Дело № 2-362(10)
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 октября 2010г. с.Малая Пурга Удмуртская Республика
Малопургинский районный суд УР в составе:
председательствующего судьи Прохоровой Т.В.,
при секретаре Санниковой Е.В.
с участием истца Жуйкова А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жуйкова А.А. к Ответчик» о взыскании неполученного заработка и компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки
Установил:
Жуйков А.А. обратился с иском к Ответчик о взыскании неполученного заработка и компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки. Иск мотивирован тем, что по определению Малопургинского районного суда УР от 23 сентября 2009г. ответчик был обязан внести изменения в формулировку увольнения в трудовую книжку истца. 23 сентября 2009г. истец направил ответчику заявление об отправлении трудовой книжки в его адрес по почте, так как в силу состояния здоровья не мог приехать. Ответчик получил заявление истца 27 сентября 2009г., трудовая книжка направлена истцу по почте и получена им 26 июля 2010г. Истец утверждает, что задержка выдачи трудовой книжки лишила его возможности трудоустроиться, он был лишён возможности получения социальных выплат, является инвалидом III группы. Без предъявления трудовой книжки ему не выдали полис обязательного медицинского страхования. Утверждает, что действиями ответчика грубо нарушены его трудовые права. Просит взыскать материальный ущерб – заработную плату за 9 месяцев 22 дня в размере 151 272 руб. 13 коп. также просит взыскать с Ответчик компенсацию морального вреда 100 000 руб.
В судебном заседании:
Истец Жуйков А.А. иск уточнил в части взыскания материального ущерба в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки - просит взыскать сумму в размере 75897 руб. 69 коп. исходя из следующего расчета:
- трудовую книжку удерживали с 27 сентября 2009г., но поскольку согласно листка нетрудоспособности он должен был приступить к работе с 21.10.2009г., получил трудовую книжку 26.07.2009г., просит определить период невозможности трудоустроиться с 21 октября 2009г. по 26 июля 2010г. включительно. В данном периоде исходя из 40-часовой рабочей недели имелось 187 рабочих дней, исключая праздники и выходные.
- Согласно справки о заработной плате Ответчик за период с 18.12.2008г. по 16.01.2009г. (в дальнейшем он находился на больничном) его ежедневная средняя заработная плата с учетом НДФЛ составила 466 руб. 51 коп, без учета НДФЛ - 405 рублей 87 коп., таким образом, взысканию с ответчика за 187 рабочих дней с 21 октября 2009г. по 26 июля 2010г. подлежит сумма 75897 рублей 69 коп. по следующему расчету: ежедневный заработок в размере 405 руб. 87 коп. х на 187 рабочих дней = 75897 руб. 69 коп.
Суду пояснил, что в течение указанного периода неоднократно обращался в бухгалтерию Ответчик с просьбой о выдаче трудовой книжки, но ему поясняли, что руководителем <...> не внесена запись об изменении формулировки об увольнении, поэтому выдать трудовую книжку не могут. Затем он неоднократно обращался в службу судебных приставов с жалобами на Ответчик и судебные приставы обязали исполнить определение суда. Из-за отсутствия трудовой книжки ему было отказано в трудоустройстве в следующих организациях – ООО-1 на должность контролера-механика по ремонту и выпуску автомобилей и тракторов на линию и в ООО-2 на должность мастера-приемщика кузовного и слесарного цеха по ремонту автомобилей.
Из-за отсутствия трудовой книжки и невозможности трудоустроиться он испытал стресс, в результате с сердечным приступом он обращался в МУЗ в октябре и ноябре 2009г., в феврале 2010г., переживал, поэтому просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
Представитель ответчика Ответчик в судебное заседание не явился, оповещен своевременно о времени и месте судебного заседания (почтовое уведомление 10863 вручено ответчику 05.10.2010г.), поэтому суд с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства согласно ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.
Квитанция почты России подтверждает направление истцом в адрес ответчика письма о выдаче трудовой книжки 25 сентября 2009г.
Справка УФПС УР филиала ФГУП «Почта-России» ОСП Ижевский почтамт от 20 ноября 2009г. № 18.67.01-16/1108 подтверждает получение ответчиком письма истца 29 сентября 2009г.
Копия заявления Жуйкова А.А. от 25 сентября 2009г. на имя Ответчик указывает его просьбу о направлении трудовой книжки по месту жительства.
Определение Малопургинского районного суда УР от 23 сентября 2009г. подтверждает заключение мирового соглашения между истцом и ответчиком, по условиям которого ответчик в срок до 25 сентября 2009г. изменяет запись в трудовой книжке истца об увольнении от 23.09.2009г. и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности.
Направление истцу ответчиком трудовой книжки 26 июля 2010г. подтверждается копией конверта и кассового чека.
Согласно справкам отказано Жуйкову А.А. в трудоустройстве в связи с отсутствием трудовой книжки в ООО-1 № 31 от 01.10.2010г., № 018 от 08.10.2009г. - на должность контролера-механика по ремонту и выпуску автомобилей и тракторов на линию, в ООО-2 № 15 от 28.09.2010г., от 09.02.2010г. - на должность мастера-приемщика кузовного и слесарного цеха по ремонту автомобилей
Согласно справке Ответчик за период с 18.12.2008г. по 16.01.2009г. (с 19.01.2009г. – нахождение на больничном) ежедневный заработок Жуйкова А.А. с учетом НДФЛ составил 466 руб. 51 коп.
Согласно выписке из медицинской карты МУЗ Жуйков А.А. обращался течение октября – ноября 2009г. с диагнозом «гипертоническая болезнь, ИБС».
Суд оценивает добытые доказательства согласно ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на их исследовании.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Истцом Жуйковым А.А. суду представлены доказательства того, что трудовая книжка удерживалась ответчиком в спорный период с 21.10.2009г. по 26.07.2010г. и за период отсутствия трудовой книжки на руках ему неоднократно отказано в приеме на работу по причине отсутствия оригинала трудовой книжки – справки ООО-1 № 31 от 01.10.2010г., № 018 от 08.10.2009г. - на должность контролера-механика по ремонту и выпуску автомобилей и тракторов на линию, справки ООО-2 № 15 от 28.09.2010г., от 09.02.2010г. - на должность мастера-приемщика кузовного и слесарного цеха по ремонту автомобилей.
Таким образом, трудовая книжка Жуйкова А.А. удерживалась Ответчик в период с 25 сентября 2009г. по 26 июля 2010г. включительно. Учитывая, что истцу был выдан листок нетрудоспособности по 20 сентября 2009г., суд считает правомерным расчет истца согласно срока с 21 октября 2009г. по 26 июля 2010г., то есть 187 рабочих дней.
Исходя из того, что ежедневная заработная плата без учета НДФЛ составляет 405 рублей 87 коп, взысканию подлежит сумма 75897 рублей 69 коп. (405,87 руб. ежедневный заработок х 187 рабочих дней).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Кроме того, истцом представлены медицинские документы, подтверждающие нахождение на лечение, таким образом, физические и нравственные страдания подтверждены истцом и должны быть компенсированы ответчиком. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред и полагает, что исходя из принципов разумности и справедливости, а так же характера физических и нравственных страданий истца взысканию подлежит компенсация в сумме 5000 рублей.
В соответствии со ст. 333.19 ч.1 п.1 НК РФ, ст.103 ч.1 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в муниципальный бюджет МО «Малопургинский район» госпошлина в размере 2476 рублей 93 коп., так как истец освобожден от уплаты госпошлины.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ
РЕШИЛ:
Исковое заявление Жуйкова А.А. к Ответчик о взыскании неполученного заработка и компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки удовлетворить частично.
Взыскать с Ответчик в пользу Жуйкова А.А. материальный ущерб в виде неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 75897 руб. 69 коп.
Взыскать с Ответчик в пользу Жуйкова А.А. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда в размере 95000 руб. - отказать.
Взыскать с Ответчик в пользу муниципального бюджета МО «Малопургинский район» госпошлину в сумме 2476 руб. 93 коп.
Ответчик Ответчик вправе подать в Малопургинский районный суд УР заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение 10 дней со дня вынесения путем подачи жалобы через Малопургинский районный суд УР.
Судья: Т.В. Прохорова