Дело №2-1

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

<адрес> суд <адрес>

В составе:

Председательствующего судьи ФИО9.

При секретаре ФИО2

С участием помощника прокурора <адрес> С-М.Х.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <адрес> центральной больнице о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании морального вреда, взыскании расходов за оплату услуг адвоката и взыскании расходов за задержку выдачи трудовой книжки и изменении даты увольнения,

У с т а н о в и л:

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. работала в <адрес>ной больнице <адрес> в должности акушерки родильного отделения.

Приказом главного врача ФИО10 центральной больницы за № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.»г» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда).

Считая увольнение незаконным ФИО1 обратилась в суд с иском к <адрес> центральной больнице о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании морального вреда, взыскании расходов за оплату услуг адвоката и взыскании расходов за задержку выдачи трудовой книжки и изменении даты увольнения, указывая, что увольнение по п.»г» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания и предусмотренный ст. 193 ТК РФ месячный срок со дня вступления приговора в законную силу для увольнения по этому основанию ответчиком не соблюден. Приговор суда вступил в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, а приказ о ее увольнении издан ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с нарушением установленного законом месячного срока для применения такой меры дисциплинарного взыскания.

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель ФИО6 Ю. исковые требования поддержали по вышеизложенным основаниям и добавили, что до издания приказа об увольнении в соответствии со ст. 193 ТК РФ работодатель должен был затребовать объяснение от работника письменное объяснение, что не было сделано. Кроме того, до настоящего времени ей не вручили трудовую книжку. В соответствии п.35 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках» -Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей)- При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) издается приказ (распоряжения) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. Со дня направления уведомления уволенному работнику о необходимости увиться за трудовой книжкой работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Представитель <адрес> ЦРБ ФИО3 и ФИО7иск признали частично-в части оплаты среднемесячной заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки и изменения даты увольнения в трудовой книжки со дня направления уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, в остальной части иска они просят отказать. ФИО1 осуждена Малгобекским судом ДД.ММ.ГГГГ по ст. 312 УПК РФ копия приговора и кассационное определение Верховного Суда <адрес> им не направлялась. Ими был направлен запрос в <адрес> суд ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ они получили копию приговора на ФИО1, после чего ДД.ММ.ГГГГ издали приказ об увольнении ФИО1 До издания приказа об увольнении было истребовано письменное объяснение у ФИО1, но она отказалась, после чего был составлен акт.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению частично в части взыскания среднемесячной зарплаты за период задержки выдачи трудовой книжки и изменения даты увольнения, а в остальной части иска подлежащим отклонению по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 осуждена по ч.2 ст. 159 УК РФ.

Приказом главного врача <адрес> ЦРБ за № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п.»г» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда).

Доводы ответчика, что при увольнении ФИО1 нарушен порядок увольнения, суд считает несостоятельными.

Так, приговор суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу ФИО4 по ч.2 ст. 159 УК РФ вступил в законную силу, согласно определения Верховного Суда РИ, ДД.ММ.ГГГГ

<адрес> ЦРБ не являлось стороной по делу, соответственно не были извещены о дне рассмотрения дела в кассационном порядке в Верховном Суде РИ.

ДД.ММ.ГГГГ руководством ЦРБ был направлен запрос за № о направлении в их адрес копии приговора в отношении ФИО1. Однако уголовное дело в отношении ФИО1 поступило в Малгобекский суд после кассационного рассмотрения ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ <адрес> судом в ЦРБ по почте направлена копия приговора в отношении ФИО5 Копия приговора на ФИО1, как это видно из штампа ЦРБ, поступила в ЦРБ ДД.ММ.ГГГГ.

До издания приказа об увольнении руководством ЦРБ было затребовано письменное объяснение от ФИО1 Согласно акта от ДД.ММ.ГГГГ, составленный работниками ЦРБ, ФИО1 предоставить объяснение по факту хищения чужого имущества, отказалась.

ДД.ММ.ГГГГ главным врачом <адрес> ЦРБ издан приказ об увольнении ФИО1.

Таким образом, ответчиком произведено в пределах месяца со дня получения копия приговора, согласно ст. 193 ТК РФ.

Ответчик согласен выплатить среднемесячную заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки и изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 198 ГПК РФ-в случае признание иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятия его судом.

Признание иск ответчиком судом принимается.

Задержка выдачи трудовой книжки составляет период со дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ по день направления уведомления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой забрать трудовую книжку. Среднемесячная заработная плата составляет 13750руб.. Таким образом, сумма подлежащая взысканию составляет 68750руб.. В соответствии со ст.234 ТК РФ- работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок при задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Днем увольнения в этом случае считает день выдачи трудовой книжки или день направления уведомления работника с просьбой забрать трудовую книжку. ( п.35 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках» -Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к <адрес> центральной больнице о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании морального вреда, взыскании расходов за оплату услуг адвоката и взыскании расходов за задержку выдачи трудовой книжки и изменении даты увольнения, удовлетворить частично.

В иске ФИО1 к <адрес> центральной больнице о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании морального вреда и взыскании расходов за оплату услуг адвоката, отказать.

Взыскать с <адрес> центральной больницы в пользу ФИО1 <данные изъяты>..

Дата увольнения ФИО1 считать ДД.ММ.ГГГГ. Ранее внесенная запись в трудовой книжке ФИО1 о дате увольнения с ДД.ММ.ГГГГ считать недействительной.

Обязать <адрес> ЦРБ внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1 об исправлении даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд <адрес> в течение 10 дней.

СУДЬЯ:

Копия верна:

Федеральный судья: ФИО11