Дело № 2-344/2012г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 апреля 2012 года г. Мамадыш РТ

Мамадышский районный суда Республики Татарстан

в составе:

председательствующего судьи Р.И. Валеева,

при секретаре А.Р. Сулеймановой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мамадышского района в интересах неопределенного круга лиц к МБУ «Районный Дом культуры» исполнительного комитета Мамадышского муниципального района Республики Татарстан о понуждении к аттестации рабочих мест,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Мамадышского района Республики Татарстан обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к МБУ «Районный Дом культуры» исполнительного комитета Мамадышского муниципального района Республики Татарстан о понуждении к аттестации рабочих мест в Нижнесуньском сельском Доме культуры, указывая на то, что в ходе проверки установлено, что ответчиком, который является работодателем работников Нижнесуньского сельского Дома культуры, не аттестовано 4 рабочих места по профессиям: 1-директор, 1 - художественный руководитель, 1- оператор газовой котельной, 1- уборщик служебных помещений. В соответствии с законодательством аттестации подлежат все имеющиеся у работодателя рабочие места. Отсутствие аттестации рабочего места может привести к несчастным случаям на производстве и возникновению профессиональных заболеваний. Кроме того, проведение аттестации необходимо для включения в трудовой договор условий труда работников, ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах, состав которых подвержен постоянному изменению.

Представитель ответчика, МБУ «Районный Дом культуры» исполнительного комитета Мамадышского муниципального района Республики Татарстан, ФИО3 в судебном заседании иск прокурора признала.

Представитель третьего лица, исполнительного комитета Мамадышского муниципального района Республики Татарстан, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещен.

Выслушав в судебном заседании представителя ответчика ФИО3, прокурора ФИО4, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу части 1 статьи 9 Федерального закона № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» доступ к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления обеспечивается в пределах своих полномочий государственными органами, органами местного самоуправления.

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

На основании статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 года за № 342 н. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация), оформлению и использованию результатов аттестации.

Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Результаты аттестации используются в целях: разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях; контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; оценки профессионального риска; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты; подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания; рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников; санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя

Из материалов дела усматривается, что штатным расписанием Нижнесуньского СДК МБУ «Районный Дом культуры» предусмотрены должности: директор, художественный руководитель, оператор газовой котельной, уборщик служебных помещений. Правом приема на работу обладает директор МБУ «РДК». Аттестация указанных рабочих мест работодателем не проведена

При вышеизложенных обстоятельствах иск прокурора подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Обязать МБУ «Районный Дом культуры» исполнительного комитета Мамадышского муниципального района Республики Татарстан в течение 3 месяцев после вступления решения суда в законную силу провести аттестацию рабочих мест в Нижнесуньском сельском Доме культуры по профессиям: 1 - директор, 1 – художественный руководитель, 1- оператор газовой котельной, 1- уборщик служебных помещений.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня вынесения решения через Мамадышский районный суд Республики Татарстан.

Судья