ПРОЧИЕ ИСКОВЫЕ ДЕЛА

Дело № 2-1490/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 декабря 2011 года г. Маркс

Марксовский городской суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Арслановой Г.Д.

при секретаре Даниловой С.А.

с участием прокурора Михайлова А.Н.

истицы Донской О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Донской О.Н. к индивидуальному предпринимателю Вершининой О.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Донская О.Н. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Вершининой О.Н. (далее ИП Вершинина О.Н.) о взыскании задолженности по заработной плате и за неиспользованный отпуск, компнсации морального вреда. Свое требование мотивирует тем, что 01.10.2010 года заключила трудовой договор с ИП Вершинина О.Н., согласно которому была <данные изъяты> с заработной платой 10000 рублей. С 10.08.2011 года по 24 августа 2011 года ей был предоставлен отпуск, однако зарплата за очередной отпуск начислена не была, как и заработная плата за август 2011 года. На требование выплатить задолженность по заработной плате и отпускные ответчик не реагировал, предложив уволиться. 05.09.2011 года истица была уволена по собственному желанию. Считает, что ответчик при расчете не выплатил ей заработную плату в размере 11540 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4553 рублей, которые просит взыскать с ответчика. Кроме того, просит взыскать компенсацию морального вреда 50000 рублей, судебные издержки за оказание юридической помощи 2500 рублей.

Истица в судебном заседание иск поддержала, дала пояснения, аналогичные, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, возражений не представил, об отложении дела не ходатайствовал.

Суд, выслушав истицу, исследовав письменные доказательства, заключение прокурора, полагавшего исковые требования удовлетворить, считает, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется судом путем: пресечения действий нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, прекращения или изменения правоотношений, признания права, восстановления положения существовавшего до нарушения права и др.

Согласно ст.ст.12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по гражданскому делу являются любые фактические данные, на основе которых в определенном законом порядке суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные могут устанавливаться объяснениями сторон, показаниями свидетелей, письменными доказательствами.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на полном, всестороннем рассмотрении имеющихся в деле доказательств в их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со ст. 37 ч. 3 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Статьи 2, 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) наделяют каждого работника правом на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из копии трудового договора от 01 октября 2010 года и копии трудовой книжки следует, что истица с ответчиком состояла в трудовых отношениях с 01 октября 2010 года по 05.09.2011 года.

При таких обстоятельствах, суд считает установленным факт работы истицы у ответчика в период, заявленный в иске: с 01 октября 2010 года по 05.09.2011 года в должности <данные изъяты> с окладом с 01.01.2011 года в размере 10000 рублей.

По пояснению истицы заработная плата за август-сентябрь 2011 года, а также отпускные не были выплачены.

Согласно справки формы 2-НДФЛ, выданной ответчиком, заработная плата истицы с января 2011 года по июль 2011 года составила по 10000 рублей, в августе 2011 года 5652 рублей и 4524 рублей, в сентябре 2011 года 1364 рубля и 4553 рублей.

Согласно п. 5.1и 5.2. трудового договора, работнику гарантируется оклад в размере 5000 рублей, который повышается в зависимости от индекса стоимости, определяемого законодательством. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных добавок, премий и других вознаграждений.

В соответствии с п. 7.1 трудового договора сотрудник ИП Вершинина О.Н. имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 8 трудового договора работник в период действия договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечению.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Суд, соглашается с расчетом, представленным истцом, считая его правильным.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата в сумме в 11540 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4553 рублей.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Статья 151 ГК РФ предусматривает, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальны блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с п. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействиями), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом, а именно по основаниям, предусмотренным ст. 1100 ГК РФ.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В судебном заседании установлено, что ответчиком при увольнении истца заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена не в полном объеме, истец затратил денежные средства и время для восстановления нарушенного права, что является основанием для удовлетворения требования истца.

Суд, оценивая физические и нравственные страдания истца, учитывает, что моральный вред причинен по вине ответчика, поскольку истец была лишена права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование, исходя из установленных по делу обстоятельств, считает возможным в счет компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 5000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца 2500 рублей расходы за составление иска по квитанции серии ЛХ 000220 от 28.11.2011 года.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 600 рублей

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с индивидуального предпринимателя Вершининой О.Н. в пользу Донской О.Н. заработную плату в сумме 11540 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4553 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., а всего денежные средства в сумме 21093 (Двадцать одну тысячу девяносто три) рубля.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Вершининой О.Н. в пользу Донской О.Н. судебные расходы за составление иска в размере 2500 (Две тысячи пятьсот) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Вершининой О.Н. в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 600 ( Шестьсот) рублей.

Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения путем подачи заявления в Марксовский городской суд, или обжаловано сторонами в кассационном порядке в Саратовский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Судья : Г.Д. Арсланова.