Дело № 2-299/ 2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации «29» июня 2011 года. с. Мамонтово Мамонтовского района Алтайского края. Мамонтовский районный суд Алтайского края в составе: председательствующего: Чибитько А.Г. при секретаре: Неверовой М.В., с участием помощника прокурора: Берглизовой М.А., истца: Селиверстова Р.П., представитель ответчика: АгейкинА.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску: прокурора Мамонтовского района Алтайского края в интересах Селиверстова Р.П. к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Корчинский» о взыскании незаконно удержанной заработной платы, УСТАНОВИЛ: Прокурор обратился с указанным иском в интересах Селиверстова Р.П. в Мамонтовский районный суд, в обоснование своих исковых требований ссылаясь на то, что прокуратурой Мамонтовского района проведена проверка по факту незаконного удержания руководством СПК «Корчинский» из заработной платы Селиверстова Р.П. суммы <данные изъяты> копеек, которой установлено следующее. Селиверстовым Р.П. по его вине причинен материальный ущерб в результате повреждения имущества, принадлежащего СПК «Корчинский». Акт оценочной стоимости ремонта КТУ-10 руководством СПК не составлен. Председателем СПК издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л об удержании из заработной платы Селиверстова Р.П. суммы ущерба в размере 4590 рублей 27 копеек, но не более среднемесячной зарплаты. Селиверстов Р.П. с данным приказом не ознакомлен, объяснений не давал. Согласно произведенного расчета ДД.ММ.ГГГГ с Селиверстова Р.П. удержаны <данные изъяты>. Данный приказ при увольнении и расчете является незаконным по следующим основаниям. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, согласно ст.30 Трудового кодекса Российской Федерации, включено ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы. В соответствии с ч.ч.1,2 ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Согласно ст.138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Учитывая что, руководством СПК «Корчинский» незаконно издан приказ, его действия связанные с удержанием заработной платы Селиверстова Р.П. в сумме <данные изъяты> являются незаконными. В силу п.1 ст.46, п.1 ст.48 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, а также право на получение квалифицированной юридической помощи. В связи с тем, что истец обратился в прокуратуру района за защитой нарушенных социальных прав, имеются достаточные основания для предъявления искового заявления в порядке ст.45 ГПК РФ. На основании изложенного прокурор Мамонтовского района просит признать приказ председателя СПК «Корчинский» от ДД.ММ.ГГГГ №-л об удержании из заработной платы Селиверстова Р.П. <данные изъяты> незаконным и подлежащим отмене. Взыскать с СПК «Корчинский» незаконно удержанную заработную плату в пользу Селиверстова Р.П. в размере <данные изъяты> и судебные расходы. В судебном заседании помощник прокурора Берглизова М.А. уточнила исковые требования и просила суд отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ за №-л, взыскать с СПК «Корчинский» незаконно удержанную заработную плату в пользу Селиверстова Р.П. в размере <данные изъяты> и судебные расходы. Истец Селиверстов Р.П. поддержал требования прокурора. Представитель ответчика инженер СПК «Корчинский» Агейкин Т.Г.., исковые требования Селиверстова Р.П. признал в полном объеме. Признание иска сделано ответчиком добровольно, согласно воле и желанию. В соответствии со ст.173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде увольнения. В судебном заседании установлено, что согласно приказа СПК «Корчинский» истец Селиверстов Р.П. был принят на должность механизатора в СПК «Корчинский» с выполнением работ связанных с производством. Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-л трудовые отношения между работником и работодателем расторгнуты, Селиверстов Р.П., уволен с работы за прогулы п.п.«а» п.6 ст.81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-л из заработной платы механизатора Селиверстова Р.П. удержан материальный ущерб за выведения из рабочего состояния КТУ-10 в размере <данные изъяты>. С данным приказом Селиверстов Р.П. ознакомлен не был. Статья 137 ТК РФ определяет перечень оснований удержания из заработной платы работника, который является исчерпывающим и не включает такое основание как причинение ущерба работодателю. Согласно расчетному листу при увольнении с Селиверстова Р.П. удержано <данные изъяты>. В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела из заработной платы Селиверстова Р.П. удержана стоимость выведенного из рабочего состояния КТУ-10 в сумме <данные изъяты>, а согласно справки среднемесячная заработная плата Селиверстова Р.П. составляла <данные изъяты>, то есть из заработной платы Селиверстова Р.П. взыскана сумма превышающая его среднемесячный заработок, что противоречит ст.248 ТК РФ и нарушает права его права. В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику, что в данном случае отсутствует. В ходе рассмотрения дела установлено, что работодателем допущено нарушение трудового законодательства, выразившееся в незаконном удержании заработной платы в размере <данные изъяты>, повлекшее нарушение прав истца. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей, от уплаты которой истец был освобожден. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск по делу прокурора Мамонтовского района Алтайского края в интересах Селиверстова Р.П. к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Корчинский» о взыскании незаконно удержанной заработной платы удовлетворить. Отменить Приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ СПК «Корчинский», как не законный. Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива «Корчинский» в пользу Селиверстова Р.П. незаконно удержанную заработную плату в размере <данные изъяты> (четыре тысячи пятьсот девяносто) рублей <данные изъяты> копеек. Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива «Корчинский» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей. Решение суда может быть обжаловано в течение 10 (десяти) суток в Алтайский краевой суд, с принесением жалобы в Мамонтовский районный суд Алтайского края. Судья: А.Г. Чибитько