Дело № 2-179-2011
РЕШЕНИЕименем Российской Федерации
Мариинский городской суд Кемеровской области
в составе: председательствующего Скориковой Г.И.,
при секретаре – Бородиной Ю.Д.,
с участием прокурора- Заднеулица М.Н.
рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Мариинске
15 марта 2011г.
гражданское дело по иску Шунайловой О.Б. к открытому акционерному обществу «Сбербанк России» Мариинское отделение № 7388 о восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
Шунайлова О.Б. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Сбербанк России» Мариинское отделение № 7388 о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. Просила восстановить ее с <...> в должности <...> Мариинского отделения № 7388 ОАО «Сбербанк России». Взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула с <...> по день восстановления на работе, исходя из ее среднемесячной заработной платы.
Свои требования мотивировала тем, что <...> согласно приказу № <...> она была принята на работу в Мариинское отделение 7388 Сберегательного банка РФ на должность <...>.
В соответствии с приказом № <...> от <...> утверждена в должности <...>.
Согласно приказу № <...> от <...> в связи с изменением штатного расписания переведена на должность <...>.
Приказом № <...> от <...> она уволена с <...> по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штатов.
Находит данное увольнение необоснованным и незаконным по следующим основаниям:
<...> она была ознакомлена с извещением, которым уведомлялась о том, что занимаемая ею должность <...> с <...> сокращена (приказ № <...> от <...>), была предупреждена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов, были предложены 3 вакансии.
До введения нового штатного расписания, то есть до <...> <...> отдел <...> состоял из <...>
После введения нового штатного расписания отдел <...> сохранился, назван как отдел <...>, в отделе <...> должностей, в том числе, <...>
Все работники отдела <...>, кроме нее и <...> С., после изменения штатного расписания, <...> были переведены в отдел <...>, а С. была переведена в этот отдел <...>.
В соответствии с п. 2 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
В силу ст.179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным- при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию)…
Считает, что указанные требования закона при издании приказа о ее увольнении по сокращению штатов соблюдены не были. Она имела преимущественное право на оставлении на работе, с учетом наличия высшего экономического образования, опыта и стажа работы, наличие на иждивении <...> несовершеннолетних детей.
<...> исковые требования изменила, просила восстановить ее на работе с <...> в должности <...> Мариинского отделения № 7388 ОАО «Сбербанк России». В части оплаты времени вынужденного прогула исковые требования не поддержала, поскольку ей при увольнении было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
В судебном заседании истица измененные исковые требования поддержала. Просила восстановить ее на работе с <...> в должности <...> Мариинского отделения № 7388 ОАО «Сбербанк России». Суду показала, что <...> согласно приказу <...> она была принята на работу в Мариинское отделение № 7388 Сберегательного банка РФ на должность <...>.
В соответствии с приказом № <...> от <...> была утверждена в должности <...>.
Согласно приказу № <...> от <...> в связи с изменением штатного расписания была переведена на должность <...>
Приказом № <...> от <...> была уволена с <...> по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штатов.
Находит данное увольнение необоснованным и незаконным по следующим основаниям:
В <...> г. на совещаниях в Сибирском банке была озвучена информация о введении новой организационной структуры по всем отделениям Сибирского банка.
<...> всем сотрудникам отдела было предложено написать заявления о переводе в отдел <...>. Вопроса о сокращении сотрудников не озвучивалось. <...> все сотрудники: <...> написали заявления о переводе. Несколькими днями позже был принесен приказ для ознакомления под роспись сотрудникам. В приказе на перевод не было ее фамилии.
Она неоднократно задавала вопрос управляющему, каким образом она - <...> должна визировать <...> на что получила ответ: по старой должности. <...> узнала, что на должность <...> <...> был принят бывший <...> А.
<...> была ознакомлена с извещением, которым уведомлялась о том, что занимаемая ею должность <...> с <...> сокращена /приказ № <...> от <...>/, была предупреждена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов, были предложены 3 вакансии.
Переданное уведомление не содержало даты, и она подписала днем передачи ей <...> В числе предложенных должностей были должности <...>
До введения нового штатного расписания, т.е. до <...> <...> отдел <...> состоял из <...>
После введения нового штатного расписания отдел <...> фактически сохранился, назван как отдел <...>, в отделе <...> должностей, в том числе, <...>
Она работала в Сберегательном банке около 16 лет <...> из них в должности <...> около <...> лет. Имеет навыки работы во всех перечисленных отделах. За период работы не имела серьезных замечаний и выговоров. В <...> г. награждена медалью за вклад, внесенный в развитие позиций Сберегательного банка, объявлена благодарность. Имеет высшее экономическое образование. На иждивении на период сокращения у нее было <...> несовершеннолетних ребенка.
А. имеет незаконченное экономическое образование (что обязательно в требовании должностной инструкции), не имеет на иждивении детей. Опыт работы с <...> отсутствует.
В соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
В силу ст.179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию)…
Полагает, что указанные требования закона при издании приказа о ее увольнении по сокращению штатов соблюдены не были. Она имела преимущественное право на оставлении на работе, с учетом наличия высшего экономического образования, опыта и стажа работы, наличие на иждивении <...> несовершеннолетних детей. Считает, что был нарушен и порядок увольнения, кроме того <...> – воскресенье.
Просит суд восстановить ее с <...> в должности <...> Мариинского отделения № 7388 ОАО «Сбербанка России».
Представитель истицы Д., действующая на основании ордера <...> от <...>, исковые требования Шунайловой О.Б. поддержала в полном объеме. Просит восстановить Шунайлову О.Б. с <...> в должности <...> Мариинского отделения № 7388 ОАО «Сбербанка России». Суду показала, что согласно п.26 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе. Установлено, что решения профкома, на котором в конце <...> решался вопрос о сокращении Шунайловой О.Б. утерян. Кроме того, поскольку Л. была избрана в члены профсоюзного комитета нелигитивно, поэтому и решение профсоюзного комитета от <...> является нелигитивным.
Приказ о сокращении должности <...> Мариинского отделения № 7388 не издавался. <...> – воскресный день. Считает, что увольнение Шунайловой О.Б. было незаконным и она подлежит восстановлению в прежней должности
Представитель ответчика Л., действующая на основании постоянной доверенности от <...> <...>, исковые требования не признала, считает, что исковое заявление Шунайловой О.Б. необоснованно и не подлежит удовлетворению по следующим основаниям:
Пункт 4 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусматривает одним из оснований прекращения трудового договора - расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Согласно п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Приказом Сибирского банка ОАО «Сбербанк России» от <...> № <...> в Мариинском отделении № 7388 ОАО «Сбербанк России» введено новое штатное расписание. С введением нового штатного расписания изменилась организационная структура отделения.
С изменением данной структуры были устранены некоторые действующие до того времени отделы и секторы и были введены новые отделы и секторы. Так, с введением, новой организационной структуры появился отдел <...>.
Штатная численность отдела <...> составляет <...> единиц, из которых: <...>
До введения нового штатного расписания в отделении действовал отдел <...>
Штатная численность отдела <...> составляла <...> единиц, из которых: <...>
Новым штатным расписанием отдел <...> не предусмотрен. Однако функция <...> входит в состав функций, отдела <...>
С введением нового штатного расписания, должность <...> подлежит сокращению. Отдельного приказа о сокращении должности <...> нет.
<...> администрацией отделения на имя председателя профсоюзного комитета Мариинского отделения № 7388 ОАО «Сбербанка России» было направлено письмо для рассмотрения вопроса о сокращении должности <...>, которую занимала Шунайлова О.Б.
<...> состоялось заседание профсоюзного комитета Первичной организации Мариинского отделения № 7388 ОАО «Сбербанк России». На данном заседании было принято решение о сокращение должности <...>.
Согласно п.1 ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации соответствующую квалификации работника.
Сокращаемую должность <...> занимала Шунайлова О.Б.. При сокращении должности занимаемой Шунайловой О.Б., ей были предложены все имеющиеся на тот момент вакантные должности соответствующие её квалификации. В соответствии с уведомлением о предстоящем сокращении Шунайловой О.Б. были предложены следующие должности: <...>
Однако со стороны Шунайловой О.Б. не последовало её согласие на перевод на одну из предложенных вакантных должностей.
Согласно п.2 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организаций работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно уведомлению Шунайлова О.Б. была предупреждена о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца.
<...> Шунайлова О.Б. была ознакомлена с данным уведомлением. Приказом № <...> от <...> Шунайлова О.Б. была уволена <...>
Согласно ст.81 ТК РФ увольнение по основаниям, указанным в пункте статьи 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с согласия на другую работу.
Шунайлова О.Б. не выразила своё согласие на перевод на другую должность в момент предложения вакансий, в связи с чем невозможно перевести её на другую должность.
Просит в удовлетворении иска отказать за необоснованностью.
Выслушав стороны, свидетеля, прокурора, полагавшего, что исковые требования Шунайловой О.Б. обоснованны и подлежат удовлетворению, исследовав письменные доказательства, суд считает, что исковые требования Шунайловой О.Б. обоснованны и подлежат удовлетворению.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
В соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Судом установлено, что Шунайлова О.Б. с <...> на основании приказа от <...> <...> была принята на работу с испытательным сроком <...> месяца <...> (л.д.6).
Согласно приказу Управляющего Мариинским отделением № 7388 Сбербанка России № <...> от <...> «об утверждении», Шунайлова О.Б., исполняющая обязанности <...> отдела <...> утверждена с <...>, с ее согласия, в вышеуказанной должности (л.д.7).
Согласно приказу Председателя Сибирского банка Сбербанка России ОАО № <...> от <...>, Шунайлова О.Б. переведена <...> Мариинского отделения № 7388 Сбербанка России ОАО, в связи с изменением штатного расписания Мариинского отделения № 7388 Сбербанка России ОАО (л.д.8).
Согласно приказу Управляющего Мариинского отделения № 7388 № <...> от <...>, Шунайлова О.Б., <...>, уволена <...> в связи с сокращением штата, пункта 2 части первой ст.81 ТК РФ, при этом отделу бухгалтерского учета и отчетности произвести расчет за неиспользованный очередной отпуск за период с <...> по <...>, выплатить выходное пособие, согласно ст.178 ТК РФ (л.д.5).
Согласно извещению о предстоящем высвобождении работника в связи с изменением структуры отделения и сокращением численности (штата) ОСБ 7388 г.Мариинск, Шунайлова О.Б. <...> предупреждена о предстоящем сокращении численности (штата) работающих, в связи с изменением структуры Мариинского отделения 7388 Сберегательного банка России. Одновременно с данным предупреждением о предстоящем сокращении ей предлагались следующие вакансии: <...> (л.д.4).
Согласно приказу Сибирского банка ОАО «Сбербанк России» от <...> № <...> в Мариинском отделении № 7388 ОАО «Сбербанк России» введено новое штатное расписание. С введением нового штатного расписания изменилась организационная структура отделения: нет должности <...> (л.д.59-64).
Свидетель Ф. суду пояснила, что является <...> Мариинского отделения № 7388 ОАО «Сбербанк России». <...> из отдела кадров поступила служебная записка, в которой было указано, что в связи с изменением организационной структуры Мариинского отделения № 7388 ОАО «Сбербанк России» с <...> внесены изменения в штатное расписание. Должность <...> исключена из штатного расписания отделения, введен новый отдел - отдел <...>, в функции которого входит <...>. Также были указаны лица, которые подпадают под сокращение, в частности Шунайлова О.Б.
<...> состоялось заседание профкома. На данном заседании было принято решение о сокращении должности <...>. Данную должность занимала Шунайлова О.Б. На заседании профсоюзной комиссии присутствовало <...> человек. Лиц, подпадавших под сокращение, на заседание профсоюзного комитета не приглашали.
В соответствии с ч.1, ч.2 ст.82 ТК РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 данного Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, в системе действующего правового регулирования означает, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров (определение Конституционного Суда от 15.01.2008 N 201-О-П).
Шунайлова О.Б. являлась членом профсоюзной организации.
Согласно протоколу № <...> общего собрания профсоюзной организации работников Мариинского отделения № 7388 Сбербанка России от <...>, общим собранием профсоюзной организации работников Мариинского отделения № 7388 было принято решение: избрать председателем профсоюзного комитета Ф., членами профсоюзного комитета И., П., П., У., М., Р., Ж., Л., Б., К.; членами ревизионной комиссии М., К., М. (л.д.125-126).
Согласно протоколу <...> заседания профсоюзного комитета Первичной организации Мариинского отделения № 7388 ОАО «Сбербанк России» от <...>, на заседании комитета был рассмотрен вопрос о вводе новых членов комитета, было принято решение: ввести в члены профсоюзного комитета Л., и.о. начальника юридического сектора, ведущего юрисконсульта, в связи с увольнением начальника юридического сектора У.
Из письма главного инспектора по работе с персоналом ОАО «Сбербанк России» Мариинского отделения № 7388 М. от <...>, адресованного Председателю профсоюзного комитета Мариинского отделения № 7388 усматривается, что в связи с изменением организационной структуры Мариинского отделения № 7388 ОАО «Сбербанк России» с <...> внесены изменения: должность <...> исключена из штатного расписания отделения. Появился новый отдел-Отдел <...>, в функции которого входит <...> и добавились новые функции: <...>. Сокращаемую должность занимает Шунайлова О.Б., <...>, в должности с <...>, в отделе <...> с <...> При проведении мероприятий по сокращению численности вышеуказанному сотруднику будут предложены все вакансии. Через два месяца трудовой договор с сотрудником расторгается по п.2 ст.81 ТК РФ-сокращение численности (штата) работающих. Сотруднику будет сообщен порядок дальнейшего трудоустройства. Администрация отделения предлагает рассмотреть данное письмо (л.д.81).
Из ответа Председателя первичной профсоюзной организации работников Мариинского отделения № 7388 Сбербанка России ОАО от <...>, адресованного главному инспектору по работе с персоналом М. усматривается, что первичная профсоюзная организация Мариинского отделения № 7388 ОАО «Сбербанк России» считает, что решение о сокращении должности: <...>; принято Администрацией Отделения обоснованно, законно и без нарушения норм трудового законодательства. При этом, было обращено внимание на тот факт, что сокращение и увольнение работников может быть проведено только спустя два месяца после извещения первичной профсоюзной организации Мариинского отделения № 7388 Сбербанка России ОАО, а в случае получения письменного согласия самого сотрудника- увольнение возможно и до истечения двухмесячного срока (л.д.82).
Согласно протоколу <...> заседания профсоюзного комитета Первичной организации Мариинского отделения № 7388 ОАО «Сбербанк России», состоявшегося <...>, первичная профсоюзная организация Мариинского отделения № 7388 Сбербанка России ОАО приняла решение о том, что решение о сокращение должности <...> принято администрацией отделения обоснованно, законно и без нарушения норм трудового законодательства.
Согласно п.26 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.
Установлено, что приказа о сокращении должности <...>, нет.
В нарушение действующего законодательства членом профкома Л., была избрана не общим собранием, а членом профкома. Л. принимала участие при решении вопроса о сокращении штата <...>
Установлено, решение профсоюзного комитета от <...> об избрании Л. членом профсоюзного комитета Первичной организации Мариинского отделения № 7388 ОАО «Сбербанк России» было принято нелигитивно, поэтому решение профсоюзного комитета от <...> о сокращении должности <...> принято было также нелигитивно. Другого решения профсоюзного комитета Первичной организации Мариинского отделения № 7388 ОАО «Сбербанк России» по вопросу сокращения Шунайловой О.Б. суду предоставлено не было.
Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Приказ издается по установленной Госкомстатом России форме № Т-8а.
В приказе о прекращении трудового договора от <...> основанием сокращения указано извещение о сокращении от <...>, а не приказ о сокращении. Не указана дата мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Уволена с <...>, то есть в воскресенье.
Поскольку в судебном заседании с достоверностью было установлено, что при сокращении работников была нарушена процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности штата, поэтому требования Шунайловой О.Б. о восстановлении на работе обоснованны и Шунайлову О.Б. восстановить в должности <...> открытого акционерного общества «Сбербанк России» Мариинского отделения № 7388 с <...>.
На основании изложенного, руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шунайловой О.Б. к ОАО «Сбербанк России» Мариинское отделение № 7388 о восстановлении на работе удовлетворить.
Шунайлову О.Б. восстановить в должности <...> открытого акционерного общества «Сбербанк России» Мариинского отделения № 7388 с <...>.
Взыскать с открытого акционерного общества «Сбербанк России» Мариинского отделения № 7388 госпошлину в доход Мариинского муниципального района в размере <...> рублей.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через данный горсуд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья – подпись
Мотивированное решение изготовлено 21 марта 2011 года.
Судья- подпись
Верно: Судья- Г.И. Скорикова
Секретарь- Ю.Д. Бородина
Решение вступило в законную силу 01.04.2011 года
Судья- Г.И. Скорикова
Секретарь- Б.