Довлятова А.Г. имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В судебном заседании установлено и не отрицается ответчиком, что истец не воспользовалась правом на отпуск
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Учитывая, что заработная плата Уржумовой Т.А. за июль и 15 дней августа 2010 года не выплачена, а также невыплачена компенсация за отпуск, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за указанный период исходя из среднего заработка за 6 месяцев по справке, представленному ответчиком - 4000 руб.( за июль 4000 рублей, за 15 дней августа 4000 руб.: 22 раб. дн. = 181,82 руб. х 15 дней = 2727,3 руб.) в размере 6727,3 рублей без учета подоходного налога.
Расчет отпускных: отработано 11 месяцев, заработная плата за 11 месяцев исходя из среднего заработка– 44000 руб., 44000: 11 мес.=4000: 29,4 (коэф)= 136,05 руб. х 26 (11 мес. х 28 кал. дн..: 12 мес.)=3537,3 руб.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата в сумме 6727 руб. 30 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3537 руб. 30 копеек, а всего денежные средства в сумме 10264 рубля 60 копеек.
Доводы представителя ответчика о том, что истец была принята на работу со сдельной оплатой труда и приступила к работе с Дата обезличена года не нашли своего подтверждения и опровергаются вышеизложенными письменными доказательствами.
Доводы представителя ответчика о том, что заработная плата истцу должна быть выдана с удержанием ученических не могут быть приняты во внимание, поскольку представителем ответчика не представлены доказательства обоснованности удержания.
В силу статьи 100 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Полагаю, что сумма 2500 рублей - расходы по оплате услуг представителя, подтвержденная представленной квитанцией серии ЛХ 000331 от Дата обезличена года является разумной, и подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.
В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца 1800 рублей расходы за составление иска по квитанции серии ЛХ 000331 от Дата обезличена года.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 411 рублей
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с индивидуального предпринимателя Довлятова А.Г. в пользу Уржумовой Т.А. заработную плату в сумме 6727 руб. 30 коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3537 руб. 30 копеек, а всего денежные средства в сумме 10264 (Десять тысяч двести шестьдесят четыре) рубля 60 копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Довлятова А.Г. в пользу Уржумовой Т.А. судебные расходы за составление иска в размере 1800 рублей, за участие представителя в размере 2500 рублей, а всего взыскать 4300 (Четыре тысячи триста) рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Довлятова А.Г. в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 411 ( Четыреста одиннадцать) рублей.
Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через городской суд в течении десяти дней со дня изготовления мотивированного решения, 19.10. 2010 г.
Судья : Г.Д. Арсланова.