Дело № 2-178-2012 именем Российской Федерации Мариинский городской суд Кемеровской области в составе судьи Лапиной Л.И. при секретаре Денисовой И.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Мариинске 18 апреля 2012 года гражданское дело по иску Кралинова А.Е. к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района, к главному врачу муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района Яричину П.Г. о восстановлении нарушенного права на труд, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Кралинов А.Е. обратился в суд с иском к МУЗ «ЦГБ» города Мариинска и Мариинского района и к его главному врачу Яричину П.Г., в котором просит признать его, <...> хирургического отделения МУЗ «ЦГБ» города Мариинска и Мариинского района, подвергшимся дискриминации в сфере труда со стороны работодателя МУЗ «ЦГБ» города Мариинска и Мариинского района; признать незаконными действия главного врача МУЗ «ЦГБ» города Мариинска и Мариинского района Яричина П.Г. в отношении его, <...> хирургического отделения МУЗ «ЦГБ» города Мариинска и Мариинского района, выразившиеся в исключении его из графика дежурств врачей хирургического отделения МУЗ «ЦГБ» города Мариинска и Мариинского района <...> <...> и в отказе предоставления работы по совместительству по должности врача - хирурга дежурной группы по оказанию экстренной медицинской помощи в вечернее время, праздничные и выходные дни; признать недействительным подпункт «б» пункта 1.3. трудового договора <...>, заключенного <...> между работодателем МУЗ «ЦГБ» города Мариинска и Мариинского района и истцом; признать трудовой договор <...> от <...> между работодателем МУЗ «ЦГБ» города Мариинска и Мариинского района и истцом, заключенным на неопределенный срок; взыскать с МУЗ «ЦГБ» города Мариинска и Мариинского района в возмещение материального вреда, причиненного дискриминацией в сфере труда <...>, компенсацию морального вреда, причиненного дискриминацией в сфере труда <...>, судебные расходы на оказание юридической помощи по подготовке документов для обращения в суд <...>, а всего <...>. Заявленные исковые требования мотивированы тем, что он <...> работает в МУЗ «ЦГБ» города Мариинска и Мариинского района в должности <...> хирургического отделения. На протяжении всего периода работы у ответчика истец, как и другие медицинские работники МУЗ «ЦГБ» города Мариинска и Мариинского района фактически работал сверх месячной нормы рабочего времени, оказывая, в том числе, экстренную медицинскую помощь в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни. В соответствии с разделом 2 коллективного договора, заключенного <...> сроком на 3 года, эта работа оплачивалась ответчиком дополнительно, как работа по совместительству за счет средств местного бюджета и за счет средств ОМС. <...> прокуратурой <...> была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в МУЗ «ЦГБ» города Мариинска и Мариинского района, по результату которой <...> в адрес главного врача МУЗ «ЦГБ» города Мариинска Мариинского района» Яричина П.Г. было внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, в котором прокурор потребовал принять меры к В судебном заседании истец и его представители, заявленные исковые требования поддержали по тем же основаниям, уточняя их дважды лишь в части наименования ответчика МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района, взыскания денежной компенсации морального вреда и взыскании утраченного среднего заработка. В окончательной редакции истец и его представители просили взыскать с МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района денежную компенсацию морального вреда в размере <...> и утраченный средний заработок <...> <...> в размере <...>. Ответчик Яричин П.Г. и представитель МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района Аникина Н.Н. с иском Кралинова А.Е. не согласились. Не оспаривая того, что Кралинов А.Е. с <...> и по настоящее время работает <...> в хирургическом отделении МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района, они просили к спорным правоотношениям применить срок исковой давности, как к требованиям о восстановлении на работе. Кроме того, в письменном возражении на заявленные исковые требования они суду пояснили, что социально-трудовые отношения в МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района регулируются коллективным договором, утвержденным на конференции работников <...>, срок действия которого по <...>. В связи с непрерывностью лечебно-диагностического процесса, с согласия сотрудников стационара, в соответствии с коллективным договором, они привлекаются к работе в праздничные и выходные дни. Для этого на эти дни утверждается график дежурств. В соответствии с абз.2,3 п.2.17 коллективного договора дежурство врачей, лаборантов дежурной группы сверх месячной нормы рабочего времени для оказания экстренной медицинской помощи в вечернее, ночное время, праздничные и выходные дни производится на основании личного заявления на совместительство с заключением трудового договора. Конкретное количество дежурств на одного врача, лаборанта дежурной группы в вечернее, ночное время, праздничные и выходные дни устанавливается руководителем учреждения, исходя из нагрузки врача, лаборанта дежурной группы по основной и совмещаемой должности. Приказом от <...> <...> «Об организации медицинской помощи населению города Мариинска и Мариинского района на время Новогодних праздников», главным врачом был утвержден график дежурств врачей МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района по оказанию экстренной медицинской помощи населению <...>. Включение того или иного работника МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района в график дежурств и утверждение данного графика является компетенцией руководителя учреждения. Невключение <...> Кралинова А.Е. в график дежурств в выходные и праздничные дни <...> нельзя признать неправомерными, поскольку данные действия не повлекли нарушения прав Кралинова А.Е., предусмотренных заключенным с ним трудовым договором. Ссылка истца и его представителей на то, что ответчик необоснованно заключил с Кралиновым А.Е. трудовой договор <...> от <...> на работу по совместительству - дежурства в вечернее, ночное время, праздничные и выходные дни срок на 1 год несостоятельна, поскольку в соответствии с ч.2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью второй ст.59 настоящего Кодекса. Факт проявления дискриминации работодателя по отношению к истцу ответчики отрицали. Суд рассмотрел гражданское дело и считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в части. Согласно ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районных Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. В нарушении этих требований закона <...> с истцом Кралиновым А.Е., работающим у одного и того же работодателя с <...> в МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района <...> хирургического отделения, был заключен срочный трудовой договор <...> <...> на работу по совместительству - дежурства по оказанию экстренной медицинской помощи в вечернее, ночное время, праздничные и выходные дни сроком с <...> по <...> с оплатой согласно коллективному договору. В связи с этим был издан приказ <...> от <...>. Аналогичные трудовые договоры на работу по совместительству - дежурства сверх нормальной продолжительности рабочего времени были заключены и с другими медицинскими работниками МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района. <...> стороны выполняли и не оспаривали условия договора: истец оказывал ежемесячно экстренную медицинскую помощь в вечернее, ночное время, праздничные и выходные дни согласно графикам дежурств <...> а ответчик выплачивал ему заработную плату в размере, установленном коллективным договором. <...> приказом <...> главного врача МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района Яричиным П.Г. был утвержден график дежурств врачей МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района по оказанию населению экстренной медицинской помощи в вечернее, ночное время, праздничные и выходные дни <...> <...> согласно которому Кралинов А.Е. должен был дежурить <...>. <...> главный врач Яричин П.Г. издал дополнение к этому приказу за <...> <...> которым утвердил другой график дежурств врачей <...>, согласно ему Кралинов А.Е. уже был исключен из него в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора от <...>. Не был истец включен в графики дежурств врачей в вечернее, ночное время, праздничные и выходные дни <...> <...> Действия работодателя МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района по отказу истцу в предоставлении работы в составе дежурной группы по оказанию экстренной медицинской помощи в вечернее, ночное время, праздничные и выходные дни и главного врача этого учреждения Яричина П.Г. в исключении истца из графика этих дежурств <...> являются незаконными, ибо не соответствуют действующему законодательству и нарушают право истца на труд. Характер работы по оказанию экстренной медицинской помощи в силу самой специфики деятельности ответчика, являющегося единственным муниципальным медицинским учреждением, обслуживающим население <...> и района, что не оспаривают ответчики и подтверждается Уставом лечебного учреждения <...> длительность ее выполнения истцом (на протяжении свыше 38 лет), равно как и другими медицинскими работниками, работающими у ответчика, на условиях обеспечения круглосуточного оказания врачебной помощи, с очевидностью свидетельствует, что данная работа является постоянной, регулярно необходимой. При таких обстоятельствах условие трудового договора на выполнение работы по совместительству на дежурство в вечернее, ночное время, праздничные и выходные дни о сроке его действия, содержащееся в подпункте «б» пункта 1.3, является ничтожным и не подлежит применению, как ухудшающее положение работника по сравнению с условиями, установленными законодательством о труде. В связи с этим ходатайство работодателя <...> о применении срока исковой давности удовлетворению не подлежит, ибо не основано на требованиях закона. Заявленные истцом требования не являются спором о восстановлении на работе. Работодатель необоснованно дважды <...> заключал с истцом трудовой договор на работу по совместительству - дежурства в вечернее, ночное время, праздничные и выходные дни сроком на 1 год. В соответствии с ч.2 ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1ст.59 ТК РФ. Ни одного из оснований, указанных в ст.59 ТК РФ в данном трудовом договоре не приведено и у работодателя не имелось. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В нарушение данной нормы права ответчик предупредил истца о прекращении договора только <...>. При таких обстоятельствах суд считает, что нарушенное право истца на труд подлежит восстановлению. Действия главного врача МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района Яричина П.Г. в отношении <...> хирургического отделения МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района Кралинова А.Е., выразившиеся в исключении его из графика дежурств врачей хирургического отделения МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района <...> и в отказе предоставления работы по совместительству по должности <...> дежурной группы по оказанию экстренной медицинской помощи в вечернее время, праздничные и выходные дни <...> следует признать незаконными. Следует признать недействительным подпункт «б» пункта 1.3 трудового договора <...> заключенного <...> между работодателем МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района и истцом Кралиновым А.Е. Трудовой договор <...> от <...> между работодателем МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района и истцом Кралиновым А.Е. следует считать заключенным на неопределенный срок. В связи с тем, что истец по вине работодателя был незаконно лишен возможности дежурить сверх нормальной продолжительности рабочего времени, он потерял заработную плату, которая подлежит взысканию из расчета среднего заработка, исчисленного в соответствии со ст.139 ТК РФ. Учитывая, что Кралинов А.Е. <...> <...> был на больничном <...> <...> <...> проходил обучение на курсах повышения квалификации, утерянный им средний заработок <...> <...> при среднемесячной заработной плате, исчисленной <...> по работе по совместительству – дежурствам сверх нормальной продолжительности рабочего времени <...>, что стороны не оспаривают, составил <...>. Эта сумма подлежит взысканию с работодателя в пользу истца согласно следующему расчету: <...> календарный день <...>, <...> <...>, <...> <...>, <...> <...>. Этот расчет стороны не оспаривают <...> На эти выводы суда не может повлиять довод ответчиков о том, что оспариваемый договор заключен с истцом на законных основаниях по соглашению сторон в соответствии с ч.2 ст.58 ТК РФ, ибо он основан на неверном толковании норм права. Согласно ч.2 ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения только в случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 ТК РФ. И хотя в этой статье приведены не все основания заключения срочного трудового договора, имеется ссылка и на иные случаи, предусмотренные как ТК РФ, так и федеральными законами, однако и они в данном случае отсутствуют. Не могут повлиять на выводы суда и доводы ответчиков о том, что отказ Кралинову А.Е. в работе по совместительству – дежурстве сверх нормальной продолжительности рабочего времени было продиктовано и заботой о здоровье истца, которому по его просьбе была выдана характеристика рабочего места <...> ибо они так же не основаны на требовании закона. У истца не выявлены заболевания, препятствующие выполнению трудовой функции, он по прежнему работает врачом - урологом хирургического отделения. Незаконными действиями работодателя, лишившими истца возможности трудиться по совместительству – дежурить сверх нормальной продолжительности рабочего времени, Кралинову А.Е. был причинен моральный вред - нравственные переживания, который в соответствии со ст.1099, ст.151 ГК РФ подлежит денежной компенсации. Согласно ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Суд считает доказанным, что по вине работодателя истец испытал чувство унижения и беспомощности от осознания того, что его семья будет испытывать материальные затруднения ввиду неполучения им заработной платы в том размере, в котором истец получал ее <...> работы по своей профессии в данном медицинском учреждении и на получение которой был в праве рассчитывать. Лишение истца возможности выполнять работу по совместительству - дежурить сверх нормальной продолжительности рабочего времени, что он делал не одно десятилетие, породили у Кралинова А.Е. не только тревогу как главы семьи, который не может поддерживать привычный образ жизни, но и затронуло чувство профессионального достоинства, ибо он был единственный из семи врачей стационара, с кем не был продлен договор на работу по совместительству на дежурство сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Между тем, он с <...> работает на одном месте в хирургическом отделении МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района, имеет высшую квалификационную категорию врача по специальности «урология» и первую – по специальности «хирургия», пользуется уважением коллег и пациентов, о чем пояснили в суде свидетели: Ж., Л., В., П., Б., С., Р. В опровержение этих доводов истца работодатель не представил каких-либо доказательств. При таких обстоятельствах суд считает, что денежная компенсация морального вреда истцу в размере <...> будет соответствовать требованиям как разумности и справедливости, так и степени вины причинителя вреда, степени нравственных страданий Кралинова А.Е., а так же его индивидуальным особенностям: истец длительное время работает в одном лечебном учреждении, является «Ветераном труда», депутатом районного совета, имеет заслуги в области здравоохранения <...> С предложенным истцом размером компенсации морального вреда <...>, которую истец связывал, в том числе и с дискриминацией суд согласиться не может. Факт дискриминации по отношению к истцу суд считает недоказанным. Представленные истцом доказательства: решения Мариинского городского суда Кемеровской области от <...> по делу <...>, от <...> по делу <...>, согласно которым были признаны незаконными приказы главного врача МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района Яричина П.Г. о наложении дисциплинарного взыскания на Кралинова А.Е., а так же перевод Кралинова А.Е. на другую работу, свидетельские показания, указывающие на конфликт межу истцом и главным врачом МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района, обращения врачей с жалобами на действия главного врача МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района и прочее, этого факта не доказывают. Срочные трудовые договоры на работу по совместительству – дежурства сверх нормальной продолжительности рабочего времени работодатель заключал почти со всеми работниками МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района. Отказав истцу в возможности выполнять эту работу <...>, работодатель нарушил требования ТК РФ. Однако это обстоятельство не свидетельствует о проявленной к истцу дискриминации, а доказывает лишь факт незнания закона. В отсутствии доказательств дискриминации, требование денежной компенсации морального вреда в размере достойного отдыха за границу в <...>, в том числе и в силу длительной психотравмирующей ситуации, суд считает не подлежащим удовлетворению. В связи с необходимостью обращения в суд для защиты своих прав истец понес судебные издержки. На основании договора <...> <...> об оказании юридической помощи по гражданскому делу в суде общей юрисдикции истец уплатил за юридические услуги по подготовке документов для обращения в суд <...>, что подтверждается квитанцией банка, счетом и актом о выполненных работах <...> Необходимость обращения за помощью к специалисту была вызвана тем, что истец не обладает знаниями в области права, достаточными для формирования правовой позиции и составления искового заявления в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства. Согласно ч.1ст.48 Конституции РФ каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи. В соответствии с ч.1ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В соответствии со статьями 88, 94 ГПК РФ расходы истца по составлению искового заявления в размере <...> суд признает необходимыми. Они подлежат взысканию с работодателя в полном размере. Обоснованность выводов истца подтверждается не только пояснениями сторон по иску, но и показаниями свидетелей, письменными доказательствами. Так свидетель Ж. показал суду, что он работает <...> в МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района и в его должностные обязанности входит составление графиков дежурств врачей. Этот график <...> им составлялся дважды, по просьбе главного врача больницы он исключил из него Кралинова А.Е. По мнению свидетеля, объективных оснований исключать Кралинова А.Е. из графика дежурств не было. Свидетель С. показал суду, что он работает <...> в МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района. По его мнению, Кралинова А.Е., врача высшей категории незаконно лишили дежурств сверх нормальной продолжительности рабочего времени, тем самым усугубили обстановку с лечением урологических больных, которые составляют <...>. На работу по совместительству – дежурства сверх нормальной продолжительности рабочего времени он так же, как и другие врачи писал заявление. Дежурства Кралинова А.Е. поделили между другими врачами. Кроме того, для этих же целей привлекают врачей извне. От этого, по мнению свидетеля, только проблемы, приходится долечивать больных за них, разгребать их ошибки. Свидетель Р. показала суду, что <...> Чуть больше года назад ее оперировал Кралинов А.Е. <...> <...>. Для этого он остался после работы. Операцию должен был делать утром дежурный врач из колонии, у которого нет такого, как у истца, опыта в работе. Свидетель Л. показал, что он работал в МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района с <...> по <...> <...> По роду своей работы он составлял графики дежурств врачей. Первично их формируют зав. отделениями. Больница в <...> одна, поэтому оказание экстренной медицинской помощи в вечернее, ночное время, праздничные и выходные дни не носит временного характера, а является регулярно необходимой. Однако с приходом Яричина П.Г. с врачами стали заключаться срочные трудовые договоры на работу по совместительству – дежурства сверх нормальной продолжительности рабочего времени. По окончанию срока договора, работникам раздавали заявления – шаблоны. Эти дежурства врачей составляют большую часть их заработной платы. Он не встречал таких врачей, которые от них бы отказывались. Отстранение Кралинова А.Е. от дежурств - неправильное решение. Если он не будет дежурить, кто же тогда будет оказывать помощь урологическим больным. Об этом он говорил Яричину П.Г. Когда его приглашали на ту должность, с которой он уволился, <...> ему сказала, что нужно искоренить семьи Кралиновых и С. из здравоохранения. Яричин П.Г. это претворял в жизнь. Свидетель В. показал суду, что работает <...> в МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района полтора года. В их отделении заведующий составляет графики дежурств с учетом пожелания врачей. По окончании срока действия договора на выполнение работы по совместительству на дежурства сверх нормальной продолжительности отдел кадров приносил заявления, и они вписывали туда свои фамилии, ставили подписи. Врачи стационара от таких дежурств не отказываются. Заработная плата от такой работы составляет где-то <...>. <...> он был ответственным дежурным по стационару. Одновременно поступило <...> больных с различными ранениями. Это большая редкость, поэтому он вызвал <...> Д. Свидетель П. показал суду, что <...>, <...>. График дежурств составлял <...>. Основную часть заработка врачей составляют их дежурства. Отказ Кралинову А.Е. в дежурстве, по мнению свидетеля, связано с обращением <...> врачей к главе города и в департамент здравоохранения <...> с жалобой на произвол, который чинит Яричин П.Г. Свидетель считает, что истец может и должен дежурить, он, не задумываясь, пошел бы к нему на операционный стол. Свидетель Д. показал суду, что <...> <...>. По его мнению, Кралинов А.Е., имея такую квалификацию, не только может, но и должен оказывать экстренную медицинскую помощь. Он был исключен из графика дежурств врачей <...> после разговора с главным врачом, в связи с тем, что у истца закончился договор на эту работу. К тому же во время своих дежурств Кралинов А.Е. неоднократно вызывал его. Так это было и <...>. По мнению свидетеля, подобное возможно лишь при несостоятельности врача. Проверка по этому поводу не проводилась, <...> он доложил об этом Яричину П.Г. письменно. <...> он приехал в стационар и оперировал лично. Был случай <...>, когда Кралинов А.Е. отказался выехать на консультацию к урологическому больному, хотя ему звонили врачи. Подвергать в целом показания свидетелей у суда нет оснований, ибо они за исключением показаний Д. о претензиях к истцу, как врачу, не оспариваются сторонами, взаимно дополняются. Показания свидетеля Д. и в связи с этим доводы ответчиков о том, что истец допускал промахи в работе, необоснованно вызывал врачей, отказывал в осмотре больным, суд признал несостоятельными, ибо объективно они не подтверждены. К дисциплинарной ответственности Кралинов А.Е. не привлекался, объяснения не писал. <...> Д. в стационар не только явился по просьбе ответственного дежурного, но и провел две операции. Этот факт, а так же представленные Кралиновым А.Е. доказательства опровергают показания свидетеля Д. и позицию ответчиков. Согласно рецензии главного уролога <...> <...> и заключению <...> по результатам экспертизы медицинского документа по больному А. истец Кралинов А.Е. его не осматривал, в течение суток данный больной был доставлен в ГБУЗ КО КОКБ. При отсутствии технических и профессиональных возможностей врачей данного больного необходимо было госпитализировать в ЛПУ более высокого уровня <...>. Подтверждаются выводы суда и надлежаще оформленными письменными доказательствами. Согласно данным трудовой книжки <...> истец Кралинов А.Е. работает у одного и того же работодателя с <...>. В настоящее время он работает врачом - урологом хирургического отделения МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района. Согласно данным трудового договора <...> он был заключен <...> между сторонами сроком на 1 год на выполнение работы по совместительству на оказание экстренной медицинской помощи в вечернее, ночное время, праздничные и выходные дни с оплатой согласно коллективного договора без указания оснований срочности, характера и условий предстоящей работы. Согласно выписке из приказа <...> от <...> Кралинову А.Е. было разрешено совместительство - дежурство в стационаре сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Согласно заявлению <...> Кралинов А.Е. <...> дал согласие работодателю на заключение с ним договора на выполнение работы по совместительству - дежурства в стационаре сверх нормальной продолжительности рабочего времени <...> <...>. Согласно представлению <...> <...> прокурор <...> потребовал от главного врача МУЗ «ЦГБ» города Мариинска и Мариинского района устранения выявленных в ходе проверки нарушений трудового законодательства: оформить трудовые договоры с врачами, выполняющими работу по совместительству, ибо с некоторыми работниками, осуществляющими сверхурочное дежурство они не заключены. Согласно графикам дежурств <...> Кралинов А.Е. дежурил в стационаре сверх нормальной продолжительности рабочего времени <...>. Согласно приказу <...> от <...> главным врачом Яричиным П.Г. был утвержден график дежурств врачей МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района <...> согласно ему и графикам дежурств <...> Кралинов А.Е. должен был дежурить <...> <...>. Согласно приказу <...> а от <...> <...> и графику дежурств врачей <...> <...> Кралинов А.Е. уже был исключен из него. Не был истец включен в аналогичный график <...> <...> Согласно договору <...> <...> истец заключил с ИП Кралиновым С.А. договор на оказание юридической помощи по составлению искового заявления, в связи с чем согласно счету <...> и квитанции <...> оплатил <...>. Согласно акту выполненных работ <...> стороны претензий по выполнению указанного договора друг к другу не имеют. Согласно решениям Мариинского городского суда от <...> <...> и от <...> <...> приказы главного врача МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района Яричина П.Г. о наложении дисциплинарного взыскания на Кралинова А.Е., а так же перевод Кралинова А.Е. на другую работу, были признаны незаконными. Согласно предупреждению <...> работодатель <...> предупредил истца о том, что <...>, заключенный с ним договор <...> от <...> будет прекращен. Согласно служебной записки <...> <...> Д. <...> поставил в известность главного врача МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района Яричина П.Г. о том, что Кралинов А.Е. <...> дважды во время своего дежурства вызывал его в стационар. В связи с чем он рекомендует воздержаться от включения его в график дежурств. Согласно ответу председателя Кемеровского профсоюза работников здравоохранения на обращение истца <...> заключение срочных трудовых договоров с врачами на работу по совместительству – дежурства сверх нормальной продолжительности рабочего времени в стационаре не соответствует действующему законодательству, ибо оказание экстренной медицинской помощи больным является регулярно необходимой. На такой же характер медицинской помощи указано в аналитической справке состояния хирургической службы МУЗ «ЦГБ» города Мариинска и Мариинского района <...> <...> и в Уставе лечебного учреждения МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района <...> Согласно заключению по результатам экспертизы медицинского документа на больного А. <...> находившегося на стационарном лечении в хирургическом отделении МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района <...> <...> были выявлены дефекты в оформлении первичной документации, в лечении и организации оказания медицинской помощи. Отсутствие технических и профессиональных возможностей врачей требовали неотложной госпитализации А. в ЛПУ более высокого уровня <...>. Согласно рецензии <...> <...> <...> больной А. в МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района врачом <...> осмотрен не был. Согласно обращению <...> <...> коллектив врачей МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района обратился к главе администрации Мариинского муниципального района с жалобой на действия главного врача МБУЗ «ЦГБ» Мариинского муниципального района, в их числе был Кралинов А.Е. Согласно приказу <...> от <...> Кралинов А.Е. с <...> по <...> направлен на обучение в Кемеровскую медицинскую академию. Ответы руководителя департамента здравоохранения <...> главному федеральному инспектору <...> и и.о. прокурора <...> <...> подтверждают пояснения истца о его обращениях с жалобами на нарушения действующего законодательства. Не смотря на то, что по результатам экспертизы медицинских документов отделения хирургии (профиль урология) МУЗ «ЦГБ» города Мариинска и Мариинского района <...> Согласно табелям учета и использования рабочего времени <...> <...> Согласно справке <...> средний заработок Кралинова А.Е. <...> по совместительству – дежурствам сверх нормальной продолжительности рабочего времени составил <...> Согласно удостоверению <...> <...> Кралинову А.Е. присвоена высшая квалификации по специальности <...> <...> первая квалификационная категория по <...> <...> он имеет медали, звание отличник здравоохранения <...> благодарственное письмо и грамоты <...> является «Ветераном труда» <...> занесен <...> книгу Почета работников здравоохранения <...> и <...> <...> Письменные доказательства являются относимыми и допустимыми доказательствами и потому у суда сомнений не вызывают. Справка о среднем заработке истца <...> по совместительству - дежурствам сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере <...> <...> у суда вызывает сомнение, ибо при его исчислении, как установил суд и подтвердила свидетель К. не была учтена работа истца в выходные и праздничные дни, а так же работа в ночное время. Таким образом, в судебном заседании с очевидностью доказана обоснованность заявленным истцом требований лишь в части. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.10,12,194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования Кралинова А.Е. удовлетворить частично. Отказать Кралинову А.Е., <...> хирургического отделения муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района в признании его подвергшимся дискриминации в сфере труда со стороны работодателя муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района. Признать незаконными действия главного врача муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная городская больница Мариинского муниципального района Яричина П.Г. в отношении <...> хирургического отделения муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района Кралинова А.Е., выразившиеся в исключении его из графика дежурств врачей хирургического отделения муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района <...> и в отказе предоставления работы по совместительству по должности <...> дежурной группы по оказанию экстренной медицинской помощи в вечернее время, праздничные и выходные дни <...> Признать недействительным подпункт «б» пункта 1.3 трудового договора <...>, заключенного <...> между работодателем муниципальным бюджетным учреждением здравоохранения «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района и работником Кралиновым А.Е.. Признать трудовой договор <...> от <...> между работодателем муниципальным бюджетным учреждением здравоохранения «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района и работником Кралиновым А.Е., заключенным на неопределенный срок. Взыскать с муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района в пользу Кралинова А.Е. утраченный средний заработок <...>, компенсацию морального вреда <...>, судебные расходы на оказание юридической помощи по подготовке документов для обращения в суд <...>. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме. Судья -подпись Мотивированное решение изготовлено 2 мая 2012 года Судья –подпись Верно: Судья- Л.И.Лапина Секретарь- И.В.Денисова Решение вступило в законную силу 24.07.2012 года. Судья- Л.И.Лапина Секретарь- И.В.Денисова Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 24 июля 2012 года решение Мариинского городского суда Кемеровской области от 18 апреля 2012 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная городская больница» Мариинского муниципального района без удовлетворения. Судья- Л.И.Лапина
заключению трудовых договоров по совместительству с работниками МУЗ «ЦГБ» города Мариинска и Мариинского района в соответствии с требованиями ТК РФ. Во исполнение требований прокурора на основании заявления истца ответчик заключил с ним трудовой договор <...> от <...> на работу по совместительству по должности <...> дежурной группы по оказанию экстренной медицинской помощи в вечернее, ночное время, праздничные и выходные дни сроком с <...> по <...> с оплатой согласно коллективному договору. В связи с этим был издан приказ <...> от <...>. Аналогичные трудовые договоры по совместительству были заключены и с другими медицинскими работниками МУЗ «ЦГБ» города Мариинска и Мариинского района. Истец и ответчик выполняли условия договора. <...> истец оказывал ежемесячно экстренную медицинскую помощь в вечернее, ночное время, праздничные и выходные дни согласно графикам дежурств, которые составлял заведующий отделением <...> и утверждал главный врач, а ответчик выплачивал ему заработную плату в размере, установленном коллективным договором. <...> согласно приказу <...> главный врач МУЗ «ЦГБ» города Мариинска и Мариинского района Яричин П.Г. утвердил график дежурств врачей МУЗ «ЦГБ» города Мариинска и Мариинского района по оказанию экстренной медицинской помощи населению <...>, согласно которому Кралинову А.Е. предстояло дежурить <...>. Однако <...> он же издал дополнение к приказу за <...> которым утвердил другой график дежурств врачей <...>. Согласно ему истец уже был исключен из графика дежурств врачей по совместительству сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Попытки истца выяснить причину не- включения его в график остались безрезультатными. Как пояснили сотрудники отдела кадров ответчика, таково было решение главного врача Яричина П.Г. <...> истец подал в отдел кадров официальное заявление с требованием разъяснить причины отказа в предоставлении работы по совместительству. Ответ на заявление истец не получил. В график дежурств <...> истец также не был включен. Действия работодателя МУЗ «ЦГБ» города Мариинска и Мариинского района в лице его руководителя - главного врача Яричина П.Г. по отказу истцу в предоставлении работы в составе дежурной группы по оказанию экстренной медицинской помощи в вечернее, ночное время, праздничные и выходные дни нарушают трудовые права истца, не соответствуют действующему законодательству и являются незаконными. Характер работы по оказанию экстренной медицинской помощи в силу самой специфики деятельности ответчика, являющегося единственным муниципальным медицинским учреждением, обслуживающим население города Мариинска и района, и длительность ее выполнения истцом (на протяжении свыше 38 лет), равно как и другими медицинскими работниками, работающими у ответчика, на условиях обеспечения круглосуточного оказания врачебной помощи, с очевидностью свидетельствуют, что данная работа является постоянной, а не временной. При таких обстоятельствах условие трудового договора по совместительству на дежурство в вечернее, ночное время, праздничные и выходные дни о сроке его действия, содержащееся в подпункте «б» пункта 1.3, является ничтожным и не подлежит применению, как ухудшающее положение работника по сравнению с условиями, установленными законодательством о труде. Работодатель необоснованно заключил с ним трудовой договор на выполнение работы по совместительству сроком на 1 год, ибо это противоречит ст.58 и ст.59 ТК РФ. Ни одного из оснований, указанных в ст.59 ТК РФ в данном трудовом договоре не приведено и у работодателя не имелось. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В нарушение данной нормы права ответчик не предупредил истца о прекращении договора. Незаконное и необоснованное лишение истца возможности трудиться по совместительству и связанное с этим существенное уменьшение заработной платы истец расценивает как проявленную в отношении него дискриминацию в сфере труда, которая повлекла для него материальный и моральный вред. Материальный вред заключается в неполучении истцом той части заработной платы, которую он получил бы, если бы продолжил работать по совместительству, а именно <...>. Допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истца причинили и продолжают причинять ему моральный вред. По вине ответчика истец испытал чувство унижения и беспомощности от осознания того, что его семья будет испытывать материальные затруднения ввиду неполучения им заработной платы в том размере, в котором истец получал ее на протяжении свыше <...> работы по своей профессии в данном медицинском учреждении, и на получение которой вправе был рассчитывать и впредь. Запрет на работу по совместительству в значительной степени лишил истца средств к существованию. Осознание этого обстоятельства для него, как для главы семьи, доставляет постоянную тревогу. Кроме того, было затронуто и чувство профессионального достоинства истца. Всю свою жизнь <...> он работает на одном месте, в хирургическом отделении МУЗ «ЦГБ» города Мариинска и Мариинского района, имеет высшую квалификационную категорию врача по специальности «урология» и первую - по специальности «хирургия», пользуется заслуженным уважением коллег и пациентов. Запрет на работу по совместительству ему одному из семи врачей хирургического отделения, истец воспринял как желание Яричина П.Г., с которым у него сложились личные неприязненные отношения, унизить его как профессионала, используя при этом в полной мере полномочия руководителя в личных целях, который и ранее неоднократно нарушал трудовые права истца. Незаконный отказ в предоставлении истцу работы по совместительству со стороны главного врача Яричина П.Г., по мнению Кралинова А.Е., является логичным продолжением линии поведения последнего, направленной на дискриминацию трудовых прав истца. В результате незаконных действий работодателя, по мнению истца, ему причинен моральный вред, который в соответствии с действующим законодательством подлежит денежной компенсации с учетом фактических обстоятельств, степени вины главного врача МУЗ «ЦГБ» города Мариинска и Мариинского района Яричина П.Г., допустившего умышленное нарушение его трудовых прав, а также с учетом того, что ответчик является организацией, в заявленном размере. В связи с необходимостью обращения в суд для защиты своих прав истец понес судебные издержки. На основании договора <...> <...> об оказании юридической помощи по гражданскому делу в суде общей юрисдикции истец уплатил за юридические услуги по подготовке документов для обращения в суд <...>, которые он просит взыскать с работодателя.