Решение по делу о взыскании неполученного расчёта и компенсации морального вреда

Дело <...>

именем Российской Федерации

Мариинский городской суд Кемеровской области

Судья Мариинского городского суда Скорикова Г.И.,

при секретаре – Б.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Мариинске

01 марта 2010г.

гражданское дело по иску А.П. к Обществу с ограниченной ответственностью <...> о взыскании неполученного расчета и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

А.П. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью <...> о взыскании неполученного расчета и компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что работал в ООО <...> по совместительству с <...> года в качестве <...>. Работодатель П.Н., нарушая трудовое законодательство, не начисляла ему премию, установила рабочее время, совпадающее с рабочим временем по основному месту работы, а затем вручила уведомление о сокращении, не допускала до работы, сменила замок в кабинете, объявив работникам предприятия, что его действия как <...> являются неправомочными. Она оскорбляла его человеческое достоинство, поставив под сомнение умственные способности, знания и опыт в торговле. Все это привело к нервному срыву с последующей госпитализацией в неврологическое отделение областной клинической больницы. Просил принять меры к работодателю. Вместе с тем, первоначально он являлся регулярно на работу в часы, установленные трудовым договором.

Просил взыскать заработную плату в сумме <...>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <...> выходное пособие при сокращении в сумме <...>., компенсацию за просрочку выплат и компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

<...> истец уточнил исковые требования, просил взыскать моральный вред, вытекающий из трудовых отношений.

В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал, суду показал, что <...>г. с ним был заключен трудовой договор, бессрочный, согласно которому он был принят <...> ООО <...> Несмотря на то, что не было должностной инструкции он знал, что входило в его должностные обязанности и выполнял их. Согласно трудовому договору ему был установлен должностной оклад в размере минимальной заработной платы плюс районный коэффициент и премия. До <...> года к нему замечаний по работе не было. <...> года работодатель первый раз уведомила его о предстоящем сокращении. Поскольку работодатель не известила своевременно о предстоящем сокращении Центр занятости <...>, поэтому <...> года она повторно уведомила его о предстоящем сокращении. Ежедневно он являлся на работу, несмотря на то, что знал, что с ним решили расстаться. Работодатель искала все возможные способы разделаться с ним, прекратила доступ к рабочему месту, сменив замок в двери кабинета. Он, однако, постоянно находился в <...>, так как знал, что неявка на работу влечет за собой увольнение. Заработную плату за январь 2009 г., согласно расходному ордеру, получил <...> года в сумме <...>. <...> года ему еще было выплачено <...>., итого с января по май 2009 года ему была выплачена работодателем денежная сумма в размере <...>., эту денежную сумму фактически он получил на руки за 5 месяцев. Кроме того, с него были незаконно удержаны денежные средства <...>

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, либо правилами внутреннего трудового распорядка, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ.

На основании п.2 ст.237 ТК РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера отплаты труда.

Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ст.129 ТК РФ.

В п.55 Постановления Пленума от <...> года <...> «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» указано, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно ст.237 ТК РФ работник вправе потребовать возмещения морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

На основании ст.132 п.2 ТК РФ, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Всеми действиями работодателя ему причинены нравственные страдания, которые переросли в физические страдания. Он оказался в <...> больнице, принимал препараты, вызывающие побочные явления, испытывал негативные чувства. Моральный вред оценивает в размере <...>

Просил суд взыскать с ООО <...> в его пользу заработную плату в размере <...>.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <...>.; выходное пособие при сокращении в размере <...>.; компенсацию за каждый день просрочки в сумме <...>., и компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

Представитель ответчика П.Н. исковые требования не признала, суду пояснила, что А.П. работал в ООО <...> по совместительству. Между работодателем и А.П. был заключен трудовой договор <...> от <...> года, который заключался в письменной форме, составлялся в двух экземплярах, каждый из которых подписывался обеими сторонами добровольно. В вышеуказанном трудовом договоре имелось добровольное волеизъявление А.П. подтверждённое его подписью на выплату заработной платы исходя из МРОТ - 4330 руб. При начислении заработной платы работникам, работающим по совместительству, работодатель руководствовался статьёй 285 ТК РФ которая гласит: «Оплата труда лиц работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени».

При начислении заработной платы истцу нарушений ТК РФ не было, о чем свидетельствует расчёт по зарплате за январь 2009 г. л.д.77); расчёт по зарплате за февраль, март 2009 г. л.д.67); расчёт по зарплате за май 2009 г. л.д.78). Полная расшифровка по расчётам с истцом отражена нал.д.79.

Обстоятельства регламентируемые пунктом 8 трудового договора с А.П.(период рабочего времени), который истец оспаривает, не повлияли на расчёты по заработной плате. Истец работал 2 часа в день и за них ему регулярно была начислена заработная плата, при начислении заработной платы не было важно с каким рабочим временем совпадает его рабочее время в данном Обществе, хотя трудовой договор подписывался истцом добровольно и часы работы были указаны по согласованию с ним. Обвинение истца л.д.112), где он утверждает, что работодатель в одностороннем порядке изменила ему условия трудового договора, является неправдивым. Период рабочего времени не отразился на начисленной заработной плате истца. С момента прекращения посещения рабочего места истцом начисление заработной платы ему было прекращено. Суду были предоставлены надлежащим образом оформленные акты об отсутствии истца на рабочем месте.

Работодатель в письменном виде обращалась к нему за объяснением, но он данное заявление проигнорировал и от подписи отказался. Был составлен акт по данному факту, который имеется в материалах дела. Данное отражение фактов не является нарушением ТК РФ.

Обвинение истцом ответчика в том, что в офисном помещении был заменен замок и его не допускали до рабочего места к материалам дела не относится. А.П. был принят <...> (пункт 1 трудового договора истца л.д.13)), график работы кафе с <...> часов <...> минут до <...> часов, и никакого отношения к офисному помещению работодателя истец не имел.

Федеральным законом № 91 установлена минимальная оплата труда - 4330 руб. (МРОТ). В эту сумму уже включены все виды компенсационных выплат.

Удержание суммы <...>. л.д.69) было произведено на основании докладных подотчётных лиц Общества (с применением приказа <...>).

Считает, что у работодателя было право уволить истца по статье 81 пункт 6а ТК РФ за прогулы, но его не уволи­ли, а добросовестно оплачивали отработанное им время. Истец был уведомлен о сокращении <...> года.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред причинённый работнику неправомерными действиями или бездей­ствием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. Никакого соглашения между работодателем и А.П. по компенсации морального вреда не было. Факт причинения морального вреда истцом не доказан и работнику никаких нравственных и физических страданий причинено не было, а значит какая-либо вина со стороны ответчика отсутству­ет.

Просит в удовлетворении исковых требований А.П. отказать в полном объеме за необоснованностью.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд считает, что исковые требования А.П. подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Свидетель А.Т. суду пояснила, что А.П. в 2009г. работал на <...> и по совместительству в <...>. <...>

Свидетель М. суду пояснила, что в 2009 году занималась поставкой мяса для ООО <...>

Свидетель Ш. суду пояснила, что работает <...> ООО <...>

Свидетель Б. суду пояснила, что работает <...> ООО <...> <...>

Свидетель А.П. суду пояснила, что работает <...> в ООО <...>

Свидетель К. суду пояснила, что работает <...> ООО <...>

Свидетель Т. суду пояснила, что работает <...> в ООО <...>

Свидетель П.Т. суду пояснила, что работала <...> в ООО <...>

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 3 указанной статьи предусмотрено, что оклад (должностной оклад)- фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера. В том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.3,ч.4 ст.135 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок е исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средний заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считает период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале- по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Судом установлено, что <...> года с А.П. был заключен трудовой договор <...>, согласно которому он был принят на работу по совместительству на должность <...> и ему был установлен оклад в размере <...> рублей. Согласно п. 8 данного трудового договора режим и условия труда А.П. регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка ООО <...> из п. 6.3 которых усматривается, что продолжительность рабочего времени А.П. составляла 2 часа рабочий день с <...> часов.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Судом также установлено, что на основании заключенного договора и правил внутреннего трудового распорядка и с учетом табеля учета рабочего времени, согласно которому продолжительность рабочего времени А.П. соответствовала установленному режиму, за январь 2009 года А.П. была выплачена заработная плата в размере <...> рубль (расходно- кассовый ордер <...> от <...>г.), и в мае 2009г. был выплачен окончательный расчет в сумме <...> (расходно-кассовый ордер <...> от <...>г.).

Суд считает, что начисление А.П. заработной платы за январь, февраль, март, апрель и май 2009 года были произведены неверно, поскольку начисление ему заработной платы за фактически отработанное время не соответствует установленным судом обстоятельствам дела, поскольку это не предусмотрено трудовым договором <...> от <...>г. Согласно п.8 данного трудового договора режим и условия труда А.П. регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка ООО <...> в п.6.3 которых продолжительность рабочего времени А.П. составляла 2 часа, рабочий день с <...> часов. Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Кроме того, судом установлено, что между директором ООО <...> и А.П. сложились неприязненные отношения, П.Н. сменила замок в кабинете.

В судебном заседании установлено, что другого офисного помещения, где бы мог находится А.П. П., ему не было предоставлено.

При вышеуказанных обстоятельствах суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за январь, февраль, март, апрель и май 2009г. подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Дополнительное соглашение об изменении договора, в частности о продолжительности рабочего времени и оплате труда между сторонами в письменном виде стороны не заключалось.

С учетом заключенного договора, правил внутреннего распорядка ответчика, суд считает, что А.П. в марте 2009 года должна была быть выплачена заработная плата в сумме <...>. исходя из 2-х часового рабочего дня:

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

Норма рабочего времени в феврале составила 19 дней, А.П. отработано 19 дней.

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

Таким образом, А.П. за февраль 2009 года должна была быть выплачена заработная плата в размере <...>.

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

В апреле 2009 года А.П. должна быть выплачена заработная плата в сумме <...>.

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

В мае 2009 года А.П. должны быть произведены следующие выплаты:

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

Таким образом, за май 2009 года А.П. должна была быть выплачена заработная плата в размере <...>.

<...>

<...>

Итого задолженность подлежащая выплате А.П.по заработной плате за январь, февраль, март, апрель, май 2009 г. и выходное пособие составляет <...>

Согласно приказу <...> от <...> года А.П. –исполнительный директор кафе уволен с <...> года по ст.81 пункт 2 (сокращение численности работников организации).

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата в ООО <...> выплачивалась один раз в месяц. А.П. согласен с тем, чтобы заработная плата выплачивалась один раз в месяц. Поскольку до 15 числа каждого месяца ответчиком производились отчисления, поэтому считать, что днем выплаты заработной платы являлась середина месяца.

Судом установлено, что А.П. приступил к выполнению своих трудовых обязанностей <...> года.

Заработная плата А.П. за январь 2009 года была выплачена в сумме <...> <...>г., заработная плата за февраль, март, апрель и май А.П. не выплачивалась, согласно расходно-кассовому ордеру <...> от <...>г. А.П. был выплачен окончательный расчет в сумме <...>.

Свидетели К. и А.П. суду показали, что они подписывали акты об отсутствии А.П. на рабочем месте, но когда это было, не помнят. В суд были представлены акты об отсутствии А.П. на рабочем месте с <...> года л.д.59-63).

При таких обстоятельствах суд считает, что требования А.П. о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату обоснованны и подлежат удовлетворению.

Согласно указанию ЦБ РФ от 28.11.2008г. № 2135-У на 01.01.2009 года установлена процентная ставка рефинансирования в размере 13 % годовых, данная ставка действовала до 24.04.2009 года, с 29.04.2009г. ставка рефинансирования составила 12%.

Согласно правилам ст.236 ТК РФ денежная компенсация при нарушении установленного срока выплаты зарплаты рассчитывается следующим образом:

Денежная компенсация выплаты = сумма задолженности x 1/300 ставку ЦБ (%) рефинансирования x количество дней задержки.

Таким образом размер компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, причитающийся к выплате А.П. составит соответственно:

за январь 2009 года- <...>

за февраль 2009г. - <...>

за март 2009г.- <...>

за апрель- <...>

за май- <...>

Итого размер компенсации подлежащий к выплате А.П. за несвоевременно выплаченную заработную плату составляет <...>

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться судом.

Суд считает, что удержания из заработной платы А.П. в сумме <...> было произведено не законно. Из докладной Н. следует, что А.П. питался в счет зарплаты <...> г., докладная от <...> года л.д.80). В первоначальной докладной А.П. о том, что А.П. получил у неё <...> рублей даты нет, не указано в докладной, и когда именно он получил эти деньги. А.П. где-либо в получении этой суммы из кассы не расписывался.

В соответствии ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинении работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд в силу ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми неправомерными действиями и бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом причиненных А.П. нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, связанной с несвоевременной выплатой заработной платы, суд считает правильным взыскать с ООО <...> в пользу А.П. компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей, суд полагает, что данная сумма является разумной.

Согласно Уставу ООО <...> утвержденного <...>г., Общество является коммерческой организацией, внутренняя деятельность ООО <...> регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными директором общества и вступившими в силу <...>г.

Согласно п. 6 трудового договора А.П. выплачиваются премии, иные выплаты, доплаты и компенсации в соответствии с порядком установленном в Обществе.

Согласно п.2 Положения о премиальной оплате работников ООО <...>, вступившего в силу с <...> года, премирование производится из фонда оплаты труда приказом директора и не носит обязательного характера. Согласно п.4 данного Положение, работникам административно-управленческого аппарата премия выплачивается по итогам работы за отчитываемый период до 30% к месячной тарифной ставке.

Судом было установлено, что в марте работникам ООО <...> была выплачена только единовременная премия к <...> в размере <...> руб., а ежемесячная премия была выплачена только работникам гостиницы согласно Положению о премиальной оплате труда, в <...> 2009 года также работникам <...> ООО <...> премия не начислялась и не выплачивалась.

Не выплачивалась и премия за этот период времени работникам административно-управленческого аппарата, к которым относится истец.

Поэтому требования истца о выплате премии за <...> 2009 года необоснованны, в удовлетворении данных исковых требований А.П. в этой части отказать.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход Мариинского муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.333.19 Налогового Кодекса РФ госпошлина искового заявления неимущественного характера для физического лица составляет <...> рублей, а при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке при цене иска до 20000 рублей- 4 процента от цены иска, но не менее 400 рублей.

Поскольку требования истицы А.П. о взыскании компенсации морального вреда относятся к требованиям неимущественного характера, а требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату относятся к требованиям имущественного характера, то в доход Мариинского муниципального района с ООО <...> следует взыскать госпошлину в сумме <...>

На основании изложенного, руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования А.П. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО <...> в пользу А.П. задолженность по заработной плате за <...> 2009 года, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходному пособию в сумме <...> компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату, за неиспользованный отпуск и выходное пособие в сумме <...>., компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей, всего <...>

Взыскать с ООО <...> в доход Мариинского муниципального района госпошлину в размере <...>

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме <...>. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Мариинский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья – подпись

Решение изготовлено 10 марта 2010 года.

Судья-подпись

Верно: Судья - Г.И.Скорикова

Секретарь - Б.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 07.05.2010 года решение Мариинского городского суда Кемеровской области от 01.03.2010 года изменено в части взыскания задолженности по заработной плате за <...> 2009 года, компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию в сумме <...> рублей, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме <...> рублей и общей суммы взыскания <...> рублей, а также в части размера государственной пошлины <...> рублей.

Взыскать с ООО <...> в пользу А.П. задолженность по заработной плате за <...> 2009 года, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходному пособию в сумме <...>, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме <...> рублей. Определить общую сумму взыскания с ООО <...> в пользу А.П. с учетом суммы компенсации морального вреда в размере <...>.

Взыскать с ООО <...> в доход Мариинского муниципального района госпошлину в размере <...> рублей.

В остальной части решение Мариинского городского суда Кемеровской области от 01.03.2010 года оставлено без изменения.

Судья - Г.И.Скорикова