Дело прекращено в связи с утверждением мирового соглашения



О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Дело № 2-61/2011/

27 апреля 2011 года с. Малая Пурга УР

Малопургинский районный суд УР в составе:

председательствующего судьи Прохоровой Т.В.

при секретаре Ивановой А.Н.,

с участием заместителя прокурора Малопургинского района УР Савиной А.В., истца Усатова А.В., представителя ответчика ООО «Норьинское»- Шадриной Е.А. по доверенности б/н от 10.03.2011г.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Усатова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Норьинское» о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей,

Установил:

Усатов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Норьинское» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Истец полагает, что незаконно уволен с должности директора ООО «Норьинское», просит восстановить в должности, взыскать с ООО «Норьинское» невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за период вынужденного прогула, взыскать в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

На судебном заседании стороны обратились к суду с заявлением об утверждении мирового соглашения на следующих условиях.

1) Истец отказывается от исковых требований (с учетом изменений) в полном объеме:

  1. «Признать мое увольнение незаконным и восстановить меня на работе в ООО «Норьинское» в должности директора.
  2. Взыскать с ООО «Норьинское» в мою пользу средний заработок за все время незаконного лишения меня возможности трудиться, т.е. за период с 04.12.2010 по день восстановления на работе.
  3. Взыскать с ООО «Норьинское» в мою пользу <данные изъяты> рублей заработную плату за ноябрь 2010 года и частично <данные изъяты> за декабрь 2010 года
  4. Взыскать с ООО «Норьинское» в мою пользу моральный вред в размере <данные изъяты> рублей».

2) Ответчик ООО «Норьинское» обязуется в срок до 29 апреля 2011 года отменить приказ № 101 от 04.12.2010 года об увольнении Усатова А.В. с должности директора с основанием увольнения «пункт 9 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушении сохранности имущества».

3) Ответчик ООО «Норьинское» обязуется в срок до 29 апреля 2011 года издать новый приказ от 08.12.2010 года об увольнении Усатова А.В. с должности директора с основанием: «по соглашению сторон, пункт 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации» и изменить в трудовой книжке запись об увольнении от 04.12.2010 года с «Уволен по пункту 9 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушении сохранности имущества» на запись от 08.12.2010 года: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Стороны просят утвердить мировое соглашение на вышеуказанных условиях и прекратить производство по делу.

Прокурор полагает, что мировое соглашение на указанных условиях может быть утверждено.

Исследовав мировое соглашение и материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что мировое соглашение на таких условиях не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц и согласно ст.ст. 39, 173, 220 ГПК РФ подлежит утверждению судом.

Согласно ст. 221 ГПК РФ, в соответствии с которыми повторное обращение в суд между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На основании выше изложенного и руководствуясь ст.ст. 39, 152, 220-221 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение по гражданскому делу по иску Усатова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Норьинское» о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей на следующих условиях:

1) Истец отказывается от исковых требований в полном объеме:

  1. «Признать мое увольнение незаконным и восстановить меня на работе в ООО «Норьинское» в должности директора.
  2. Взыскать с ООО «Норьинское» в мою пользу средний заработок за все время незаконного лишения меня возможности трудиться, т.е. за период с 04.12.2010 по день восстановления на работе.
  3. Взыскать с ООО «Норьинское» в мою пользу <данные изъяты> рублей заработную плату за ноябрь 2010 года и частично <данные изъяты> за декабрь 2010 года
  4. Взыскать с ООО «Норьинское» в мою пользу моральный вред в размере <данные изъяты> рублей».

2) Ответчик ООО «Норьинское» обязуется в срок до 29 апреля 2011 года отменить приказ № 101 от 04.12.2010 года об увольнении Усатова А.В. с должности директора с основанием увольнения «пункт 9 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушении сохранности имущества».

3) Ответчик ООО «Норьинское» обязуется в срок до 29 апреля 2011 года издать новый приказ от 08.12.2010 года об увольнении Усатова А.В. с должности директора с основанием: «по соглашению сторон, пункт 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации» и изменить в трудовой книжке запись об увольнении от 04.12.2010 года с «Уволен по пункту 9 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушении сохранности имущества» на запись от 08.12.2010 года: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Гражданское дело производством прекратить.

Определение может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение 10 дней со дня принятия.

Председательствующий: Т.В.Прохорова