Дело № 2-977-2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Мариинск 01 декабря 2011 года

Мариинский городской суд Кемеровской области

в составе судьи Прониной Н.И.,

с участием помощника прокурора г.Мариинск Заднеулицы М.Н.,

при секретаре Сомовой Ж.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернищева А. А.овича к открытому акционерному обществу «Спиртовый комбинат» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Чернищев А.А. обратился в суд с иском к ОАО «Спиртовый комбинат» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, возмещении морального вреда, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что начиная с <...>. он работал в ОАО «Спиртовый комбинат» <...>. <...> согласно приказу <...> <...> переведен на должность <...> предприятия. <...> согласно приказу <...> <...> уволен с должности <...> предприятия на основании п.1 ст.81 ТК РФ в связи с признанием ОАО «Спиртовый комбинат» банкротом, открытием конкурсного производства, а также прекращением хозяйственной деятельности, изменения штатного расписания и предстоящей ликвидации. Формулировка основания увольнения, указанная в трудовой книжке «Уволен по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия». Считает данный приказ незаконным, по следующим основаниям:

Согласно статье 81 ТК РФ «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Основанием для расторжения трудовых договоров в соответствии с п.1 ст.81 ТК РФ может служить:

- решение самих участников о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст.61 ГК РФ);

- решение суда о ликвидации организации (ст.65 ГК РФ), включая случаи, когда признание юридического лица банкротом влечет его ликвидацию. После принятия участниками общества решения о ликвидации организация должна уведомить об этом орган, осуществляющий государственную регистрацию (ФНС России), в трехдневный срок (ч.1 ст.62 ГК РФ и ст.20 Федерального закона от 08.08.2001 N129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч.2 ст.180 ТК РФ). Это означает, что каждому работнику необходимо выдать персональное (индивидуальное) уведомление. Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается его подписью на уведомлении.

Согласно определению Арбитражного суда <...> от <...> по делу <...> продлен срок конкурсного разбирательства в отношении открытого акционерного общества «Спиртовым комбинат», <...> <...>

Согласно п.1 ст.65 ГК РФ юридическое лицо, за исключением казенного предприятия, учреждения, политической партии и религиозной организации, по решению суда может быть признано несостоятельным (банкротом).

Пунктом 1 ст.127 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" установлено, что при принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего в порядке, предусмотренном ст.45 Закона N 127-ФЗ, о чем выносит определение.

В силу п.2 ст.127 Закона N 127-ФЗ конкурсный управляющий действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве.

Согласно п.1 ст.143 Закона № 127-ФЗ конкурсный управляющий представляет собранию кредиторов (комитету кредиторов) отчет о своей деятельности, информацию о финансовом состоянии должника и его имуществе на момент открытия конкурсного производства и в ходе конкурсного производства, а также иную информацию не реже, чем один раз в три месяца, если собранием кредиторов не установлено иное.

В силу п.1 ст.149 Закона № 127-ФЗ после рассмотрения арбитражным судом отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства арбитражный суд выносит определение о завершении конкурсного производства, а в случае погашения требований кредиторов в соответствии со ст.125 Закона № 127-ФЗ-определение о прекращении производства по делу о банкротстве.

В случае вынесения определения о прекращении производства по делу о банкротстве решение арбитражного суда о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства не подлежит дальнейшему исполнению.

В соответствии с п.2 ст.149 Закона № 127-ФЗ конкурсный управляющий по истечении тридцати, но не позднее шестидесяти дней с даты получения определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства должен представить указанное определение в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц.

Пунктом 3 ст.149 Закона № 127-ФЗ установлено, что определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника.

Из вышеизложенного следует, что не всегда признание организации банкротом и открытие конкурсного производства заканчиваются ликвидацией организации. Таким образом, признание организации банкротом, не означает ее ликвидацию. Расторжение трудового договора возможно только при ликвидации организации.

Если организация не ликвидируется, увольнение работников по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ является неправомерным.

В Определении Верховного Суда РФ от 11.07.2008 № 10-В08-2 разъясняется, что если по итогам конкурсного производства ликвидация организации не произошла, то работников, которые были уволены на данной стадии, суд может восстановить на работе.

На основании изложенного считает приказ <...> <...> от <...> незаконным.

Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Как указал Верховный Суд РФ, смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении, (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом соответствующего решения). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности. Данная выплата является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

В приказе о прекращении трудового договора <...> <...> от <...> установлен срок увольнения с <...>, в трудовую книжку внесена запись об увольнении от <...>, однако с <...> до <...> он, истец, находился на больничном, подтверждением данного обстоятельства является листок нетрудоспособности.

С приказом об увольнении ознакомлен <...>

Согласно ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Последний день работы в ОАО «Спиртовый комбинат» <...> Таким образом, запись в трудовую книжку также внесена неверно.

Также ответчиком была произведена ему выплата выходного пособия при ликвидации предприятия в размере <...>. Из расчета: <...>

Таким образом, считает, что он был незаконно уволен, обжалуемый им приказ об увольнении подлежит отмене, а он должен быть восстановлен на работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула исходя из расчета, произведенного работодателем, а именно, <...>.

По состоянию на день подачи иска размер задолженности ответчика перед ним оставляет <...>

Также считает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред. Он, истец, начиная с <...>. добросовестно выполнял в ОАО «Спиртовый комбинат» свои трудовые обязанности, <...>. Однако его незаконно уволили, в настоящее время ему приходится выступать в унизительной для него роли просителя. <...> Моральный вред, причиненный незаконным увольнением оценивает в <...> рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

На основании изложенного просит признать приказ <...> <...> от <...> об увольнении его, Чернищева А.А., с должности <...> Открытого Акционерного Общества «Спиртовый комбинат» в связи с ликвидацией предприятия незаконным. Восстановить его в должности <...> в Открытое Акционерное Общество «Спиртовый комбинат». Взыскать с ответчика Открытое Акционерное Общество «Спиртовый комбинат» в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула начиная с <...> по день вынесения решения суда. Взыскать с ответчика Открытое Акционерное Общество «Спиртовый комбинат» в его пользу компенсацию морального вреда в размере <...>. Взыскать с ответчика Открытое Акционерное Общество «Спиртовый комбинат» в его пользу судебные расходы: затраты на услуги представителя - <...>., доверенность на представителя в сумме <...>.

В судебном заседании истец Чернищев А.А. свои исковые требования поддержал в полном объеме кроме требований в части оплаты за время вынужденного прогула, поскольку при увольнении получил выходное пособие <...>. В этой части исковые требования не поддержал, а также не поддержал свой довод в части увольнения в период нахождения на бюллетене, поскольку при ликвидации это юридически значимым не является.

Просил признать приказ <...> <...> от <...> об его увольнении с должности <...> Открытого Акционерного Общества «Спиртовый комбинат» в связи с ликвидацией предприятия незаконным. Восстановить его в должности <...> в Открытое Акционерное Общество «Спиртовый комбинат». Взыскать с ответчика Открытое Акционерное Общество «Спиртовый комбинат» в его пользу компенсацию морального вреда в размере <...>, судебные расходы: затраты на услуги представителя - <...>., за оформление искового заявления <...>, за оформление доверенности представителю в сумме <...>.

Представитель ответчика ОАО «Спиртовый комбинат» Чепкасов А.И. иск не признал полностью и суду пояснил, что решением Арбитражного суда <...> от <...> по делу о несостоятельности (банкротстве) <...> ОАО «Спиртовый комбинат» признано банкротом и открыто конкурсное производство.

В соответствии с частью 1 статьи 65 ГК РФ признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию.

Определением Арбитражного суда <...> от <...> продлен срок конкурсного производства в отношении ОАО «Спиртовый комбинат» до <...>.

Во исполнение части 1 статьи 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в течение месяца с даты введения конкурсного производства конкурсный управляющий уведомил всех работников предприятия-должника о предстоящем увольнении путем вручения каждому работнику уведомления об увольнении в связи с предстоящей ликвидацией, в том числе и истца.

Ст.180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения.

Во исполнение указанных выше норм Чернищев А.А. был предупрежден персонально под роспись о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации <...>, о чем свидетельствует личная подпись истца.

Во исполнение п.2 ст.25 ФЗ «О занятости населения в РФ», п.2 ст.12 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» о предстоящем увольнении работников предприятия в связи с ликвидацией были письменно уведомлены Центр занятости населения <...> и председатель первичной организации ОАО «Спиртовый комбинат» профсоюза работников агропромышленного комплекса.

Приказом конкурсного управляющего ОАО «Спиртовый комбинат» от <...> <...> Чернищев А.А. был уволен по п.1 ст.81 ТК РФ.

В связи с тем, что истец <...> <...> отсутствовал на своем рабочем месте по неизвестным работодателю причинам, <...> и был уведомлен устно о его увольнении, у работодателя отсутствовала возможность выдать работнику трудовую книжку и ознакомить его с приказом об увольнении под роспись в день увольнения.

Согласно ст.84.1 ТАК КАК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

<...> в адрес Чернищева А.А. было отправлено заказным письмом с уведомлением уведомление об увольнении и о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Указанное уведомление было получено работником <...>, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении заказного письма.

В день увольнения истца <...> ему были перечислены <...> все суммы, причитающиеся ему в связи с увольнением (заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, предусмотренное ст.178 ТК РФ).

Что касается полномочий конкурсного управляющего на увольнение работников организации - должника, с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом (п.1 ст.129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Определением Арбитражного суда <...> от <...> по делу о несостоятельности (банкротстве) <...> конкурсным управляющим ОАО «Спиртовый комбинат» утвержден Колесников В.В.

Согласно п.3 ст.129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

Основанием для увольнения истца послужила ликвидация ОАО «Спиртовый комбинат» и прекращение деятельности общества, подтверждением сказанного является следующее.

В настоящее время ОАО «Спиртовый комбинат» не осуществляет деятельность, предусмотренную Уставом общества, в том числе и не производит продукцию, а, следовательно, не реализует ее, на сегодняшний день восстановить платежеспособность предприятия невозможно.

Основным видом деятельности ОАО «Спиртовый комбинат» является производство спирта. Указанный вид деятельности является лицензируемым. ОАО «Спиртовый комбинат» осуществляло свою деятельность на основании лицензии <...> от <...> на производство, хранение и поставку спирта, срок которой закончился <...>. Конкурсный управляющий дважды обращался с заявлением о продлении срока лицензии в Росалкогольрегулирование, дважды было отказано, что подтверждается официальными письмами.

Начиная с <...>, общество прекратило свою деятельность, следовательно, поступлений на расчетный счет предприятия от продажи своей продукции нет, конкурсный управляющий не в состоянии выплачивать заработную плату работникам, при этом, ст.ст.136,140 ТК РФ на конкурсного управляющего возложена обязанность выплачивать заработную плату работникам. Невыплата заработной платы работникам является основанием для привлечения его к административной ответственности.

Также, восстановление платежеспособности ОАО «Спиртовый комбинат» невозможно, еще и потому, что <...>

При этом имущество ОАО «Спиртовый комбинат» оценено на общую сумму <...>

Проведена оценка имущества ОАО «Спиртовый комбинат» и в соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» отправлена на утверждение в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом, после чего состоятся торги, это еще раз подтверждает невозможность восстановить платежеспособность ОАО «Спиртовый комбинат».

Однозначно можно сделать вывод о том, что предприятие не сможет в полном объеме рассчитаться со всеми кредиторами и восстановить свою платежеспособность.

Довод истца о том, что: «признание организации банкротом не означает ее ликвидацию. Расторжение трудового договора возможно только при ликвидации организации» несостоятелен, поскольку в ч.1 ст.65 ГК РФ говорится о том, что признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию.

К тому же конкурсный управляющий имеет полное право на увольнение работников должника в связи с ликвидацией в процедуре банкротства - конкурсное производство, если действительно уверен в невозможности, восстановить платежеспособность должника. В подтверждение можно сказать, что невозможно увольнение работников должника в связи с ликвидацией после рассмотрения арбитражным судом отчета конкурсного управляющего о завершении конкурсного производства и вынесения определения о завершении конкурсного производства, а тем более после внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации юридического лица, поскольку на практике это сделать невозможно и при этом будут нарушены права работников.

Так, увольнение после внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации юридического лица: юридическое лицо прекращает свое существование, полномочия конкурсного управляющего прекращаются, поскольку он действует до завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу, возникает множество вопросов, таких как, кто подпишет приказ об увольнении, кто выплатит работникам и из каких средств все выплаты предусмотренные законом, а также кто сдаст все документы, связанные с увольнением в архив и за это оплатит. Увольнение после рассмотрения арбитражным судом отчета конкурсного управляющего о завершении конкурсного производства и вынесения судом определения о завершении конкурсного производство: конкурсный управляющий может предоставить отчет о результатах проведения конкурсного производства в суд только после расчетов с кредиторами, опять возникает вопрос, из каких средств конкурсный управляющий должен выплачивать работнику все выплаты, предусмотренные законодательством, где конкурсный управляющий должен изыскивать денежные средства на сдачу документов, связанных с увольнением работников в архив, и вообще в таком случае суд не может завершить конкурсное производство. Истец в исковом заявлении также указывает, что в приказе об увольнении и трудовой книжке неверно указана дата увольнения - <...>, должна быть указана дата увольнения <...>, с указанным доводом полностью не согласны.

Во-первых, истец <...> находился на работе приблизительно до <...>, при этом работник не уведомил работодателя о том, что он болен и с <...> находится на стационарном лечении, работником было скрыто то обстоятельство, что он находится на лечении.

Пленум Верховного Суда РФ в п.27 Постановления от 17 марта 2004 г. указал, что должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Во-вторых: ТК РФ допускает увольнение работников в период временной нетрудоспособности в связи с ликвидацией организации (ст.81 ТКРФ).

Поскольку ответчиком при увольнении Чернищева А.А. была полностью соблюдена процедура увольнения в связи с ликвидацией, таким образом, увольнение истца является законным и обоснованным, права работника не нарушены.

Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель ответчика ОАО «Спиртовый комбинат» Горохова М.И. исковые требовании Чернищева А.А. не признала в полном объеме по основаниям, указанным представителем Чепкасовым А.И. Дополнила, что в связи с ликвидацией с их предприятий были уволены <...> а не только один истец. Предприятие прекращает свою деятельность. Также просила в удовлетворению исковых требований отказать.

Представитель ответчика ОАО «Спиртовый комбинат» конкурсный управляющий Колесников В.В. исковые требования не признал, по основаниям, который указал Чепкасов А.И. Дополнительно пояснил, что не отрицает тех фактов, что для того, чтобы своевременно выдавать заработную плату и завершать процедуру банкротства ОАО «Спиртовый комбинат» оказывает услуги населению, о чем и дано объявление в газету, выпускается <...>.

Просит суд в иске Чернищеву А.А. в полном объеме отказать.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, заслушав заключение прокурора, полагавшего правильным исковые требования удовлетворить, находит заявленные Чернищевым А.А. требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Так, свидетель Б. суду пояснила, что работает <...> ОАО «Спиртовый комбинат», в настоящее время их организация не выпускает никакие виды продукции, так как закончилась лицензия, однако реализуется <...>. Заработная плата работникам ОАО «Спиртовый комбинат» выплачивается в полном объеме и в срок. Ей неизвестно, осуществляется ли прием новых сотрудников после увольнения истца. Чернищеву в день увольнения были выплачены все причитающиеся выплаты и заработная плата.

Свидетель К. суду показал, что работал <...>

Свидетель Н. суду показал, что работает <...> ОАО «Спиртовый комбинат», насколько ему известно, данная организация не ликвидирована, поскольку продлено конкурсное производство. В связи с окончанием срока лицензии выпуск спирта (основная деятельность) остановлена. С момента конкурсного производства заключались договоры поставки. На сегодняшний день ОАО «Спиртовый комбинат» реализует дополнительные вторичные продукты производства: <...>.

Свидетель В. суду пояснила, что работает <...> ОАО «Спиртовый комбинат». В настоящее время в связи с ликвидацией уволено <...> человек, в их числе и Чернищев А.А. Прием работников на постоянную работу в настоящее время не осуществляется, <...> Приказы о продлении трудовых договоров были, так <...> <...>. Насколько, ей известно, деятельность службы <...> в их организации не прекращена. <...>. Ликвидация ОАО «Спиртовый комбинат» в настоящее время не завершена, она еще идет. <...>. <...>. Подразделение, где работал сам истец, на сегодняшний день нет.

Свидетель Щ. суду пояснила, что <...>

Свидетель Б. суду пояснила, что <...>.

Свидетель К. суду пояснила, что <...>

Судом установлено, что Чернищев А.А. согласно приказу <...> <...> от <...> был принят на работу в ОАО «Спиртовый комбинат» <...>.

Согласно трудовому договору <...> от <...> Чернищев А.А. принят на работу <...> <...>

Согласно приказу о переводе работника на другую работу <...>

Согласно дополнительному соглашению <...> к трудовому договору <...>

Согласно приказу о переводе работника на другую работу <...>

Согласно трудовому договору <...>

Согласно приказу о переводе работника на другую работу <...>.

Согласно дополнительному соглашению <...>

Согласно приказу о переводе работников на другую работу <...>

Согласно дополнительному соглашению <...>.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником <...>.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно определению Арбитражного суда <...> от <...> по делу <...> введено внешнее управление в отношении открытого акционерного общества «Спиртовый комбинат» сроком на <...>. Введен мораторий на удовлетворение требований кредиторов по денежным обязательствам и обязательным платежам, сроки исполнения которых наступили до введения внешнего управления. Прекращена процедура наблюдения и полномочия временного управляющего, органов управления должника.

Согласно определению Арбитражного суда <...> от <...> <...> утвержден отчет внешнего управляющего открытого акционерного общества «Спиртовый комбинат». Продлен срок внешнего управления в отношении ОАО «Спиртовый комбинат» на <...> до <...>.

Согласно решению Арбитражного суда от <...> по делу <...> ОАО «Спиртовый комбинат» признано несостоятельным (банкротом) открыто конкурсное производство сроком на <...> до <...>. Прекращена процедура внешнего управления и полномочия внешнего управляющего Д. Исполнение конкурсного управляющего ОАО «Спиртовый комбинат» возложена на Д.

Согласно определению Арбитражного суда <...> от <...> по делу <...> утвержден конкурсным управляющим ОАО «Спиртовый комбинат» Колесников В.В.

Согласно определению Арбитражного суда <...> по делу <...> от <...> продлен срок конкурсного производства в отношении ОАО «Спиртовый комбинат» на <...> <...>.

Согласно уведомлению от <...> и.о. конкурсного управляющего ОАО «Спиртовый комбинат» <...>А. следует, что последнему сообщалось, что в соответствии с п.2 ст.129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» на основании решения Арбитражного суда <...> от <...> по делу о несостоятельности (банкротстве) <...> ОАО «Спиртовый комбинат» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство. В связи с этим трудовой договор, заключенный с ним, истцом, подлежит расторжению по истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления, на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Он, Чернищев А.А., имеет право на получение компенсаций, предусмотренных законодательством для высвобождаемых работников (ст.178 Трудового кодекса РФ): - увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); - средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно уведомлению от <...> председатель профкома Б. была уведомлена о том, что решением Арбитражного суда <...> от <...> по делу о несостоятельности (банкротстве) № А27-532-/2008-4 ОАО «Спиртовый комбинат» признано несостоятельным (банкротом) и введена процедура банкротства – конкурсное производство, исполняющим обязанности конкурсного управляющего утвержден Д. В соответствии с пунктом 2 ст.129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 года № 127-ФЗ, конкурсный управляющий обязан уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее месяца с даты введения конкурсного производства. Во исполнение указанной нормы в срок до <...> всем работникам будут направлены уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией общества (п.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ).

Согласно уведомлению, адресованному в Центр занятости населения <...> ОАО «Спиртовый комбинат» представлен список должностей, подлежащих высвобождению.

Согласно лицензии <...> <...>

Согласно уведомлению <...>

Согласно уведомлению от <...>

Согласно письму, <...>

Согласно письму, <...>

Согласно письму, <...>

Согласно сообщению <...>

Согласно справке, <...>.

Согласно справке от <...>.

Согласно справке от <...>.

Согласно справке от <...>

Согласно должностной инструкции <...>

Согласно коллективному договору между ОАО «Спиртовый комбинат» и профсоюзным комитетом первичной организации работников АПК ОАО «Спиртовый комбинат», утвержденному генеральным директором ОАО «Спиртовый комбинат» и зарегистрированному в Администрации <...> и <...> в реестре <...> от <...>, предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях и оплаты труда, социальном обслуживании работников, обеспечение сторонами взятых на себя обязательств, затрагивающих права и интересы работников.

Согласно дополнительному соглашению к коллективному договору, заключенному между ОАО «Спиртовый комбинат» и Первичной организации ОАО «Спиртовый комбинат» работников агропромышленного комплекса от <...>, продлено действие коллективного договора заключенного между ОАО «Спиртовый комбинат» и Первичной организации ОАО «Спиртовый комбинат» работников агропромышленного комплекса, зарегистрированного в Администрации <...> и <...>, реестровый <...> от <...> сроком на <...>

<...>.

Согласно свидетельству серии <...> <...> о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц о юридическом лице, зарегистрированном до <...> ОАО «Спиртовый комбинат», зарегистрировано Администрацией <...> <...> <...> за основным государственным регистрационным номером <...>. Дата внесении записи <...>.

Согласно свидетельству серии <...> <...> о постановке на учет юридического лица в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации юридическому лицу ОАО «Спиртовый комбинат» ОГРН <...> зарегистрировано в МИ ФНС России <...> по <...>.

Согласно уставу ОАО «Спиртовый комбинат», утвержденному общим собранием акционеров ОАО «Спиртовый комбинат» протокол от <...> реорганизация Общество может быть ликвидировано добровольно либо по решению суда по основаниям, предусмотренным гражданским законодательством РФ, ликвидация Общества влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Ликвидация Общества осуществляется в порядке, установленном Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом «Об акционерных обществах», другими законодательными актами, положениями настоящего Устава.

Согласно уведомлению <...> <...> в от <...> Чернищеву А.В. предложено явиться в отдел кадров ОАО «Спиртовый комбинат» за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте в связи с увольнением <...> по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с ликвидацией) Приказ <...> <...> от <...>

Согласно трудовой книжке <...>, заполненной <...> Чернищев А.А. <...> <...> уволен <...> по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия (приказ <...> <...> от <...>).

<...>

Согласно реестру договоров за период с <...> по <...> ОАО «Спиртовый комбинат» были заключены договоры на оказание следующих видов: оказание услуг, поставки, аренды.

<...>

Согласно объявлению, имеющемуся в газете «Мариинский курьер» <...> от <...>, следует, что ОАО «Спиртовый комбинат» оказывает следующие услуги: <...>

Согласно протоколу <...> заседания профсоюзного комитета от <...> состоялось заседание профсоюзного комитета <...>

Согласно штатному расписанию ОАО «Спиртовый комбинат», утвержденному <...>. ОАО «Спиртовый комбинат» имеет в своем составе следующие подразделения: <...>.

Согласно штатному расписанию ОАО «Спиртовый комбинат», утвержденному <...> ОАО «Спиртовый комбинат» имеет в своем составе следующие подразделения: <...>

Согласно реестру требований кредиторов ОАО «Спиртовый кобинат» от <...>

Согласно расчету оплаты труда Чернищева А.А. выходное пособие при сокращении штатов с <...> по <...> составило <...>.

Согласно расчету оплаты труда Чернищева А.А. компенсация отпуска при увольнении за период с <...> по <...> составила <...>

Согласно листку нетрудоспособности от <...> Чернищев А.А. находился на <...> лечении с <...> по <...>

Согласно выписке из истории болезни <...>.

Согласно п.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)….

Предусмотренные ТК РФ выплаты истцу произведены в полном объеме и в этой части он претензий к ответчику не имеет.

Согласно ч.2 ст.61 ГК РФ юридическое лицо может быть ликвидировано:

по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.

- по решению суда в случае допущенных при его создании грубых нарушений закона, если эти нарушения носят неустранимый характер, либо осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), либо запрещенной законом, либо с нарушением Конституции Российской Федерации, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении некоммерческой организацией, в том числе общественной или религиозной организацией (объединением), благотворительным или иным фондом, деятельности, противоречащей ее уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Требование о ликвидации юридического лица по основаниям, указанным в пункте 2 настоящей статьи, может быть предъявлено в суд государственным органом или органом местного самоуправления, которому право на предъявление такого требования предоставлено законом.

Решением суда о ликвидации юридического лица на его учредителей (участников) либо орган, уполномоченный на ликвидацию юридического лица его учредительными документами, могут быть возложены обязанности по осуществлению ликвидации юридического лица.

Юридическое лицо, за исключением учреждения, казенного предприятия, политической партии и религиозной организации, ликвидируется также в соответствии со статьей 65 настоящего Кодекса вследствие признания его несостоятельным (банкротом).

Если стоимость имущества такого юридического лица недостаточна для удовлетворения требований кредиторов, оно может быть ликвидировано только в порядке, предусмотренном статьей 65 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что Чернищев А.А. работал в ОАО «Спиртовый комбинат» с <...> в должности <...> <...>. Согласно приказу от <...> <...> <...> уволен по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. Как усматривается из материалов, в связи с решением Арбитражного суда <...> ОАО «Спиртовый комбинат» признано несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство на сроком на <...> до <...>. Согласно определению Арбитражного суда <...> от <...> продлен срок конкурсного производства на 6 <...> <...>.

Кроме того, как следует из свидетельства о постановке на учет юридического лица в налоговом органе по месту нахождении на территории РФ ОАО «Спиртовый комбинат» зарегистрировано в МИ ФНС России <...> по <...>, сведений о том, что ОАО «Спиртовый комбинат» был исключен из единого государственного реестр юридических лиц по месту регистрации не представлено. Это не оспаривают и стороны. Предприятие продолжает функционировать, осуществляет хозяйственную деятельность, действуют все структурные подразделения, своевременно выплачивается заработная плата, заключаются трудовые договоры.

Вместе с тем работники данного предприятия, в том числе и истец были еще <...> уведомлены о ликвидации предприятия и о предстоящем увольнении.

Согласно п.8 ст.63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

Суд, разрешая настоящий спор по существу, полагает правильным учитывать, что признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидации организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации, и расторжение трудового договора с истцом по этому основанию на момент признания организации банкротом следует рассматривать как неправомерное, преждевременное.

В силу п.3 ст.149 ФЗ от 26 октября 2002 г. "О несостоятельности (банкротстве)" определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства - основание для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника.

Однако, как установлено в судебном заседании, определение о завершении конкурсного производства в отношении ОАО «Спиртовый комбинат» Арбитражный суд <...> не выносил, из государственного реестра предприятие не исключено. Таким образом, ликвидация предприятия на момент увольнения Чернищева А.А. завершена не была.

При таких обстоятельствах приказ <...> от <...>, изданный ОАО «Спиртовый комбинат» в отношении Чернищева А. А.овича о прекращении с ним трудового договора по п.1 ст.81 ТК РФ (увольнение в связи с ликвидацией предприятия) нельзя признать законным, а расторжение с истцом трудового договора по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ правомерным.

Суд не принимает доводы представителей ответчиков в той части, что основным видом деятельности предприятия, предусмотренным Уставом, является производство спирта, на производство которого в настоящее время отсутствует <...>, следовательно, предприятие прекратило свою деятельность, поскольку факт прекращения деятельности предприятия опровергается как показаниями допрошенных свидетелей, так и письменными материалами дела.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что увольнение Чернищева А.А. следует считать незаконным, и поэтому он подлежит восстановлению на работе.

В части взыскания оплаты за время вынужденного прогула истец свои требования не поддержал, поэтому суд их и не рассматривает.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

<...>

<...>

Суд полагает правильным с учетом обстоятельств увольнения, финансового положения ответчика, а также принципа разумности и соразмерности взыскать с ОАО «Спиртовый комбинат» в пользу истца Чернищева А.А. компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей.

Согласно договору на оказание юридических услуг от <...>, заключенному между Чернищевым А.А. (заказчик) и Щ (исполнитель), исполнитель принимает на себя обязанность за вознаграждение оказать заказчику юридические услуги: оказание заказчику юридической консультации и представление интересов заказчика при рассмотрении искового заявления в Мариинском городском суде. Стоимость услуг, оказываемых исполнителем в рамках настоящего договора составляет <...> рублей, подтверждение оплаты услуг по данному договору является расписка.

Согласно распискам Щ. получила от Чернищева А.А. в качестве оплаты юридических лиц по договору от <...> <...> и <...> за оформление искового заявление.

Согласно доверенности от <...> Чернищевым А.А. за составление доверенности было оплачено 700 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с этим суд полагает правильным с ответчика ОАО «Спиртовый комбинат» взыскать в пользу Чернищева А.А. расходы за услуги представителя в сумме <...> рублей, из них <...> рублей за представление интересов в судебном заседании и <...> рублей за оформление искового заявления, именно такую сумму суд находит разумной и соразмерной с учетом количества дней (1 день) судебных заседаний и их продолжительности, а также категории рассматриваемого дела.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит … решение суда о:…выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе….

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Чернищева А. А.овича удовлетворить.

Признать приказ <...> от <...> в отношении Чернищева А. А.овича о прекращении трудового договора по п.1 ст.81 ТК РФ (увольнение в связи с ликвидацией предприятия) незаконным.

Восстановить Чернищева А. А.овича в должности <...> Открытого акционерного общества «Спиртовый комбинат» с <...>.

Взыскать с ОАО «Спиртовый комбинат» в пользу Чернищева А. А.овича расходы за оказание услуг представителем в сумме <...> рублей.

Взыскать с ОАО «Спиртовый комбинат» в пользу Чернищева А. А.овича моральный вред в сумме <...> рублей.

Взыскать с ОАО «Спиртовый комбинат» в доход бюджета Мариинского муниципального района госпошлину в сумме <...> рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кемеровский областной суд через Мариинский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Судья – подпись

Мотивированное решение изготовлено 08.12.2011 года

Судья – подпись

Верно:Судья - Н.И. Пронина

Секретарь - Ж.А. Сомова

Решение вступило в законную силу 10.02.2012 года.

Судья - Н.И. Пронина

Секретарь - Ж.А. Сомова

Определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 10 февраля 2012 года решение Мариинского городского суда Кемеровской области от 01 декабря 2011 года изменено в части даты восстановления Чернищева А. А.овича в должности <...> Открытого акционерного общества «Спиртовый комбинат» и взыскания госпошлины, указав:

« Восстановить Чернищева А. А.овича в должности <...> Открытого акционерного общества «Спиртовый комбинат» с <...>.

Взыскать с ОАО «Спиртовый комбинат» в доход бюджета Мариинского муниципального района госпошлину в сумме <...> рублей<...>

В остальной части решение суда оставить без изменения, кассационную жалобу конкурсного управляющего ОАО «Спиртовый комбинат» - без удовлетворения.

Судья- Н.И. Пронина.