ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Пос. Мама 05 мая 2011г.
Мамско-Чуйский районный суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Клинова А.Н.,
при секретаре Савицкой В.Н.,
с участием:
истицы В. её представителя адвоката Поповой Л.М., действующей на основании удостоверения <данные изъяты> от <данные изъяты> и ордера № от №
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № по иску В. к администрации Муниципального общеобразовательного учреждения «Мамская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недовыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возмещении расходов на оплату услуг представителя
У С Т А Н О В И Л:
В. в исковом заявлении в суд просит суд взыскать с МОУ «Мамская средняя общеобразовательная школа» недовыплаченную ей заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28789 рублей 41коп., а также взыскать с ответчика в ее пользу расходы на оплату услуг адвоката в сумме 5000 рублей. Мотивирует требования тем, что приказом № –л/с от ДД.ММ.ГГГГ по МОУ МСОШ она была принята уборщицей служебных и производственных помещений с ДД.ММ.ГГГГ Согласно штатному расписанию, оклад уборщицы составляет 1600 рублей 73коп. к данному окладу работодатель начисляет дифференцированную надбавку в размере 20%, доплату за вредность в размере 12%, районный коэффициент в размере 70%, северные надбавки в размере 50% и в итоге начисление ее заработной платы составляет 4648 рублей 54коп. Федеральным Законом №91-ФЗ от 24.06.2008г. принятого Государственной Думой 11.06.2008г. с 1 января 2009г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330руб. В соответствии со ст.ст.133,133.1 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Таким образом, на всей территории Российской Федерации минимальный размер заработной платы с 01 января 2009г. установлен 4330 рублей. Так как она проживает и работает в Мамско-Чуйским районе, который на основании Указа Президиума Верховного Совета СССР от 01.08.1945г., Постановления Совнаркома СССР от 18.11.1945г. №2927, Указа ПВС СССР от 10.02.1960г. Постановления Верховного Совета СССР №1029 от 10.11.1967г. Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера в редакции Постановления Совета Министров СССР от 03.01.1983г. № 12 и дополнений к нему, относится к району, приравненному к району Крайнего Севера, на основании ст.ст.146,315 ТК РФ оплата труда в особых условиях, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями-экстремальнных природно-климатических условиях Севера, производится в повышенном размере. В соответствии со ст.ст.316,317 ТК РФ минимальный размер оплаты труда подлежит увеличению на размер районного коэффициента-70% (30% установлен федеральным законом,40% установлен законодательством Иркутской области) и северной надбавки в размере 50%. То есть ее заработная плата выплачивается ответчиком в меньшем размере, чем установлено Федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки. Её минимальная оплата труда с учетом РК и СН должна составлять 9526 рублей исходя из расчета 4330 рублей * 70%РК * 50% СН= 9526 рублей.
Так как добровольно ответчик отказался выплачивать ей заработную плату в размере МРОТ с начислением районного коэффициента и северных надбавок, за разрешением спорного вопроса она обратилась в Мамско-Чуйский районный суд с исковым заявлением о признании права на получение заработной платы в размере МРОТ, взыскании недовыплаченной заработной платы. Решением Мамско-Чуйского районного суда от 09.09.2010г. ее исковые требования удовлетворены. Дело рассмотрено в кассационной инстанции Иркутского областного суда. Определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 01.12.2010г. решение Мамско-Чуйского районного суда от 09.09.2010г. оставлено в законной силе, а жалоба МОУ «МСОШ» без удовлетворения. Следовательно ответчик обязан ей ежемесячно, при полной отработке нормы часов, выплачивать заработную плату в размере 9526 рублей, что ответчик добровольно не выполняет, поэтому просит взыскать с МОУ МСОШ недовыплаченную ей заработную плату за период с 01.07.2010г. по 28.02.2011г. в размере 28789 рублей 41коп., а также взыскать с ответчика в ее пользу расходы на оплату услуг адвоката в сумме 5000 рублей.
Представитель ответчика – МОУ МСОШ, надлежаще извещенный о дне и месте судебного заседания, в суд не явился. Администрация МОУ МСОШ о наличии уважительных причин неявки в судебное заседание суду не сообщила, об отложении не ходатайствовала. Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Истица В. и её представитель адвокат Попова Л.М. в судебном заседании требования поддержали, в обоснование иска привели доводы, аналогичные изложенным в иске, пояснили суду, что согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В соответствии со ст. 1 ФЗ № 82-ФЗ от 12.06.2000 г. ( в ред. ФЗ от 24.06.2008 г. № 91 –ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц. В силу ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально- экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. На основании ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. В силу ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Росиийской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей. Ст. 315 Трудового кодекса РФ закрепляет, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. ФЗ « О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.03.1993 года закрепил, что настоящий Закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремально- климатических условиях Севера. Ст.ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ установлены выплаты районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате. Анализ указанных правовых норм свидетельствует о том, что закон гарантирует дополнительные компенсации, в том числе в отношении оплаты труда гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. При этом, минимальный размер оплаты труда установлен для всех без исключения граждан, проживающих на территории Российской Федерации и может включать в себя компенсации, установленные для регионов Севера. Включение в минимальный размер оплаты труда, установленный в целом по Российской Федерации, районного коэффициента и северной надбавки недопустимо, так как при этом происходит уравнивание в оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах, где не установлены районный коэффициент и северные надбавки, с заработной платой, выплачиваемой работникам, состоящим в трудовых отношениях с организациями, расположенными в Иркутской области на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, заработная плата должна справедливо отражать особенности труда и быть равной при равной ценности труда. Именно в этих целях, учитывая особенности труда в особых условиях, законодатель установил основные гарантии, установленные ст. 133 Трудового кодекса РФ, установив минимальный размер оплаты труда на всей территории Российской Федерации. Но при этом законодатель установил и дополнительные гарантии с учетом особенностей труда в том числе и в зависимости от условий труда в связи с природно- климатическими условиями, указав их в главе 50 Трудового кодекса РФ, в том числе гарантии выплаты районных и северных надбавок к заработной плате. Иной подход означал бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особенностей ( ст. 2 Трудового кодекса РФ). Исходя из буквального смысла приведенных норм Трудового кодекса РФ и перечисленных выше нормативно- правовых актов полагаю, что включение в минимальный размер оплаты труда выплат по районному коэффициенту и процентной надбавки процентной надбавки к заработной плате, а также доплат за работу с вредными и ( или) опасными и иными особыми условиями труда, незаконно. В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 26.09.1967 г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 г. « О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» <адрес> является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера. Просят исковые требования удовлетворить в полном объеме, взыскать с МОУ МСОШ недовыплаченную В. заработную плату за период с 01.07.2010г. по 28.02.2011г. в размере 28789 рублей 41коп., а также взыскать с ответчика в ее пользу расходы на оплату услуг адвоката в сумме 5000 рублей.
Выслушав объяснения истца и его представителя, исследовав и оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд, рассматривая дело в пределах заявленных и поддержанных в судебном заседании требований, приходит к следующему:
В соответствии с принципом состязательности гражданского процесса ( ч.3 ст. 123 Конституции РФ) на основании ч.2 ст.150 ГПК РФ). Указанные нормы федерального законодательства судом были разъяснены ответчику в определении суда о подготовке дела к судебному разбирательству с распределением бремени доказывая и последствий не представления в суд возражений и доказательств против требований и доводов истца.
Так как ответчик не представил суду письменных объяснений по иску и возражений против доводов истца, не представил суду расчет произведенной истцу заработной платы, в том числе за период с 01.07.2010г. по 28.02.2011г., и его представители не явились в судебное заседание, суд полагает рассмотреть иск Воробьёвой И.А. по имеющимся доказательствам.
МОУ МСОШ, как следует из представленного суду Устава, утвержденного постановлением мэра Мамско-Чуйского района № от ДД.ММ.ГГГГ в новой редакции, создано в качестве юридического лица, является муниципальным общеобразовательным учреждением, действует на основании Устава. В соответствии с п.1 ст. 32 Закона РФ « Об образовании» № 3266-1 от 10.07.1992г. с последующими изменениями и дополнениями, образовательное учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида и уставом образовательного учреждения.
Таким образом, на ответчика, как муниципальное общеобразовательное учреждение, распространяются как нормы ТК РФ, так и иные нормативные правовые акты, касающиеся вопросов оплаты труда работников.
В соответствии со ст. 7 Конституции РФ, Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая права работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, и право работника требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работнику, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст.133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).
В силу ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом
Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст.129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
На основании ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из совокупности анализа указанных положений правовых норм следует, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст.133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
Трудовой кодекс РФ устанавливает, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315). Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317).
Федеральный Закон «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.03.1993 года закрепил, что настоящий Закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремально- климатических условиях Севера.
Таким образом, анализ указанных правовых норм свидетельствует о том, что закон гарантирует дополнительные компенсации, в том числе в отношении оплаты труда гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. При этом, минимальный размер оплаты труда установлен для всех без исключения граждан, проживающих на территории Российской Федерации и может включать в себя компенсации, установленные для регионов Севера.
По мнению суда, включение в минимальный размер оплаты труда, установленный в целом по Российской Федерации, районного коэффициента и северной надбавки недопустимо, так как при этом происходит уравнивание в оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах, где не установлены районный коэффициент и северные надбавки, с заработной платой, выплачиваемой работникам, состоящим в трудовых отношениях с организациями, расположенными в Мамско-Чуйском районе Иркутской области, как в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Иное понимание закона противоречит нормам международного права, в том числе Международному Пакту об экономических, социальных и культурных правах от 19.12.1966 г., подписанный в СССР и вступивший в силу 03.10.1976 г. ( обязательный для Российской Федерации как его правопреемника по международным договорам), устанавливающему право каждого на вознаграждение и справедливую заработную плату и на равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия (ст.7) Таким образом, заработная плата должна справедливо отражать особенности труда и быть равной при равной ценности труда.
Именно в этих целях, учитывая особенности труда в особых условиях, законодатель установил основные гарантии, установленные ст. 133 Трудового кодекса РФ, установив минимальный размер оплаты труда на всей территории Российской Федерации, а также установил и дополнительные гарантии с учетом особенностей труда в том числе и в зависимости от условий труда в связи с природно- климатическими условиями, указав их в главе 50 Трудового кодекса РФ, в том числе гарантии выплаты районных и северных надбавок к заработной плате.
В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 26.09.1967 г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 г. « О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» Мамско- Чуйский район является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера.
Исходя из буквального смысла приведенных норм Трудового кодекса РФ и перечисленных выше нормативно- правовых актов усматривается, что районный коэффициент и процентные надбавки не являются слагаемыми элементами вознаграждения за труд, и механизм установления данных выплат не находится ни в какой зависимости от механизма установления минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет с 1 января 2009 года 4 330 рублей в месяц.
При таких обстоятельствах, минимальный размер заработной платы при выполнении Воробьёвой нормы рабочего времени не может выплачиваться в меньшем размере, чем установлено Федеральным Законом минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки, т.е. не ниже 9526 рублей руб. (4330 руб. + 50% процентная надбавка + 70% районный коэффициент), соответственно, исковые требования В. к МОУ МСОШ о взыскании невыплаченной заработной платы, являются законными и обоснованными.
При этом суд учитывает, что решением Мамско-Чуйского районного суда от 09.09.2010г. (л.д.34-38 ) с учетом изменений, внесенных определением Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 01.12.2010г. (л.д.10-11) за В. признано право на получение ежемесячно при условии отработки ею за этот период нормы рабочего времени и выполнение норм труда (трудовых обязанностей) заработной платы в размере не менее установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки. Указанное решение вступило в законную силу и в соответствии со ст. 13 ГПК РФ является обязательными и подлежащими исполнению. Однако ответчик игнорирует данное решение суда.
Как установлено истица В. с ДД.ММ.ГГГГ принята в МОУ МСОШ уборщицей служебных и производственных помещений, по совместительству с оплатой труда 0,5 тарифной ставки от 1 разряда ЕТС и 0,5 тарифной ставки от 2 разряда ЕТС, что подтверждается приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки, личной карточкой работника (л.д. 5-6, 29, 30, 31). Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель устанавил В. должностной оклад в месяц по ЕТС, с начислением районного коэффициента 70% и процентной надбавки 50% (л.д. 32-33).
Из представленных истицей расчетных листков по заработной плате за период с июля 2010г. по февраль 2011г. следует, что истице начислялось: в июле 2010г. за отработанные 27 дней - 13 170 руб. 82 коп.; в августе 2010г. за отработанные 26 дней - 9 297 руб. 05 коп.; в сентябре 2010г. за отработанные 26 дней - 11 297 руб. 05 коп., в том числе разовая премия в сумме 2000 рублей; в октябре 2010г. за отработанные 26 дней - 320 руб. 16 коп.; в ноябре 2010г. за отработанные 25 дней - 5 032 руб. 71 коп.; в декабре 2010г. за отработанные 27 дней - 12 235 руб. 43 коп., в том числе премия по итогам года 5 586 руб. 89 коп. и разовая премия 2000 рублей; в январе 2011г. за отработанный 21 день - 8 799 руб. 39 коп., в том числе начисленная заработная плата по решению суда от 09.09.2010г. 4 150 руб. 85 коп.; в феврале 2011г. за отработанные 23 дня - 4 648 руб. 54 коп. (л.д.12-19).
Согласно представленному истицей расчету, задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате, за проработанный ею период с июля 2010г. по февраль 2011г., из расчета МРОТ 4430 руб. х 50% (северные надбавки) х 70% (районный коэффициент) - составляет 28 789 руб. 41 коп., в том числе: за август 2010г. - недоначислено 228 руб.95коп. (9 526 руб.- 9 297 руб. 05 коп.); за сентябрь 2010г. - недоначислено 228 руб.95коп. (9 526 руб.- (11 297 руб. 05 коп.- 2000 руб. (разовая премия); за октябрь 2010г. - недоначислено 9 205 руб. 84 коп. (9 526 руб.- 320 руб. 16 коп.); за ноябрь 2010г. - недоначислено 4 493 руб. 29 коп. (9 526 руб.- 5 032 руб. 71 коп.); за декабрь 2010г. - недоначислено 4 877 руб. 46 коп. ( 9 526 руб.- ( 12 235 руб.43 коп.- 2000 руб. (разовая премия)- 5 586 руб. 89 коп. (премия по итогам года); за январь 2011г. - недоначислено 4 877 руб. 46коп. ( 9 526 руб.- ( 8 7999 руб. 39 коп.- 4 150 руб. 85 коп. (начисленная заработная плата по решению суда от 09.09.2010г. ); за февраль 2011г. - недоначислено 4 877 руб. 46коп. (9 526 руб.- 4 877 руб. 46 коп.).
Проверив данный расчет, суд, принимая во внимание, что с представленным расчетом истицы ответчик ознакомлен, возражений по нему и собственного расчета заработной платы суду не представил, приходит к выводу об удовлетворении требований истицы о взыскании с ответчика задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за проработанный ею период с июля 2010г. по февраль 2011г. частично в сумме 24 789 руб. 41коп. При этом суд исходит из положений ч.1 ст.129 ТК РФ, определяющей заработную плату, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Истица, же производя расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сентябрь и декабрь 2010г. исключила полученные ею разовые премии из размера начисленной заработной платы.
Требования истца о возмещении расходов на оказание юридической помощи в сумме 5000 рублей подтверждаются приходным ордером серии БИ 1 № от ДД.ММ.ГГГГ выданной адвокатским кабинетом Поповой Л.М. (л.д.20), основаны на положениях ст. ст. 94,100 ГПК РФ и суд не находит оснований для признания их чрезмерными и неразумными, поэтому иск в этой части подлежит удовлетворению в полном объеме.
Истец, подавший иск в защиту трудовых прав, освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика – МОУ МСОШ на основании ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по ставке, исчисленной в соответствии с подпунктом 1 п.1 ст. 333.19 ГК РФ, в размере 1093 рубля 68 коп..
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Требования В. к администрации Муниципального общеобразовательного учреждения «Мамская средняя общеобразовательная школа» удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Мамская средняя общеобразовательная школа» в пользу В. заработную плату за период работы с 01 июля 2010г. по 28 февраля 2011г. в размере 24 789 (двадцать четыре тысячи семьсот восемьдесят девять) рублей 41коп.
Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Мамская средняя общеобразовательная школа» в пользу В. возмещение расходов по оплате услуг представителя в сумме 5 (пять) тысяч рублей.
Отказать В. во взыскании заработной платы в сумме 4000 рублей.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Мамская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в доход бюджета в сумме 1093 рубля 68 коп.
Разъяснить сторонам, что ответчик вправе подать в Мамско-Чуйский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, указав обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в Иркутский областной суд через Мамско-Чуйский районный суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья /Клинов А.Н./