Дело № 2-155-2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Мариинский городской суд Кемеровской области
в составе:
судьи - Бородиной Т.Г.
при секретаре - Елагиной Т.В.
рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Мариинске
12 марта 2010 года дело по иску Бердюгиной О.Ф. к МУЗ «Центральная городская больница г.Мариинска и Мариинского района» о признании действий работодателя неправомерными и взыскании причиненного материального и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бердюгина О.Ф. обратилась в Мариинский городской суд с иском к МУЗ «Центральная городская больница г.Мариинска и Мариинского района» (далее по тексту МУЗ «ЦГБ г.Мариинска и Мариинского района) о признании действий работодателя неправомерными и взыскании причиненного материального и морального вреда, мотивируя свои требования тем, что Бердюгина О.Ф. была принята на должность фельдшера-лаборанта в клинико-диагностическую лабораторию МУЗ «ЦГБ г. Мариинска и Мариинского района» согласно трудового договора <...> от <...> года, имеет высшую категорию. Лаборанты клинической лаборатории, биохимической лаборатории, а также врач клинико-диагностической лаборатории находящиеся в здании стационара МУЗ ЦГБ имеют возможность брать дежурства в ночное время, а также в праздничные и выходные дни.
На январь 2010 года был составлен график таких дежурств, где Бердюгиной О.Ф. было проставлено шесть дежурств. Однако <...> года главный врач МУЗ «ЦГБ г. Мариинска и Мариинского района» Яричин П.Г. волевым устным решением обязал Н., которая составляла график дежурств, в срочном порядке график дежурств переделать, запретив вообще ставить дежурства Бердюгиной О.Ф. О таком решении работодателя Бердюгину О.Ф. официально не уведомил. Дежурства Бердюгиной О.Ф. были перераспределены между другими работниками клинико-диагностической лаборатории, нарушив тем самым принцип правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - равенство прав и возможностей работников закрепленных в ст. 2 ТК РФ. В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Считает, что своими противоправными действиями работодатель нарушил права Бердюгиной О.Ф. и проявил факт дискриминации в сфере труда в отношение последней, т.к. данная ситуация возникла после того, как Бердюгина О.Ф. обратилась с заявлением в прокуратуру на нарушение руководством МУЗ «ЦГБ г. Мариинска и Мариинского района» трудовых прав работников клинико-диагностической лаборатории. В результате неправомерных действий работодателя Бердюгиной О.Ф. причинен материальный вред в виде неполученного заработка, размер которого составил 16644,87 рублей: в январе 2010 года норма рабочего времени составила 108 часов, тарифная ставка Бердюгиной О.Ф. по 11 разряду составила 3589 руб., надбавка за вредные условия труда -15% к тарифной ставке, районный коэффициент-30%.
В январе, согласно первоначальному графику, у Бердюгиной О.Ф. должно было быть 6 дежурств (1, 9, 14, 16, 28 и 30 января) из них праздничных и выходных дней - 3. Количество отработанных часов -114,5 часов плюс ночные и праздничные 106 часов. Стоимость 1 рабочего часа составила 38,22 руб. (3589 + 538,35 : 108), 538,35 - 15% надбавка за вредные условия труда. Заработная плата по ОМС составила бы 5 689,05 руб. (114,5 ч. х 38,22 х 30%). Заработная плата по бюджету составила бы 5689,05 руб. (114,5 х 38,22 х 30%) Заработная плата за ночные и праздничные часы составила бы 5266,77 руб. (106 х 38,22 х 30%). Итого 16644,87 рублей.
Кроме того, работодатель причинил Бердюгиной О.Ф. моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с тем, что лишил Бердюгину О.Ф. заработка, тем самым, поставил семью Бердюгиной О.Ф. в сложное материальное положение, поскольку Бердюгиной О.Ф. необходимо оплачивать обучение старшего ребенка в ВУЗе, а так как в ВУЗе нет общежития, приходиться снимать комнату. Осознание того, что лишившись части заработка, Бердюгина О.Ф. не сможет оплачивать обучение ребенка и его содержание, причиняет последней нравственные страдания.
Кроме того, осознание того, что Бердюгину О.Ф. - дипломированного фельдшера-лаборанта высшей категории за все время работы не имевшую ни одного наказания, а только поощрения, в том числе и от Администрации Мариинского района, унизили таким отношением. А между тем, в клинико-диагностической лаборатории трудятся и такие работники, которые не имеют допуска к этой работе, но их руководство не отстраняет от работы. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Считает, что моральный вред должен быть возмещен Бердюгиной О.Ф. в размере 50 000 рублей. Просила суд признать действия работодателя по непредставлению ей в январе 2010 года дежурств по основному месту работы неправомерными, взыскать с МУЗ «ЦГБ г. Мариинска и Мариинского района» в пользу Бердюгиной О.Ф. материальный ущерб в размере 16644 рубля 87 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебном заседании истица Бердюгина О.Ф. исковые требования поддержала в том же объеме.
Представитель истицы Бердюгин А.С. исковые требования доверительницы поддержал, просил суд признать действия работодателя по непредставлению Бердюгиной О.Ф. в январе 2010 года дежурств по основному месту работы неправомерными, взыскать с МУЗ «ЦГБ г. Мариинска и Мариинского района» в пользу Бердюгиной О.Ф. материальный ущерб в размере 16644 рубля 87 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Представитель ответчика Аникина Н.Н. исковые требования не признала, суду пояснила, что Бердюгина О.Ф. с <...> года по <...> года работала фельдшером-лаборантом в клинико-диагностической лаборатории МУЗ «ЦГБ г.Мариинска и Мариинского района». Согласно трудового договора, заключенного с Бердюгиной О.Ф. <...> года Бердюгиной О.Ф. установлена пятидневная рабочая неделя с одной рабочей субботой в месяц, рабочий день длится с 8-00 до 15-20. Социально-трудовые отношения в МУЗ «ЦГБ г.Мариинска и Мариинского района» регулируются коллективным договором, утвержденным на конференции работников МУЗ «ЦГБ г.Мариинска и Мариинского района» <...> года и действующим до настоящего времени». В связи с непрерывностью лечебно-диагностического процесса сотрудники больницы, с их согласия, в соответствии с Коллективным договором привлекаются к работе в праздничные и выходные дни, в связи с чем работодатель утверждает график дежурств. В соответствии с п.2.28 Коллективного договора конкретное количество дежурств на одного врача, лаборанта дежурной группы в вечерние, ночные часы, в выходные и праздничные дни устанавливаются руководителем учреждения. Не включая Бердюгину О.Ф. в график дежурств на январь 2010 года, работодатель не нарушил трудовых прав Бердюгиной О.Ф., оговоренных сторонами в трудовом договоре <...> от <...> года. Руководитель МУЗ «ЦГБ г.Мариинска и Мариинского района», утверждая график дежурств на январь 2010 года, по своему усмотрению мог включить в данный график как всех сотрудников клинико-диагностической лаборатории, так и одного из сотрудников. При таких обстоятельствах Аникина Н.Н. считает, что, поскольку Бердюгина О.Ф. в январе 2010 года в выходные и праздничные дни не работала, поэтому не может претендовать на выплату ей заработной платы за 1, 9, 14, 16, 28, <...> года, тем более, что с <...> года Бердюгина О.Ф. уволилась из МУЗ «ЦГБ г.Мариинска и Мариинского района» по собственному желанию. Никакой дискриминации в действиях руководителя МУЗ «ЦГБ г.Мариинска и Мариинского района» не усматривается. Просила в иске отказать.
Свидетель Н. суду пояснила, что она работает старшим фельдшером–лаборантом в клинико-диагностической лаборатории МУЗ ЦГБ. В ее обязанности входит составление графика дежурств по выходным и праздничным дням. Прежде чем составить график она выясняет возможность лаборантов дежурить в те или иные дни и, с учетом этого, составляет график дежурств, который отдает в экономический отдел. После утверждения графика дежурств главным врачом или его заместителем, данный график вывешивается в лаборатории. В конце декабря 2009 года Н. составила график дежурств на январь 2010 года, в который была включена и лаборант Бердюгина О.Ф. На следующий день Н. вызвал главный врач Яричин П.Г. и попросил вызвать к нему на собеседование Бердюгину О.Ф., но Бердюгина О.Ф. к главному врачу не пришла. После Н. был передан график дежурств, в котором Бердюгина О.Ф. не была включена в дни дежурств на январь 2010 года, этот график был утвержден зам.главного врача Лют. и вывешен в лаборатории. Иного графика дежурств, в котором бы Бердюгина О.Ф. была включена и проставлены ее дни дежурства в праздничные и выходные дни в январе 2010 года вывешено не было. В связи с чем Бердюгину О.Ф. вычеркнули из графика ей неизвестно.
Свидетель С. суду пояснила, что она работает заведующей клинико-диагностической лаборатории МУЗ «ЦГБ г.Мариинска и Мариинского района. График дежурств в выходные и праздничные дни составляет старший лаборант Н., после чего график подписывает С., затем старший лаборант несет график в экономический отдел, после этого главный врач или его заместитель утверждает график. Так было и с графиком на январь 2010 года, однако главный врач по своей инициативе исключил Бердюгину О.Ф. из графика дежурств. Претензий к Бердюгиной О.Ф. по работе не было. График дежурств на январь 2010 года, составленный Н., на стену не вывешивался, поскольку это был только проект графика. На стену был вывешен график, утвержденный главным врачом, в этом графике дежурств фамилии Бердюгиной не было.
Свидетель Л. суду пояснила, что она работает заместителем главного врача по экономике. У лаборантов нормированный рабочий день, продолжительность которого отражена в трудовом договоре. Поскольку медицинская помощь оказывается больным в любое время суток, поэтому лаборанты привлекаются к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, на работу в эти дни руководителем структурного подразделения составляется график, который утверждается главным врачом или его заместителем. По клинико-диагностической лаборатории график дежурств составляется, как правило, старшим лаборантом Н. и приносится в экономический отдел на согласование. График на январь 2010 года, предъявленный судом на обозрение Л., подписан ею, подпись свою в данный график ставила Л. после утверждения графика зам. главного врача Лют.. В связи с чем в данный график не включена Бердюгина О.Ф., пояснить не может, поскольку эти вопросы решает руководитель МУЗ ЦГБ. Бердюгина О.Ф. неоднократно предъявляла претензии по поводу оплаты дежурств, однако по ее жалобам проводились проверки и проверяющие приходили к выводу, что оплата производилась в соответствии с законом.
Свидетель Я. суду пояснил, что работает главным врачом МУЗ «ЦГБ г.Мариинска и Мариинского района». Во второй половине декабря 2009 года в МУЗ «ЦГБ г.Мариинска и Мариинского района пришел государственный правовой инспектор П. с проверкой по жалобе Бердюгиной О.Ф. о неправильном начислении заработной платы за дежурства. Доводы жалобы Бердюгиной О.Ф. не подтвердились, начисление заработной платы соответствовало требованиям закона. В конце декабря 2009 года ему на утверждение принесли график дежурства в выходные и праздничные дни на январь 2010 года, в этом графике была указана среди прочих и Бердюгина О.Ф. Поскольку она не согласна была с размером заработной платы за дежурства, он пригласил ее к себе в кабинет на беседу на следующий день. Однако Бердюгина О.Ф. на беседу не явилась, поэтому Я., воспользовавшись правом руководителя, решил не включать ее в график дежурств на январь 2010 года. <...> года от Бердюгиной О.Ф. поступило заявление об увольнении по собственному желанию, которое было удовлетворено. Никаких претензий к Бердюгиной О.Ф., как к лаборанту, не было, никакого гонения в отношении Бердюгиной О.Ф. не проводилось. Не исключено, что после беседы с Бердюгиной О.Ф. Я. не возражал бы о включении ее в график дежурств на последующие после января 2010 года месяцы. Не включение Бердюгиной О.Ф. в график дежурств в выходные и праздничные дни не является нарушением условий трудового договора, заключенного с Бердюгиной О.Ф. Решение о включении того или иного работника в график дежурств в выходные и праздничные дни, согласно Коллективному договору, принимает руководитель учреждения. Его решение не зависит от воли работника.
Свидетель Лют. суду пояснил, что работает заместителем главного врача по стационарной помощи МУЗ «ЦГБ г.Мариинска и Мариинского района, в обязанности которого входит утверждение графиков работы медицинских работников в выходные и праздничные дни. График дежурств на январь 2010 года по клинико-диагностической лаборатории утверждал он, никаких изменений в данный график не вносил. Почему Бердюгину О.Ф. не включили в данный график пояснить не может. Решение о включении того или иного работника в график дежурств в выходные и праздничные дни принимает руководитель учреждения, Я. по своему усмотрению имеет право корректировать составленный на местах проект графика дежурств, самое главное, чтобы этой корректировкой не было нарушено трудовое законодательство.
Рассмотрев гражданское дело, выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.
Судом установлено, что Бердюгина О.Ф. с <...> года работала фельдшером-лаборантом в клинико-диагностической лаборатории МУЗ «ЦГБ г.Мариинска и Мариинского района», что подтверждается приказом от <...> года о переводе Бердюгиной О.Ф. с должности главной медицинской сестры в клинико-диагностическую лабораторию на должность лаборанта и <...> года с ней был заключен трудовой договор <...>, согласно которому Бердюгиной О.Ф. установлена пятидневная рабочая неделя с одной рабочей субботой в месяц, рабочий день длится с 8-00 до 15-20.
Социально-трудовые отношения в МУЗ «ЦГБ г.Мариинска и Мариинского района» регулируются коллективным договором, утвержденным на конференции работников МУЗ «ЦГБ г.Мариинска и Мариинского района» <...> года и действующим до настоящего времени. В связи с непрерывностью лечебно-диагностического процесса сотрудники больницы, с их согласия, в соответствии с Коллективным договором привлекаются к работе в праздничные и выходные дни, в связи с чем на эти дни утверждается график дежурств.
Согласно п.3.5 Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся неотъемлемой частью коллективного договора, для не медицинского персонала МУЗ «ЦГБ г.Мариинска и Мариинского района» была установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), а для работников клинического лабораторно-диагностического отделения, где работала Бердюгина О.Н., пятидневная рабочая неделя с одной рабочей субботой в месяц и с организацией дежурства в ночное время, выходные и праздничные дни.
В соответствии с п.3.8 Правил внутреннего трудового распорядка продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания определяется графиками сменности, утвержденными администрацией и профсоюзным комитетом больницы.
В соответствии с п.2.28 Коллективного договора конкретное количество дежурств на одного врача, лаборанта дежурной группы в вечерние, ночные часы, в выходные и праздничные дни устанавливаются руководителем учреждения.
График дежурств сотрудников клинико-диагностической лаборатории МУЗ «ЦГБ г.Мариинска и Мариинского района» в выходные и праздничные дни на январь 2010 года был утвержден заместителем главного врача по стационарной помощи МУЗ «ЦГБ г.Мариинска и Мариинского района» Лют., который действовал в соответствии с п.8 ч.2 заключенного с ним трудового договора <...>.
В данный график по усмотрению главного врача Я. фельдшер-лаборант клинико-диагностической лаборатории Бердюгина О.Ф. включена не была.
Поскольку включение того или иного работника МУЗ ЦГБ в график дежурств и утверждение данного графика является компетенцией руководителя МУЗ ЦГБ, то действия главного врача МУЗ ЦГБ г.Мариинска и Мариинского района по не включению фельдшера лаборанта Бердюгиной О.Ф. в график дежурств в выходные и праздничные дни на январь 2010 года нельзя признать неправомерными действиями и данные действия работодателя не повлекли нарушения прав работника Бердюгиной О.Ф., предусмотренных заключенным с ней трудовым договором, поэтому исковые требования Бердюгиной О.Ф. в части признания действий работодателя неправомерными и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Судом установлено, что истица 1 и <...> года дежурство не осуществляла, а с <...> года уволилась с МУЗ ЦГБ по собственному желанию, то требования ее в части взыскании заработной платы за 1,9,14,16,28,<...> года также удовлетворению не подлежат.
Утверждение представителя истицы Бердюгина А.С. о том, что не включение Бердюгиной О.Ф. в график дежурств в праздничные и выходные дни на январь 2010 года является дискриминацией прав истицы, суд находит не состоятельными, поскольку не включение Бердюгиной О.Ф. в график дежурств не повлекло нарушения ее трудовых прав, поскольку такого права как включение в график дежурств тех либо иных работников МУЗ ЦГБ у Бердюгиной О.Ф. не было, а ее трудовые права, предусмотренные заключенным с ней <...> года трудовым договором нарушены не были.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Бердюгиной О.Ф. о признании неправомерными действия работодателя и взыскании с МУЗ «Центральная городская больница г.Мариинска и Мариинского района» материального ущерба в сумме 16644 рубля 87 копеек и компенсации морального вреда в размере 50000 рублей отказать за необоснованностью требований.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Судья – подпись
Мотивированное решение изготовлено 17 марта 2010 года.
Судья – подпись
Верно: Судья - Т.Г. Бородина
Секретарь – Т.В. Елагина
Решение вступило в законную силу 26.05.2010 года
Судья - Т.Г. Бородина
Секретарь - Т.В. Елагина
Определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 26.05.2010 года решение Мариинского городского суда Кемеровской области от 12.03.2010 года оставлено без изменения.
Судья - Т.Г. Бородина