ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

« 23 » марта 2011 года с.Мамонтово Мамонтовский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего: Сильновой Т.Б.,

при секретаре: Драчевой Г.И.,

с участием помощника прокурора

Мамонтовского района Берглизовой М.А.,

ответчика Перепелицы Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Мамонтовского района Алтайского края в интересах неопределенного круга лиц к аптеке « Фарм. Лидер» индивидуальному предпринимателю Перепелице Т.Н. о признании незаконным бездействия, обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Мамонтовского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц к аптеке « Фарм. Лидер» индивидуальному предпринимателю Перепелице Т.Н, просит обязать ответчика произвести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

В обоснование ссылается, на то, что прокуратурой Мамонтовского района проведена проверка исполнения законодательства об охране труда на предприятиях района.

Проверкой установлено, что штатная численность аптеки « Фарм. Лидер» индивидуального предпринимателя Перепелицы Т.Н. составляет 8 работников, при этом в нарушение норм Трудового кодекса РФ приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» в части, регламентирующей порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда не проведена, о чем свидетельствует ответ индивидуального предпринимателя Перепелицы Т.Н. на запрос прокуратуры района, а также администрации района.

В соответствии с вышеуказанными нормами, принятыми в целях обеспечения охраны труда, работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменений и характера труда, но не реже 1 раза в 5 лет с момента последних измерений. Для организации аттестации рабочих мест по условиям труда издается соответствующий приказ, создается аттестационная комиссия организации, определяются сроки и график работы по аттестации. Аттестационная комиссия составляет полный перечень рабочих мест организации, выявляет ее наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование; составляет перечень опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса; присваивает коды производствам, цехам, участкам, рабочим местам; разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий труда и т.д.

По результатам аттестации заполняются соответствующие ведомости рабочих мест, и оформляется протокол аттестации рабочих мест по условиям труда.

Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда несет руководитель организации.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Таким образом, в нарушение конституционных норм, требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ индивидуальным предпринимателем Перепелица Т.Н. не выполняются обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Бездействие работодателя является незаконным, влечет нарушение норм охраны труда, угрожает безопасности здоровья людей.

Труд и здоровье людей в Российской Федерации в соответствии со ст.7 Конституции РФ охраняется государством.

В судебном заседании помощник прокурора Берглизова М.А. иск поддержала, просит его удовлетворить.

Ответчица Перепелица Т.Н. иск не признала в полном объеме, пояснив, что у неё имеется лицензия, несчастных случаев на производстве не было, она лично прошла проверку знаний требований охраны труда, все инструктажи на предприятии проведены. В настоящее время заключен договор на аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Заслушав помощника прокурора, ответчика Перепелицу Т.Н., исследовав материалы дела, суд приходит к выводу удовлетворить исковые требования прокурора Мамонтовского района по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что проверкой установлено, что штатная численность аптеки « Фарм. Лидер» индивидуального предпринимателя Перепелица Т.Н. составляет 8 работников, при этом в нарушение норм Трудового кодекса РФ приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» в части, регламентирующей порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда не проведена, о чем свидетельствует ответ Перепелицы Т.Н. на запрос прокуратуры района, а также администрации Мамонтовского района от 10.02.2011 г.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ, Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14.03.1997г. № 12 и Приказом Минздравсоцразвития № 569 от 31.08.2007г. «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменений условий и характера труда, но не реже 1 раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. Для организации аттестации рабочих мест по условиям труда издается соответствующий приказ, создается аттестационная комиссия организации, определяются сроки и график работы по аттестации. Аттестационная комиссия составляет полный перечень рабочих мест организации, выявляет ее наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование; составляет перечень опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, присваивает коды производствам, цехам, участкам, рабочим местам; разрабатывает положения по улучшению и оздоровлению условий труда и т.д.

По результатам аттестации заполняются соответствующие ведомости рабочих мест, и оформляется протокол аттестации рабочих мест по условиям труда.

В судебном заседании установлено, что указанные требования, установленные законодателем на момент проведения проверки не соблюдены руководителем аптеки « Фарм. Лидер» индивидуальным предпринимателем Перепелица Т.Н., в связи с чем иск прокурора подлежит удовлетворению.

В связи с удовлетворением иска с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 200 руб.

РЕШИЛ:

Иск прокурора Мамонтовского района в интересах неопределенного круга лиц к аптеке «Фарм. Лидер» индивидуальному предпринимателю Перепелице Т.Н. удовлетворить.

Признать незаконными бездействие аптеки « Фарм. Лидер» индивидуального предпринимателя Перепелицы Т.Н. по неисполнению обязанностей работодателя в обеспечении безопасных условий и охраны труда.

Обязать аптеку « Фарм. Лидер» индивидуального предпринимателя Перепелицу Т.Н. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

Взыскать с аптеки « Фарм. Лидер» индивидуального предпринимателя Перепелицы Т.Н. государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 дней со дня решения через Мамонтовский районный суд.

Судья Мамонтовского

районного суда Т.Б.Сильнова.