Дело № 2-297/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 12 июля 2012 года г. Мариинский Посад Мариинско-Посадский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Филимоновой И.В., при секретаре судебного заседания Николаевой Л.И., с участием помощника прокурора Мариинско-Посадского района Чувашской Республики Фуражникова А.Ю., представителя ответчика Катяковой Т.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мариинско-Посадского района Чувашской Республики в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Катя» об обязании провести аттестацию рабочих мест, установил : Прокурор Мариинско-Посадского района, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к ООО «Катя» об обязании провести аттестацию рабочих мест: директор, бухгалтер, продавец, продавец, продавец, тех.служащая по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда, в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу. В обоснование заявленных требований истец указал, что в результате проведенной прокуратурой проверки соблюдения ответчиком требований трудового законодательства было установлено, что в ООО «Катя», расположенное по адресу: Чувашская Республика, г.Мариинский Посад, улица Котовского, д.29, аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда не проведена, чем нарушено право работников на обеспечение безопасных условий труда. В судебном заседании помощник прокурора Фуражников А.Ю. исковые требования поддержал по изложенным в иске доводам и вновь привел их суду. Представитель ответчика ООО «Катя» Катякова Т.Л., имеющая право без доверенности действовать от имени юридического лица, факт допущенного нарушения трудового законодательства признала и пояснила, что аттестация рабочих мест в обществе будет проведена. Однако полагала, что срок для устранения нарушений, указанный прокурором, является недостаточным в виду длительности процедуры по обследованию рабочих мест. Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Из материалов дела следует, что прокуратурой Мариинско-Посадского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Катя». В ходе проверки установлено, что в нарушение трудового законодательства у ответчика не проведена аттестация рабочих мест. Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Катя», расположенное по адресу: Чувашская Республика, <адрес>, состоит на учете в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ в Межрайонной инспекции ФНС № по Чувашской Республике. Согласно представленному в суд штатному расписанию в ООО «Катя» имеется 6 рабочих мест. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возлагается на работодателя. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011года № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Согласно п. 4 данного Порядка аттестации по условиям труда подлежат все рабочие места работодателя. При этом в соответствии с п. 8 Порядка сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в нарушение приведенных норм ответчик ООО «Катя» в установленные сроки не обеспечил проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Данное обстоятельство не оспаривалось представителем ответчика. При таких обстоятельствах, учитывая, что непроведение ответчиком аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает права работников на безопасные условия труда, требования прокурора подлежат удовлетворению. Вместе с тем, учитывая, что процедура по исследованию и оценке условий труда занимает длительное время, суд, в соответствии со статьей 206 ГПК РФ, полагает необходимым определить ответ чику срок для исполнения решения - четыре месяца со дня вступления решения суда в законную силу. На основании изложенного, руководствуясь ст. 45, 194-199, 206 ГПК РФ, суд решил : Обязать Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Катя», расположенное по адресу: Чувашская Республика, <адрес>, провести аттестацию рабочих мест: директор, бухгалтер, продавец, продавец, продавец, тех.служащая по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в течение 4 (четырех) месяцев со дня вступления настоящего решения суда в законную силу. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Чувашской Республики через Мариинско-Посадский районный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения. Председательствующий судья И.В. Филимонова