Дело № 2-95-2012

именем Российской Федерации

Мариинский городской суд Кемеровской области

в составе:

председательствующего - Скориковой Г.И.

при секретаре - Бородиной Ю.Д.

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Мариинске

24 января 2012 года

гражданское дело по исковому заявлению Кузьмина Е.Н. ОАО «Спиртовый комбинат» о признании незаконным приказа по сокращению численности или штата работников,

УСТАНОВИЛ:

Кузьмин Е.Н. обратился в суд с иском к Открытому Акционерному обществу «Спиртовый комбинат» о признании незаконным приказа по сокращению численности или штата работников от <...> за <...> в отношении его.

Свои требования мотивировал тем, с <...> он в соответствии с трудовым договором работал в должности инспектора службы контроля с окладом <...> рублей. Приказом за <...> от <...> о внесении изменений в штатное расписание ОАО «Спиртовый комбинат» в связи с признанием последнего банкротом, прекращении срока действия лицензии на осуществление деятельности обществом, изменении штата, его структурное подразделение – служба контроля, а именно должность <...>, подлежит сокращению, он подписал данный приказ, но с ним не согласен, так как ему не были предложены вакантные должности, которые имелись на вышеуказанном предприятии, в связи с чем считает данный приказ <...> от <...> незаконным.

В судебном заседании Кузьмин Е.Н. свои исковые требования поддержал, просил признать незаконным приказ по сокращению численности или штата работников от <...> за <...> в отношении его.

Суду показал, что с <...> в соответствии с трудовым договором работал в должности <...>. <...> переведен на должность <...>.

Приказом за <...> от <...> о внесении изменений в штатное расписание ОАО «Спиртовый комбинат» в связи с признанием последнего банкротом, прекращении срока действия лицензии на осуществление деятельности обществом, изменении штата, его структурное подразделение – служба контроля, а именно должность <...>, подлежит сокращению, он подписал данный приказ, но с ним не согласен, так как ему не были предложены вакантные должности, которые имелись на вышеуказанном предприятии, должность <...> ОАО «Спиртовый комбинат». После того, как был уведомлен по почте об отсутствии вакантных должностей, была принята на должность юриста Ш. Кроме того считает, что несмотря на то, что сокращена должность <...>, однако ту работу, которую он выполнял выполняют другие работники, в частности юристы, поэтому оснований для сокращения должности <...> не было.

Представитель ответчика Г., действующая на основании постоянной доверенности исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований Кузьмину Е.Н. отказать. Суду показала, что в связи с признанием ответчика банкротом (Решение Арбитражного суда Кемеровской области от <...> по делу о несостоятельности (банкротстве) № <...> а также в связи с прекращением ответчиком хозяйственной деятельности (ввиду прекращения срока действия лицензии на производство, хранение и поставки произведенного этилового спирта (ректификованного из пищевого сырья), в том числе денатурированного и спирта-сырца), конкурсным управляющим было принято решение, о внесении изменений в штатное расписание (сократить штат ОАО «Спиртовый комбинат»).

В соответствии с Приказом <...> от <...> конкурсный управляющий решил с <...> сократить должность <...> ОАО «Спиртовый комбинат».

В соответствии со ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

<...> истец был персонально под роспись предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемой им должности, а именно за 2 месяца до предстоящего увольнения.

Согласно ст.82 Трудового кодекса Российской Федерации, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

<...> Председателем первичной организации ОАО «Спиртовый комбинат» профсоюза работников агропромышленного комплекса было вручено письменное уведомление о проведении мероприятий по сокращению штата и в связи с этим о планировании расторгнуть трудовой договор с со страшим инспектором службы контроля ОАО «Спиртовый комбинат».

Согласно ст.25 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий, указав должность, профессию, специальность, квалификационные требования к ним и условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала мероприятий.

<...> в ГКУ Центр занятости населения г.Мариинска было отправлено письменное уведомление о проведении мероприятий по сокращению штата работников и направлена информация о планируемых к увольнению работников.

Согласно ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Поскольку в отношении истца с <...> объявлен простой (Приказ <...> от <...> о простое) вручить уведомление об отсутствии вакантных должностей истцу персонально под роспись не представляется возможным, в связи с этим <...>, в адрес истца было отправлено письменное уведомление об отсутствии вакантных должностей, которое было получено лично истцом <...>, что подтверждается уведомлением о вручении.

Кроме того считает доводы, указанные истом несостоятельны в связи со следующим: 1) сокращение численности должно быть реальным (действительным) - в подтверждение якобы данного нарушения истцом не предоставлено доказательств и не может быть предоставлено, поскольку судить о том реальным ли было сокращение численности или нет, можно судить только после сокращения (<...>);

2) не предложена работа - как уже было сказано выше, ответчиком были предприняты всевозможные меры для уведомления истца об отсутствии вакантных должностей;

3) не соблюдено преимущественное право на оставление на работе -преимущественное право на оставление на работе должно применяться только среди работников по той должности, которая сокращается, в штате ОАО «Спиртовый комбинат» имеется только одна должность <...>.

Считает, что изданием данного приказа ответчиком права истца не нарушены, поскольку приказ не содержит указания о конкретном работнике, подлежащем увольнению по сокращению штата.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела суд считает, что исковые требования Кузьмина Е.Н. необоснованны и не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Судом установлено, что согласно приказу <...> ПР от <...> Кузьмин Е.Н. принят в отдел экономической безопасности ОАО «Спиртовый комбинат» <...>

Согласно приказу <...> П от <...> Кузьмин Е.Н. переведен <...>.

Согласно приказу <...> от <...> Кузьмин Е.Н. переведен <...>.

Согласно п.1.2 Устава открытого акционерного общества «Спиртовый комбинат» общество является юридическим лицом и свою деятельность организует на основании настоящего Устава и действующего законодательства Российской Федерации».

Согласно свидетельству о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц о юридическом лице, зарегистрированном до <...>, в соответствии с Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц» на основании представленных сведений в Единый государственный реестр юридических лиц <...> внесена запись о юридическом лице Открытое акционерное общество «Спиртовый комбинат».

Из решения Арбитражного суда Кемеровской области от <...> усматривается, что ОАО «Спиртовый комбинат» признано несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев до <...>.

Из сведений на <...> (л.д.30-31), усматривается, что <...> в Единый государственный реестр юридических лиц внесены сведения о начале процесса ликвидации юридических лиц в отношении ОАО «Спиртовый комбинат».

Согласно решению Арбитражного суда Кемеровской области от <...>, срок конкурсного производства в отношении ОАО «Спиртовый комбинат» продлен на шесть месяцев до <...>

Определением Арбитражного суда Кемеровской области от <...>, продлен срок конкурсного производства в отношении ОАО «Спиртовый комбинат» г.Мариинск на шесть месяцев до <...>.

Федеральной службой по регулированию рынка была выдана лицензия <...> ОАО «Спиртовый комбинат» по <...>. <...> Федеральная служба по регулированию рынка сообщила ОАО «Спиртовый комбинат» о невозможности продлении срока действии лицензии в связи с истечением срока действия лицензии.

Приказом конкурсного управляющего ОАО «Спиртовый комбинат» за <...> от <...> о внесении изменений в штатное расписание ОАО «Спиртовый комбинат» в связи с признанием последнего банкротом, прекращении срока действия лицензии на осуществление деятельности обществом, изменении штата, структурное подразделение – служба контроля, а именно должность <...>, подлежит сокращению с <...>.

Доводы истца в той части, что не было оснований для сокращения единицы <...> потому что, ему не была предложена вакантная должность и также его работу, выполняют другие сотрудники, не обоснованны.

В соответствии со ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

<...> истец был персонально под роспись предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемой им должности, а именно за 2 месяца до предстоящего увольнения.

Согласно ст.82 Трудового кодекса Российской Федерации, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

<...> Председателем первичной организации ОАО «Спиртовый комбинат» профсоюза работников агропромышленного комплекса было вручено письменное уведомление о проведении мероприятий по сокращению штата и в связи с этим о планировании расторгнуть трудовой договор со страшим инспектором службы контроля ОАО «Спиртовый комбинат».

Согласно ст.25 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий, указав должность, профессию, специальность, квалификационные требования к ним и условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала мероприятий.

<...> в ГКУ Центр занятости населения <...> было отправлено письменное уведомление о проведении мероприятий по сокращению штата работников и направлена информация о планируемых к увольнению работников.

Конкурсный управляющий в соответствии со ст.129 ФЗ «О несостоятельности» (банкротстве) вправе издавать приказы о сокращении численности.

Доказательств того, что не было реального сокращения штатов, а именно должности <...> в судебном заседании установлено не было. В штатное расписание новые должности не были введены. Федеральной службой по регулированию Алкогольного рынка вопрос о продлении срока лицензии на производство, хранение и поставку производственного этилового спирта, в том числе денатурированного и спиртасырца ОАО «Спиртовый комбинат» не рассматривался.

Предметом иска является признание незаконным приказа по сокращению численности или штата работников, а именно <...>, трудовой договор с истцом в связи с сокращением не расторгнут, поэтому доводы истца о том, что ему не были предложены вакантные должности при издании <...> приказа о внесении изменений в штатное расписание ОАО «Спиртовый комбинат», а поэтому данный приказ является незаконным, не состоятельны.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кузьмину Е.Н. о признании незаконным приказа <...> от <...> по сокращению численности или штата работников в отношении его должности отказать за необоснованностью.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Мариинский городской суд.

Судья-подпись

Решение изготовлено 27 января 2012 года

Судья-подпись

Верно: Судья- Г.И. Скорикова

Секретарь- Ю.Д. Бородина

Решение вступило в законную силу 28.02.2012 года.

Судья- Г.И. Скорикова

Секретарь- Ю.Д. Бородина