РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2011 года

Мантуровский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Трухина А. Л.

с участием прокурора Левина А.В.,

при секретаре Родиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Груздевой Татьяны Анатольевны к муниципальному унитарному предприятию Мантуровского района «Автоперевозки» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме ... рублей,

УСТАНОВИЛ:

В Мантуровский районный суд ... обратилась Груздева Т.А. с иском к МУП ... «Автоперевозки» о восстановлении на работе в должности ..., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ... по день восстановления на работе и компенсации морального вреда в сумме ... рублей, мотивировав свои требования тем, что ... она была уволена директором предприятия по п.5 ст.81 ТК РФ без объяснения причин.

В суде Груздева Т.А. иск поддержала и пояснила, что с ... приступила к работе в МУП «Автоперевозки» на должности .... Трудовой договор не заключала, должностная инструкция отсутствует. Участвовала в ревизиях, налаживала учет. За время работы в МУП «Автоперевозки» сменилось несколько директоров. Год назад директором предприятия был назначен Смирнов Е.А.. Работая в должности ..., выполняла обязанности и .... Вся документация организации, в том числе и ..., ключ от которого был у неё. С момента вступления в должность руководителя Смирнова Е.А. к ней начались придирки, которые сначала считала рабочими моментами. В конце ... года в связи с необходимостью стационарного лечения передала Смирнову Е.А. все дела по списку. С ... в течение ... месяцев находилась на больничном листе. Должность ... всё это время временно замещала Круглова Т.Л.. ... выписали с больничного и ... должна была приступить к работе. В тот же день пришла на работу и сказала Кругловой Т.Л., что хотела бы сразу уйти в отпуск, чтобы пройти реабилитационный период после операции, позвонила по этому вопросу руководителю. Он сказал прийти на следующий день. Пришла ... ... на работу к 8 часам. Смирнов сразу стал хамить, отказался отпустить в отпуск. На вопрос, может он не хочет вообще, чтобы она работала, Смирнов сказал, что да, не желает, предложил написать заявление на увольнение. Он добавил, что если не уйдет сама, то он уволит. Смирнов напомнил, что ушла на больничный, не сдав баланс. Вышла из кабинета на несколько минут. Когда вернулась в кабинет, Смирнов дал подписать приказ об увольнении, который подписала, так как находилась в шоковом состоянии, да и ..., находившийся в соседнем кабинете, сказал, что этот приказ не имеет силы. Смирнов также дал подписать строгий выговор за несданный вовремя баланс. Подписывала ли этот выговор не помнит, но однозначно написала, что не согласна с ним. Тогда Смирнов составил акт, позвал работника районной администрации С..., чтобы тот подписал акт отказа от подписи. Никакого объяснения тогда не писала, его и не требовали. Стало плохо: проработала ... лет на транспортном предприятии, все уважали, не было никаких претензий, а здесь строгий выговор, да и Смирнов сказал, что еще напишет выговоров. Позднее, по приходу домой, вызвала скорую помощь. ... обратилась к врачам с обострением ..., хирург сказал, что это на нервной почве. Ещё до увольнения взяла из сейфа трудовую книжку, поэтому записи об увольнении в ней нет. Смирнов при увольнении разговора о трудовой книжке не заводил. Около года назад со Смирновым Е.А. был конфликт. Ему неоднократно говорила, что водители .... Тогда же он написал приказ, которым вменил ей в обязанности контроль за работой .... То есть, она (истец) должна была выходить на маршруты автобусов и проверять работу водителя, проверять билеты. На это у неё небыло машины, а чтобы выполнять данные обязанности, необходимо было ездить (ходить) на большие расстояния, в то время как руководитель ежемесячно получает ... рублей на использование машины. Сказала об этом Смирнову, на что он ответил: ходи пешком, как скажу, так и будет. Ходила с этим вопросом к главе района С..., который сказал, что этот вопрос надо решать с руководителем. Вынуждена была ходить пешком, ждать в любую погоду на улице, а бывало, что водители не останавливались, возвращаться пешком обратно. Позднее С... разрешил ездить на городских автобусах.

Представитель ответчика Смирнов Е.А. против иска возражал и пояснил, что Груздева Т.А. работала в МУП «Автоперевозки» в должности .... С ней были заключены трудовой договор и договор о полной материальной ответственности, т.к. она исполняла обязанности кассира. Должностная инструкция по должности Груздевой Т.А. отсутствует. С ... и до ... она находилась на больничном в связи .... После окончания больничного ... она пришла на работу и принесла заявление на отпуск. Данное заявление на отпуск не подписал. Предложил ей написать заявление на увольнение по собственному желанию. Она отказалась писать данное заявление. Ознакомил ее с приказом о вынесении строгого выговора за несдачу отчетов от .... Она не согласилась с данным приказом, отказалась подписать. Тогда был составлен акт об ознакомлении Груздевой с данным приказом. В присутствии Груздевой был написан приказ о ее увольнении, с которым она ознакомилась. В основу увольнения были положены нарушения ... за которые Груздева Т.А. ...: приказы ..., ..., ...К

В штат предприятия входят .... Когда поступила жалоба на ... о том, что они не ... пассажиров, поручил Груздевой Т.А. проверить данную информацию, однако устное поручение она не выполнила. Тогда написал приказ о возложении на нее обязанности проводить контрольные проверки, ознакомил ее с данным приказом. На это она также отказалась проверять водителей, заявила, что он должен отвезти её на личном автомобиле. Тогда был написан приказ ..., ей было объявлено ... О данном инциденте сообщил главе администрации района. Через 3-4 дня увидел, что в книге приказов нет приказов под ..., ... касающихся последнего инцидента с Груздевой. На вопрос, где приказы, Груздева ответила, что приказов нет и не было. Доложил об этом руководству, а Груздеву предупредил о возможном ..., о том, что глава и его заместитель знакомы с данными приказами. Через два дня приказы появились в книге приказов. За ... приказа Груздевой объявлен выговор. С Груздевой возникали конфликты и из-за того, что она отказывалась печатать приказы, поясняя, что это не входит в ее обязанности.

В ... года в период отпуска руководителя и исполнения его обязанностей Груздевой Т.А., последняя, никого не предупредив, покинул работу, взяв больничный. Хотя фактически ей нужно было выехать в ... по личным делам.

После того, как в ... года Груздева легла в больницу, позвонили из налоговой, так как по вине Груздевой были не сданы отчеты. К предприятию были применены штрафные санкции. В течение всего времени работы на предприятии Груздева каждый год на три месяца уходила на больничный. В этот период должен был выполнять ее обязанности: получать и выдавать деньги, вести документацию. В настоящее время Груздевой выплачен полный расчет.

Перед применением ... требовал с Груздевой объяснения, но она отказывалась. Документально это подтвердить не может. Объяснения по факту несдачи отчетов с неё требовал ..., когда она появилась на работе.

Привлеченная к участию в деле в качестве 3-го лица Круглова Т.Л. полагалась в вопросе об удовлетворении иска Груздевой Т.А. на усмотрение суда и пояснила, что ... была принята временно на должность ... в МУП «Автоперевозки» на время больничного Груздевой Т.А.. На тот момент необходимо было сдать отчеты до ... - .... Увидела, что главная книга не была сведена на начало года, разноска была сделана частично, ... расписаны с ... года, следовательно, отчеты сдать было невозможно. Пришлось ждать возвращения Груздевой из больницы, вести ей на дом данные книги, чтобы она их заполнила. ... Груздева пришла и сказала, что хочет взять отпуск. ... между Груздевой Т.А. и руководителем МУП «Автоперевозки» возник конфликт, свидетелем которого была. Был подписан акт об отказе Груздевой в ознакомлении приказа о .... Груздева в тот же день была уволена. В настоящее время с ... работает в МУП «Автоперевозки» в должности ... на постоянной основе.

Выслушав истца, ответчика, 3-е лицо, исследовав материалы дела, получив заключение прокурора, полагавшего необходимым иск удовлетворить частично, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Как установлено судом из пояснений сторон и усматривается из записи в трудовой книжке на имя Груздевой Т.А., из содержания приказов, трудового договора, табелей учета рабочего времени и других доказательств, стороны состояли в трудовых отношениях, истица работала в должности главного бухгалтера МУП Мантуровского района «Автоперевозки» с ... (л.д.4, 13-15, 22-34).

Штатные расписания МУП «Автоперевозки» за ... годы предусматривают наличие должности ... в штате предприятия (л.д.16-18).

Из трудового договора от ... следует, что МУП «Автоперевозки» и Груздева Т.А. заключили договор о приеме последней на работу на неопределенный срок по должности ... с началом работы .... Работник принял на себя обязанности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные настоящим договором (п.6.1.1 Договора). Пунктом 6.2 Договора установлено, что основные трудовые обязанности работника определяются настоящим договором и должностной инструкцией (л.д.14).

Должностной инструкции с обязанностями главного бухгалтера предприятия, с которой истица была бы ознакомлена под роспись – не имеется, о чем истец и ответчик пояснили суду в ходе рассмотрения дела.

Период с ... по ... Груздева Татьяна Анатольевна была ... о чем свидетельствуют представленные копии листков нетрудоспособности серии ... ... от ..., серии ... ... от ..., код ... ... (л.д.19-21).

С ... на период болезни Груздевой Т.А. на работу в МУП «Автоперевозки» на должность ... была принята Круглова Т.Л., что подтверждается копией приказа от ... ... (л.д.44).

Приказом от ... ... трудовой договор с ... Груздевой Т.А. был расторгнут по ст.81 п.5 Трудового кодекса РФ с ... (л.д.43).

В силу ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Как установлено ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Таким образом, перед применением дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ работодатель обязан тщательно проверить причины невыполнения возложенных на работника трудовых функций и лишь в случае признания поведения работника виновным, в предусмотренный законом месячный срок применить меру взыскания.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу п. 33 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004 года при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Согласно п. 34 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004 года, по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Обосновывая законность и обоснованность принятого решения, ответчик в лице руководителя МУП «Автоперевозки» Смирнова Е.А. ссылался на неоднократное невыполнение истицей своих обязанностей, трудовой дисциплины, привлечение её к ... ответственности приказами по предприятию, что подтверждается документально. По заявлению представителя, увольнение явилось следствием ... Груздевой Т.А. своих обязанностей.

В докладной от ..., адресованной заместителю главы Мантуровского муниципального района С..., руководитель МУП Смирнов Е.А. доводит до его сведения, что ... Груздева Т.А. отказывается выполнять распоряжения по вопросам проверки финансовой дисциплины водителей, в связи с чем не выполняются распоряжения по контролю за финансовой деятельностью предприятия. Наложена резолюция «...» (л.д.59).

Приказом руководителя МУП «Автоперевозки» ... от ... в связи с нарушениями ... водителями автобусов на маршрутах, ... Груздевой Т.А. вменена обязанность проводить еженедельные проверки водителей на маршрутах, по результатам проверок составлять акты (л.д.36).

Приказом от ... ... на Груздеву Т.А. наложено ... в виде ... за невыполнение приказа ... (л.д.37).

Из представленной докладной в адрес заместителя главы Мантуровского муниципального района С... от ... следует, что руководитель МУП Смирнов Е.А. доводит до его сведения, что после издания приказа ... о проверке водителей, приказа ... об объявлении ... Груздевой Т.А. замечания, Груздева Т.А. самовольно ... данные приказы из книги приказов, утверждая, что их не существовало. Наложена резолюция «...» (л.д.61).

... руководителем МУП «Автоперевозки» был издан приказ ..., согласно которому ... Груздевой Т.А. ... за ... приказа ... из книги приказов (л.д.38).

Приказом руководителя МУП «Автоперевозки» от ... ...-К ... (л.д.39).

Согласно решению зам. Начальника ... России ... по ... ... от ... МУП «Автоперевозки» привлечено к налоговой ответственности по ст.101.4 Налогового кодекса РФ за непредоставление в срок сведений о среднесписочной численности работников за ... года (срок предоставления – не позднее ...) в виде ... рублей (л.д.41).

Решением того же должностного лица ... органа от ... МУП «Автоперевозки» вновь привлечено к налоговой ответственности по ст.101.4 Налогового кодекса РФ за непредоставление в установленный срок в налоговые органы бухгалтерской отчетности за ... года (срок предоставления – не позднее ...) в виде ... рублей (л.д.42).

Кроме того, представителем ответчика в обоснование его доводов о недисциплинированности истицы представлена его докладная на имя главы Мантуровского муниципального района С... от ..., согласно которой Груздева Т.А., исполняя обязанности ... МУП, ... без уведомления ... на рабочем месте, на телефонные звонки не отвечала, дома её небыло. Просит согласовать отзыв из отпуска. Наложена резолюция ...» (л.д.62).

Приказом руководителя МУП «Автоперевозки» от ... ... Смирнову Е.А. был предоставлен очередной отпуск с .... На период отпуска обязанности возложены на ... Груздеву Т.А. (л.д.63). Приказом от ... ...-к в связи с производственной необходимостью Смирнов Е.А. отозван из очередного отпуска с ... с последующим предоставлением отгулов (л.д.60).

Оценивая исследованные доказательства, суд приходит к выводу, что ни в одном из случаев привлечения работника Груздевой Т.А. к ..., в том числе, увольнении, работодателем в лице руководителя МУП «Автоперевозки» небыл соблюден установленный законом порядок привлечения к ... ответственности.

Так, в приказе ... от ... имеется рукописная запись от ..., произведенная, со слов Груздевой Т.А., ею самой, о несогласии с данным приказом. Объяснений Груздевой Т.А. по данному факту ответчиком не представлено, документов, свидетельствующих об истребовании работодателем у неё объяснений перед применением ... взыскания, суду также не представлено.

В приказе ... от ... имеется подпись Груздевой Т.А. об ознакомлении без даты, а также рукописная запись о несогласии с данным приказом. Груздева Т.А. пояснила, что запись сделана её рукой. Объяснений Груздевой Т.А. по данному факту не представлено, документов, свидетельствующих об истребовании работодателем у неё объяснений перед применением ... в виде ..., суду не представлено.

Согласно акту от ... в присутствии С... и Кругловой Т.Л. Смирнов Е.А. ознакомил Груздеву Т.А. с приказом ...-К от ... о наложении ... в виде .... Груздева отказалась расписаться об ознакомлении. В самом приказе имеется рукописная запись, произведенная, со слов Груздевой Т.А., ею самой: «Срок сдачи баланса до ...». Объяснений Груздевой Т.А. по данному факту не представлено, документов, свидетельствующих об истребовании объяснений перед применением ..., суду не представлено. Согласно листку нетрудоспособности ... ... и табелю учета рабочего времени за ... года, Груздева Т.А. ... на работе отсутствовала, была нетрудоспособна и находилась на стационарном ... по адресу: ... (л.д.20, 31).

В соответствии с ч.4 ст.192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Приказ от ... ...-К о наложении на истца ... в виде ... является незаконным, поскольку статья 192 Трудового кодекса РФ, устанавливающая исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, не предусматривает такой вид взыскания, как ....

Объяснений истицы по факту совершения какого-либо проступка, предшествовавшего увольнению, не представлено. Документов, свидетельствующих об истребовании у Груздевой Т.А. работодателем объяснений перед применением ... в виде увольнения, суду также не представлено. За какой конкретно проступок увольняется работник и когда он был совершён, в чём заключается виновное поведение Груздевой Т.А., в приказе не указано. Отсутствует также и указание на мотивы, по которым работодателем применена наиболее строгая мера ... - увольнение.

Таким образом, в материалах дела отсутствуют сведения о том, что у Груздевой Т.А. истребовались объяснения по фактам вменяемых ей нарушений трудовых обязанностей, сами объяснения или акты по поводу отказа от дачи таких объяснений ответчиком суду в качестве доказательств не представлены. Решение о применении меры ... в виде увольнения никак не мотивировано.

Из изложенного следует, что ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие о соблюдении порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности во всех случаях, которые, по заявлению представителя ответчика Смирнова Е.А., послужили основанием для увольнения. Не представлено никаких доказательств и в обоснование наличия оснований для увольнения, соблюдения порядка увольнения по инициативе работодателя.

Принимая решение об увольнении, ответчик не принял во внимание требование закона о том, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Оценив все имеющиеся доказательства в совокупности, суд находит требование Груздевой Т.А. о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула с ... по ....

Следует применять порядок исчисления заработной платы, установленный ст.139 ТК РФ, согласно которой при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с пунктом 2 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из расчетного периода ... года – ... года (последние 12 месяцев работы) суд исключает: время неоплачиваемых отпусков (... года - ... дня); периоды нетрудоспособности (... г. – ... рабочих дня, ... г. – ... рабочих дня, ... г. – ... рабочих дней, ... г. – ... рабочих дня, ... г. – ... рабочих дня, ... г. – ... рабочих дней, ... г. – 6 рабочих дней) и начисленные по листам нетрудоспособности суммы. Также суд исключает из расчетного периода ... года, поскольку в указанное время вплоть до увольнения истица была нетрудоспособна, заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась.

Заработная плата Груздевой Т.А. (исходя из справки о зарплате) с учетом исключенных сумм социальных пособий по нетрудоспособности за 12 месяцев составит:

...

Отработано фактически истцом за период с ...

Средний дневной заработок истца составит: ...

Время вынужденного прогула составило у Груздевой Т.А. с ... по ... включительно - ... рабочих дней. Заработная плата за время вынужденного прогула составляет: ...

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ч.9 ст.394 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК).

Суд, оценивая обоснованность размера денежной компенсации морального вреда, учитывает степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями работника, иные обстоятельства, заслуживающие внимания.

Истец пояснила, что моральный вред ей причинен в связи с увольнением, по поводу которого она переживала, т.к. считает себя ответственным и добросовестным работником, ... находилась на стационарном лечении, принимала лекарства.

Указанные доводы истца подтверждаются представленными и исследованными медицинскими документами:

- картой вызова скорой помощи от ..., согласно которой осуществлялся выезд бригады скорой медицинской помощи в период времени с ... часов по адресу: ..., к Груздевой Т.А.. Имели место жалобы на ... возникшие после эмоциональной нагрузки. Поставлен диагноз «... ...». Оказана медицинская помощь (л.д.50);

- картой вызова скорой помощи от ..., согласно которой осуществлялся выезд бригады скорой медицинской помощи в период времени с ... часов по адресу: ..., к Груздевой Т.А.. Имели место жалобы ...

- выпиской из истории болезни, согласно которой Груздева Т.А. находилась на лечении в ... городской больнице с ... по ... с диагнозом «...». Выписана без перемен, направлена на консультацию в ... (л.д.75);

- содержанием записей в амбулаторной карте на имя Груздевой Т.А..

Суд учитывает конкретные обстоятельства увольнения, которое произведено с нарушением установленного законом порядка и без достаточных к тому оснований. Факт прекращения трудовых отношений для истицы был неожиданным. Вместе с тем, доказательств того, что формулировка основания увольнения препятствовала истице в поиске другой работы, регистрации в качестве безработной, Груздева Т.А. суду не представила. Истица не была лишена средств к существованию, поскольку является получателем трудовой пенсии.

Оценивая степень физических и нравственных страданий Груздевой Т.А., исходя из обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, суд считает сумму ... рублей чрезмерно завышенной и подлежащей уменьшению до ... рублей.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Адвокат Белов В.А., представляющая интересы Груздевой Т.А., допущен к участию в деле в предварительном судебном заседании ..., участвовал в четырех судебных заседаниях (... и ...) совместно с истицей. Представлены квитанции, предусматривающие выплату представителю вознаграждения в совокупности в сумме ... рублей (л.д.47-48, 57-58, 76-79).

Суд признает обоснованными требования о компенсации Груздевой Т.А. расходов, понесенных на оплату услуг представителя. Вместе с тем, исходя из характера спора, интенсивности судебного разбирательства, ежедневных временных затрат представителя, суд находит эти расходы чрезмерными и подлежащими возмещению ответчиком частично, в размере ... рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежат взысканию судебные расходы, понесенные истцом в связи с рассмотрением дела.

Истец просила взыскать с ответчика потраченные ею денежные средства за услуги адвоката по подготовке искового заявления ... рублей и ... рублей за нотариальное удостоверение доверенности. Данные расходы подтверждаются представленными суду квитанциями (л.д.5-6, 52), признаются судом необходимыми, в связи с чем подлежат возмещению ответчиком.

В связи с тем, что истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу муниципального бюджета подлежит взысканию госпошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.394 ТК РФ, ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Груздевой Татьяны Анатольевны к муниципальному унитарному предприятию Мантуровского района «Автоперевозки» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать увольнение Груздевой Татьяны Анатольевны, произведенное на основании приказа от ... ..., незаконным и восстановить её на работе в МУП Мантуровского района «Автоперевозки» в должности ....

Взыскать с МУП Мантуровского района «Автоперевозки» в пользу Груздевой Татьяны Анатольевны заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... по ... включительно в сумме ... копеек, компенсацию морального вреда в сумме ...) рублей, в возмещение расходов на оплату услуг представителя ...) рублей, в возмещение судебных расходов ...) рублей, а всего ...) рублей ... копеек.

В удовлетворении остальной части иска Груздевой Т.А. отказать.

Взыскать с МУП Мантуровского района «Автоперевозки» в доход муниципального бюджета ГО ... государственную пошлину в размере ... рубля ... копейки.

Решение суда в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в Костромской областной суд через Мантуровский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: Трухин А.Л.

Решение вступило в законную силу 30 сентября 2011 года