Дело № 2-94-2012

именем Российской Федерации

Мариинский городской суд Кемеровской области

В составе: председательствующего судьи- Скориковой Г.И.,

при секретаре – Бородиной Ю.Д.,

с участием прокурора- Калашникова С.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Мариинске

01 февраля 2012 года

гражданское дело по иску Выгановского А.В. к Федеральному Казенному образовательному учреждению Начального Профессионального образования ФСИН России Профессиональное училище №268 о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Выгановский А.В. обратился в суд с иском к Федеральному Казенному образовательному учреждению Начального Профессионального образования ФСИН России Профессиональное училище № 268 о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула.

Свои исковые требования мотивировал тем, что с <...> он работал в должности мастера преподавателя в Профессиональном училище №8 при МВК, в настоящее время Федеральное казенное образовательное учреждение Профессиональное училище № 268 ФСИН России.

Приказом <...> от <...> ГУФСИН России, приказом <...> ОД от <...> ФКОУ НПО профессиональное училище № 268 уволен по сокращению штатов <...>.

Считает увольнение незаконным по следующим основаниям, он имеет стаж педагогической работы более <...> лет, стаж в ФСИН -<...> лет, имеет первую квалификационную категорию мастера и преподавателя с <...> года. Кроме того, совместно с ним проживает дочь и ее двое малолетних детей: <...> В отношении дочери она является матерью- одиночкой, отец И. погиб в <...> года. Дочь нигде не работает, поскольку требуется уход за сыном.

Кроме того в ПУ № 268 работают по совместительству с другого учебного заведения П. и О., также совмещают работу мастера и преподавателя Р. и М.

Его уволили на основании приказа от <...> в <...> года. Другой год, другое штатное расписание.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил восстановить его на работе в Федеральном Казенном образовательном учреждении Начального Профессиональное училище № 268 в должности мастера производственного обучения и (или) преподавателя и выплатить среднюю заработную плату за все время вынужденного прогула, начиная с <...> по день восстановления на работе.

Суду показал, что с <...> он работал в должности мастера преподавателя в Профессиональном училище №8 при МВК, в настоящее время Федеральное казенное образовательное учреждение Профессиональное училище № 268 ФСИН России.

Приказом <...> от <...> ГУФСИН России, приказом <...> ОД от <...> ФКОУ НПО профессиональное училище <...> уволен по сокращению штатов <...>.

Считает увольнение незаконным, так как он имеет преимущественное право перед другими мастерами и педагогами, у него стаж педагогической работы более <...> лет, стаж в ФСИН -<...> лет, имеет первую квалификационную категорию мастера и преподавателя с <...> года. Кроме того у него на иждивении находится дочь и ее двое малолетних детей: <...> В отношении дочери она является матерью- одиночкой, отец И. погиб в <...> года. Дочь нигде не работает, получает пособие.

Кроме того в ПУ № 268 работают по совместительству с другого учебного заведения П. и О.. Считает, что они не могут работать педагогами. Считает, что он имеет преимущественное право перед мастерами Р., М. и К. К. уволился по собственному желанию в <...> году и после его увольнения была сокращена еще одна единица мастера. Полагает, что это было сделано с той целью, чтобы не оставлять его на работе. Он является инвалидом <...> группы, однако реабилитацию должен проходить по месту работы.

Несмотря на то, что по штатному расписанию 1 педагог, однако лекции читают и мастера. Считает, что могли бы его взять на 0,5 ставки педагога.

Представитель ответчика М. исковые требования не признал, суду пояснил, что Федеральное казенное образовательное учреждение начального профессионального образования ФСИН России Профессиональное училище № 268 не признает исковые требования Выгановского А.В. и считает, что права истца не нарушены, увольнение проведено в полном соответствии со статьями 81,82,179 Трудового кодекса РФ. Выгановский А.В. был принят на работу в Училище переводом из Профессионального училища №8 с <...> в качестве мастера производственного обучения.

<...> Выгановский А.В. был уволен с данной должности согласно пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штатов.

Сокращение штатов проводилось во исполнение приказа ГУФСИН России по Кемеровской области <...> от <...>, где указано о сокращении 0,5 ставки преподавателя, 3 ставок мастеров производственного обучения и 1 ставки механика. Сокращение штатов вызвано, прежде всего, сокращением численности осужденных содержащихся в ФБУ Мариинская воспитательная колония, которая составляла на <...> - <...> человек. В связи с этим сокращено количество образовательных программ реализуемых в Училище, до трех. Утверждены развернутым учебным планом: программа НПО «Мастер столярно-плотничных и паркетных работ» и программы профессиональной подготовки «Электросварщик ручной сварки», «Машинист кочегар котельной». Сложившаяся ситуация сохраняется до настоящего момента.

Численность осужденных содержащихся в ФКУ Мариинская воспитательная колония, на <...> составляет - <...> человек, из них обучается в Училище <...> человек, наступило право на условно досрочное освобождение - <...> человек, подлежат этапированию - <...> человек, подлежат освобождению до <...> - <...> человека. За период с <...> по <...>, на основании приказов ГУФСИН России по Кемеровской области <...> от <...> и <...> от <...>, в Училище дважды проводилось изменение штатов. На <...> штат Училища представлен в следующем виде: <...>

На основании приказа ГУФСИН России по Кемеровской области <...> от <...> в ФБОУ НПО Профессиональное училище <...>, им, как исполняющим обязанности директора, были изданы приказ <...> от <...> «О сокращении штата работников училища» и приказ <...> от <...> «Об образовании комиссии по проведению сокращения».

В соответствии со статьей 179 ТК РФ, на рассмотрение комиссии, были представлены кандидатуры работников находящихся на должностях мастеров производственного обучения согласно штатному расписанию от <...> и штатной расстановки, для определения лиц имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата и кандидатур работников, подлежащих увольнению. В комиссию были представлены, на рассмотрение следующие документы: - личные дела следующих работников: Выгановского А.В., Д., К., К., М., Р.; - выписка из личных дел на вышеуказанных работников от <...>; - приказы по основной деятельности за <...> гг.; - приказы по личному составу за <...> гг.; - индивидуальные программы реабилитации на инвалидов и ответы на запрос директора Училища об инвалидности в ГБ МСЭ по Кемеровской области; - табеля использования рабочего времени за <...> гг.; - справка о кандидатурах мастеров производственного обучения, имеющих преимущественное право на оставление на работе от <...> Вышеуказанные документы были тщательно изучены. В процессе обсуждения кандидатур учитывалось требование статьи 179 ТК РФ и других нормативных актов. В процессе рассмотрения материалов личного дела комиссией установлено, что Выгановский А.В. действительно с <...> имеет первую квалификационную категорию мастера производственного обучения сроком на пять лет и первую квалификационную категорию преподавателя, обязанность которого он исполнял на условиях совмещения. Выгановский А.В. имеет среднее профессиональное образование по специальности <...>

Однако учитывая требования пункта 7.13 Федерального государственного образовательного стандарта начального профессионального образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ <...> от <...>, Выгановский А.В., не имеет необходимого уровня квалификации (разряда) по профессии рабочего, соответствующей образовательным программ, утвержденным для реализации в Училище( «Мастер столярно-плотничных и паркетных работ», «Электросварщик ручной сварки» «Машинист кочегар котельной»). Данных о наличии иждивенцев, подтвержденных документально, Выгановского А.В. нет. Выгановский А.В. признан инвалидом <...> группы бессрочно с первой степенью ограничения, по решению ФГУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Кемеровской области», рекомендовано выполнение работы в обычных условиях труда по основной профессии с уменьшением объем; производственной деятельности не менее, чем в 2 раза, снижением тяжести труда; не менее чем на 2 класса; перевод на другую работу более низкой квалификации в связи с невозможностью продолжать работу по основной профессии. В соответствии с рекомендациями, изложенными в индивидуальной карте реабилитации инвалида <...> (о противопоказаниях и доступных условиях и видах труда) Выгановскому А.В. противопоказан «тяжелый и средней тяжести труд, выраженные нервно-психические нагрузки, ночные смены, на выезде, на транспорте, предписанный темп работы, вынужденная рабочая поза. Может выполнять легкий труд с умеренными нервно-психическими нагрузками».

В связи с этим необходимо отметить, что педагогические работники осуществляют образовательную деятельность в особых условиях исправительного учреждения ФКУ «Мариинская воспитательная колония», на территории которого находится Училище.

Статья 55 п.12 Закона «Об образовании» от <...> <...> подтверждает наличие особых условий труда педагогических работников образовательных учреждений, созданных при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, в которой определен порядок установления пенсии этой категории педагогических работников. Мастера п/о и преподаватели работают в непосредственном контакте с воспитанниками из числа спецконтенгента, имеющими психические отклонения и девиантное поведение, поэтому исключить нервно-психические нагрузки на педагогических работников невозможно. Выполнить требование части 1 статьи 73 ТК РФ, а именно перевести Выгановского А.В. на другую работу (должность) в соответствии с группой инвалидности и рекомендациям ФГУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Кемеровской области» они не могут, так как других незанятых должностей в штатном расписании нет.

В <...> году Выгановскому А.В. назначена льготная пенсия за работу с осужденными.

Руководствуясь частью 1 статьи 179 ТК РФ, комиссия рассмотрела производительность труда работников.

Анализ табелей учета рабочего времени за <...> учебный год показал то, что Выгановским А.В. фактически отработано <...> дней (<...> часа) при норме <...> дней (<...> часа), наибольшая часть неотработанных дней приходится на листки временной нетрудоспособности. Все это отрицательно влияет на весь учебный процесс: срыв выполнения учебного плана; перенос теоретических занятий; подготовку к выпускным экзаменам и выпуск учебных групп, которые были закреплены за Выгановским А.В., осуществляли другие работники. Также в течение <...> учебного года Выгановский А.В. получил два взыскания в форме замечания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции и в форме выговора за невыполнение должностной инструкции мастера производственного обучения и приказа директора; единожды поощрен денежной премией. Считает, что преимущественного права на оставление на работе Выгановский А.В. не имеет. По окончании работы комиссии был составлен протокол и определены кандидатуры для увольнения в связи с сокращением штатов. Работникам подлежащим увольнению в связи с сокращением штатов, в числе которых был Выгановский А.В., вручены письменные уведомления. Направлено извещение о сокращении в Центр занятости.

Согласно статьи 81 ТК РФ, Выгановскому А.В. другая вакантная должность не предлагалась, так как вакантных должностей в штатном расписании Училища нет.

Указанные в исковом заявлении преподаватели П. и О. действительно работают в Училище и являются внешними совместителями, они занимают 1 ставку преподавателя, имеющуюся в штатном расписании Училища, разделяя ее по 0,5 ставки на каждую. Учитывая требования пункта 7.13 Федерального государственного образовательного стандарта начального профессионального образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ <...> от <...>, преподаватели П. и О. соответствуют предъявляемым требованиям полностью, так как имеют I категорию преподавателя, большой опыт работы непосредственно в должности преподавателя, высшее профессиональное образование, соответствующее профилю преподаваемых дисциплин общетехнического и профессионального циклов по профессиям Мастер столярно-плотничных и паркетных работ, Электросварщик ручной сварки, Машинист (кочегар) котельной, регулярно повышают свою квалификацию путем прохождения курсов повышения квалификации. На основании вышеуказанных показателей считает применение статьи 288 ТК РФ в отношении преподавателей П. и О., в пользу Выгановского А.В., нецелесообразным для учебного процесса. Указанное в исковом заявление увольнение по сокращению штата произошло <...> ввиду того, что на основании части 2 статьи 127 ТК РФ и личных заявлений истца, Выгановскому А.В. предоставлены, предшествующие увольнению, ежегодный оплачиваемый отпуск сроком <...> календарных дней, дополнительный отпуск за выслугу лет в УИС сроком <...> календарных дней и длительный отпуск за непрерывную педагогическую работу сроком <...> год. Считает, что сокращение штата работников Училища действительно произошло; процедура сокращения была проведена в соответствии с действующим законодательством и не нарушила трудовых прав истца, для удовлетворения требований истца отсутствуют законные основания.

Просил в удовлетворении исковых требований Выгановскому А.В. отказать.

Представитель ответчика Н., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал и суду пояснил, что увольнение истца было проведено в соответствии со статьями 81,82, 179 Трудового кодекса РФ, в соответствии с этими законодательными актами была создана комиссия по сокращению численности штатов и кандидатуры для увольнения определялись из общего количества мастеров производственного обучения, работавших на <...>, на штатных должностях мастеров производственного обучения. Процедура сокращения была проведена в полном соответствии с действующим законодательством. Сокращение численности штата была вызвано фактическим снижением численности контингента осужденных Мариинской воспитательной колонии. Считает, что Выгановский А.В. не обладает преимущественным правом на оставление на работе по отношению к мастерам производственного обучения, оставленным в штате училища, так как имея среднее профессиональное образование он не имеет необходимого уровня квалификации (разряда) по профессии рабочего соответствующей образовательным программ, утвержденным для реализации в училище, как того требует Федеральный государственный образовательный стандарт начального профессионального образования. Иждивенцев у истца нет. Истец является инвалидом третьей группы и по противопоказаниям не может продолжать работать в особых условиях исправительного учреждения, продолжение его деятельности влечет нарушение требований ч.1 ст.73 ТК РФ. Истец является пенсионером и имеет средства для существования. Истец имеет довольно низкие показатели производительности труда. Считает, что Выгановский А.В. не вправе требовать от работодателя применения ст.288 ТК РФ в отношении преподавателей П. и О., так как данная статья определяет право работодателя, а не обязанность.

Просит в иске Выгановскому А.В. отказать.

Выслушав стороны, прокурора, полагавшего, что исковые требования Выгановского А.В. не обоснованны и не подлежат удовлетворению, исследовав письменные доказательства, суд считает, что исковые требования Выгановского А.В. не обоснованны и не подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Судом установлено, что Выгановский А.В. с <...> на основании приказа директора училища «О принятии на работу» от <...> <...> л/с был принят на работу переводом из ПУ-8 в ФКОУ НПО Профессиональное училище <...> на должность мастера производственного обучения по <...> разряду (л.д.29).

Согласно приказу <...> от <...> Выгановский А.В., мастер производственного обучения, уволен <...>, в связи с сокращением штата работников училища согласно пункту 2 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка (л.д.30).

Как следует из приказа об увольнении истца основанием для его увольнения послужил приказ ГУФСИН России по Кемеровской области «Об организационно-штатных вопросах подразделений ГУФСИН России по Кемеровской области» от <...> <...>, приказ ФБОУ НПО ПУ № 268«О сокращении штата работников училища» от <...> <...>-од, уведомление Выгановского А.В. о сокращении штата работников от <...> <...>, уведомление об отсутствии вакантных должностей от <...> <...>.

Сокращение штатов проводилось во исполнение приказа ГУФСИН России по Кемеровской области <...> от <...>, где указано о сокращении 0,5 ставки преподавателя, 3 ставок мастеров производственного обучения и 1 ставки механика.

Сокращение было обусловлено сокращением численности осужденных, содержащихся в ФБУ Мариинская воспитательная колония, которая составляла на <...>- <...> человек, в связи, с чем было сокращено количество образовательных программ реализуемых в Училище, до трех. Утверждены развернутым учебным планом программа НПО «Мастер столярно-плотничных и паркетных работ» и программы профессиональной подготовки «Электросварщик ручной сварки», «Машинист кочегар котельной». Численность осужденных, содержащихся в ФКУ Мариинская воспитательная колония, на <...> составляет - <...> человек, из них обучается в Училище <...> человек, наступило право на условно досрочное освобождение - <...> человек, подлежат этапированию - <...> человек, подлежат освобождению до <...> - <...> человека. За период с <...> по <...>, на основании приказов ГУФСИН России по Кемеровской области <...> от <...> и <...> от <...>, в Училище дважды проводилось изменение штатов. На <...> штат Училища представлен в следующем виде: <...>

Согласно уведомлению <...> от <...> Выгановский А.В. предупрежден о предстоящем сокращении штата работников в соответствии с приказом ГУФСИН России по Кемеровской области от <...> и о том, что другую работу в соответствии с требованиями ч.3 ст.81 ТК РФ предложить не представляется возможным, в связи с отсутствием вакансий. Согласно данного уведомления Выгановский А.В. с уведомлением ознакомлен <...>, с сокращением не согласен (л.д.4).

Согласно приказу <...> от <...> с <...> сокращены в ФБОУ НПО Профессиональное училище <...> следующие должности: <...>

Согласно приказу <...> от <...>, во исполнение приказа от <...> <...> «О сокращении штата работников училища» сформирована комиссия по сокращению штата работников ФБОУ НПО Профессиональное училище <...> в следующем составе: <...>

Согласно протоколу заседания комиссии по сокращению штата работников от <...> <...>, состоящую из трех членов комиссии: <...> утвержден список работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением штата: мастера производственного обучения Выгановского А.В., мастера производственного обучения Д., мастера производственного обучения К. (л.д.88-89).

Из справки о кандидатурах мастеров производственного обучения, имеющих преимущественное право на оставление на работе от <...>, с учетом производительности труда и рекомендаций ФГУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Кемеровской области», сокращению подлежат Выгановский А.В., Д., К., в связи с невозможностью перевода работников на другую работу в соответствии с группой инвалидности (л.д.55-56).

Комиссией в соответствии с требованиями ст.179 Трудового кодекса РФ <...> на основании справки о кандидатурах мастеров производственного обучения от <...>, были рассмотрены квалификационные и производственные показатели, семейное состояние, состояние здоровья всех лиц, подлежащих сокращению и имеющих преимущественное право на оставление на работе. Из шести мастеров преимущественное право на оставлении на работе было предоставлено К., М. и Р.

Из ознакомительного листа к приказу от <...> <...> усматривается, что в соответствии с приказом о сокращении штатов <...> и решением комиссии по сокращению штатов, Выгановский А.В. <...> ознакомлен с предстоящим сокращением в соответствии со ст.180 ТК РФ по истечение 2 месяцев и в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ уведомлен об отсутствии свободных вакантных должностей (л.д.45).

Согласно индивидуальной карте <...> к акту освидетельствования <...> от <...>, Выгановскому А.В. установлена третья группа инвалидности, бессрочно и в связи со своим заболеванием ему противопоказан тяжелый и среднетяжелый труд, выраженные нервно-психические нагрузки, ночные смены, на выезде, на транспорте, предписанный темп работы, вынужденная рабочая поза. Может выполнять легкий труд с умеренными нервно-психическими нагрузками (л.д.16-17).

Согласно справке о стаже работы в УИС, Выгановский А.В., <...> года рождения, имеет следующий стаж работы в УИС- <...> (л.д.8).

Согласно аттестационным листам, Выгановскому А.В., мастеру производственного обучения, присвоена первая квалификационная категория сроком на 5 лет на основании приказа <...> от <...> (л.д.57).

Из ответа руководителя филиала <...> ФГУ «ГБ МСЭ по КО», адресованному директору ФБОУ НПО Профессиональное училище <...>, усматривается, что Выгановский А.В., <...> года рождения признан инвалидом <...>л.д.82).

Согласно медицинской справке, в учреждении ФКУ Мариинская ВК на учете у врача-психиатра состоят осужденные с диагнозами: психопатия-<...> человек, органическое расстройство личности-<...> человек, умственная отсталость- <...> человека, психические и поведенческие расстройства вследствие употребления наркотиков и алкоголя-<...> человека (л.д.83).

Согласно справке <...> от <...>, Выгановский А.В. за время работы имел следующие периоды нетрудоспособности: <...>

Из приказа <...> л/с от <...> о наложении взыскания усматривается, что Выгановскому А.В. мастеру производственного обучения, во исполнения решения педагогического совета (протокол от <...> <...>), за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка (<...> наложено взыскание в виде объявления замечания (л.д.86).

Из приказа <...>-лс от <...> о наложении дисциплинарного взыскания усматривается, что Выгановскому А.В. <...> объявлен выговор (л.д.87).

Из письма ФБОУ НПО Профессиональное училище № 268, адресованному ГУ Центр занятости населения г.Мариинска <...> усматривается, что численность работающих на <...> в ФБОУ НПО Профессиональное училище № 268 на <...> составляет <...> человек. В соответствии с приказом ГУФСИН России по Кемеровской области от <...> <...> «Об организационно-штатных вопросах подразделений ГУФСИН России по кемеровской области», приказом директора ФБОУ НПО Профессиональное училище <...> от <...> <...>-од «О сокращении штата работников училища» с <...> в училище сокращены следующие должности: мастер производственного обучения в количестве 3 единицы; механик в количестве 1 единицы. Статья увольнения: п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, которую работники могут выполнять с учетом здоровья в училище не имеется. Трудоустройство с начала года 0 человек. Принято на постоянную работу от центра занятости 0 человек. Сокращены Выгановский А.В., Д., З. и К. (л.д.91-92).

Согласно штатному расписанию ФБОУ НПО Профессиональное училище № 268 от <...>, в ПУ № 268 имеется одна ставка руководителя, 1 ставка главного бухгалтера, 1 ставка преподавателя, 3 ставки мастера производственного обучения, 0,5 ставки секретаря учебной части, 0, 5 ставки заведующего хозяйством, 1 ставка слесаря-электрика по ремонту электрооборудования.

Согласно приказу <...> от <...>, Выгановскому А.В., мастеру производственного обучения, предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, за период работы с <...> по <...> продолжительностью <...> календарных дней с <...> по <...>, а также предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе за период работы с <...> по <...> продолжительностью <...> календарных дней с <...> по <...> (л.д.110)

Согласно приказу <...> от <...>, Выгановскому А.В., мастеру производственного обучения, продлен ежегодный основной отпуск за период работы с <...> по <...> на <...> календарных дней с <...> по <...> (л.д.111).

Согласно приказу <...> от <...>, Выгановскому А.В., мастеру производственного обучения, в связи с болезнью, продлен ежегодный оплачиваемый отпуск на <...> календарных дней с <...> по <...> включительно (л.д.112).

Согласно приказу <...> от <...>, Выгановскому А.В., мастеру производственного обучения, предоставлен длительный отпуск на неоплачиваемой основе продолжительностью 01 год с <...> по <...> (л.д.113).

Согласно выписке из приказа <...> от <...>, Выгановскому А.В., мастеру производственного обучения, продлен длительный отпуск на неоплачиваемой основе на <...> календарных дней с <...> по <...> ( л.д.114).

Согласно диплому <...> от <...>, Выгановский А.В. в <...> году окончил Мариинский лесотехнический техникум по специальности «оборудование лесозаготовительных предприятий и лесного хозяйства», присвоена квалификация техника-механика (л.д.128).

Согласно справке, выданной отделением Пенсионного фонда РФ в г.Мариинске, Выгановский А.В. через УПФ Р в г. Марииснке и Мариинском районе получает пенсию по старости за работу в особых условиях рабочим и служащим, занятых на работе с осужденными с <...> пожизненно в размере <...> руб. (л.д. 129).

Из справки о доходах физического лица за <...> год, усматривается, что доход Выгановского А.В. за декабрь <...> года составил <...> руб., из них сумма налога исчисленная составила <...> руб. (л.д.130).

Согласно штатному расписанию ФКОУ НПО Профессиональное училище № 268 от <...>, в ПУ № 268 имеется одна ставка руководителя, 1 ставка главного бухгалтера, 1 ставка преподавателя, 2 ставки мастера производственного обучения, 1 ставка секретаря учебной части, 1 ставка слесаря-электрика по ремонту электрооборудования (л.д.134).

Согласно справке <...> от <...>, профсоюзная организация в ФКОУ НПО Профессиональное училище № 268 отсутствует (л.д.141).

Согласно приказу <...> от <...> ФСИН Министерства юстиции РФ, изменен тип федерального бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования ФСИН России Профессиональное училище № 268 на федеральное казенное образовательное учреждение начального профессионального образования ФСИН России Профессиональное училище № 268.

Согласно свидетельству о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, ФКОУ НПО ФСИН России Профессиональное училище № 268 является юридическим лицом.

Суд считает, что доводы истца Выгановского А.В. в той части, что при увольнении были нарушены его права, не состоятельны. Поскольку в судебном заседании с достоверностью было установлено, что при сокращении работников процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности штата была соблюдена полностью. В судебном заседании представителем ответчика были представлены все доказательства, что имело место фактическое сокращение штата работников ФБОУ НПО ПУ № 286. Данное сокращение проводилось во исполнение приказа ГУФСИН России по Кемеровской области <...> от <...>, где указано о сокращении 0,5 ставки преподавателя, 3 ставок мастеров производственного и 1 ставки механика, и было вызвано, прежде всего, сокращением численности осужденных содержащихся в ФБУ Мариинская воспитательная колония, которая составляла на <...> - <...> человек. В связи с чем было сокращено количество образовательных программ реализуемых в Училище, до трех. Утверждены развернутым учебным планом программа: НПО «Мастер столярно-плотничных и паркетных работ» и программы профессиональной подготовки «Электросварщик ручной сварки», «Машинист кочегар котельной». Сложившаяся ситуация сохраняется до настоящего момента. Установлено, что численность осужденных, содержащихся в ФКУ Мариинская воспитательная колония на <...> составляет - <...> человек, из них обучается в Училище <...> чел., наступило право на условно- досрочное освобождение - <...> человек, подлежат этапированию - 11 человек, подлежат освобождению до <...> - 2 человека. За период с <...> по <...>, на основании приказов ГУФСИН России по Кемеровской области <...> от <...> и <...> от <...>, в Училище дважды проводилось изменение штатов. На <...> штат Училища представлен в следующем виде: главный бухгалтер - 1 ед.; преподаватель - 1 ед.; мастер производственного обучения - 2 ед.; секретарь учебной части - 1 ед.; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования - 1 ед.

Суд считает, что при сокращении штата работников ответчиком были соблюдены требования ст.179 Трудового кодекса РФ о соблюдении преимущественного права на оставление на работе в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять. Была создана комиссия, которой были рассмотрены квалификационные и производственные показатели, семейное состояние, состояние здоровья всех лиц, подлежащих сокращению и имеющих преимущественное право на оставлении на работе. Из шести мастеров преимущественное право на оставлении на работе было предоставлено К., М. и Р.

К. являлся молодым специалистом, имел двух иждивенцев, обучался в высшем учебном заведении, М. с <...> назначен исполняющим обязанности директора, Р., взысканий не имел, 11 раз был поощрен денежной премией. Является пенсионером МВД.

Комиссия утвердила список мастеров производственного обучения, подлежащих увольнению в связи с сокращением штатов, это Выгановский А.В.. Д., К.

Выгановский А.В. имел <...> взыскания, является инвалидом <...>, по решению ФГУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Кемеровской области» рекомендовано выполнение работы в обычных условиях труда по основной профессии с уменьшением объема производственной деятельности не менее, чем в <...> раза, снижением тяжести не менее чем на <...> класса, перевод на другую работу более низкой квалификации в связи с невозможностью продолжить работу по основной профессии. Отработал <...> дней, при норме <...>, иждивенцев не имел.

О предстоящем сокращении истец был уведомлен своевременно, то есть за два месяца до предстоящего сокращения, что подтверждается уведомлением <...> от <...>, также он был уведомлен и об отсутствии свободных вакантных должностей.

Доводы истца в той части, что ответчик ему мог предоставить иную должность, занятую совместителями в соответствии со ст.288 ТК РФ, суд также находит несостоятельным.

Ст. 288 Трудового кодекса РФ предусматривает лишь одно из оснований для прекращения трудового договора с совместителями, но это право, а не обязанность работодателя увольнять совместителя, если на эту работу претендует работник, для которого эта работа будет основной.

Совместителями в ПУ № 286 работает преподаватель О. на 0,5 ставки, имеет высшее техническое образование по квалификации металлорежущие станки и инструменты и преподаватель П. на 0,5 ставки, имеет высшее техническое образование по специальности лесоинженерное дело. По своим профессиональным характеристикам данные совместители соответствуют профилю преподаваемых дисциплин (общетехнический цикл и профессиональный цикл основной профессиональной образовательной программы ФГОС) по профессиям электросварщик ручной сварки и мастер столярно-плотничных и паркетных работ. Выгановский А.В., как претендующий на преподавание по этим дисциплинам, не имеет квалификации, которая соответствует профилю преподаваемых дисциплин, не имеет высшего образования. Для приема Выгановского А.В. на работу на 0,5 ставки заведующего хозяйством вместо работающего на этой должности в течение <...> лет Р. у ответчика не было оснований, основной причиной тому явилось требование к квалификации согласно тарифно-квалификационной характеристики заведующего хозяйством- стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации не менее одного года.

В компетенцию директора училища не входит принятие штатного расписания, поэтому требования Выгановского А.В., чтобы была введена 0,5 ставки преподавателя, с тем, чтобы он мог остаться, не законны.

При таких обстоятельствах суд считает, что требования Выгановского А.В. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула необоснованно и в иске Выгановскому А.В. необходимо отказать.

На основании изложенного, руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Выгановскому А.В. в удовлетворении исковых требований к Федеральному Казенному образовательному учреждению Начального Профессионального образования ФСИН России Профессиональное училище № 268 о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Мариинский городской суд.

Судья – подпись

Мотивированное решение изготовлено 06 февраля 2012 года.

Судья- подпись

Верно: Судья- Г.И. Скорикова

Секретарь- Ю.Д. Бородина

Решение вступило в законную силу 11.03.2012 года.

Судья- Г.И. Скорикова

Секретарь- Ю.Д. Бородина