Дело № 2-172-2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г.Мариинск 28 февраля 2011 года Мариинский городской суд Кемеровской области в составе: судьи Прониной Н.И., с участием ст.помощника прокурора г.Мариинск Заднеулицы М.Н., при секретаре Москалевой Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хомченко Е.Н. к негосударственному учреждению здравоохранения «Узловая поликлиника на станции Мариинск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Хомченко Е.Н. обратилась в суд с иском к НУЗ «Узловая поликлиника на станции Мариинск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с <...> она была принята на работу в НУЗ «Узловая поликлиника на станции Мариинск ОАО «РЖД» <...> Л. с <...> по <...>. На основании приказа <...> от <...> она была уволена с истечением срока согласно п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ на основании уведомления о расторжении трудового договора от <...> (как указано в приказе). Увольнение считает незаконным и необоснованным по следующим основаниям. Согласно п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора. Согласно ч.1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чём работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до его увольнения. О расторжении трудового договора ее уведомили <...>, т.е. в день увольнения, однако в этот день с приказом об увольнении ее никто не ознакомил. <...> ей выдана на руки трудовая книжка, и с этого дня она не работает. Считает, что увольнение связано с <...>. Согласно ч.1 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Согласно ч.2 ст.261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Во-первых; у нее срок действия договора был определен до <...>. Во-вторых; с <...> по <...> <...>. Согласно ч.3 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Ее средняя заработная плата за период <...> составляла <...> а среднедневной заработок - <...> ). Кроме этого, она испытывала моральные и нравственные страдания <...>. Моральный вред, причиненный ей в результате незаконного увольнения оценивает в <...> рублей. Просила признать ее увольнение незаконным и восстановить ее на работе в НУЗ «Узловая поликлиника на ст.Мариинск ОАО «РЖД» в должности <...>. Взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с <...> по день восстановления на работе. Взыскать с ответчика в ее пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, в размере <...> руб. Взыскать с ответчика в ее пользу судебные расходы, понесенные ею в виде оплаты юридической помощи адвоката <...>.. В судебном заседании истец свои требования поддержала в полном объеме и по тем же основаниям. Представитель ответчика Борисенок Н.В. иск не признала полностью и суду пояснила, что Хомченко Е.Н. работала на должности <...> Рабочая неделя Хомченко Е.Н. пятидневная, суббота и воскресенье -выходные. В связи с выходом Л. Хомченко Е.Н. была уволена. <...>. Вместе с тем не оспаривает, что <...>, когда она объявляла Хомченко Е.Н. об её увольнении, последняя говорила ей <...>. Полагает, что никаких нарушений администрация при увольнении истицы не допустила. Просила в иске Хомченко Е.Н. отказать в полном объеме. Представитель ответчика Белякова И.К., будучи надлежащим образом извещенная о дне, времени и месте рассмотрения данного дела, в суд не явилась, согласно письменному возражению на исковое заявление просила рассмотреть дело в их отсутствие, так как ОАО «РЖД» является ненадлежащим ответчиком по настоящему делу, поскольку Хомченко Е.Н. никогда не являлась работником ОАО «РЖД», а НУЗ «Узловая поликлиника на станции Мариинск ОАО «РЖД» это самостоятельное юридическое лицо. Суд с согласия сторон полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ОАО «РЖД». Выслушав стороны, свидетелей, заслушав заключение прокурора, полагавшего правильным в удовлетворении исковых требований отказать за необоснованностью, суд находит заявленные Хомченко Е.Н. требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Свидетель З. суду показала, что работает <...> Хомченко Е.Н. работала в поликлинике <...> Часто находилась на больничном. После выхода из декретного отпуска Л. Хомченко была уволена. Ей, свидетелю, было известно <...> Хомченко Е.Н. Согласно приказу <...> к от <...> следует, что Хомченко Е.Н. была принята на работу в <...> Л. Согласно трудовому договору от <...> Хомченко Е.Н. принята на работу в Негосударственное учреждение здравоохранения «Узловая поликлиника на станции Мариинск открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Срок действия договора - начало работы: <...>, окончание работы: <...>. Согласно трудовому договору <...> от <...> Хомченко Е.Н. принята на работу в Негосударственное учреждение здравоохранения «Узловая поликлиника на станции Мариинск открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Срок действия договора начало работы: <...>, окончание работы: <...>. Из уведомления о расторжении трудового договора от <...> НУЗ «Узловая поликлиника на ст.Мариинск ОАО «РЖД», адресованного <...> Хомченко Е.Н., следует, что <...> года срочный трудовой договор, заключенный с Вами <...> <...> будет расторгнут, так как срок окончания Вашего договора определяется моментом выхода на работу основного работника Л.. Срочный трудовой договор с Вами будет прекращен по статье 77 пункта 2 Трудового кодекса Российской Федерации…». С уведомлением ознакомлена, экземпляр получила: <...> (так в тексте). Имеются исправления в дате. Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <...> от <...> следует, что прекращено действие срочного трудового договора от <...> <...>, Хомченко Е.Н. уволена <...> по истечению срока, ст.77 ч.1 п.2, выплатить компенсацию за <...> с <...> по <...> за <...> дней. Основание: уведомление о расторжении трудового договора от <...>. Из заявления Л. от <...> следует, что Л. просила разрешить приступить к работе <...> с <...>. Согласно приказу <...> от <...> о выходе из отпуска <...> следует: «Предоставить работу Л., в должности <...> на условиях полного рабочего дня и существенного графика работы. <...> считать последним днем отпуска <...>. Приступить к работе <...> Л. с <...>, оклад <...> рубля в месяц». Согласно записям трудовой книжки <...> <...> Хомченко Е.Н. <...> следует, что она принята на работу на должность <...> временно в негосударственное учреждение здравоохранения «Узловая поликлиника на станции Мариинск открытого акционерного общества «Российские железные дороги»; <...> уволена с работы в связи с истечением срока договора, статья 77 часть 1-я пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации. Из листка нетрудоспособности <...>, выданного <...> на имя Хомченко Е.Н., следует, что она находилась в <...> с <...> по <...>. Приступить к работе с <...>. Согласно врачебной справке от <...>, выданной Негосударственным учреждением здравоохранения «Узловая поликлиника на станции Мариинск открытого акционерного общества «Российские железные дороги», следует, что Хомченко Е.Н. <...> с <...>, <...>. На <...> <...>. Согласно приказу <...> от <...> <...> К. обязанностей <...> К. <...> И. <...> <...> <...> И. <...>. <...> В соответствии с ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В соответствии со ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Согласно ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В соответствии со ст.261 ТК РФ… В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. … Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Суд учитывает, что Хомченко Е.Н., была уволена в период <...>, а именно с <...>, что подтверждается <...> (с <...> по <...>), следовательно, работодателем не соблюден предусмотренный действующим законодательством порядок увольнения. Таким образом, при судебном разбирательстве с достоверностью установлен тот факт, что истица в нарушение ч.3 ст.81 ТК РФ была уволена <...> Также, несмотря на то, что в трудовом договоре указана конкретная дата (<...>) окончания работы срочного трудового договора, однако согласно уведомлению о расторжении трудового договора истец Хомченко Е.Н. была уведомлена об увольнении <...>, то есть непосредственно в день увольнения. Также судом учитывается, что заявление о выходе работника Л. из отпуска <...> <...>, то есть данному учреждению ничто не препятствовало уведомить <...> за три дня. Расторжение срочного трудового договора без предупреждения в письменной форме за три дня влечет признание увольнения незаконным. Кроме того суду не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих довод в части того, что Хомченко Е.Н. была предложена какая-либо вакансия, либо она была уведомлена об отсутствии вакансий в данном учреждении. <...> В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Согласно справке <...> от <...> выданной Хомченко Е.Н., работавшей <...>, следует, что ее начисленная и выплаченная заработная плата <...> <...> по <...> составила: среднедневная зарплата составила: <...> рублей, среднемесячная зарплата составила: <...> рублей. Время вынужденного прогула при пятидневной рабочей неделе <...> составило с <...> по <...>, то есть <...> рабочих дня. Следовательно, компенсация за вынужденный прогул составила: <...> рубля (среднедневная зарплата) <...> рабочих дня = <...> рублей Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма <...> рублей. В соответствии со ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Согласно справке <...> от <...> о <...> НУЗ «Узловая поликлиника на ст.Мариинск ОАО «РЖД» следует, что учредителем НУЗ «Узловая поликлиника на ст.Мариинск ОАО «РЖД» является открытое акционерное общество «Российские железные дороги». <...>. Дефицит бюджета на <...> составляет <...>. Суд полагает разумным с учетом финансового положения ответчика взыскать с ответчика НУЗ «Узловая поликлиника на ст.Мариинск ОАО «РЖД» взыскать в пользу истца Хомченко Е.Н. компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей. Из квитанции серии <...> <...> от <...>, выданной коллегией адвокатов <...> <...>, следует, что Хомченко Е.Н. оплачена сумма <...> рублей за <...>. Из квитанции серии <...> <...> от <...>, выданной коллегией адвокатов <...> <...>, следует, что Хомченко Е.Н. оплачена сумма <...> рублей за <...>. В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с этим суд полагает правильным с ответчика НУЗ «Узловая поликлиника на ст.Мариинск ОАО «РЖД» взыскать в пользу Хомченко Е.Н. расходы за адвоката в сумме <...> рублей. В соответствии со ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит … решение суда о:…выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе… В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Хомченко Е.Н. удовлетворить. Восстановить Хомченко Е.Н. на работе в должности <...> в Негосударственное учреждение здравоохранения «Узловая поликлиника на станции Мариинск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» с <...>. Взыскать с Негосударственного учреждения здравоохранения «Узловая поликлиника на станции Мариинск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Хомченко Е.Н. оплату за время вынужденного прогула за период с <...> по <...> включительно в сумме <...> рублей <...> копеек. Взыскать с Негосударственного учреждения здравоохранения «Узловая поликлиника на станции Мариинск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Хомченко Е.Н. расходы за адвоката в сумме <...> рублей. Взыскать с Негосударственного учреждения здравоохранения «Узловая поликлиника на станции Мариинск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в доход бюджета <...> госпошлину в сумме <...> рублей <...> копейки. Решение в части восстановления на работе и оплате за время вынужденного прогула в сумме <...> рублей подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кемеровский областной суд через Мариинский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения. Судья – подпись Мотивированное решение изготовлено 09.03.2011 года. Судья – подпись Верно: Судья - Н.И. Пронина Секретарь - Л.Н. Москалева Решение вступило в законную силу 15.06.2011 года Судья - Н.И. Пронина Секретарь - Л.Н. Москалева Определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 15.06.2011 года принят отказ от кассационного представления прокурора на решение Мариинского городского суда от 28.02.2011 года. Кассационное производство по делу прекращено. Судья - Н.И. Пронина