РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дело № 2- 350 (2010 г. )
12 октября 2010г. с.Малая Пурга УР
Малопургинский районный суд УР в составе:
председательствующего судьи Горбушина Б.Н.
с участием помощника прокурора Малопургинского района Юргова М. В.
при секретаре Ивановой А.Н.,
рассмотрев исковое заявление Егоровой Е.Г. к ООО « Молния» Малопургинского района о восстановлении на работе, компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей,
Установил:
Егорова Е.Г. обратилась к ООО « Молния» Малопургинского района о восстановлении на работе, компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей, мотивировав свои требования следующим.
Егорова Е. Г. состояла в трудовых отношениях с ООО « Молния» Малопургинского района с 1 ноября 2006 года. На основании приказа №44- к была уволена с работы по п.8 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой истцу в соответствии с медицинским заключением. Причиной увольнения явилось то, что в период работы в ООО Молния» истец получила производственную травму по вине организации и утратила 30 % трудоспособности. Согласно медицинского заключения освобождена от тяжелого физического труда, со снижением разряда работ на 1 категорию тяжести, от работ с длительным пребываниям на ногах, в наклон,с поднятием тяжести и в ночные смены.
После полученной травмы не могла непрерывно исполнять трудовые обязанности телятницы, доярки и периодически находилась на больничном. При увольнении истцу не была предложена другая работа в связи с медицинским заключением.
Свои требования Егорова Е. Г. в суде поддержала и суду дала пояснения, аналогичные изложенные в заявлении, дополнив, что она проживает в дер. <адрес>, что в 5 км от центральной усадьбы дер. <адрес> - <адрес> ООО « Молния». Она сама обладает информацией, что в дер. Сырьезшур нет ей работы, согласно медицинской справки. В дер. Бобья- Уча не сможет ездит каждый день, так как нет своего транспорта и ее никто не будет возить на работу. По состоянию здоровья она не может полноценно работать. После увольнения у нее ухудшилось состояние здоровья, поднялось кровеное давление, ухудшилось самочувствие, поэтому просит взыскать компенсацию морального вреда.
Ответчик, предстааитель ООО « Молния» в судебное заседание не явился, извещен о дне судебного заседания своевременно. Просьб об отложении дела не заявлено. В предыдущем судебном заседании директор ООО « Молния» Селиверстов В. А. иск не признал, пояснив, что в соответствии с медицинским заключением на предприятии у них места работы не имеется. Егоровой Е. Г. об этом письменно было доведено под роспись, гражданский иск не признает, считает, что увольнении было произведено без нарушений норм ТК РФ.
Выслушав истца, исследовав все представленные доказательства сторонами, выслушав заключение прокурора Юргова М. В., полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд пришел к следующему выводу.
Согласно трудового договора от 1 ноября 2006 года Егорова Е. Г. заключила трудовое соглашение с ООО « Молния» Малопургинского района на неопределенный срок на должность телятницы в цех животноводства.
Согласно приказа от 7 августа 2008 года №77-к Егоровой Е. Г. по состоянию здоровья и заявлению истца, предлагалось перевестись в швейный цех ООО « Молния», но она отказалась.
Согласно справки №222 от 5 июля 2010 года о рудовом устройстве служащего, колхозника, студента, учащегося Егорова Е. Г. освобождена от тяжелого, физического труда со снижением разряда работ на одну категорию тяжести, от работ с длительным пребыванием на ногах, в наклон, с поднятием тяжести, в ночные смены на срок с 5 июля 2010 по 4 июля 2011 год.
Заявление о предоставлении легкого труда согласно справки Егоровой Е. Г. написано 12 июля 2010 года на имя директора ООО « Молния» Селиверстова В. А.
Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе администрации в виду отсутствия соответствующей работы по ст. 77п.8 ТК РФ издано 19 июля 2010 года за № 120 и указано, что будет уволена 20 июля 2010 года.
Приказ об увольнении издан ООО « Молния» об увольнении Егоровой Е. Г. 20 июля 2010 года за №44-к и она уволена по ст. 77п.8 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. С приказом об увольнении Егорова ознакомлена под роспись. С приказом Егорова не согласна, причин несогласия в приказе не указала.
Свидетель В. показал, что она работает в ООО « Молния» в отделе кадров. Коллективного договора в ООО нет. На период увольнения вакантных рабочих мест не было, поэтому что- то предложить не смогли. Раньше ей предлагали работу швеей в дер. Бобья – Уча, но она отказалась. На момент увольнения должности швеи не было. Справку на легкий труд Егорова Е. Г. представила в 2010 году. Егорова Е. Г. уволена 20 июля 2010 года.
Добытые доказательства необходимо оценивать следующим образом. Согласно ст. 73 ТК РФ в случае если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода, либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
В суде установлено, что в соответствии с травмой Егоровой Е. Г. была предоставлена справка 5 июля 2010 года Малопургинской ЦРБ на 1 год до 4 июля 2011 года.
Администрация ООО « Молния» уволила Егорову Е. Г. по п.8 ч1 ст. 77 УК РФ в виду отсутствия соответствующей работы. Со слов отдела кадров В. в не было вакантных мест в соответствии с медицинским заключением. Перевод на другую работу также невозможен, так как вакантных мест нет. Сама истица обладает информацией, что в дер. Сырьезшур нет вакантных мест в соответствии с медицинской справки, в судебном заседании Егорова Е. Г. подтвердила, что она не согласна ехать работать в другую деревню ООО « Молния» если бы даже предложили, так как нет своего транспорта. Таким образом, необходимо сделать вывод, что Егорова Е. Г. обоснованно без нарушений норм ТК РФ была уволена, поэтому в удовлетворении в этой части иска необходимо отказать.
Компенсация морального вреда производна от основного требования - восстановлении на работе. Истец мотивирует компенсацию морального вреда незаконным увольнением.
При исследовании вопроса о компенсации морального вреда суд принимает во внимание положения ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что суд отказывает в иске о восстановлении на работе, то и в удовлетворении компенсации морального вреда следует отказать
Руководствуясь ст. 73 ; п.8 ч.1 ст. 77, 237 ТК РФ, 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Егоровой Е.Г. к ООО « Молния»Малопургинского района о восстановлении на работе, компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей – отказать.
Полный текст решения изготовлен 19 октября 2010 года.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме.
Председательствующий : Б. Н. Горбушин
Полный текст решения изготовлен 15 марта 2010 года.
Полный текст решения изготовлен 15 марта 2010 годРешение может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение 10 дней со дня принятия в окончательной фПредседательствующий: