Копия
Дело № 2-1315/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 октября 2010г. г.Маркс
Марксовский городской суд Саратовской области в составе:
председательствующего судьи Фроловой Н.П.
при секретаре Иголкиной Ю.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дереновой Т.К., Долгополовой Г.В., Плотниковой К.И., Савичевой Ю.А. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению – детский сад № 15 г.Маркса, Комитету образования администрации Марксовского муниципального района Саратовской области о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истцы Деренова Т.К., Долгополова Г.В., Плотникова К.И., Савичева Ю.А. обратились в суд с исками к муниципальному дошкольному образовательному учреждению – детский сад № 15 г.Маркса ( далее МДОУ), Комитету образования администрации Марксовского муниципального района Саратовской области ( далее Комитет образования администрации ММР) о взыскании заработной платы, ссылаясь на нарушение своих трудовых прав.
Определением Марксовского городского суда Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ дела по вышеуказанным искам объединены в одно производство – гражданское дело № 2-1315/2010 (л.д.107).
Свои требования истец Деренова Т.К. обосновывает тем, что в соответствии с трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности заведующей складом МДОУ детский сад № 15. Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 4330 рублей. Считает, что ей в период с января 2009г. по июль 2010г. включительно, недоначислялась заработная плата, поскольку начисление оклада производилось в размере 3481 рубль, что менее установленного с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ в сумме 4330 рублей, кроме этого ей установлены стимулирующие выплаты 30% в размере 1044руб. 20коп., доплата за неблагоприятные условия труда 10% в размере – 348 рублей. Указывает, что в период с января 2009г. по июль 2010г. ей неправильно производилось начисление заработной платы с учётом доплат и стимулирующих выплат.
Истец Долгополова Г.В. ссылается в иске на следующие обстоятельства, что в соответствии с трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности младшего воспитателя МДОУ детский сад № 15. Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 4330 рублей. Считает, что ей в период с января 2009г. по июль 2010г. недоначислялась заработная плата, поскольку начисление оклада производилось в размере 3481 рубль, что менее установленного с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ в сумме 4330 рублей, кроме этого ей установлены стимулирующие выплаты 35% в размере 1218руб. 35коп., доплата за неблагоприятные условия труда 10% в размере – 348 рублей. Указывает, что в период с января 2009г. по июль 2010г. ей неправильно производилось начисление заработной платы с учётом доплат и стимулирующих выплат.
В исковом заявлении истец Савичева Ю.А. указывает, что в соответствии с трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности воспитателя МДОУ детский сад № 15. Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 4330 рублей. Считает, что ей в период с января 2009г. по июль 2010г. включительно, недоначислялась заработная плата, поскольку начисление оклада производилось в размере 3990 рублей, что менее установленного с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ в сумме 4330 рублей, кроме этого ей установлены стимулирующие выплаты 19% в размере 758руб.10 коп. Указывает, что в период с января 2009г. по июль 2010г. ей неправильно производилось начисление заработной платы с учётом стимулирующих выплат.
Истец Плотникова К.И. в иске указывает, что в соответствии с трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности воспитателя МДОУ детский сад № 15. Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 4330 рублей.
Считает, что ей в период с февраля 2010г. по июль 2010г. включительно, недоначислялась заработная плата, поскольку начисление оклада производилось в размере 3809 руб. 50 коп., что менее установленного с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ в сумме 4330 рублей, кроме этого ей установлены стимулирующие выплаты 15 % в размере 520 руб. 50коп. Указывает, что в период с февраля 2009г. по июль 2010г. ей неправильно производилось начисление заработной платы с учётом стимулирующих выплат.
В судебном заседании Деренова Т.К. показала, что в детском саду работает с ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования уточнила и просила взыскать с ответчика - Комитета образования администрации ММР недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14433 рубля с возложением обязанности на ответчика выплачивать ей в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ в размере оклада установленного не ниже минимального размера оплаты труда, с выплатой стимулирующих выплат и доплат свыше оклада. Так же показала, что о нарушенном праве ей было известно, она ежемесячно получала расчетный лист о начисленной и выплаченной заработной плате.
В судебном заседании Долгополова Г.В. показала, что в детском саду работает с ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования уточнила и просила взыскать с ответчика - Комитета образования администрации ММР недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14433 рубля с возложением обязанности на ответчика выплачивать ей в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ в размере оклада установленного не ниже минимального размера оплаты труда, с выплатой стимулирующих выплат и доплат свыше оклада. Так же показала, что о нарушенном праве ей было известно, она ежемесячно получала расчетный лист о начисленной и выплаченной заработной плате. Кроме того в январе 2010г. она вместе с другими истцами была на встрече с руководителями администрации Марксовского района где обсуждался вопрос об увеличении размера окладов работникам детских садов.
В судебном заседании Савичева Ю.А. показала, что в детском саду работает с ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования уточнила и просила взыскать с ответчика - Комитета образования администрации ММР недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 780 рублей с возложением обязанности на ответчика выплачивать ей в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ в размере оклада установленного не ниже минимального размера оплаты труда, с выплатой стимулирующих выплат свыше оклада. Так же показала, что о нарушенном праве ей было известно, она ежемесячно получала расчетный лист о начисленной и выплаченной заработной плате и в коллективе неоднократно обсуждался вопрос о низких окладах работников детских садов города.
В судебном заседании Плотникова К.И. показала, что в детском саду работает с ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования уточнила и просила взыскать с ответчика - Комитета образования администрации ММР недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3150 рублей с возложением обязанности на ответчика выплачивать ей в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ в размере оклада установленного не ниже минимального размера оплаты труда, с выплатой стимулирующих выплат и доплат свыше оклада. Так же показала, что о нарушенном праве ей было известно, она ежемесячно получала расчетный лист о начисленной и выплаченной заработной плате. За восстановлением нарушенных трудовых прав она и другие истцы обращались в профсоюз работников образования.
Представитель истцов – Гордеева Т.А. в судебном заседании исковые требования и пояснения истцов Дереновой Т.К., Долгополовой Г.В., Плотниковой К.И., Савичевой Ю.А. поддержала в полном объёме.
Представитель ответчика – МДОУ детский сад № 15 – Попова А.И. в судебном заседании показала, что с 1999года работает заведующей указанного детского сада. Согласна с истцами, что все доплаты и стимулирующие выплаты работникам детского сада, в том числе и истцам должны начисляться с оклада, который должен быть не ниже минимального размера оплаты труда. О нарушении своих трудовых прав истцам было известно с февраля 2009г. после получении заработной платы. Все работники детского сада, в том числе и истцы ежемесячно получают в письменном виде информацию о начисленной и выплаченной заработной плате. В удовлетворении иска просит отказать, так как финансирование детского сада осуществляется за счет средств местного бюджета.
Представитель ответчика – Комитета образования администрации ММР - Смышляева Н.В., действующая на основании доверенности (л.д. 106) в судебном заседании с иском не согласна. Пояснила, что финансирование учреждений дошкольного образования осуществляется за счёт средств местного бюджета. Бюджетные ассигнования утверждаются Решением Собрания Марксовского муниципального района. Распределение средств по учреждениям осуществляется в соответствии со штатными расписаниями. В соответствии с Решением Собрания Марксовского муниципального района Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений» было утверждено «Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений образования Марксовского муниципального района, кроме руководителей, заместителей руководителей и педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, образовательных учреждений». Указанным положением установлены размеры окладов работников учреждений образования, порядок и условия оплаты труда, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата истцам начислялась в порядке и на условиях, установленных указанным положением и в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к договорам. Так же указывает, что на основании «Положения о распределении стимулирующего фонда МДОУ –детский сад № 15 г.Маркса» приказом заведующей детского сада каждому работнику устанавливаются ежегодно размеры выплат стимулирующего характера и доплат за неблагоприятные условия труда. Так же заявила о пропуске истцами трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением трудового спора, в связи с чем в удовлетворении иска просит отказать.
Представитель ответчика – Комитета образования администрации ММР - Советова А.С., действующая на основании доверенности (л.д. 105) в судебном заседании дала аналогичные пояснения, дополнительно показала, что ответчиком не нарушаются нормы трудового законодательства, поскольку заработная плата истцов превышает минимальный размер оплаты труда. В удовлетворении заявленных требований просит отказать.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению.
Как установлено в судебном заседании и следует из выписок из приказов (л.д.12,28,44,59, 60), трудовых книжек (л.д.7-11, 25-27, 41-43, 57-58 ) трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним ( л.д.13-15, 29-31, 45-47, 61,62) истцы работают в МДОУ детский сад № 15 г.Маркса.
В соответствии с Положением о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений образования Марксовского муниципального района, кроме руководителей, заместителей руководителей и педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, образовательных учреждений, утвержденному Решением Собрания Марксовского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ № установлена сетка должностных окладов педагогических работников и работников учебно- вспомогательного персонала учреждений образования всех типов и видов (л.д.120,121).
В соответствии с п. 4.5 вышеуказанного Положения –объем стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения образования, формируемый за счет бюджетных средств устанавливается в размере не менее 15 % ( в дошкольных образовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования не менее 30 %) от объема средств, направляемых на оклады ( должностные оклады работников учреждения). Объем стимулирующих выплат устанавливается учреждением самостоятельно. (л.д.118).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № –ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции ФЗ ДД.ММ.ГГГГ № –ФЗ, минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 4330 рублей.
Согласно ст. 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Судом установлено, что истцам в спорный период начислялась заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда, что подтверждается расчетными листами, имеющимися в материалах дела.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течении трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам установленных законом сроков они могут быть восстановлены судом.
Судом установлено и не оспаривается истцами, что о нарушенном праве им было известно, они ежемесячно получали в письменном виде информацию о начисленной и выплаченной заработной плате ( расчетные листки), кроме того размеры окладов установлены истцам трудовыми договорами от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашениям к ним, договора истцами подписаны, однако заявления о взыскании заработной платы поступили в суд только ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, суд полагает, что истцы в момент заключения договора должны были знать об установлении им оклада в размере менее установленного минимального размера оплаты труда.
Судом не установлено и истцами не представлено доказательств того, что у них имелись обстоятельства, препятствовавшие своевременно обратиться в суд с иском. Судом не усматривается оснований для восстановления срока.
Таким образом, суд считает, что заявленные требования о взыскании заработной платы с января 2009г. по июль 2010г. заявлены с пропуском установленного законом срока, что является самостоятельным основанием к отказу в иске. В связи с изложенными обстоятельствами суд не находит правовых оснований для возложения обязанности на ответчика – Комитет образования администрации ММР Саратовской области выплачивать истцам в дальнейшем заработную плату в размере оклада установленного не ниже минимального размера оплаты труда, с выплатой стимулирующих выплат и доплат свыше оклада.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении иска Дереновой Т.К., Долгополовой Г.В., Плотниковой К.И., Савичевой Ю.А. к МДОУ «Детский сад №15 г.Маркса, Комитету образования администрации Марксовского муниципального района Саратовской области о взыскании заработной платы - отказать.
Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Марксовский городской суд в течении 10 дней со дня изготовления мотивированного решения ( с ДД.ММ.ГГГГ).
Судья Н.П. Фролова