РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации <адрес> ДД.ММ.ГГГГ Мантуровский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Федоровой В.Г. при секретаре ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в защиту интересов неопределенного круга лиц к МКУК «Ястребовский культурно-досуговый центр» о понуждении провести аттестацию рабочих мест, установил: <адрес> в интересах неопределенного круга лиц обратился в Мантуровский районный суд с иском о понуждении МКУК «Ястребоский КДЦ» к проведению аттестации рабочих мест, указав, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения законодательства об охране труда в деятельности в данном СДК, в ходе которой установлено, что ответчиком в нарушение требований ст.ст. 22, 212 ТК РФ до настоящего времени не аттестованы имеющиеся в КДЦ рабочие места по профессиям. Указанные нарушения действующего законодательства являются нарушением гарантированных Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ прав каждого работника на справедливые условия труда, в том числе и на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены и на справедливую оплату труда. Просил понудить данный КДЦ провести аттестацию рабочих мест. В судебном заседании помощник прокурора ФИО4 поддержала исковые требования и дала аналогичные показания. Директор КДЦ ФИО2 в судебном заседании исковые требования прокурора <адрес> признала и пояснила, что они уже начали оформлять документы для проведения аттестация рабочих мест в КДЦ. Глава администрации Ястребовского сельсовета ФИО5 исковые требования прокурора признал и пояснил, что уже начали принимать меры к проведению аттестации рабочих мест. Третье лицо по делу Государственная инспекция труда <адрес> своего представителя в судебное заседание не направили, выразили свое мнение в отзыве, указав, что согласно требований ст. 212 ТК РФ проведение аттестации рабочих мест по условиям труда является обязанностью работодателя. Дело просили рассмотреть без их участия. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит доводы прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению. Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 219 ТК РФ работник имеет право на труд, который отвечает всем требованиям безопасности и гигиены. Нормами ст. 22 ТК РФ установлены обязанности работодателя, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требования охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Мероприятия по аттестации рабочих мест проводятся с целью обеспечения охраны труда. В соответствии с п.1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Согласно п.2 Порядка аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. В соответствии со ст.ст. 22, 212 ТК РФ работодатель обязан информировать работников об условиях труда в местах, где им подлежит выполнять работу, о факторах производственной среды и самого трудового процесса, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях, средствах индивидуальной защиты. В частности сообщить работникам результаты аттестации рабочих мест по условиям труда. Такая информация должна предоставляться как при приеме на работу, так и в последующее время. Невыполнение требований трудового законодательства об аттестации рабочих мест в КДЦ приводит к нарушению гарантированных прав каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и может привести к возникновению аварийных ситуаций, и несчастным случаям на производстве. Кроме того, без проведения аттестации рабочих мест невозможно не только надлежащим образом обеспечить безопасные условия и охрану труда работников на предприятии, но и на оплату труда. Согласно ст. 210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда; профилактика несчастных случаев и проведения здоровья работников является основным направлением государственной политики в области охраны труда. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что не принятие мер по проведению аттестации рабочих мест в КДЦ в соответствии с нормами действующего законодательства, является незаконным. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, Решил: Исковые требования прокурора <адрес> удовлетворить. Обязать директора МКУК «Ястребовский культурно-досуговый центр» <адрес> провести аттестацию рабочих мест в течении шести месяцев. Апелляционная жалоба, представление могут быть поданы в Курский областной суд через Мантуровский районный суд в течение месяца со дня оглашения решения суда. Судья: подпись В.Г.Федорова