Гражданское дело № 2-263/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 сентября 2010 года с. Учкекен
Малокарачаевский районный суд Карачаево-Черкесской Республики, в составе председательствующего судьи Тамбиева А.С.,
при ведении протокола судебного заседания секретарём Гогуевой Т.А.,
с участием:
представителя прокуратуры Малокарачаевского района - старшего помощника прокурора Татаркулова М.И.,
истца Чомаева Н.Д.,
представителя истца Кочкаровой М.С. (доверенность от 23.07.2010 года, зарегистрирована в реестре нотариуса Малокарачаевского нотариального района ФИО13 за №4764),
представителя ответчика - начальника отдела военного комиссариата КЧР по Малокарачаевскому району Дорохина А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании, в зале Малокарачаевского районного суда, гражданское дело по иску Чомаева Назира Джагафаровича к отделу военного комиссариата Карачаево-Черкесской Республики по Малокарачаевскому району о восстановлении на работе в должности помощника начальника отделения (по учету и бронированию), взыскании невыплаченной заработной платы за вынужденный прогул с 05.05.2010 года по 19.08.2010 года в размере 37131,50 рубль, взыскании оплаченной им суммы за услуги защитника в размере 15000 рублей и взыскании морального вреда в размере 100000 рублей,
установил:
С обозначенным иском Чомаев Н.Д. обратился в Малокарачаевский районный суд, мотивировав его тем, что приказом Военного комиссара Малокарачаевского района от 29.01.1993 года № 4 с 01.02.1993 года он был принят на должность инспектора по вневойсковой подготовке. Приказом № 40 от 20.05.1999 года - переведен на должность начальника хозяйственной части. Приказом № 25 от 25.01.2000 года был переведен на должность помощника начальника 1 отделения. Приказом № 16 от 10.03.2009 года был переведен на должность помощника начальника отделения (по учету и бронированию), в которой он проработал вплоть до дня увольнения, т.е. до 07.05.2010 года.
Приказом начальника отдела военного комиссариата КЧР по Малокарачаевскому району от 07.06.2010 года за № 37 он уволен с 05.05.2010 года в порядке пп. а п.6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня 06.05.2010 года.
Полагает, что нарушений с его стороны требований п.п. а п.6 ст. 81 ТК РФ допущено не было. Причина не явки на работу 05.05.2010 года уважительная, так как он с 05 мая по 20 июня 2010 года находился на амбулаторном лечении, что подтверждается листком нетрудоспособности.
О том, что он уволен, узнал, кода приступил к работе, а 23.06.2010 года его официально ознакомили с приказом о его увольнении.
В ходе судебного заседания истец заявленные требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме.
Представитель истца, так же просила удовлетворить исковые требования и добавила, что у Чомаева Н.Д. по работе имеются одни поощрения, без замечаний и выговоров. Чомаев Н.Д. уволен в период пребывания на больничном, то есть в нарушении ст. 81 ТК РФ.
Представитель ответчика заявленные исковые требования не признал и пояснил, что истца он, как работодатель знает с 01.11.2005 года, с момента его назначения на должность начальника военного комиссариата Малокарачаевского района. В своем исковом заявлении Чомаев Н.Д., скрывая реальную картину, указал, что нарушений с его стороны требований п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ допущено не было. Однако до момента увольнения Чомаев Н.Д. с 01.11.2005 года не менее 20 раз допускал невыходы на работу, каждый раз сроком по неделе, впадая в запой. По той же причине 06.05.2010 года Чомаев Н.Д. так же не явился на работу. Чомаев Н.Д. неоднократно предупреждался о том, что при повторении аналогичных случаев, он будет уволен. Однако, не смотря на предупреждения, Чомаев Н.Д. не явился 05.05.2010 года. При выяснении причины, Чомаев Н.Д. своему непосредственному начальнику Узденову А.С. пояснил, что он приболел и не может выйти на работу. Аналогичный ответ Чомаев Н.Д. дал и ему, после чего был предупрежден, что на следующий день он обязан выйти на работу. Но 06.05.2010 года Чомаев Н.Д. на работу не прибыл и даже не предупредил руководство о причинах своей неявки. На телефонные звонки он не отвечал. При выяснении причин неявки дежурным по отделу Шидаковой М.К. удалось дозвониться до сестры Чомаева Н.Д., которая пояснила, что тот поехал в ЦБ Малокарачаевского района сдавать анализы и когда приедет - перезвонит. 07.05.2010 года по его распоряжению ФИО12 провел служебное расследование, на основании которого был издан приказ об увольнении Чомаева Н.Д.
Представитель третьего лица Военного комиссариата КЧР, не заявляющего самостоятельных требований, в судебное заседание не явился, хотя третье лицо было надлежащим образом уведомлено о времени проведения судебного заседания. С учетом мнения участников судебного заседания, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя ВК КЧР.
Представитель прокуратуры Малокарачаевского района в своем заключении с исковыми требованиями согласился и полагал необходимым удовлетворение заявленных требований по тем основаниям, что истец был уволен в нарушение ст. 81 ТК РФ.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Узденов А.С. пояснил, что он является начальником отделения подготовки, призыва и набора граждан на военную службу по контракту отдела военного комиссариата КЧР по Малокарачаевскому району. 05.05.2010 года Чомаев Н.Д. не вышел на работу и он по поручению начальника отдела ВК КЧР по Малокарачаевскому району Дорохина А.М. проверил его по месту жительства. Чомаев Н.Д. пояснил, что болеет и не сможет выйти на работу, о чем он доложил Дорохину А.М.. 06.05.2010 года Чомаев Н.Д. так же не вышел на работу. При выяснении причин он позвонил Чамаеву Н.Д. и со слов его сестры узнал, что он болен. Позже он пытался дозвонить до Чомаева Н.Д., но ни кто не отвечал. 07.05.2010 года он узнал, что Чомаев Н.Д. уволен. На работу Чомаев Н.Д. вышел примерно через месяц.
Допрошенная в качестве свидетеля Шидакова М.К. пояснила, что 06.05.2010 года, по поручению начальника отдела ВК КЧР по Малокарачаевскому району, она позвонила на сотовый телефон Чомаева Н.Д., для выяснения причин его невыхода на работу. По телефону Чомаева Н.Д. ответила его сестра, которая сказала, что тот поехал в ЦБ Малокарачаевского района сдавать анализы и по возвращению перезвонит, но Чомаев Н.Д. не перезвонил.
Выслушав стороны, свидетелей, заключение представителя прокуратуры, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о необходимости, по нижеизложенным основаниям, частичного удовлетворения исковых требований.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Как установлено в судебном заседании, истец приказом Военного комиссара Малокарачаевского района от 29.01.1993 года № 4 с 01.02.1993 года принят на должность инспектора по вневойсковой подготовке, приказом № 40 от 20.05.1999 года - переведен на должность начальника хозяйственной части, приказом № 25 от 25.01.2000 года переведен на должность помощника начальника 1 отделения, приказом № 16 от 10.03.2009 года переведен на должность помощника начальника отделения (по учету и бронированию).
Так же установлено и не оспаривалось сторонами, что Чомаев Н.Д. в период с 05.05.2010 года по 19.06.2010 года, находился на амбулаторном лечении в поликлинике МУЗ «Кисловодская ЦГБ» (листки нетрудоспособности серии ВШ 887211 и ВШ 8866644).
Приказом начальника отдела военного комиссариата КЧР по Малокарачаевскому району от 07.05.2010 года за № 37 Чомаев Н.Д. уволен по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ.
Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
То есть, удовлетворяя требования Чомаева Н.Д. в части восстановления на работе, суд исходит из того, что он в нарушении ст. 81 ТК РФ уволен в период временной нетрудоспособности.
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» - работник, уволенный без законного основания или с нарушениями установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
При таких обстоятельствах требования истца о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морально вреда в целом являются законными и подлежащими удовлетворению.
Суд полагает, что истцу следует выплатить утраченный заработок исходя из представленной суду справки ВРИО начальника отдела ВК КЧР по Малокарачаевскому району от 18.08.2010 год за № 2455, из которой следует, что размер среднемесячной заработной платы Чомаева Н.Д. составляет 10815 рублей. Однако суд полагает, что в удовлетворении исковых требований Чомаева Н.Д. в части, где он просит взыскать с ответчика заработную плату за вынужденный прогул в период с 05.05.2010 года по день вынесения решения, необходимо частично отказать, взыскав заработную плату за вынужденный прогул в период с 19.08.2010 года по 16.09.2010 года в размере 31363,50 рубля, в связи с пребыванием Чомаева Н.Д. в период с 05 мая по 19 июня 2010 года находился на амбулаторном лечении.
В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере. Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае незаконного увольнения работника, внесения в трудовую книжку не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В части взыскания расходов на оплату адвоката, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика 15000 рублей, затраченные им на подготовку искового заявления, консультации с адвокатом в период ведения дела. Указанная сумма подтверждена квитанцией №2312 от 29.06.2010 года, имеющейся в материалах дела.
В части взыскания компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, суд полагает, что в данном случае должны быть применены нормы ст. 237 ТК РФ, которой предусматривается, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размеры его возмещения определяются судом.
В соответствии с параграфом 4 ст.3 и параграфом 9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости. При этом суд полагает, что компенсация причиненного истцу морального вреда не должна служить источником обогащения за счет средств работодателя. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» указано, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями, посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные права. В частности, суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконным увольнением. Поэтому, с учетом реализации принципов разумности и справедливости суд полагает достаточным определить подлежащую взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 81, 237, 391, 394-395 ТК РФ, 197 -199 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования Чомаева Назира Джагафаровича к отделу военного комиссариата Карачаево-Черкесской Республики по Малокарачаевскому району - удовлетворить частично.
Восстановить Чомаева Назира Джагафаровича на работе в прежней должности помощника начальника отделения (по учету и бронированию) отдела военного комиссариата Карачаево-Черкесской Республики по Малокарачаевскому району.
Взыскать с отдела военного комиссариата Карачаево-Черкесской Республики по Малокарачаевскому району в пользу Чомаева Назира Джагафаровича сумму невыплаченной заработной платы за вынужденный прогул с 19.06.2010 года по 16.09.2010 года в размере 31363 (тридцать одна тысяча триста шестьдесят три) рубля, 50 копеек, 15000 (пятнадцать тысяч) рублей - понесенные им расходы за оплату услуг защитника, 5000 (пять тысяч) рублей - в качестве компенсации морального вреда, а всего 51363 (пятьдесят одна тысяча триста шестьдесят три) рубля, 50 копеек.
В удовлетворении исковых требований Чомаева Назира Джагофаровича о взыскании с отдела военного комиссариата Карачаево-Черкесской Республики по Малокарачаевскому району невыплаченной заработной платы за вынужденный прогул с 05.05.2010 года по 19.06.2010 года, а так же о взыскании морального вреда в размере 100000 (сто тысяч) рублей - отказать.
В соответствии с ст. 396 Трудового Кодекса РФ решение в части восстановления на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Карачаево-Черкесской Республики через Малокарачаевский районный суд в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения.