Дело № 2-221-2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Мариинский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Кралиновой Л.Г.,

с участием истца Выгановского А.В.,

представителей ответчика Михайлова А.Г. и Никитина И.В.,

при секретаре Гаршиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Мариинске 27 марта 2012 года дело по иску Выгановского А.В. к федеральному казенному образовательному учреждению начального профессионального образования ФСИН России Профессиональное училище № 268 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за время отпуска, изменении дня увольнения, выдаче дубликата трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Выгановский А.В. обратился в Мариинский городской суд к федеральному казенному образовательному учреждению начального профессионального образования ПУ № 268 (далее по тексту – ФКОУ НПО ПУ № 268) с исками, в которых просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату с <...> по <...>, считать <...> днем увольнения, обязать вписать соответствующие записи, внести в трудовую книжку сведения о поощрениях и награждениях; взыскать с ответчика оплату за время отпуска <...>, обязать администрацию ФКОУ НПО ПУ № 268 внести соответствующие налоги в ФНИ, пенсионный фонд, обязательный фонд медицинского страхования, другие выплаты, предусмотренные законодательством. Указанные иски были объединены в одно производство. Исковые требования мотивированы следующим. Истец работал в ПУ-268 в должности мастера производственного обучения. <...> его сократили на основании приказа <...> Его увольнению предшествовал отпуск, который закончился <...>, последний день отпуска считается днем увольнения. Трудовая книжка ему была выдана только <...> в кабинете судьи С., а не в день увольнения, поэтому он не смог обратиться в службу занятости. В трудовую книжку не внесены сведения о поощрениях и награждениях. Он (Выгановский А.В.) не получил уведомление о причитающихся ему выплатах и не получил их в день увольнения. Ему был предоставлен отпуск на один год с <...> по <...>, который не оплатили. Ему должны были выдать компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме, а не пропорционально отработанному времени. Все отпуска педагогическим работникам ГУФСИН России по Кемеровской области предоставляются по закону «Об образовании» и Трудовому Кодексу РФ. Действие законодательства РФ распространяется на все образовательные учреждения на территории РФ и не зависит от волеизъявления или подчиненности руководства ПУ. Деятельность ПУ-268 находится в компетенции Закона «Об образовании», т.е. осуществляется под контролем Министерства финансов РФ и его структурных подразделений. На основании постановления Правительства РФ <...> от <...>, Инструкции <...> от <...> <...> выдача трудовых книжек возложена на работодателя, не позднее 15 дней как стало известно об утрате трудовой книжки, должны выдать дубликат. В дубликат трудовой книжки должны были занести записи от апреля 2007 года (присвоение 1 категории), записи о переименовании ответчика <...>. Он обратился в Центр занятости населения <...>, ему пояснили, что нужна трудовая книжка. <...> с трудовой книжкой он обратился вновь, получил перечень документов и бланк справки о заработной плате, которые отнес <...> директору ПУ. Справку получил <...>. Все документы отнес в Центр занятости <...>, отказалось, что справка заполнена неверно. <...> бухгалтер ПУ сама привезла новую справку в Центр занятости. <...> он приехал за справкой за третий месяц поиска работы, но ему отказали, т.к. не обратился в течение 10 дней после увольнения. Справку ему выдали только <...>. Ему не выдали заработную плату за второй месяц после увольнения, хотя он предъявил копию трудовой книжки директору. Считает, что согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ ему причинен ущерб в лишении возможности трудиться, обратиться в Центр занятости в течение 10 дней, поскольку у него не было трудовой книжки; получить заработную плату за третий месяц поиска работы, искать самостоятельно работы, т.к. у него не было трудовой книжки до <...>.

В дальнейшем от истца поступило измененное исковое заявление, где он просил обязать ответчика выдать ему дубликат трудовой книжки; заработную плату до момента выдачи трудовой книжки, выплатить компенсацию на неиспользованный отпуск в полном объеме, среднюю заработную плату за второй месяц поиска работы; оплатить средний заработок за третий месяц. В судебном заседании и истец Выгановский А.В. отказался от исковых требований к ФКОУ НПО ПУ № 268 о взыскании заработной платы за второй месяц поиска работы. Производство по делу в этой части прекращено. Остальные исковые требования истец подержал по указанным в иске основаниям.

Представители ответчика – Михайлов А.Г. и Никитин И.В. с иском не согласились по следующим основаниям. Выгановскому А.В., на основании ст.335 Трудового кодекса РФ предоставлен длительный отпуск продолжительностью 01 год на основании приказа <...> от <...> с <...> по <...>, который был продлен на 19 календарных дней (приказ <...> от <...>) с <...> по <...>. Статьей 335 Трудового кодекса РФ предусматривается предоставление педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительного отпуска сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. Учредителем училища является Федеральная служба исполнения наказаний -ФСИН России, поэтому только в компетенцию ФСИН России входит определение порядка и условий предоставления длительного отпуска. Приказы и положения, определяющие порядок, условия, как и оплату данного отпуска во ФСИН России отсутствуют. Согласно пункту 6.2.8 Устава Училища педагогические работники не реже чем. через 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в соответствии с действующим законодательством РФ. В данном пункте Устава не содержится норм, регламентирующих порядка оплаты длительного отпуска, следовательно, нет основания для его оплаты. Нормативные акты других министерств, а именно приказ Министерства образования <...> от <...> «Об утверждении Положения о порядке и условия предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года» (хотя и предусматривает возможность оплаты данного отпуска за счет внебюджетных средств), не может распространяться Училище, так как это противоречит статье 335 Трудового кодекса РФ. Данный факт установлен в ходе проверок со стороны Государственной инспекции труда и СУ СК России по Кемеровской области. Так же в ходе проверок установлен факт нарушения законодательства РФ со стороны училища в отношении Выгановского А.В. На основании изложенного считают, что для взыскания оплаты длительного отпуска с ФКОУ НПО Профессиональное училище № 268 в пользу истца основания нет. <...> Выгановский А.В., был уволен с должности мастера производственного обучения согласно пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ в

связи с сокращением штатов (приказ от <...> <...> «Об увольнении

Выгановского А.В.»). Увольнению предшествовал, предоставленный Выгановскому А.В. на основании стати 335 Трудового кодекса РФ, длительный отпуск продолжительностью 01 год (приказ <...> от <...>) с <...> по <...>, который был продлен на <...> календарных дней (приказ <...> от <...>) с <...> по <...>. Из указанных выше приказов следует, что последний день отпуска и день увольнения совпадают по датам, следовательно, увольнение Выгановского А.В. проведено в полном соответствии с требованием части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ. Выдать Выгановскому А.В трудовую книжку в день увольнения <...>, администрация училища не имела возможности так как трудовая книжка, на момент увольнения, находилась у Выгановского А.В. на руках, которую он получил по личному заявлению <...>, о чем свидетельствует запись в журнале регистрации выдачи трудовых книжек и его личная подпись. С <...> на неоднократные требования администрации (в том числе в приказном порядке), Выгановским А.В. трудовая книжка в отдел кадров Училища не возвращалась. Заявление об утере трудовой книжки, как того требует пункт 31 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденного постановлением Правительства РФ от <...> N <...>, истец писать отказывался, предоставив в <...>. только нотариально заверенную копию. Факт того, что трудовая книжка находится у Выгановского А.В., подтверждает ответ ГУ Управления пенсионного фонда РФ в г. Мариинске и Мариинском районе Кемеровской области <...> от <...>. <...> истцу было направлено почтой, уведомление с просьбой предоставить трудовую книжку в отдел кадров Училища для внесения записей, однако действий со стороны Выгановского А.В. не последовало. Заявлений от Выгановского А.В. о выдаче ему дубликата трудовой книжки также не поступало. Фактически Выгановский А.В. своими действиями чинил препятствия для исполнения требований Трудового Кодекса. <...> Выгановский А.В. не прибыл в Училище для ознакомления с приказом об увольнении и получения необходимых документов, о чем свидетельствуют составленные в Училище акт <...> от <...> и акт <...> от <...>. Приказ «Об увольнении», уведомление «Об отсутствии вакантных должностей» и уведомление «О явке в ФКОУ НПО Профессиональное училище №268» были направлены ему по почте. Выгановский А.В. прибыл на КПП-1 ФКУ Мариинская ВК только <...>, чтобы передать в училище лист нетрудоспособности, трудовую книжку он не предоставил и заявление о выдаче ему новой трудовой книжки не подавал. В связи с неявкой <...> Выгановского А.В. выдать ему расчетные листки в день увольнения возможности у администрации Училища не было. Расчетные листки за <...> и <...> были выданы <...> согласно его личного заявления. При увольнении <...>, Выгановский А.В. были начислены и перечислены на расчетный счет в Отделение СБ 7388 компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при сокращении штата работников в полном объеме. Учитывая то, что выдача заработной платы в Училище осуществляется путем безналичного перечисления сумм на расчетный счет работника в Отделения СБ 7388, а процедура перечисления занимает определенное время Выгановскому А.В. была выплачена <...> сумма в размере <...> на основании статьи 236 ТК РФ за два дня просрочки. В соответствии с п. 25 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» утвержденного постановлением Правительства РФ от <...> N <...> «Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся». За период работы Выгановскому А.В. неоднократно выплачивались премии, предусмотренные Системой оплаты труда, положением об оплате труда ФКОУ НПО Профессиональное училище № 268 и положением о премировании. На основании изложенного, считают, что для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в связи с задержкой в выдаче документов, за период с <...> по <...> и изменения даты увольнений основания нет. Возможности выполнить требования Трудового Кодекса в полном объеме у ответчика не было. Истец своими действиями чинил препятствия для исполнения требования Трудового Кодекса ответчиком.

Свидетель Г. пояснила, что в Пенсионном фонде ведется предварительная работа с лицами, выходящими на пенсию. У них проверяются трудовые книжки. Истец Выгановский <...> обращался к ним с заявлением о пенсии, предоставлял им оригинал трудовой книжки и впоследствии забирал оригинал трудовой книжки. В заявлении Выгановский сам указывает, что он предоставляет.

Согласно трудовой книжке <...>

Согласно приказу <...>

Согласно выписке из приказа <...>

Согласно приказу <...>

Согласно решению Мариинского городского суда <...>

Согласно справке по проверке достоверности индивидуальных сведений застрахованного лица в части специального трудового стажа, дающего право на пенсию по старости (по возрасту) за работу с осужденными за период с начала трудовой деятельности по настоящее время <...>

Согласно журналу учета движения трудовых книжек <...>

Согласно приказу <...>

Согласно сообщению ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ к г. Мавриинске и Мариинском районе <...>

Согласно Уведомлению <...>

Согласно акту <...>

Согласно акту <...>

Согласно сопроводительному письму <...>

Согласно Уведомлению <...>

Согласно Уведомлению <...>

Согласно листку нетрудоспособности, <...>

Согласно акту комиссии по социальному страхованию о предоставлении <...>

Согласно заявке на кассовый расход <...>

Согласно заявке на кассовый расход <...>

Согласно платежному поручению <...>

Согласно платежному поручению <...>

Согласно заявке на кассовый расход <...>

Согласно платежному поручению <...>

Согласно заявлению и.о. директора ПУ 268 Михайлова А.Г. в бухгалтерию <...>

Согласно заявке на кассовый расход <...>

Согласно платежному поручению <...>

Согласно записке-расчету <...>

Согласно записке-расчету <...>

Согласно справке, среднемесячная заработная плата Выгановского А.В. составила <...>.

Согласно книге <...>

Согласно постановлению об отказе в возбуждении уголовного дела <...>

Согласно акту о результатах проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права <...>

Согласно приказам <...>

Согласно ответу на запрос из Центра занятости населения г. Мариинска <...>

Согласно журналу регистрации выдачи справок, пенсионных удостоверений, трудовых книжек ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Мариинске и Мариинском районе, <...>

Согласно заявлению в Управление ПФР в г.Мариинске и Мариинском районе о назначении (перерасчете) пенсии, <...>

Согласно служебной записке главного бухгалтера ФКОУ НПО ПУ № 268 <...>

Согласно платежному поручению <...>

Согласно заявке на кассовый расход <...>

Согласно решению ГКУ Центр занятости населения г. Мариинска о выплате сохраняемой заработной платы гражданину, <...>

Согласно справке о среднем заработке на Выгановского А.В., <...>

Согласно заявлению Выгановского А.В. <...>

Согласно заявлению Выгановского А.В. в Мариинскую прокуратуру по надзору за соблюдением законов в ИУ <...>

Согласно ответу на запрос <...>

Суд заслушал истца, представителей ответчика, свидетеля, исследовал письменные доказательства и считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что Выгановский А.В. был уволен <...> в связи с сокращением штата работников училища согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.28,29 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР <...> N 169) (ред. от <...>)) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Указанные пункты 28 и 29 Правил продолжают действовать в настоящее время в соответствии со ст.423 ТК РФ, так как не противоречат Трудовому кодексу РФ. Указанными пунктами Правил работникам предоставляются дополнительные гарантии при увольнении по сокращению штата, что также не противоречит ст. ст. 127, 165 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Таким образом, Выгановскому А.В., который проработал более <...>, уволен по сокращению штата, должна быть выплачена полная компенсация за неиспользованный отпуск.

Из материалов дела, в частности из записки-расчета <...> от <...>, усматривается, что компенсация Выгановскому А.В. выплачена пропорционально отработанному времени- за <...> календарный день. Как пояснили представители ответчика, истец, отпуск его составляет 66 календарных дней. Сам расчет отпуска истец не оспаривал. Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежавшая выплате Выгановскому А.В., составит: <...>

Суд пришел к выводу, что остальные требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.66 ТК РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п.31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от <...> <...> (ред. от <...>) «О трудовых книжках» лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Как установлено в судебном заседании Выгановскому А.В. <...> была выдана трудовая книжка. В связи с этим оснований для выдачи ему дубликата трудовой книжки не имеется.

Согласно ч.ч.4,6 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что трудовая книжка была выдана Выгановскому А.В. по его заявлению работодателем <...> и после этого им не возвращалась. В подтверждение этому служит запись в книге выдачи трудовых книжек. Несмотря на издание приказа <...> от <...>, согласно которому постановлено: Выгановскому А.В. вернуть трудовую книжку в отдел кадров училища, доказательств того, что она была возвращена, представлено не было. Находилась трудовая книжка у Выгановского А.В. и по состоянию на <...>, о чем свидетельствуют показания свидетеля Г., заявление Выгановского А.В. о назначении пенсии, журнал Управления ПФ РФ регистрации выдачи справок, пенсионных удостоверений, трудовых книжек, где имеется запись о выдаче Выгановскому А.В. трудовой книжки <...> В адрес Выгановского А.В. <...> направлено уведомление <...> о предоставлении трудовой книжки для внесения записи о прекращении трудового договора. Выгановский А.В. трудовую книжку в отдел кадров не представил и не сообщил о ее утере, не просил о выдаче дубликата. В связи с этим, на основании ч.ч.4,6 ст.84.1 ТК РФ ответчик освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Таким образом, не подлежит взысканию в пользу истца заработная плата за период с <...> по <...>.

Согласно ч.ч.1,2 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено, и в первую очередь, на основании показаний самого истца, что он в ГКУ Центр занятости населения г.Мариинска обратился по истечении двухнедельного срока после увольнения. Это подтверждается и решением ГКУ Центр занятости населения г.Мариинска от <...>. Доводы истца о том, что он обратился в Центр занятости по истечению срока по вине ответчика, так как ему не была вовремя выдана трудовая книжка, суд находит необоснованными. Установлено, что вины ответчика в неполучении истцом трудовой книжки сразу после увольнения не имеется. Таким образом, не подлежит оплате истцу средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения.

Приказом <...> от <...> Выгановскому А.В. на основании ст.335 ТК РФ был предоставлен длительный отпуск на неоплачиваемой основе.

Согласно ст.335 ТК РФ педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Ни Уставом профучилища в редакции от <...>, действовавшей на день предоставления отпуска Выгановскому А.В., ни Уставом профучилища в настоящей редакции, порядок и условия предоставления длительного отпуска не предусматриваются. Функции и полномочия учредителя училища согласно Уставу осуществляет Федеральная служба исполнения наказаний, которой также порядок и условия предоставления длительного отпуска не определены. Таким образом, у ответчика не имелось оснований для оплаты длительного отпуска истцу.

Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года (утв.Приказом Минобразования РФ от <...> <...>), на которое ссылается истец в обоснование своих требований, в данном случае неприменимо, поскольку согласно п.1 этого Положения оно устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразование России или в отношении которых Минобразование России осуществляет полномочия учредителя.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;

Соответственно, поскольку Выгановский А.В. был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Мариинского муниципального района.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в следующем размере: <...>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Выгановского А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с федерального казенного образовательного учреждения начального профессионального образования ФСИН России Профессиональное училище № 268 в пользу Выгановского А.В. задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <...>.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с федерального казенного образовательного учреждения начального профессионального образования ФСИН России Профессиональное училище № 268 в доход бюджета Мариинского муниципального района государственную пошлину в размере <...>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда через Мариинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья-подпись

Мотивированное решение изготовлено 02 апреля 2012 года

Судья- подпись

Верно: Судья- Л.Г. Кралинова

Секретарь- О.В. Гаршина

Решение вступило в законную силу 04.05.2012 года.

Судья- Л.Г. Кралинова

Секретарь- О.В. Гаршина