№г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации <адрес> ДД.ММ.ГГГГ Малгобекский городской суд РИ в составе: председательствующего судьи Батыровой Ф.М., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, У С Т А Н О В И Л: Истец обратился в суд с иском к ГУП «Ачалуки» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, ссылаясь на то, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он работает в ГУП «Ачалуки», в должности главного экономиста. С 2005 года по настоящее время истцу не выплачивается заработная плата. Истец периодически обращался к работодателю, однако последний из года в год только обещает произвести с ним полный расчет, а на деле ему не выплачивается полагающаяся заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 201834 рубля. Таким образом, по мнению истца, ответчик не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством о труде. На основании изложенного, истец просит взыскать с ГУП «Ачалуки» 201834 рубля задолженности по заработной плате, а также 236583 рубля денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате. В судебном заседании истец полностью поддержал заявленные требования и просил их удовлетворить. Представитель ответчика – ГУП «Ачалуки», извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил, ходатайств не заявлял. Суд, выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно Справке данной истцу, директором ГУП «Ачалуки», следует, что истец ФИО1 работает в ГУП «Ачалуки», в должности главного экономиста с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на основании приказа №. Из данной ГУП «Ачалуки» Справки, следует, что истцу по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ выдана заработная плата в сумме 127050 рублей. Давая оценку требованиям истца в части взыскания заработной платы, суд находит их законными и обоснованными, но подлежащими удовлетворению частично, из следующего расчета: 201 834 руб. (общая задолженность по заработной плате) - 127050 руб. (выплаченная заработная плата) = 74784 руб. Доказательств обратному суду представлено не было. В связи с этим, суд приходи к выводу о законности и обоснованности требований истцов в части взыскания заработной платы за вычетом суммы выплаченной ДД.ММ.ГГГГ. В части выплаты компенсации за задержку выплаты зарплат суд из-за отсутствия расчета, полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований в этой части. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с ГУП «Ачалуки» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 74784 руб. В удовлетворение остальной части исковых требований, отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд <адрес>, через Малгобекский городской суд в течение 10 дней. Судья: /Батырова Ф.М./ (Резолютивная часть) №г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации <адрес> ДД.ММ.ГГГГ Малгобекский городской суд РИ в составе: председательствующего судьи Батыровой Ф.М., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с ГУП «Ачалуки» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 74784 руб. В удовлетворение остальной части исковых требований, отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд <адрес>, через Малгобекский городской суд в течение 10 дней. Судья: /Батырова Ф.М./