Дело № 2-181-2010
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Мариинский городской суд Кемеровской области
В составе председательствующего судьи Кралиновой Л.Г.
при секретаре Г.,
с участием прокурора Заднеулица М.Н.,
рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании в городе Мариинске 02 марта 2010 года дело по иску Х. к Обществу с ограниченной ответственностью «Услуг жилищно-коммунального хозяйства» о восстановлении на работе, оплате неполученного заработка, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Х. обратился в Мариинский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Услуг жилищно-коммунального хозяйства» (далее по тексту- ООО «УЖКХ»), в котором просил отменить приказ ООО «УЖКХ» о его сокращении и восстановить в прежней должности, выплатить заработную плату, заниженную в расчетах на 15% при расчете предприятием по сокращению с 1 января по 8 апреля 2009 г в размере 25516 руб., моральный ущерб в размере 10000 рублей. Свои требования обосновал следующим. Работая в ООО «УЖКХ» г. Мариинска с 10.08.2004 года по 08.04.2009 года в должности старшего экономиста, в должностные обязанности которого входило ежегодное производство расчетов на все виды коммунальных услуг оказываемых предприятием как населению, так и другим потребителям, был сокращен директором М., выполнение должностных обязанностей старшего экономиста он возложил на себя. Свое сокращение с должности считает незаконным, поскольку никакой реконструкции предприятия не произошло. При расчете тарифов на коммунальные услуги на 2009 год в расчет тарифов заложено повышение заработной платы всех работающих на предприятии на 15 %, где минимальная тарифная ставка 1 разряда увеличилась с 1660 рублей до 1910 рублей. Увеличение фонда оплаты согласовано с Администрацией г.Мариинска и приложено во всех расчетах на коммунальные услуги. Фактически же руководителем предприятия в период с 1 января до момента его сокращения, повышения фонда оплаты труда произведено не было, по словам директора якобы из-за отсутствия денежных средств и сроки повышения перенесены на летние месяцы работы. Из-за невыполнения условия повышения фонда оплаты, с предприятия должны быть сняты проценты роста тарифов по всем оказываемым услугам, а раз это не произошло, то директор обязан был выполнить требование по повышению зарплаты на 15%; всем уволившимся и сокращенным лицам в течении 2009 года, т. к. объем сбора платежей не всегда совпадает с расходом средств при производстве, заложенных в тарифы 2009 г. В фонд оплаты труда входящий в одну из статей тарифа входит установленный согласно штатному расписанию оклад, премия за КТУ - 15%, премия за качественное выполнение должностных обязанностей -30 %, доплаты за совмещение обязанностей, квартальная премия в размере 2 должностных окладов за год при выплате ее поквартально, премия за непрерывный стаж работы на предприятии тоже в размере двух среднемесячных заработков работника -16,4 % годовой зарплаты.
В судебном заседании истец Х. исковые требования поддержал. Пояснил, что 06.04.2009 г. его ознакомили с приказом о предстоящем сокращении, он был с ним не согласен. 08.04.2009 г. он написал заявление с просьбой уволить его ранее истечения срока предупреждения о сокращении, поскольку нашел другую работу, работает на ней и в настоящее время. Он рассчитывал на получение заработной платы на 15 % больше сразу с начала 2009 года. Не получил такой заработок в 2009 году ни разу. Не обращался с иском, поскольку нашел работу, а по заработной плате думал, что ее выплатят, может быть не было денег у предприятия. Расчет он получил 08.04.2009 г. с ним полностью согласен, кроме невыплаченных 15 %. Ему выплатили деньги за выслугу лет только в феврале 2010 г., поэтому считает, что срок исковой давности он не пропустил.
Представитель ответчика ООО «УЖКХ» М. с иском не согласился. Пояснил, что в соответствии с п.1 ст.392 Трудового кодекса РФ истец должен был обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, а о выплате в разнице заработной платы в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права. С приказом об увольнении Х. был ознакомлен 09 апреля 2009г., трудовая книжка выдана 09 апреля 2009г. Полагаемая разница в заработной плате не выплачена ему с 01 января 2009г. За январь месяц 2009г. заработная плата ему была выплачена 11 февраля 2009г. согласно платежной ведомости, следовательно, с этого числа месяца он узнал о нарушении своего права о выплате заработной платы без 15% выплаты. Просил применить срок исковой давности и в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК Российской Федерации РФ, пункта 5 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации в иске Х. отказать.
Представитель ответчика О. поддержала пояснения представителя ответчика М., просила применить срок исковой давности и в иске Х. отказать.
Согласно трудовой книжке Х., он 01.09.2004 г. принят в ООО «УЖКХ» переводом ст. экономистом 11 разряда. 08.04.2009 г. уволен по сокращению штата работников организации п.2 ст. 81 ТК РФ на основании приказа № 45-к от 08.04.2009г. л.д.5-9).
Согласно приказу № 18/1К от 01.09.2004 г. о приеме работника на работу переводом Х. принят на работу ст.экономистом 11 разряда л.д.10).
Согласно приказу № 58/4 от 18.10.2005 г. ст. экономисту Х. производить доплату в размере 0,5 % от тарифной ставки мастера 8 разряда с 18.10.2005 г. л.д.11).
Согласно приказу №43-к от 06.04.2009 г. произвести сокращение численности штата работника -старшего экономиста с 06.04.2009 г., о чем внести соответствующее изменение в штатное расписание предприятия. Произвести увольнение ст.экономиста Х. по истечении 2-х месяцев со дня предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. В соответствии со ст.180 ТК РФ предупредить Х. о предстоящем увольнении по истечении 2-х месяцев со дня предупреждения с настоящим приказом под роспись. Выплатить Х. при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работника выходное пособие в размере среднемесячного заработка в соответствии со ст.178 ТК РФ л.д.12).
Согласно штатному расписанию работников аппарата управления и младшего обслуживания персонала ООО «УЖКХ г.Мариинска» на 01.01.2009 г. имеется 1 еденица ст. экономиста л.д.13).
Согласно штатному расписанию работников ООО «УЖКХ г.Мариинска» на 01.01.2008 г. имеется 1 еденица ст. экономиста л.д.14).
Согласно штатному расписанию работников АУП и МОП по УЖКХ ... на ... г. имеется 1 ед. ст. экономиста л.д.15).
Из письма ООО «УЖКХ г.Мариинска» от 24.11.2008 г. на имя председателя РЭК усматривается, что ООО «УЖКХ г.Мариинска» согласно с тарифами на тепловую энергию на 2009 год, а именно: тариф на тепловую энергию, реализуемую на потребительском рынке для жилищных организаций и бюджетных и прочих потребителей в размере 1224,41 за 1 Гкал.л.д.16).
Согласно смете затрат на генерацию и транспорт тепловой энергии ООО «УЖКХ г.Мариинска» за 2009 года рассчитан тариф на тепловую энергию, реализуемую на потребительском рынке л.д.17-19).
Из книги регистрации приказов по кадрам 2009-2010года усматривается, что имеется записи № 45- приказ №45-к от 08.04.2009 г. об увольнении Х. по сокращении штатов.
Из выписки из журнала усматривается наличии записи о приказе в отношении Х. о приеме на работу на должность экономиста
Согласно должностной инструкции ст. экономиста от 01.01.2006 г., подписанной Х., указаны должностные обязанности, права, ответственность.
Согласно приказу № 95/2 от 01.09.2006г. ООО «УЖКХ г.Мариинска» ст. экономисту Х. за выполнение обязанностей по первичному учету топлива, электроэнергии, объема работ автопарка, реализации услуг по потребителям и ведения всей статистической отчетности производить доплату в размере 0,25 ед. вакантной ставки бухгалтера 8 разряда с учетом всех доплат согласно Положению по оплате труда работников предприятия.
Согласно приказу №131 от 24.10.2007 г. о применении дисциплинарного взыскания ст. экономисту Х. объявлен выговор. Согласно положения премировании по предприятию не начислять Х. премию по результатам работы за октябрь месяц в размере 10%.
Из уведомления ООО «УЖКХ г.Мариинска» № 84 от 06.04.2009г. усматривается, что в связи с сокращением штата работников в соответствии с приказом № 43-к от 06.04.2009 г. Х. будет уволен по п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия по истечении 2-х месяцев со дня подписания настоящего уведомления. Свободных вакансий на предприятии не имеется. Х. с данным уведомлением ознакомлен 06.04.2009г.
Согласно заявлению на имя директора ООО УЖКХ от 08.04.2009г. Х. просит уволить его по сокращению штатов до истечения срока предупреждения об увольнении, с выплатой компенсации согласно требований ч. 3 ст. 180 ТК РФ.
Согласно приказу 45-к от 08.04.2009г. уволить Х.- ст.экономиста по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с 08.04.2009 г., с выплатой выходного пособия, предусмотренного ч.1 ст. 178 ТК РФ и выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока предупреждения об увольнении, с 08.04.2009 г. по 06.06.2009 г. Х. ознакомлен с приказом 09.04.2009 г.
Из справки ООО «УЖКХ г.Мариинска» № 26 от 01.03.2010 г. усматривается, что на предприятии ООО «УЖКХ г.Мариинска» отсутствует профсоюзный комитет.
Согласно листку нетрудоспособности серии ВТ № 5300261 Х. находился на стационарном лечении с 18.03.2009 г. по 03.04.2009 г.
Согласно начислениям пособий по больничному листу за март 2009 г. Х. начислено 11035,54 руб.
Согласно справке о заработной плате ст. экономиста Х. №28 от 01.03.2010 г. его среднедневная з/плата за 2008 г. составила 954,41 руб.
Согласно справке № 27 от 01.03.2010 г. о заработной плате утвержденной в тарифе по производству и реализации тепловой энергии ООО «УЖКХ» г.Мариинска в 2008-2009 г. следует, что з/плата заложенная и утвержденная в 2008 году составляет 2893,1 руб., з/плата заложенная и утвержденная в 2009 году- 3327 руб.. увеличение з/платы в 2009 году по сравнению к 2008 году составила 15 %.
Согласно постановлению РЭК № 167 от 25.11.2008 г. утверждены тарифы на тепловую энергию, реализуемую ООО «УЖКХ» г.Мариинск на потребительском рынке с 01.01.2009 г.
Согласно постановлению РЭК № 164 от 13.11.2007 г. утверждены тарифы на тепловую энергию, реализуемую ООО «УЖКХ» г.Мариинск на потребительском рынке с 01.01.2008 г..
Согласно постановлению Главы Мариинского района № 539-П от 22.05.2008 г. о минимальном размере месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда организаций коммунального комплекса Мариинского муниципального района на 2009 год, рекомендовано руководителям организаций коммунального комплекса Мариинского муниципального района, независимо от форм собственности, установить месячную тарифную ставку рабочего 1 разряда основной профессии в размере 1910 рублей с 1 января 2009 года.
Согласно справке ООО «УЖКХ г.Мариинска» №29 от 01.03.2010 г. сведений о кредиторской задолженности ООО «УЖКХ г.Мариинска» на 01.01.2009 г. по основным статьям затрат: ОАО «Кузбасская топливная компания» за уголь- 1 195 028,87 руб.; ООО «Кузбасская электросбытовая компания», за электроэнергию – 253 319,51 руб.; ОАО «Кузбасстопливосбыт» за разгрузку погрузку угля- 429 612,11 руб.. Всего кредиторская задолженность составляет 1 877 960,19 руб. Остаток на расчетном счете на 01.01.2009 г. составляет 186 531,12 руб.
Согласно платежной ведомости за период с 11.02.2009 по 13.02.2009 г. Х. выплачено 17242 руб.
Из расписки от 09.04.2008г. Х. на имя директора ООО «УЖКХ г.Мариинска» М. следует, что Х. не имеет никаких претензий к ООО «УЖКХ г.Мариинска» ни по финансовым вопросам, ни по увольнению.
Прокурор считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям. У истца пропущен месячный срок для обращения в суд с иском об увольнении, нарушен 3-х месячный срок обращения по выплате заработной платы. Причина пропуска срока неуважительная. Истец требование о восстановлении срока не заявил, не указал об уважительности причин пропуска срока.
Суд заслушал истца, представителей ответчика, исследовал письменные доказательства, заслушал заключение прокурора и считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч.1,3 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Как установлено в судебном заседании и не оспаривается истцом, он узнал о предстоящем увольнении 06.04.2009 г., не согласился с ним, написал 08.04.2009 г. заявление о досрочном увольнении и 08.04.2009 г. был уволен, получив 09.04.2009 г. трудовую книжку. С 06.04.2009 г считал свое сокращение незаконным. Заработную плату за январь 2009 г. истец получил в феврале 2009 г. без 15% надбавки, считал, что должен получать такую надбавку с января 2009 г. Таким образом, истец пропустил месячный срок на обращение в суд по спору о восстановлении на работе и трехмесячный срок по спору о выплате заработной платы. Доводы истца о том, что денежные средства за выслугу лет ему выплатили в феврале 2010 г. и могли 15 % надбавку выплатить в любое время, поэтому он срок обращения в суд не пропустил, не основаны на законе, а именно на положениях ст.392 ГК РФ. Кроме того, согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Расчет с Х. был произведен. Истец пропустил срок обращения в суд без уважительных причин, препятствий для такого обращения у него не имелось.
Согласно ч.2 ст.199 Г РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Ответчик заявил о пропуске срока истцом и просил применить исковую давность.
Согласно ч.6 ст. 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
При указанных обстоятельствах, учитывая, что истец пропустил без уважительных причин срок на обращение в суд, в удовлетворении исковых требований Х. суд считает необходимым отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, ч.6 ст. 152 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Х. в удовлетворении исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья- подпись
Мотивированное решение изготовлено 05.03.2010 года
Судья- подпись
Верно: Судья- Л.Г.Кралинова
...
Решение вступило в законную силу 05.05.2010 года
Судья- Л.Г.Кралинова
...
...
Определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 05.05.2010 года решение Мариинского городского суда Кемеровской области от 02.03.2010 года оставлено без изменения.
Судья- Л.Г.Кралинова