Дело № 2-475/2012г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 апреля 2012 года г. Мамадыш РТ

Мамадышский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи З.М. Муллахметова,

при секретаре А.Р. Мулюковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мамадышского района в интересах неопределенного круга лиц к МБУ «Районный Дом культуры» исполнительного комитета Мамадышского муниципального района Республики Татарстан о понуждении к аттестации рабочих мест в <адрес>,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Мамадышского района Республики Татарстан обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к МБУ «Районный Дом культуры» исполнительного комитета Мамадышского муниципального района Республики Татарстан о понуждении к аттестации рабочих мест в <адрес>, указывая на то, что в ходе проверки установлено, что ответчиком, который является работодателем работников МБУ «Районный Дом культуры», не аттестовано 2 рабочих места по профессиям: 1- заведующий, 1-уборщик служебных помещений. В соответствии с законодательством аттестации подлежат все имеющиеся у работодателя рабочие места. Отсутствие аттестации рабочего места может привести к несчастным случаям на производстве и возникновению профессиональных заболеваний. Кроме того, проведение аттестации необходимо для включения в трудовой договор условий труда работников, ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах, состав которых подвержен постоянному изменению.

Представитель ответчика, МБУ «Районный Дом культуры» исполнительного комитета Мамадышского муниципального района Республики Татарстан, ФИО3 в судебном заседании иск прокурора признала.

Представитель третьего лица, исполнительного комитета Мамадышского муниципального района Республики Татарстан, в судебное заседание не явился, предоставив суду заявление о рассмотрении дела без его участия.

Выслушав в судебном заседании стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу части 1 статьи 9 Федерального закона № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» доступ к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления обеспечивается в пределах своих полномочий государственными органами, органами местного самоуправления.

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

На основании статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ за № н. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация), оформлению и использованию результатов аттестации.

Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Результаты аттестации используются в целях: разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях; контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; оценки профессионального риска; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты; подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания; рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников; санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Из материалов дела усматривается, что штатным расписанием в <адрес> предусмотрены должности: заведующий, уборщик служебных помещений. Правом приема на работу обладает директор МБУ «РДК». Аттестация указанных рабочих мест работодателем не проведена.

При вышеизложенных обстоятельствах иск прокурора подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Обязать МБУ «Районный Дом культуры» исполнительного комитета Мамадышского муниципального района Республики Татарстан провести аттестацию рабочих мест в <адрес> по профессиям: 1- заведующий, 1-уборщик служебных помещений, в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Мамадышский районный суд Республики Татарстан.

Судья