Дело № 2-195-2012 Именем Российской Федерации Мариинский городской суд Кемеровской области В составе: председательствующего - Скориковой Г.И., с участием пом. прокурора - Заднеулица М.Н. с участием адвоката - Смакотиной Г.В., при секретаре - Бородиной Ю.Д. рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Мариинске 28 марта 2012 года гражданское дело по иску Белоус В.А. к Федеральному казенному учреждению «Мариинская воспитательная колония Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Кемеровской области» о восстановлении пропущенного срока, о восстановлении на работе, оплате за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Белоус В.А. обратился в Мариинский городской суд с исковым заявлением к Федеральному казенному учреждению «Мариинская воспитательная колония Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Кемеровской области» о восстановлении пропущенного срока, о восстановлении на работе, оплате за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Позже исковые требования изменил, просил восстановить пропущенный им срок для обращения в суд, признав причину пропуска срока уважительной. Восстановить его на работе в должности <...> в Федеральном казенном учреждении «Мариинская воспитательная колония Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Кемеровской области» с <...> года. Взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за дни вынужденного прогула с <...> по <...>; с <...> по день восстановления на работе – заработную плату за минусом <...> руб., выплаченных ГКУ Центр занятости населения г.Мариинска. Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей, а также по оплате услуг представителя в сумме <...> рублей. Свои требования мотивировал тем, что <...> согласно приказу <...> он был принят на работу в Мариинскую Воспитательную колонию на должность <...> с <...>. <...> согласно приказу <...> л/с был переведен на должность <...>. Приказом <...> лс от <...> уволен по п. «а» ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ по собственному желанию. Считает данное увольнение необоснованным и незаконным по следующим основаниям: он не желал увольняться с работы и рапорт об увольнении по собственному желанию от <...> его принудили написать <...> в связи с тем, что он отказался выходить на службу в караул. В <...> года без его согласия администрация учреждения перевела его работать на должность <...>, то есть работать на <...>, а он выполнял работу <...>. По состоянию здоровья не мог стоять смену <...>, и администрация учреждения знала об этом. <...> утром находился на своем рабочем месте <...>. Около <...> часов по телефону позвонил заместитель начальника <...> и пригласил его к себе в кабинет. Когда он зашел в кабинет к П., то <...> уже находился там. П. спросил, почему он не вышел в караул, на что он ответил, что не может работать <...> по состоянию здоровья. При этом он спросил у П., что ему делать. Он сказал, чтобы он написал рапорт об увольнении по собственному желанию, что это его единственный правильный выход, а если он не напишет такой рапорт, то его уволят по отрицательным мотивам. После этого примерно в <...> часов он уехал домой, чтобы решить, что делать дальше. В больницу сразу не пошел, так как находился в нервозном состоянии. Примерно в <...>, когда находился уже у себя дома, к нему домой приехали начальник отдела охраны Г. и психолог С., с целью выяснить, почему он ушел с работы. Г. сказал ему, чтобы он написал рапорт об увольнении. Он зашел в дом, написал рапорт об увольнении по собственному желанию, после чего передал его Г. В этот же день, после того как они уехали, обратился за медицинской помощью в филиал ФГУЗ МСЧ ГУВД по Кемеровской области, так как у него был гипертонический кризис. С <...> по <...> находился на амбулаторном лечении, а с <...> года - на стационарном лечении в филиале ФГУЗ МСЧ ГУВД по <...>. При выписке из больницы ему было выдано на руки направление на обследование в областную поликлинику ГУИН для уточнения диагноза, назначения дальнейшего лечения. <...> пришел на работу, чтобы отдать больничный лист, а также сообщить, что его направили на обследование в больницу <...>. В свою очередь сотрудник учреждения должен был позвонить в областную поликлинику ГУИН и сообщить, что его направили к ним на обследование. Однако ему сказали, что он уволен, что больше не является сотрудником данного учреждения, и что должен лечиться за свой счет. При этом у него изъяли удостоверение, жетон. Также <...> ознакомили с приказом об увольнении. Однако копию данного приказа он получил только <...>. <...> ему выдали на руки трудовую книжку. Находясь на стационарном лечении, с <...> по <...>, он неоднократно звонил и говорил непосредственно своему начальнику М., а также сотруднику отдела кадров С. о том, что не желает увольняться. По его просьбе его супруга неоднократно обращалась к Мариинскому прокурору по надзору за соблюдением законов в ИУ по поводу его незаконного увольнения, прокурор пояснил, что его не могут уволить пока он находится на больничном. Считает, что он по уважительной причине пропустил срок для обращения в суд, так как с <...> по <...> вновь находился на амбулаторном лечении, а с <...> пытался трудоустроиться. Считает, что незаконным увольнением ему был причинен моральный вред, который выражается в причинении ему физических и нравственных страданий: на момент увольнения он был нетрудоспособен, его лишили возможности пройти медицинское обследование в областной поликлинике ГУИН и получить назначение по лечению установлению диагноза, длительное время проходит лечение, но улучшения нет. Он остался без работы, а его семья без средств к существованию. Тяжело переживает свое незаконное увольнение, и это отражается на отношениях в его семье. В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме и по тем же основаниям, просил восстановить пропущенный им срок для обращения в суд, признав причину пропуска срока уважительной. Восстановить его на работе в должности <...> с <...>. Взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за дни вынужденного прогула с <...> по <...>; с <...> по день восстановления его на работе – заработную плату за минусом <...> руб., выплаченных ГКУ Центр занятости населения <...>. Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей, а также по оплате услуг представителя в сумме <...> рублей. Представитель истца адвокат Смакотина Г.В. исковые требования поддержала в полном объеме и по основаниям, изложенным истцом в исковом заявлении, просила суд восстановить пропущенный Белоус В.А. срок для обращения в суд, признав причину пропуска срока уважительной. Восстановить его на работе в должности <...> с <...>. Взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за дни вынужденного прогула с <...> по <...>; с <...> по день восстановления на работе – заработную плату за минусом <...> руб., выплаченных ГКУ Центр занятости населения <...>. Взыскать с ответчика в пользу Белоус В.А. компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей, а также по оплате услуг представителя в сумме <...> рублей. Считает, что срок обращения в суд Белоус В.А. пропустил по уважительной причине, на момент увольнения он был нетрудоспособен, его лишили возможности пройти медицинское обследование в областной поликлинике ГУИН и получить назначение по лечению установлению диагноза, длительное время проходит лечение, но улучшения нет. Просила признать причину пропуска на подачу искового заявления уважительной и восстановить пропущенный срок. Представитель ответчика К., действующая на основании доверенности от <...> <...>, исковые требования Белоус В.А. не признала, суду показала, что <...> в ФКУ Мариинская ВК ГУФСИН России по <...> была объявлена тревога. Истец Белоус В.А. приехал на тревогу вместе с М. После тревоги начался развод смены. Белоус В.А. на рабочем месте, <...> не оказалось. Он находился не на своем рабочем месте, а в ИТО связи и вооружения отдела охраны. Белоус В.А. пояснил, что собирается увольняться. <...> он написал рапорт об увольнении по собственному желанию. В соответствии со ст.392 ТК РФ и разъяснений, данных в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Трудовая книжка истцом получена <...>, о чем свидетельствует роспись истца в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ней, за порядковым номером 75. Последний день обращения в суд за разрешением спора будет значиться <...>. Истец обратился в суд с иском <...>, то есть с пропуском срока за разрешением трудового спора, установленного законом и на довольно длительный срок. Увольнение по собственному желанию, это одна из форм практической реализации конституционного принципа свободы труда гражданина РФ и п. «а» ст.58. Положения о службе, рапорт об увольнении написан истцом добровольно, давление на истца со стороны администрации не оказывалось. Рапорт был написан и передан работодателю <...>, что подтверждается резолюцией начальника на рапорте от <...>. До истечения срока предупреждение об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свой рапорт, но он не использовал своего права, при получении трудовой книжки истец, также не заявлял о нарушении права на отзыв рапорта об увольнении, желание о подаче такого рапорта истцом не было подано, что еще раз свидетельствуют о добровольном расторжении контракта. Увольнение произведено в соответствии с п. «а» ст.58 и ст.60 Положения о службе и порядка, предусмотренным ст.84.1 ТК РФ. Просит суд отказать истцу в удовлетворении заявленных требований за пропуском срока исковой давности. Суд, выслушав участников процесса, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что в иске Белоус В. следует отказать и считает, что исковые требования Белоус В.А. удовлетворению не подлежат. Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст.392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Установлено, что согласно приказу № <...> <...> Белоус В.А. назначен <...> с должностным окладом <...> руб. в месяц со <...> по контракту на три года с испытательным сроком три месяца (л.д.65). Согласно рапорту Белоус В.А., поданному <...> на имя начальника ФКУ Мариинской воспитательной колонии ГУФСИН России по <...> последний просит перевести его с должности <...> на должность <...>л.д.67). Согласно контракту о службе в уголовно-исполнительной инспекции от <...> Белоус В.А. был заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе в должности <...> со сроком действия на <...> года (л.д.68). Согласно приказу <...> года Белоус В.А., <...>, назначен на должность <...> с окладом <...> руб. в месяц, сохранив ранее установленные надбавки к должностному окладу с <...> по контракту сроком на <...> года, освобожден от должности <...> (л.д.69). Согласно рапорту Белоус В.А. поданному на имя начальника ФКУ Мариинской воспитательной колонии по <...> <...>, последний просит уволить его по собственному желанию (л.д.23). Согласно приказу <...> от <...> <...> Белоус В.А., <...> уволен по пункту «А» статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ ( по собственному желанию) <...> (л.д.9). Согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, трудовая книжка Белоус В.А. была выдана под роспись <...> (л.д.26). Согласно акту об отказе в получении копии приказа об увольнении от <...>, Белоус В.А. отказался в получении копии приказа об увольнении <...> от <...> (л.д.73). Согласно справке, Белоус В.А. в период с <...> листков нетрудоспособности не имел, за исключением листа нетрудоспособности <...> с <...>-<...> (л.д.76). Согласно рапорту начальника отдела охраны Г. от <...>, <...> согласно графику несения службы, <...> Белоус В.А. отказался заступить на службу. При выявлении причин отказа были выявлены фактические признаки остаточные опьянения, а именно запах алкоголя и несвязная речь. Отказ о заступлении на службу ничем не мотивирован (л.д.97). Согласно акту об отказе от дачи объяснения от <...>, Белоус В.А. отказался от прохождения медицинского освидетельствования на выявление алкоголя в крови (л.д.98). Согласно приказу <...> от <...> изменен тип федерального бюджетного учреждения «Мариинская воспитательная колония главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по <...>» <...> Свидетель М. суду показал, что работает <...> До <...> года Белоус В. работал <...>. Затем работал в должности <...>. <...> в утреннее время суток ему позвонили с работы домой и сообщили, что тревога. Он заехал за Белоус В. и они вместе с ним приехали на работу. После развода смены Белоус В. находился вместе с ними в ИТО. Через некоторое время позвонили с отдела охраны и вызвали Белоус В.. В этот день он его больше не видел. На состояние своего здоровья Белоус В. в этот день не жаловался. Однако до этого он говорил, что у него болит спина, высокое давление, в связи с этим он не может работать в смене на вышке. После этого, через <...> Белоус В. приезжал на работу, в отдел кадров. С его слов ему известно, что он написал рапорт об увольнении по собственному желанию. Почему он написал рапорт об увольнении, не знает, и он ему об этом ничего не говорил. О том, что его вынужденно заставили написать рапорт об увольнении, он также ничего не говорил. После того, как Белоус В. выписали с больницы, он приезжал к нему домой. Однако о том, что он передумал увольняться, ничего не говорил. Свидетель Н. суду показал, что работает <...>. С <...> года работал вместе с Белоус В. <...> С его слов ему известно, что в <...> года его вызвали в отдел кадров, где он написал рапорт о переводе на должность <...>. При этом ему пояснили, что работать он будет в своей прежней должности, то есть <...>, а числиться в отделе <...>. Ему неизвестно, заключал ли Белоус контракт о службе в уголовно-исполнительной системе в должности <...> или нет. Заработная плата <...> больше, чем заработная плата <...>. Белоус В.А. с <...> года работал в смене на вышке и больше к ним в отдел не возвращался. <...> была тревога. После развода смены Белоус В. зашел к ним в ИТО. Затем его вызвал к себе заместитель начальника отдела охраны П. в связи с чем, не знает. Больше в этот день он Белоус В. не видел. Потом встретил Белоус В., и с его слов ему стало известно о том, что он написал рапорт об увольнении по собственному желанию. Данный рапорт его заставил написать зам. начальника отдела охраны П.. Он сказал Белоус В. либо выходи на работу, либо пиши рапорт об увольнении по собственному желанию. Белоус В. в горячке и написал этот рапорт. Белоус В. никогда не говорил, что не желает работать. Он только говорил, что в смене на вышке ему физически тяжело работать, так как у него высокое давление. Когда Белоус В. находился на стационарном лечении в больнице, он с ним созванивался. Разговора о том, чтобы он отозвал свой рапорт об увольнении по собственному желанию, не было. Белоус В. многие говорили, чтобы он не писал рапорт о переводе на должность <...> поскольку если он его напишет, то будет работать <...>. Свидетель С. суду показал, что истец является <...>. Он отработал в ФКУ Мариинская воспитательная колония <...> лет, получал благодарности. Увольняться не собирался. С его слов ему известно, что его перевели работать на <...>. Он был этим недоволен, так как он является специалистом <...>. В тот день, когда Белоус В. написал рапорт об увольнении по собственному желанию, он приезжал к ним домой. Они с женой как раз обсуждали этот вопрос. Белоус В. находился в болезненном состоянии, плохо себя чувствовал, у него было высокое давление. Он пояснил, что повздорил с начальником. Ему сказали, не хочешь работать, пиши рапорт об увольнении по собственному желанию, но он писать такой рапорт не стал, и уехал домой. Потом домой к нему приехали психолог и еще один сотрудник и стали «выбивать», чтобы он написал рапорт об увольнении по собственному желанию. Считает, что если человек желает уволиться с работы по собственному желанию, то он должен добровольно прийти на работу и написать такое заявление. Однако он при этом не присутствовал, так как приехал после того, как Белоус В. уже написал рапорт об увольнении по собственному желанию. Об этом ему стало известно со слов Белоус В. и со слов его жены. О том, что он может отозвать данный рапорт в течение 14 дней, он не говорил. Так как Белоус В. находился в болезненном состоянии, и у него было высокое давление, он предложил им вызвать скорую помощь. После этого он находился на больничном, и в этот период времени его уволить не могли. После того, как он закончил лечение, ему выписали направление на обследование. Когда он пришел на работу, то ему сказали, что его уволили. После этого он продолжал проходить амбулаторное лечение. Свидетель Б. суду показала, что истец является <...> Он работал в ФКУ Мариинская воспитательная колония, в должности <...>. В <...> года его попросили написать рапорт о переводе на должность <...>, но по состоянию здоровья в данной должности он работать не мог. Однако он согласился, но с условием, что его потом обратно переведут на прежнюю должность. Когда он приходил со смены, то плохо себя чувствовал. Она ему говорила, чтобы он шел на больничный. Он отказался, но при этом пояснил, что если он пойдет на больничный, то его не переведут на прежнюю должность. Кроме того, если они идут на больничный, то их лишают премии. После того, как <...> подписал контракт, он стал работать на <...> <...> утром он ушел на работу. Через некоторое время ей позвонил Г. и спросил, где находится ее <...>, на что она ответила, что он уехал на работу. <...> чувствовал себя плохо, у него было высокое давление, в связи с этим он не мог работать. Ему сказала, что его никто не держит, и он может увольняться. После того, как <...> приехал домой, Г. вновь позвонил и спросил, где находится <...>, она сказала, что он дома, и собирается идти в больницу. После этого Г. и психолог приехали к ним домой. Они попросили написать его рапорт об увольнении по собственному желанию. <...> зашел домой, написал рапорт об увольнении по собственному желанию, после чего вышел и передал им данный рапорт. После того, как они уехали, они с <...> поехали в больницу, где ему открыли больничный. Она сообщила на работу, что <...> находится на больничном. О том, что в течение 14 дней можно было обратиться с рапортом об отзыве рапорта об увольнении по собственному желанию, они не знали. После того, как <...> закрыли больничный, ему дали направление на обследование в областную поликлинику ГУИН, при этом врач пояснил, что с данным направлением он должен прийти в отдел кадров, чтобы они позвонили в областную поликлинику ГУИН и записали его на прием. <...>, когда <...> пришел на работу и сообщил, что его направили на обследование в областную поликлинику ГУИН, ему сказали, что он уволен. Свидетель Г. суду показал, что работает <...> в ФКУ Мариинская ВК ГУФСИН России по Кемеровской области. Белоус В.А. работал в ФКУ Мариинская ВК ГУФСИН России по Кемеровской области в должности <...>. <...> Белоус В.А. должен был заступить на службу в караул. При построении караула на развод обнаружили, что Белоус В.А. в строю нет. В это время он находился в мастерской. Он, как непосредственный начальник Белоус В.А. вызвал его к себе в кабинет отдела охраны, с целью выяснить причину, по которой он отсутствует на своем рабочем месте. После того, как Белоус В.А. зашел в кабинет, он спросил у него, почему он не заступил на службу, на что Белоус В.А. ответил, что заступать на службу он не будет, причину отказа ничем не мотивировал. При беседе с Белоус В.А. у последнего были выявлены фактические признаки алкогольного опьянения или остаточные признаки алкогольного опьянения, а именно запах из-за рта, несвязанная речь. В связи с этим, а также в связи с тем, что Белоус В.А. отказался заступать на службу он составил рапорт на имя начальника учреждения. После чего вместе с Белоус В.А. прошли в кабинет заместителя начальника колонии по охране П., который на тот момент исполнял обязанности начальника учреждения. В кабинете у П. также находился исполняющий обязанности заместитель начальника колонии по кадрам и воспитательной работе П. Они спросили у Белоус В.А., почему он не заступил на службу, на что Белоус В.А. никаких пояснений не дал. Ему предложили проехать в МУЗ ЦГБ г.Мариинска и Мариинского района для медицинского освидетельствования на выявления алкоголя в крови, но Белоус В.А. отказался это сделать. Тогда ему предложили написать объяснение, по поводу того, что он отказался заступать в караул. Для этого он проводил Белоус В.А. в другой кабинет, где оставил его писать данное объяснение, а сам вышел. Когда вернулся, то Белоус В.А. в кабинете уже не было. Он сообщил об этом П., который в свою очередь сказал, чтобы он, а также старший психолог С. поехали домой к Белоус В.А. для выяснения обстоятельств, по которым последний покинул рабочее место. Но Белоус В.А. отказался что-либо говорить. Тогда предложил ему написать письменное объяснение по данному поводу, но также отказался это сделать, при этом он пояснил, что будет увольняться. После чего зашел в дом. Через некоторое время Белоус В.А. вышел из дома и передал рапорт об увольнении по собственному желанию. Он данный рапорт писать Белоус В.А. не предлагал. В дом к Белоус В.А. не заходили. Свидетель П. суду показал, что работает <...>. <...> ему поступил рапорт от начальника отдела охраны Г. о том, что <...> Белоус В.А. отказался заступать на службу. На тот момент он исполнял обязанности начальника учреждения. В связи с этим пригласил к себе в кабинет заместителя начальника П., начальника отдела охраны Г. и <...> Белоус В.А., чтобы выяснить, почему Белоус В.А. отказался заступать на службу. В ходе беседы предложил Белоус В.А. дать устное объяснение по данному факту, однако от дачи устного объяснения он отказался. Также в ходе беседы было выявлено, что Белоус В.А. находится в состоянии алкогольного опьянения. В связи с этим ему было предложено проехать в МУЗ ЦГБ для прохождения медицинского освидетельствования на выявления алкоголя в крови, но он от прохождения медицинского освидетельствования отказался, в связи с чем был составлен акт. Затем было предложено Белоус В.А. написать письменное объяснение по поводу отказа заступать на службу. Для этого начальник отдела охраны Г. проводил Белоус В.А. в другой кабинет. Через некоторое время в кабинет зашел Г. и сообщил, что Белоус В.А. ушел из кабинета. Тогда он поставил свою резолюцию на рапорте, чтобы начальник отдела охраны Г. и старший психолог отдела охраны С. разобрались в данном нарушении и отобрали объяснение. После чего Г. и С. поехали домой к Белоус В.А., чтобы выяснить, почему он покинул свое рабочее место. Когда они туда приехали, то Белоус В.А. передал им рапорт об увольнении по собственному желанию. Когда они вернулись на работу, Г. передал ему данный рапорт, на котором он поставил свою резолюцию, что не возражает. В этот же день им сообщили, что Белоус В.А. пошел на больничный. Поскольку Белоус В.А. находился на больничном его не могли уволить. После того, как Белоус В.А. закрыли больничный, его уволили. Писать рапорт об увольнении по собственному желанию он его не заставлял. Он добровольно написал данный рапорт. Свидетель С. суду показала, что работает <...>. <...> ее к себе в кабинет пригласил заместитель начальника колонии по охране П. и сообщил, что <...> Белоус В.А. отказался заступить на смену. Также он попросил ее о том, чтобы она вместе с начальником отдела охраны Г. съездила к Белоус В.А. домой, с целью выяснить, почему он покинул свое рабочее место. Белоус В.А. к ним вышел, и пояснил, что он плохо себя чувствует, на работу ходить отказывается, он устал и 2 недели отрабатывать не будет. Затем он передал рапорт об увольнении по собственному желанию. Белоус В.А. никто не принуждал писать данный рапорт. После развода караула, сотрудники проходят медицинский осмотр, а также психологическую экспресс диагностику. Медицинский работник спрашивает у сотрудников, имеются ли у них жалобы на здоровье, если жалоб нет, то медицинский работник их не осматривает. Она не знает, проходил Белоус В.А. в этот день медицинский осмотр или нет, но когда она пришла проводить психологическую экспресс диагностику, его не было. Свидетель Г. суду показала, что работает <...> В <...> Белоус В.А. написал рапорт о переводе с должности <...> на должность <...>. Данный рапорт Белоус В.А. написал по собственному желанию, так как на тот период времени была вакантная должность <...>. Затем с Белоус В.А. был заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе в должности младшего инспектора отдела охраны. После чего был издан приказ о его переводе. <...> начальник отдела охраны Г. передал ей рапорт Белоус В.А. об увольнении по собственному желанию. При этом он пояснил, что Белоус В.А. собирается пойти на больничный. Они позвонили в филиал ФГУЗ МСЧ ГУВД по Кемеровской области и убедились, что Белоус В.А. действительно находится на больничном. <...>, когда Белоус В.А. пришел на работу, и принес листок нетрудоспособности, ему было предложено ознакомиться с приказом об увольнении. Однако он отказался ознакомиться с данным приказом, сказал, что зайдет потом, и ушел. Также ему пояснили, чтобы он на следующий день зашел на работу за получением трудовой книжки. <...> Белоус В.А. была выдана на руки трудовая книжка, а копию приказа об увольнении он получать отказался, о чем был составлен акт. Свидетель С. суду показала, что является <...>. Находится в кабинете группы кадров. <...> в первой половине дня Белоус В.А. зашел в кабинет группы отдела кадров для получения трудовой книжки. Г. предложила ему взять приказа об увольнении. Однако Белоус В.А. отказался в получении данной копии приказа, сказал, что зайдет позже. В связи с чем был составлен акт об отказе в получении копии приказа об увольнении. Данный приказ Белоус В.А. получил только в январе 2012 года. Свидетель П. суду показал, что работает <...> области. <...> его к себе в кабинет пригласил заместитель начальника <...> П. и сообщил, что сотрудник Белоус В.А. отказывается выходить в смену. По этому поводу он составил с Белоус В.А. беседу, в ходе которой почувствовал от него запах спиртного. По этому поводу предложил последнему написать объяснительную и проехать на медицинское освидетельствование. С этой целью провел Белоус В.А. в класс служебной подготовки, откуда последний сбежал. Далее по его указанию, психолог и начальник отдела поехали к Белоус В.А. домой, с целью выяснения причины не выхода в смену. Через некоторое время психолог с начальником отдела вернулись и показали рапорт об увольнении по собственному желанию Белоус В.А. Спустя некоторое время узнал, что Белоус В.А. находится на больничном, а после чего он был уволен. Свидетель А. суду показала, что работает <...>. <...> Белоус написал рапорт об увольнении по собственному желанию. Позже она его знакомила с листком собеседования, в котором истец расписался. Свидетель М. суду показала, что работает <...>. Белоус В.А. был переведен на должность <...> с <...>. Его должностной оклад составлял <...> рубля. Белоус В.А. работал посменно, <...>. Ежемесячно ведется табель учета использования рабочего времени. Данный табель закрывается до 20 числа следующего месяца. Ежемесячно 20 числа они получают заработную плату. Выплата аванса не предусмотрена. Белоус В.С. с <...> по <...> находился на больничном, поэтому заработная плата за <...> года ему была начислена с учетом листка нетрудоспособности. В соответствии с ч. 1 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Поскольку прохождение службы в органах уголовно-исполнительной системы является реализацией гражданами принадлежащего им права на труд, поэтому в данном случае подлежат применению правила ст.392 ТК РФ. Судом установлено, что копию приказа об увольнении и трудовую книжку с записью об увольнении истец получил <...>. Согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Применительно к правилу исчисления сроков, указанному выше, срок обращения в суд для истца истек <...>. С исковым заявлением в суд истец обратился только <...>, то есть за рамками предусмотренного законом срока. Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный ч. 1 ст.392 Трудового кодекса РФ, по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке. Нормы Трудового кодекса РФ устанавливают возможность восстановления судом указанных сроков в случае, если они пропущены работником по уважительным причинам. Согласно абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В качестве примера таких обстоятельств названы болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. По смыслу ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд может быть восстановлен при установлении обстоятельств, связанных с личностью истца и препятствующих обращению в суд за защитой своего нарушенного права. Согласно определению Конституционного Суда РФ от 05.03.2009 N 295-О-О приведенный в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться как препятствующие работнику своевременно обратиться в суд, не является исчерпывающим. Разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника, в том числе дать оценку и такой причине пропуска работником срока для обращения в суд, как опасение наступления негативных последствий по службе в случае предъявления иска к работодателю. Таким образом, в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока. Суд считает, что таких обстоятельств в данном случае не имеется, и что у Белоус В.А. отсутствовали уважительные причины пропуска процессуального срока для обращения в суд. Доводы Белоус В.А. в той части, что он находился по больничному листу и в силу своего состояния здоровья не смог своевременно обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе суд находит неубедительными, кроме того данные доводы опровергаются добытыми в судебном заседании доказательствами. Так судом установлено, что в <...> и в <...> года Белоус В.А. предпринимал меры к своему трудоустройству, был поставлен на учет как безработный в Центр занятости населения <...>, в период с <...> по <...> Белоус на больничном листе на находился, амбулаторное лечение не лишало возможности Белоус обратиться в суд с вопросом о восстановлении на работе. При таких обстоятельствах суд считает, что требования истца о восстановлении на работе в качестве младшего инспектора отдела охраны, оплате за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов по уплате услуг представителя удовлетворению не подлежат, поскольку истцом без уважительной причины пропущен срок исковой давности. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 191-197 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Белоус В.А. к Федеральному казенному учреждению «Мариинска воспитательная колония Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Кемеровской области» о восстановлении на работе в качестве младшего инспектора отдела охраны, оплате за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов по уплате услуг представителя отказать. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Мариинский городской суд. Судья-подпись Решение изготовлено 06 апреля 2012 года. Судья-подпись Верно: Судья- Г.И. Скорикова Секретарь- Ю.Д. Бородина Решение вступило в законную силу 05.06.2012 года. Судья- Г.И. Скорикова Секретарь- Ю.Д. Бородина Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 05 июня 2012 года решение Мариинского городского суда Кемеровской области от 28 марта 2012 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба Белоуса В.А.-без удовлетворения. Судья- Г.И. Скорикова