Именем Российской Федерации Дата обезличена ... ... районный суд ... в составе председательствующего судьи ФИО0 при секретаре ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Агрофирма ГЕО» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, гарантий и компенсаций связанных с расторжением трудового договора и компенсации морального вреда, суд У С Т А Н О В И Л: Истец обратился в суд с иском к ООО «Агрофирма ГЕО» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора и компенсации морального вреда. Свои исковые требования истец мотивирует тем, что он работал в ООО «Агрофирма ГЕО» с Дата обезличена г. в качестве сторожа. Дата обезличена года он был уволен с работы по п.1 ст.81 ТК РФ - в связи с ликвидацией предприятия. При его увольнении ему не выплатили задолженность по заработной плате с Дата обезличена по день увольнения, выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а также отказались внести изменение в трудовую книжку о причинах его восстановления на работе от Дата обезличена Представитель истца ФИО3 действующая на основании доверенности поддержала исковое требование своего доверителя и пояснила суду, что ответчик при увольнении ФИО2, в связи с ликвидацией предприятия в нарушение трудового законодательства не произвел его полный расчет по заработной плате, а также отказался внести изменения в трудовую книжку от Дата обезличена о его восстановлении на работе по решению суда, поэтому она просит суд обязать ответчика внести изменение в данную запись, что её доверитель был восстановлен на работе по решению суда Дата обезличена, взыскать задолженность по заработной плате и выходному пособию, а также компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав. Представитель ООО «Агрофирма ГЕО» ФИО4, действующая на основании доверенности конкурсного управляющего назначенного на основании решения Арбитражного суда ... Дата обезличена исковые требования ФИО2 признала и пояснила суду, что действительно из-за трудного финансового положения при увольнении истца в связи с ликвидацией предприятия ему не была выплачена заработная плата и выходное пособие в день увольнения. Почему сделана запись в трудовой книжке о его восстановлении на работе, без указания на решение суда, она пояснить не может. Размер компенсации морального вреда она оставляет на усмотрение суда. Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно, решения ... райсуда от Дата обезличена ФИО2 был восстановлен на работе в качестве сторожа ООО «Агрофирма ГЕО», а также в его пользу взыскана оплата за время вынужденного прогула, то есть он был возвращен в прежнее правовое положение, существовавшее до незаконного увольнения. Оплата за все время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением включается во все виды его стажа, а поэтому запись о восстановлении на работе в трудовой книжке должна иметь ссылку на каком основаниии работник восстановлен на преждем месте работы. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно расчета задолженности по заработной плате, задолженность на день увольнения ФИО2 составляет 10 504 рубля, сумма невыплаченного выходного пособия состовляет 3383 рубля. Представитель истца с данными суммами задолженности согласна. Как установлено судом, при увольнении ФИО2 ответчик неправомерными действиями допустил нарушения трудового законодательства, а именно не произвел выплату всех сумм причитающихся работнику в день его увольнения, а поэтому считает иск в этой части удовлетворить в полном объеме. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба. Суд учитывая степень нравственных страданий, ФИО2в связи с нарушениями трудового законодательства при его увольнении, считает необходимым иск о компенсации морального вреда удовлетворить частично. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Согласно ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления неимущественного характера для организаций размер государственной пошлины составляет 4000 рублей, имущественного характера до 20 000 рублей 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично. Обязать ООО «Агрофирма ГЕО» внести изменения в запись трудовой книжки ФИО2от Дата обезличена указав в ней, что он восстановлен на работе по решению ... райсуда от Дата обезличена, заверив данную запись подписью и печатью. Взыскать с ООО «Агрофирмы ГЕО» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате на день увольнения в сумме 10 504 рубля и выходное пособие в сумме 3 383 рубля. Взыскать с ООО «Агрофирма ГЕО» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей, а всего 15 887 рублей. Взыскать с ООО «Агрофирма ГЕО» государственную пошлину в доход государства в сумме 4 400 рублей. Решение может быть обжаловано в ... областной суд через ... районный суд в течении 10 дней со дня его оглашения.. Судья: