Решение по делу по иску о восстановлении нарушенного права на труд, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда

Судебные акты /
СФО /
Кемеровская область /
Мариинский городской суд /
Решение по делу по иску о восстановлении нарушенного права на труд, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда

Решение по делу по иску о восстановлении нарушенного права на труд, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда

Дело № 2-147-2012

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Мариинский городской суд Кемеровской области

В составе: председательствующего судьи- Скориковой Г.И.,

при секретаре – Еремине Е.Н.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Мариинске

12 мая 2012 года

гражданское дело по иску Кралинова А.А. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района, главному врачу Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная городская больница» Мариинского муниципального Яричину П.Г. о восстановлении нарушенного права на труд, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кралинов А.А. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района, главному врачу Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная городская больница» Мариинского муниципального Яричину П.Г. о восстановлении нарушенного права на труд, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Просил признать его, Кралинова А.А., врача анестезиолога-реаниматолога МБУЗ «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района, подвергшимся дискриминации в сфере труда со стороны работодателя МБУЗ «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района. Признать незаконными действия главного врача МБУЗ «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района Яричина П.Г. в отношении врача анестезиолога-реаниматолога МБУЗ «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района Кралинова А.А., выразившиеся в исключении его из графика дежурств врачей по отделению анестезиологии и реанимации МБУЗ «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района на <...> г., и в отказе предоставления работы по совместительству по должности врача анестезиолога-реаниматолога дежурной группы по оказанию экстренной медицинской помощи в вечернее время, праздничные и выходные дни. Признать недействительным подпункт «б» пункта 1.3. трудового договора <...>, заключенного <...> между работодателем МБУЗ «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района и работником Кралиновым А.А.. Признать трудовой договор <...> от <...> между работодателем МБУЗ «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района и работником Кралиновым А.А. заключенным на неопределенный срок. Взыскать с МБУЗ «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района в его пользу в возмещение материального вреда, причиненного дискриминацией в сфере труда <...> руб., компенсацию морального вреда, причиненного дискриминацией в сфере труда <...> руб., судебные расходы на оказание юридической помощи по составлению искового заявления <...> руб., расходы на нотариальные услуги по удостоверению доверенности <...> руб., а всего <...> руб.

В судебных заседаниях истец неоднократно увеличивал исковые требования, в окончательной форме просил признать его, Кралинова А.А., врача анестезиолога-реаниматолога МБУЗ «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района, подвергшимся дискриминации в сфере труда со стороны работодателя МБУЗ «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района.

Признать незаконными действия главного врача МБУЗ «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района Яричина П.Г. в отношении врача анестезиолога-реаниматолога МБУЗ «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района Кралинова А.А., выразившиеся в исключении его из графика дежурств врачей по отделению анестезиологии и реанимации МБУЗ «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района на <...> г., и в отказе предоставления работы по совместительству по должности врача анестезиолога-реаниматолога дежурной группы по оказанию экстренной медицинской помощи в вечернее время, праздничные и выходные дни.

Признать недействительным подпункт «б» пункта 1.3. трудового договора <...>, заключенного <...> между работодателем МБУЗ «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района и работником Кралиновым А.А..

Признать трудовой договор <...> от <...> между работодателем МБУЗ «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района и работником Кралиновым А.А. заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с МБУЗ «Центральная городская больница» Мариинского
муниципального района в его пользу в возмещение материального вреда, причиненного дискриминацией в сфере труда <...> руб., компенсацию морального вреда, причиненного дискриминацией в сфере труда <...> руб., судебные расходы на оказание юридической помощи по составлению искового заявления <...> руб., расходы на нотариальные услуги по удостоверению доверенности <...> руб., а всего <...> руб.

Свои требования мотивировал тем, что <...> он был принят на работу на должность врача анестезиолога-реаниматолога в анестезиологическое-реанимационное отделение МУЗ «Центральная городская больница г.Мариинска».

<...> ему присвоена вторая квалификационная категория по специальности анестезиология и реаниматология.

<...> присвоена первая квалификационная категория по специальности анестезиология и реаниматология.

<...> МУЗ «Центральная городская больница г.Мариинска» реорганизована в Муниципальное учреждение здравоохранения «Центральная городская больница города Мариинска и Мариинского района».

<...> Муниципальное учреждение здравоохранения «Центральная городская больница города Мариинска и Мариинского района» реорганизовано в Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района.

На протяжении всего периода работы у ответчика он, как и другие медицинские работники, фактически работал сверх месячной нормы рабочего времени, оказывая, в том числе, экстренную медицинскую помощь в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни. В соответствии с разделом 2 Коллективного договора, заключенного <...> сроком на <...> года, эта работа оплачивалась ответчиком дополнительно как работа по совместительству за счет средств местного бюджета и за счет средств ОМС.

В <...> г. прокуратурой г.Мариинска была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в МУЗ «ЦГБ города Мариинска и Мариинского района», по результату которой <...> в адрес главного врача МУЗ «ЦГБ города Мариинска и Мариинского района» Яричина П.Г. было внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, в котором прокурор потребовал принять меры к заключению трудовых договоров по совместительству с работниками МУЗ «ЦГБ города Мариинска и Мариинского района» в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Во исполнение требований прокурора ответчик заключил с ним, на основании поданного им заявления, трудовой договор <...> от <...> на работу по совместительству по должности врача анестезиолога-реаниматолога дежурной группы по оказанию экстренной медицинской помощи в вечернее, ночное время, праздничные и выходные дни сроком с <...> по <...> с оплатой согласно Коллективного договора, утвержденного на конференции работников <...>, о чем издал приказ <...> от <...> Аналогичные трудовые договоры по совместительству были заключены и со всеми другими работниками МУЗ «ЦГБ города Мариинска и Мариинского района».

Они с ответчиком выполняли условия договора: на протяжении <...> г., а именно он оказывал экстренную медицинскую помощь в вечернее, ночное время, праздничные и выходные дни согласно графикам дежурств, ежемесячно составляемым заведующим отделением анестезиологии и реанимации и утверждаемым главным врачом, а ответчик выплачивал ему заработную плату в размере, установленном Коллективным договором. Всего за период с <...> по <...>, выполняя работу по совместительству в рамках заключенного трудового договора, осуществил <...> ночных дежурства, а ответчик оплатил ему за работу по совместительству <...> руб., что подтверждается расчетными листками и графиками дежурств.

По сложившейся в МУЗ «ЦГБ города Мариинска и Мариинского района» практике, заведующие отделениями ежемесячно, до <...> числа, составляют графики дежурств на следующий месяц, представляют их заместителю главного врача по лечебной части, который формирует общий график дежурств по учреждению и утверждает его. <...> заведующий отделением анестезиологии и реанимации Т. составил график дежурств врачей отделения на <...> г. В соответствии с этим графиком, он был назначен дежурным реаниматологом на <...> ставки (<...> дежурств): <...> <...> на основании этого графика был составлен общий график дежурств по учреждению, который утвердил заместитель главного врача по лечебной части Ж.

<...> находясь в очередном отпуске, он пришел ознакомиться с графиком дежурств на <...> г. и попросил убрать два дежурства. Его просьбу заведующий отделением Т. удовлетворил, составил новый график, согласно которому он был назначен дежурным реаниматологом на <...>, всего <...> дежурств. Во второй половине дня <...> Т. по указанию главного врача Яричина П.Г., не поставив его в известность, вновь изменил график, назначив его дежурным реаниматологом на <...> ставку (<...> дежурств) по оказанию экстренной помощи в ночное время (с <...> ч.до <...> ч.в будние дни, а в выходные и праздничные дни с <...> до <...> следующих суток), то есть без работы в дневное время. Об изменении графика узнал <...> Поскольку он принят на работу врачом-ординатором с работой в дневное время, а не дежурным врачом, график был вновь изменен, и его включили в график работы в дневное время на <...> ставку, без работы по совместительству по оказанию неотложной помощи. В таком виде <...> и был утвержден окончательный график дежурств по учреждению, хотя на самом графике указана дата <...> Этот график является приложением <...> к приказу главного врача МУЗ «ЦГБ города Мариинска и Мариинского района» Яричина П.Г. <...> от <...>

<...> главный врач Яричин П.Г. издает дополнение к приказу за <...>а, (на приказе указана дата <...>), которым утверждает график дежурств врачей анестезиологов-реаниматологов на <...> г., согласно которому он не включен в график дежурств. Попытки истца выяснить причину не включения его в график остались безрезультатными. Как пояснили сотрудники отдела кадров ответчика, таково было решение главного врача Яричина П.Г.

В первый рабочий день <...> г., <...>, он подал работодателю заявление с просьбой разрешить ему работать по совместительству в должности врача анестезиолога-реаниматолога дежурной группы по оказанию экстренной медицинской помощи в вечернее, ночное время, праздничные и выходные дни сроком с <...> по <...> Заведующий отделением анестезиологии и реанимации Т. написал на заявлении «Не возражаю», и.о. заместителя главного врача по лечебной части Ж. написал «Согласовано», после чего заявление передали главному врачу Яричину П.Г., который наложил резолюцию «В просьбе отказать».

<...> вновь обратился с заявлением на имя главного врача МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района о предоставлении ему работы по совместительству в должности врача анестезиолога-реаниматолога дежурной группы по оказанию экстренной медицинской помощи в вечернее, ночное время, праздничные и выходные дни с <...> по <...> заведующий отделением анестезиологии и реанимации Т. не возражает против этого, о чем свидетельствует его резолюция на заявлении. Главным врачом заявление оставлено без ответа, в график дежурств на <...> г. он не был включен.

Считает, что действиями работодателя МУЗ «ЦГБ города Мариинска и Мариинского района» в лице его руководителя - главного врача Яричина П.Г. по отказу в предоставлении ему работы в составе дежурной группы по оказанию экстренной медицинской помощи в вечернее, ночное время, праздничные и выходные дни нарушают трудовые права, и не соответствуют действующему законодательству.

В соответствии с положениями части 2 статьи 17 и статьи 37 Конституции РФ, трудовые права и свободы относятся к неотчуждаемым основным правам и свободам человека.

Запрещение дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (статья 2 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частями 1, 2, 4 статьи 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На основании части 1 статьи 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ совместительство-выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Трудовой договор по совместительству работодатель необоснованно заключил сроком на 1 год. В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. Ни одного из оснований, указанных в статье 59 Трудового кодекса РФ для заключения срочного трудового договора, у работодателя не имелось. Характер работы по оказанию экстренной медицинской помощи в силу самой специфики деятельности ответчика, являющегося единственным муниципальным медицинским учреждением, обслуживающим население г.Мариинска и района, и длительность ее выполнения истцом (на протяжении свыше 10 лет), равно как и другими медицинскими работниками ответчика, на условиях обеспечения круглосуточного оказания врачебной помощи, с очевидностью свидетельствуют, что данная работа является постоянной, а не временной. При таких обстоятельствах условие трудового договора по совместительству о сроке его действия, содержащееся в подпункте «б» пункта 1.3., является ничтожным и не подлежит применению, как ухудшающее положение работника по сравнению с условиями, установленными законодательством о труде.

В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В нарушение данной нормы права ответчик не предупредил его о прекращении договора. Доказательства, которые ответчик приобщил к материалам дела, о том, что он отказался от получения уведомления о прекращении с ним договора и от получения приказаны фальсифицированы. В тот период времени он был в отпуске.

Незаконное и необоснованное лишение его возможности трудиться по совместительству и связанное с этим существенное уменьшение заработной платы, он расценивает как проявленную в отношении него дискриминацию в сфере труда, которая повлекла для него материальный и моральный вред.

Материальный вред заключается в неполучении им той части заработной платы, которую он получил бы, если бы продолжил работать по совместительству.

Размер причиненного ему материального вреда определяется следующим расчетом: его среднемесячная заработная плата в МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района за работу по совместительству за <...> год, согласно справке о начислении заработной платы, составила <...> рублей. По вине работодателя он не был включен в графики дежурств в <...>, тем самым лишен работы по совместительству с <...> по настоящее время.

Размер материального вреда, причиненного ему по вине ответчика, следует определить в размере неполученной им заработной платы за работу по совместительству за весь период со дня лишения этого права и до дня его восстановления из расчета <...> руб. в месяц. Итого размер неполученной заработной платы за период с <...> по <...> составляет <...>

Таким образом, размер материального вреда, причиненного ему по вине ответчика, следует определить в размере неполученной им заработной платы за работу по совместительству за весь период со дня лишения этого права и до дня его восстановления из расчета <...> руб. в месяц.

Допущенные ответчиком нарушения трудовых прав причинили и продолжают причинять ему моральный вред.

По вине ответчика он испытал чувство унижения и беспомощности от осознания того, что его семья будет испытывать материальные затруднения, ввиду неполучения им заработной платы в том размере, в котором он получал ее на протяжении свыше 10 лет работы по своей профессии в данном медицинском учреждении и на получение которой вправе был рассчитывать и впредь. В современных условиях целью работы по совместительству для него, как и для всех медицинских работников муниципальной системы здравоохранения, является не трата потенциального времени отдыха, а жизненная необходимость получения дополнительного дохода для обеспечения достойного уровня жизни. Из приведенного выше расчета наглядно видно, что доход от работы по совместительству является основной составляющей (свыше <...>%) его заработной платы. Главному врачу Яричину П.Г. достоверно известно, что его супруга Кралинова С.С. также является врачом, работником МУЗ «ЦГБ города Мариинска и Мариинского района». На их иждивении находится малолетняя дочь - школьница. Каких-либо иных доходов, кроме заработной платы, семья истца не имеет. Запрет на работу по совместительству в значительной степени лишил его средств к существованию. Осознание этого обстоятельства для него, как для главы семьи, доставляет постоянную тревогу. Кроме того, затронуто и его чувство профессионального достоинства. Всю свою жизнь он работает на одном месте, в отделении анестезиологии и реанимации МУЗ «ЦГБ». Несмотря на молодой возраст, имеет первую квалификационную категорию врача. Пользуется заслуженным уважением коллег и пациентов. Запрет на работу по совместительству ему одному из шести сотрудников отделения, он воспринял как желание Яричина П.Г., с которым у него сложились личные неприязненные отношения, унизить его как профессионала, используя при этом в полной мере полномочия руководителя в личных целях.

Моральный вред подлежит денежной компенсации ответчиком на основании следующих норм права.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно статье 1099 Гражданского кодекса РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении №2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» дал следующие разъяснения: «В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда о компенсации морального вреда».

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости» (пункт 63 Постановления).

С учетом вышеназванных обстоятельств, степени вины работодателя, допустившего умышленное нарушение его трудовых прав, а также с учетом того, что ответчик является организацией, полагает, что разумным и справедливым было бы взыскание компенсации морального вреда в размере <...> рублей.

В связи с необходимостью обращения в суд для защиты своих прав он понес судебные издержки. На основании договора <...> от <...> об оказании юридической помощи по гражданскому делу в суде общей юрисдикции он уплатил за юридические услуги по составлению настоящего искового заявления <...> руб., что подтверждается квитанцией банка, счетом и актом о выполненных работах. Необходимость обращения за помощью к специалисту вызвана тем, что он не обладает знаниями в области права, достаточными для формирования правовой позиции и составления искового заявления в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства. Согласно части 1 статьи 48 Конституции РФ каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи. Кроме того, истец оплатил <...> руб. за нотариальные услуги по удостоверению доверенности с полномочиями представителя по ведению его дела в суде.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьями 88, 94 Гражданского процессуального кодекса РФ расходы по оплате помощи представителей и иные расходы, признанные судом необходимыми, относятся в судебным расходам.

В случае удовлетворения требований, изложенных в настоящем исковом заявлении, сумма понесенных истцом судебных расходов в размере <...> руб. подлежит взысканию в его пользу с ответчика в полном объёме на основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В соответствии со статьей 391 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда, рассматриваются непосредственно в судах.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил признать его, Кралинова А.А., врача анестезиолога-реаниматолога МБУЗ «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района, подвергшимся дискриминации в сфере труда со стороны работодателя МБУЗ «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района.

Признать незаконными действия главного врача МБУЗ «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района Яричина П.Г. в отношении врача анестезиолога-реаниматолога МБУЗ «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района Кралинова А.А., выразившиеся в исключении его из графика дежурств врачей по отделению анестезиологии и реанимации МБУЗ «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района на январь 2012 г., и в отказе предоставления работы по совместительству по должности врача анестезиолога-реаниматолога дежурной группы по оказанию экстренной медицинской помощи в вечернее время, праздничные и выходные дни.

Представители истца Кралинов С.А., Кралинов А.Е., Кралинова Н.М. исковые требования истца поддержали в полном объеме и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили признать Кралинова А.А., врача анестезиолога-реаниматолога МБУЗ «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района, подвергшимся дискриминации в сфере труда со стороны работодателя МБУЗ «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района.

Признать незаконными действия главного врача МБУЗ «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района Яричина П.Г. в отношении врача анестезиолога-реаниматолога МБУЗ «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района Кралинова А.А., выразившиеся в исключении его из графика дежурств врачей по отделению анестезиологии и реанимации МБУЗ «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района на январь 2012 г., и в отказе предоставления работы по совместительству по должности врача анестезиолога-реаниматолога дежурной группы по оказанию экстренной медицинской помощи в вечернее время, праздничные и выходные дни.

Взыскать с МБУЗ «Центральная городская больница» Мариинского
муниципального района в пользу Кралинова А.А. в возмещение материального вреда, причиненного дискриминацией в сфере труда <...> руб., компенсацию морального вреда, причиненного дискриминацией в сфере труда <...> руб., судебные расходы на оказание юридической помощи по составлению искового заявления <...> руб., расходы на нотариальные услуги по удостоверению доверенности <...> руб., а всего <...> руб.

Представитель ответчика Аникина Н.Н., действующая на основании постоянной доверенности, исковые требования не признала в полном объеме, суду пояснила, что Кралинов А.А. с <...> работает врачом анестезиологом-реаниматологом в отделении анестезиологии и реанимации МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района. Социально-трудовые отношения в МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района регулируются коллективным договором, утвержденным на конференции работников <...>, срок действия коллективного договора с <...> по <...>. В связи с непрерывностью лечебно-диагностического процесса сотрудники стационара, с их согласия, в соответствии с коллективным договором привлекаются к работе в праздничные и выходные дни, в связи с чем на эти дни утверждается график дежурств.

В соответствии с абзацем 2,3 пункта 2.17 Коллективного договора дежурство врачей, лаборантов дежурной группы сверх месячной нормы рабочего времени для оказания экстренной медицинской помощи в вечернее, ночное время, праздничные и выходные дни производится на основании личного заявления на совместительство с заключением трудового договора. Конкретное количество дежурств на одного врача, лаборанта дежурной группы в вечернее, ночное время, праздничные и выходные дни устанавливается руководителем учреждения, исходя из нагрузки врача, лаборанта дежурной группы по основной и совмещаемой должности.

Приказом от <...> <...> «Об организации медицинской помощи населению <...> и <...> <...> во время новогодних праздников» главным врачом МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района Яричиным П.Г. утвержден график дежурств врачей МУЗ ЦГБ г.Мариинска и Мариинского района по оказанию экстренной медицинской помощи населению на январь 2012 года, согласно которого Кралинов А.А. должен был дежурить по отделению <...>, однако, учитывая то, что Кралинов А.А. заявление на работу по совместительству врача анестезиолога-реаниматолога дежурной группы в вечернее, ночное время, праздничные и выходные дня не представил, главным врачом Яричиным П.Г. <...> были внесены изменения в графике дежурств специалистов стационара на январь 2012 г. Заявление на работу по совместительству врача анестезиолога-реаниматолога дежурной группы в вечернее, ночное время, праздничные и выходные дни Кралинов А.А. представил только <...>

Учитывая то, что срочный трудовой договор <...> от <...> был заключен на срок до <...> и поскольку срок договора истек, поэтому направили Кралинову А.А. уведомление об истечении срока трудового договора. Затем ознакомили Кралинова А.А. с тем, что ему необходимо получить уведомление о прекращении трудового договора. Однако от получения данного уведомления он отказался, о чем был составлен акт. По почте уведомления не направляли. <...> по учреждению был издан приказ <...> о расторжении трудового договора <...> от <...>, в связи с истечением срока. С данным приказом Кралинов А.А. ознакомиться отказался, в связи с чем был составлен акт об отказе в подписании приказа об увольнении.

Ссылка истца, представителя истца на то, что ответчик необоснованно заключил трудовой договор <...> от <...> на работу по совместительству врача анестезиолога-реаниматолога дежурной группы в вечернее, ночное время, праздничные и выходные дни срок на 1 год, полагает несостоятельной, поскольку в соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего Кодекса.

Включая того или иного работника МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района в график дежурств и утверждение данного графика является компетенцией руководителя учреждения, полагает действия главного врача по не включению врача анестезиолога-реаниматолога Кралинова А.А. в график дежурств в выходные и праздничные дни на январь 2012 г. нельзя признать неправомерными, поскольку данные действия не повлекли нарушения прав Кралинова А.А., предусмотренных заключенным с ним трудовым договором.

При таких обстоятельствах полагает, что требования о денежной компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Просит в удовлетворении исковых требований Кралинову А.А. отказать в полном объеме.

Представитель ответчика Яричин П.Г. исковые требования не признал в полном объеме, суду пояснил, что с исковыми требованиями Кралинова А.А. не согласен по следующим основаниям: с 2000 года Кралинов А.А. работает в должности врача анестезиолога-реаниматолога в анестезиологическом-реанимационном отделении МУЗ «Центральная городская больница г.Мариинска». С 2010 года стало известно, что Кралинов А.А. является инвалидом, поскольку периодически стали возникать ситуации, когда будучи на смене или при каких-то конфликтных ситуациях у него наступала нетрудоспособность, и он на долгое время терял возможность не только дежурить, но и заниматься своим основным видом деятельности по основной работе.

Так, <...>, когда к Кралинову А.А. были делегированные права ответственного врача по больницы, однако к вечеру в отделении реанимации было совершено распитие спиртных напитков, около 19 часов вечера дежурный врач Кралинов А.А. находился в нетрезвом виде на рабочем месте, не мог осуществлять качественную реанимационную медицинскую помощь 6 больным, находившимся в то время в отделении, причем трое из них были на искусственной вентиляции легких. Еще в большем состоянии алкогольного опьянения находились медицинские сестры, которые составляли бригаду по оказанию медицинской помощи реанимационным больным. Кралинов А.А. экстренно покинул свое рабочее место, учитывая рекомендации комиссии, лег в кардиологический центр <...>, как потом стало известно, с гипертоническим кризом.

Кралинову А. с <...> года установлено бессрочно третья группа инвалидности. Поэтому работодатель обязан создать ему условия для работы в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, но так как он отказался предоставить данную программу и истек срок срочного трудового договора и заявление от Кралинова А.А. не поступило, трудовой договор на следующий год заключен с ним не был. Таким образом, в графике дежурств на январь 2012 г. он был не проставлен. Более того, по состоянию допуска инвалидов <...> группы к оказанию медицинской помощи сопряженных с физическим перенапряжением, неоднократно поднимался на всех уровнях, и им неоднократно было высказано, почему допускают анестезиологов-реаниматологов к работе на таких важных направлениях. Более того Кралинову А.А. была предоставлена возможность в рамках действующего Трудового кодекса РФ о труде внешнее совместительство по медицине катастроф в рамках нормы рабочего времени, что уже запрещает использование на совместительстве другого уровня. По результатам всех этих фактов графики дежурств были корректированы, хотя действительно изначально они подавались, учитывая их кадровый дефицит с участием врача анестезиолога Кралинова А.А. Однако в последствии графики дежурств были изменены.

Считает, что все права, которые он имел на период действия трудового договора ими выполнены

Выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд считает, что исковые требования Кралинова А.А. обоснованны и подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районных Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Установлено, что согласно приказу <...> от <...> Кралинов А.А. принят после прохождения интернатуры на должность врача анестезиолога-реаниматолога в реанимационное отделение в МУЗ «Центральная городская больница» с <...> с оплатой труда по <...> разряду <...>

Согласно данным трудовой книжки Кралинов А.А. работает у одного и того же работодателя с <...> в должности врача анестезиолога-реаниматолога в анестезиологическо-реанимационном отделении и по настоящее время <...>

Согласно представлению от <...> прокурор <...> потребовал от главного врача МУЗ «ЦГБ» города Мариинска и Мариинского района устранения выявленных в ходе проверки нарушений трудового законодательства: оформить трудовые договоры с врачами, выполняющими работу по совместительству, ибо с некоторыми работниками, осуществляющими сверхурочное дежурство они не заключены <...>

Согласно приказу <...> от <...>, Кралинову А.А. врачу анестезиологу-реаниматологу отделения анестезиологии и реанимации разрешено совместительство врача анестезиолога-реаниматолога дежурной группы в ночное время, вечернее время, выходные и нерабочие праздничные дни, согласно ежемесячного составляемого графика режима рабочего времени, с оплатой труда согласно Коллективного договора с <...> по <...>. Основание: личное заявление <...>

Согласно заявлению Кралинов А.А. от <...>, последний просит разрешить ему совместительство в должности врача-анестезиолога-реаниматолога дежурной группы по оказанию экстренной медицинской помощи в вчерне, ночное время, праздничные и выходные дни с <...> по <...>, с оплатой согласно коллективного договора и Трудового кодекса РФ <...>

Согласно трудовому договору <...> от <...>, заключенному между МУЗ «Центральная городская больница» г.Мариинска и Мариинского района в лице главного врача Яричина П.Г. и Кралиновым А.А., Кралинов А.А. обязуется выполнять обязанности по должности врача анестезиолога-реаниматолога дежурной группы по оказанию экстренной медицинской помощи в вечернее, ночное время, праздничные и выходные дни, с оплатой согласно штатному расписанию и коллективному договору. Утвержденного на конференции работников <...>. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по совместительству, заключен на срок с <...> по <...> <...>

Согласно графикам дежурств Кралинов А.А. дежурил в стационаре сверх нормальной продолжительности рабочего времени с марта по декабрь 2011г. <...>

Согласно приказу <...> от <...> <...> главным врачом Яричиным П.Г. был утвержден график дежурств врачей МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района на январь 2012 года, согласно ему и графикам дежурств Кралинов А.А. должен был дежурить <...> <...>

Согласно приказу <...> а от <...> <...> и графику дежурств врачей на января 2012 года <...> Кралинов А.А. уже был исключен из него. Не был истец включен в аналогичный график в феврале и в марте 2012 года <...>

Согласно справке МСЭ, Кралинову А.А. установлена <...> повторно третья группа инвалидности в связи с общим заболеванием, бессрочно <...>

Согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида, Кралинову А.А., <...> года рождения, инвалиду <...> группы противопоказан тяжелый и среднетяжелый труд, длительная ходьба и стояние, вынужденная рабочая поза, предписанный темп работы, контакт с токсичными веществами. Может выполнять легкий труд со свободной рабочей позой в благоприятных санитарно-гигиенических условиях <...>

Согласно функционально-должностных обязанностей врача анестезиолога-реаниматолога, работающего анестезиологом, врач анестезиолог-реаниматолог, работающий в отделении анестезиологом, обязан, в числе прочего нести дежурства по анестезиологии по утвержденному графику <...>

Согласно акту от <...>, составленному комиссией в составе: <...> Ф., <...> Ж., <...> П., <...> Кралинов А.А. <...> <...> отказался <...>

Согласно акту от <...>, составленному комиссией в составе главного врача Яричина П.Г., <...> в отделении реанимации и анестезиологии Кралинов А.А. и медицинские сестры отделения реанимации и анестезиологии С. и М. находились в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного опьянения: гиперемия лица, запах алкоголя из рта, нарушение координации движений, неустойчивость и шаткость походки, кричащая, заторможенная речь. Более того Кралинов А.А. проявлял агрессивное поведение к окружающим, с их оскорблением и с использованием ненормативной лексики. От объяснения своего состояния и медицинского освидетельствования для установлении факта употребления алкоголя и наркотических средств отказались. Со слов Мамаевой они употребляли спиртное по поводу юбилея <...>

Согласно приказу <...> от <...> Кралинов А.А., дежурный врач отделения анестезиологии и реанимации, и дежурные медицинские сестры С. и М. отстранены от дежурства <...> <...> <...>

Согласно приказу <...> от <...> Кралинову А.А., врачу реаниматологу-анестезиологу объявлен выговор <...>

Из объяснительной Кралинова А.А. усматривается, что с резким ухудшением здоровья <...> на рабочем месте, ему была оказана экстренная медицинская помощь, для смены его на рабочем месте был вызван врач реаниматолог Т. <...> он по экстренным показаниям был госпитализирован в кардиоцентр <...>, после чего до <...> он находился на амбулаторном лечении <...>

Из уведомления о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия от <...> усматривается, что Кралинов А.А. предупреждается о том, что <...> трудовой договор <...> от <...>, заключенный с ним, будет прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) <...>

Согласно акту об отказе от получения уведомления от получения уведомления о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия от <...> от <...>, Кралинов А.А. отказался от получения уведомления о прекращении трудового договора <...>

Согласно приказу <...> от <...>, с Кралиновым А.А. врачом анестезиологом-реаниматологом отделения анестезиологии и реанимации стационара расторгнут трудовой договор по совместительству <...> от <...> с <...> по пункту 2 ст.77 ТК РФ (истечение срока действия трудового договора) <...>

Согласно акту от отказе от подписания приказа от увольнения от <...>, Кралинов А.А. с приказом руководителя <...> от <...> о расторжении трудового договора по совместительству <...> от <...> ознакомлен, подписать данный приказ отказался <...>

Ответ руководителя департамента здравоохранения <...> главному федеральному инспектору <...> подтверждают пояснения истца о его обращениях с жалобами на нарушения действующего законодательства.

Согласно постановлению <...> от <...> Главы Администрации Мариинского муниципального района, создано муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района путем изменения типа существующего муниципального учреждения здравоохранения «Центральная городская больница» города Мариинска и Мариинского района, муниципальное учреждение здравоохранения «Центральная городская больница» города Мариинска и Мариинского района переименована в муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района <...>

Согласно свидетельству о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района зарегистрировано в МИ ФНС <...> по <...> как юридическое лицо <...> <...>

Согласно Уставу муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района, муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района является юридическим лицом, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде <...>

Согласно штатному расписанию на 2012 год анестезиологической службы МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района, имеет 4,75 ставки врача анестезиолога-реаниматолога <...>

Согласно листку нетрудоспособности Кралинов А.А. находился по больничным листам с <...> по <...> <...>

Согласно заявлению Кралинова А.А., последний просит разрешить ему совместительство в должности врача анестезиолога-реаниматолога дежурной группы по оказанию экстренной медицинской помощи в вечернее, ночное время, праздничные и выходные дни с <...> по <...> с оплатой согласно коллективного договора и ТК РФ. На заявлении стоит резолюция зав. РАО Т. – «не возражаю», и Ж.- «не возражаю» <...>

Согласно удостоверению <...>, Кралинову А.А. решением областной аттестационной комиссии Департамента охраны здоровья населения <...> от <...> присвоена <...> квалификационная категория по специальности анестезиология и реаниматология <...>

Согласно удостоверению <...> Кралинов А.А., проходил интернатуру в КГМА с <...> по <...> <...>

Согласно благодарственному письму Кралинов А.А. был награжден Коллегией Администрации <...> за многолетний добросовестный труд, большой личный вклад в оказание медицинской помощи населению <...>

<...> Кралинов А.А. был награжден почетной грамотой Главой города Мариинска и Мариинского района <...>

Свидетель Ж. суду показал, что является <...> МБУЗ «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района. В его должностные обязанности входит составление графиков дежурств врачей. График по оказанию экстренной медицинской помощи на январь 2012 года им составлялся дважды, по просьбе главного врача больницы он исключил из него Кралинова А.Е. По мнению свидетеля, объективных оснований исключать Кралинова А.Е. из графика дежурств не было. Они обсуждали с Яричиным П.Г. вопрос включения Кралинова А.А. в график дежурств, его было мнение использовать Кралинова А.А., как врача учитывая дефицит кадров, у Яричина П.Г. было свое мнение по данному поводу, и он как человек подчиненный естественно должен был поддержать его точку зрения.

Свидетель А. суду показал, что работает врачом реабилитологом бюро МСЭ. Так как Кралинов А. является инвалидом <...> группы, то он не видит каких-либо ограничений, противопоказаний по его работе. Считает, что у врача анестезиолога особо физического труда нет, у него большая ответственность. У врача анестезиолога свободная рабочая поза. Никаких конкретных ограничений для врача, которые указаны в индивидуальной программе реабилитации Кралинова А.А. нет.

Свидетель Б. суду показал, что работает врачом анестезиологом-реаниматологом в анестезиологическом -реанимационном отделение МБУЗ «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района. В течение 3-х месяцев, неизвестно по какой причине, и по каким обстоятельствам было запрещено Кралинову А.А. дежурство. Считает, что со стороны главного врача это вопиющее безобразие, потому что Правительство РФ постоянно повышает заработную плату медицинским работникам, а он этим поступком вызывает снижение заработной платы. На их оклад, который в настоящий момент составляет <...> руб. особо не проживешь. Поскольку нет людей, то приходится дежурить по одному человеку, а при наличии 6-ти коечной реанимации по 1 человеку дежурить категорически запрещено. Люди по 1 дежурят 15 дежурств, а Кралинов А.А., который, эти дежурства мог перекрыть, не дежурит.

Свидетель Л. суду показал, что более 2-х лет, в период с <...> по <...> работал в МУЗ ЦГБ г.Мариинска и Мариинского района в должности <...> В его должностные обязанности входило формирование и утверждение графиков дежурств по оказанию экстренной медицинской помощи населению. Это предусмотрено, во-первых, должностными обязанностями заместителя главного врача по стационарной помощи, а именно формирование графиков дежурств по оказанию экстренной медицинской помощи в праздничные и выходные дни. Контроль исполнения этих графиков непосредственно входит в должностные обязанности начальника. Формирование ежемесячного графика происходит следующим образом: заместители структурных подразделений, в частности, заведующие клинических отделений, формируют графики по каждому отделению, в зависимости от наличия в данный момент сотрудников отделения. Затем эти графики передавались ему для компоновки в один общий график, который он компоновал и утверждал как график, который подлежал действию в данном учреждении. Утверждение графика на последующий календарный месяц, как правило происходит на последней недели календарного месяца. График дежурств на январь месяц отличается. Поскольку предстоит длительный период отсутствия администраторов в больнице, больница работает в другом режиме, то в этот период времени более внимательно относятся к формированию графика дежурств. Он готовится заблаговременно с учетом каких-то праздничных ситуаций, отъездов работников, то есть обычно график дежурств готов как минимум к 25.12, по крайне мере он так практиковал. При этом подпись главного врача не требуется, поскольку это входит в его должностные обязанности. В МУЗ ЦГБ существует два структурных подразделения, это Амбулаторно-поликлиническое отделение, где все графики утверждает заместитель главного врача по поликлинической части, точно также стационар является структурным подразделением, где все графики дежурств утверждает заместитель главного врача по стационарной помощи.

Меры административного характера к врачу Кралинову А.А. в период его работы не применялись, то есть ему не объявлялись ни замечания, ни выговоры. Если касается вопроса дискриминации, то такая попытка была. Это было летом 2010 года, когда всем врачам отделения анестезиологии-реанимации главный врач разрешил совместительство на ставку, а врачу Кралинову А.А. написал разрешение совмещать на 0,25 ставки. Был сформирован график нарушающий порядок оказания медицинской помощи анестезиолого-реанимационной, поскольку сложилась ситуация когда недостаточное количество врачей и график не мог перекрыться полностью, чтобы работали 2 врача, а работа 2-х врачей в анестезиологическом-реанимационном отделении необходима и закреплена различными приказами Минздрава. В п.25 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.04.2011 № 315н «Об утверждении Порядка оказания анестезиолого-реанимационной помощи взрослому населению» четко сказано, что врач палаты реанимации интенсивной терапии не имеет право отлучаться для выполнения другой работы анестезиолого-реанимационного характера, не может отлучаться для проведения манипуляции, дачи наркоза.

Свидетель Б. суду показал, что работает врачом анестезиологом-реаниматологом в анестезиологическом-реанимационном отделение МБУЗ «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района с <...> г. Договор по совместительству с ними стали заключать с <...> г. В конце года на следующий календарный год они пишут заявление на разрешение на работу по совместительству. Раньше такие заявления не писали. Лично он написал заявление на разрешение на работу по совместительству на <...> г., но когда писал данное заявление, не помнит. Основой для начисления заработной платы являлась квалификация врача, а также количество отработанных часов. График дежурств врачей составляет заведующий отделением. Когда он работал заведующим отделением, то составлял график дежурств врачей, старался ставить дежурства всем поровну. В течение 21 года он являлся заведующим анестезиологическим-реанимационным отделением. Кралинов А.А. под его руководством работал <...> г., осуществлял работу по оказанию экстренной неотложной медицинской помощи. На сегодняшний день Кралинов А.А. имеет 1 квалификационную категорию по специальности анестезиология и реаниматология, опыт и стаж работы, поэтому он может осуществлять данную работу. Причина, по которой Кралинова А.А. первоначально включили в график дежурств на январь 2012 г., поставили <...> дежурств, потом <...> дежурства, а потом исключили и по сегодняшний день он не дежурит, ему неизвестна. Считает, что оснований для не включения Кралинова А.А. в график дежурств не было. Кралинов А.А. изъявлял желание работать по оказанию экстренной медицинской помощи, но ему было отказано, причина отказа ему неизвестна.

Свидетель Т. суду показал, что работает заведующим анестезиологическим-реанимационным отделением МБУЗ «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района. Кралинов А.А. работает врачом анестезиологом-реаниматологом в анестезиологическом-реанимационном отделение МБУЗ «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района. Приблизительно <...> был составлен график дежурств врачей по оказанию экстренной медицинской помощи населению на январь 2012 г. Кралинов А.А. был включен в график дежурств на январь 2012 г., ему было поставлено <...> дежурств. После <...>, число точно не помнит, Кралинов А.А. в вечернее время суток приехал в отделение, чтобы ознакомиться с графиком дежурств на январь 2012 г. и попросил <...> дежурства убрать. После этого его вызвал главный врач Яричин П.Г. и сообщил о том, что принято решение, о том, чтобы договор по совместительству с Кралиновым А.А. не заключать. По этой причине график дежурств был изменен. Кралинов А.А. действительно написал заявление на разрешение на работу по совместительству, после того как вышел на работу из очередного отпуска <...> Данное заявление им было передано главному врачу медицинского учреждения. С подобным заявлением он обращался и на февраль 2012 г., он включил его в график дежурств на февраль 2012 г., поставив ему <...> дежурства.

Свидетель М. суду показал, что работает юрисконсультом в МБУЗ «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района. Он был приглашен Аникиной Н.Н. поучаствовать в составе комиссии, чтобы засвидетельствовать факт отказа Кралиновым А.А. от получения уведомления о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия от <...> Кралинов А.А. нигде не расписался, о чем и был составлен данный акт. Данный акт составляла Аникина Н.Н. В акте стоит его подпись.

Свидетель Г. суду показала, что <...> она в вечернее время оказывала медицинскую помощь Кралинову А. в во время его работы, был поставлен ему диагноз <...>

Суд считает, что требования истца о признании незаконными действий главного врача МУЗ «ЦГБ г.Мариинска и Мариинского района Яричина П.Г. в отношении врача анестезиолога-реаниматолога МУЗ «ЦГБ города Мариинска и Мариинского района» Кралинова А.А., выразившиеся в исключении его из графика дежурств врачей по отделению анестезиологии и реанимации МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района на январь 2012 года и в отказе предоставления работы по совместительству по должности врача анестезиолога реаниматолога дежурной группы по оказанию экстренной медицинской помощи в вечернее время, праздничные и выходные дни являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с ч.1 ст.79 УК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме, не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В силу части 4 ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Суд считает, что действия работодателя МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района по отказу истцу в предоставлении работы в составе дежурной группы, по оказанию экстренной медицинской помощи в вечернее, ночное время, праздничные и выходные дни, а также действия главного врача этого же учреждения Яричина П.Г. в исключении истца из графика этих дежурств на январь 2012 года являются незаконными, поскольку они не соответствуют действующему законодательству и нарушают право истца на труд. Характер работы по оказанию экстренной медицинской помощи в силу самой специфики деятельности ответчика, являющегося единственным муниципальным медицинским учреждением, обслуживающим население города Мариинска и района, что не оспаривают ответчики и что подтверждается Уставом лечебного учреждения, длительность ее выполнения истцом (на протяжении свыше 11 лет), равно как и другими медицинскими работниками, работающими у ответчика, на условиях обеспечения круглосуточного оказания врачебной помощи, свидетельствует о том, что данная работа является постоянной, регулярно необходимой. В связи с низкой укомплектованностью врачами и средним медицинским персоналом данная работа выполняется работниками МБУЗ «ЦГБ» г.Мариинска и Мариинского района за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на основании заключенных трудовых договоров по совместительству.

Трудовые договоры по совместительству сроком на один год для выполнения данного вида работ в МБУЗ «ЦГБ» г.Мариинска и Мариинского района заключаются ежегодно. Соответственно выявлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, в связи с чем в эти трудовые договоры на работу по совместительству, заключенные с Кралиновым А.А., следует признать заключенными на неопределенный срок. Помимо этого, согласно штатному расписанию в МБУЗ «Центральная городска больница» г.Мариинска и Мариинского района имеется штатная единица врача анестезиолога-реаниматолога для оказания экстренной медицинской помощи в вечернее, ночное время, праздничные и выходные дни, соответственно выполнение данной работы не носит временного характера, а является регулярно необходимым.

Таким образом, действия работодателя МБУЗ «ЦГБ» г.Мариинска и Мариинского района по отказу с <...> в предоставлении работы, обусловленной трудовыми договорами по совместительству, а именно работы по оказанию экстренной медицинской помощи в вечернее, ночное время, праздничные и выходные дни, являются незаконными и нарушают трудовые права Кралинова А.А.

Согласно ответу председателя Кемеровского профсоюза работников здравоохранения на обращение истца заключение срочных трудовых договоров с врачами по совместительству – дежурства сверх нормальной продолжительности рабочего времени в стационаре не соответствует действующему законодательству, ибо оказание экстренной медицинской помощи больным является регулярно необходимой.

В соответствии с ч.2 ст.55 ГПК РФ доказательства, полученные с нарушением закона не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда. Установлено, что уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия от <...> Кралинову А.А. по почте не направлялось, Акт об отказе от получения уведомления был составлен в отсутствие Кралинова А. <...> так как Кралинов А.А. был в очередном трудовом отпуске и на работе его не было. Приказ <...> от <...> о прекращении трудового договора Кралинову А.А. не вручался. Акт об отказе от его подписания был составлен в его отсутствие <...> Так как вышеперечисленные доказательства были получены с нарушением закона, поэтому они не имеют юридической силы.

Суд считает, что условие трудового договора на выполнение работы по совместительству на дежурство в вечернее, ночное время, праздничные и выходные дни, о сроке его действия, содержащееся в под. «б» пункта 1.3 является ничтожным и не подлежит применению, как ухудшающее положение работника по сравнению с условиями, установленными законодательством о труде.

Поэтому требования истца о признании недействительным подпункта «б» пункта 1.3 трудового договора <...>, заключенного <...> между работодателем МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района и работником Кралиновым А.А., и о признании трудового договора <...> от <...> заключенным на неопределенный срок являются обоснованными подлежат удовлетворению в полном объеме.

В связи с тем, что истец по вине работодателя был незаконно лишен возможности дежурить сверх нормальной продолжительности рабочего времени, он потерял заработную плату, которая подлежит взысканию из расчета среднего заработка, исчисленного в соответствии со ст.139 ТК РФ.

Средняя месячная заработная плата истца в МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района за работу по совместительству за 2011 года, согласно справке о начисленной заработной плате <...> составила <...>.

По вине работодателя истец Кралинов А.А. не был включен в графики дежурств в январе, феврале, марте и апреле 2012 года, тем самым лишен работы по совместительству с <...> и по настоящее время.

Поэтому размер материального вреда, причиненного истцу по вине ответчика следует определить в размере неполученной им заработной платы за работу по совместительству за весь период со дня лишения этого права и до дня его восстановления из расчета <...> руб. в месяц. Итого размер неполученной заработной платы за период с <...> по <...> (за вычетом периода 15 дней временной нетрудоспособности истца с <...> по <...>) составит <...> Этот расчет стороны не оспаривают.

Согласно ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Истец Кралинов А.А. имеет высшее медицинское образование, прошел интернатуру в Кемеровской государственной мед.академии по специальности анестезиология и реанимация, имеет первую квалификационную категорию врача по этой специальности и опыт работы. Он осуществлял дежурства по оказанию экстренной неотложной медицинской помощи в МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района на протяжении 11 лет, с первого дня своей работы в этом учреждении. За успехи в работе истец неоднократно награжден почетными грамотами, в том числе Губернатора Кемеровской области и Главы г.Мариинска и Мариинского района.

Суд считает доказанным, что по вине работодателя истец испытал чувство унижения и беспомощности от осознания того, что его семья будет испытывать материальные затруднения ввиду неполучения им заработной платы в том размере, в котором истец получал на протяжении более 11 лет.

С учетом перенесенных физических и нравственных страданий Кралинова А.А., фактических обстоятельств дела, суд считает правильным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей, суд считает, что именно данная сумма отвечает требованиям разумности и справедливости.

С предложенным истцом размером компенсации морального вреда в сумме <...> рублей, которую истце связал, в том числе и с дискриминацией, суд согласиться не может. Факт дискриминации по отношению к истцу суд считает недоказанным. Представленные истцом доказательства: свидетельские показания, указывающие на конфликт между истцом и главным врачом МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района, обращение врачей с жалобами на действия главного врача МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района и прочее, этого факта не доказывают. Срочные трудовые договора на работы по совместительству, дежурства сверх нормальной продолжительности рабочего времени работодатель заключал почти со всеми работниками МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района. Отказав истцу в возможности выполнять эту работу на 2012 год, работодатель нарушил требования трудового законодательства, однако это обстоятельство не свидетельствует о проявленной к истцу дискриминации. Кралинов А. работает по основной работе. В отсутствии доказательств дискриминации, требование денежной компенсации морального вреда в размере в <...> рублей, в том числе и в силу длительной психотравмирующей ситуации, суд считает не подлежащими удовлетворению.

Суд считает требования истца о взыскании судебных расходов на оказание юридической помощи по составлению искового заявления в размере <...> рублей и расходов на нотариальные услуги по удостоверению доверенности в сумме 500 рублей обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьёй 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителей и иные расходы, признанные судом необходимыми.

На основании пункта 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы на услуги нотариуса по удостоверению доверенности с полномочиями представителя также относятся к судебным расходам, поскольку в соответствии с частью 1 статьи 53 ГПК РФ полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом.

В связи с необходимостью обращения в суд для защиты своих прав истец понес судебные издержки. Согласно договору <...> от <...> об оказании юридической помощи по гражданскому делу в суде общей юрисдикции истец уплатил за юридические услуги по подготовке документов для обращения в суд <...> рублей, что подтверждается квитанцией банка, счетом и актом о выполненных работах <...> Необходимость обращения за помощью к специалисту была вызвана тем, что истец не обладает знаниями в области права, достаточными для формирования правой позиции и составления искового заявления в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства. Согласно ч.1 ст.48 Конституции РФ каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи.

На основании изложенного, руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кралинова А.А. удовлетворить частично.

Отказать Кралинову А.А., врачу-анестезиологу реаниматологу МБУЗ «ЦГБ» МАриинского муниципального района в признании его подвергшимся дискриминации в сфере труда со стороны работодателя МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района.

Признать незаконными действия главного врача МБУЗ «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района Яричина П.Г. в отношении врача анестезиолога-реаниматолога МБУЗ «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района Кралинова Алексея Александровича, выразившиеся в исключении его из графика дежурств врачей по отделению анестезиологии и реанимации МБУЗ «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района на январь 2012 г., и в отказе предоставления работы по совместительству по должности врача анестезиолога-реаниматолога дежурной группы по оказанию экстренной медицинской помощи в вечернее время, праздничные и выходные дни.

Признать трудовой договор <...> от <...> между работодателем МБУЗ «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района и работником Кралиновым А.А., заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с МБУЗ «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района в пользу Кралинова А.А. заработную плату по совместительству за период с <...> по <...> в сумме <...>, компенсацию морального вреда в сумме <...>, судебные расходы на оказание юридической помощи при подготовке документов для обращения в суде <...>, расходы по удостоверению доверенности в размере <...>, а всего <...>.

Решение в части выплаты заработной платы за три месяца в сумме <...>. подлежит немедленному исполнению.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Мариинский городской суд.

Судья – подпись

Мотивированное решение изготовлено 22 мая 2012 года.

Судья- подпись

Верно: Судья- Г.И. Скорикова

Секретарь- Е.Н. Еремин

Решение вступило в законную силу 26.06.2012 года

Судья- Г.И. Скорикова

Секретарь- Е.Н. Еремин