Дело № 2-25/2011

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 января 2011 года р.п. Майна

Судья Майнского районного суда Ульяновской области Сизова Н.В., при секретаре Чагаевой Т.Е.,

с участием помощника прокурора Майнского района Ульяновской области Баюшева Н.В., истицы Бормотиной Л.Н., представителя ответчика Кирьяковой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бормотиной Л.Н. к Муниципальному унитарному предприятию «Майнский рынок» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Бормотина Л.И. обратилась в суд к Муниципальному унитарному предприятию «Майнский рынок» (далее МУП «Майнский рынок») с вышеназванным иском. В обоснование исковых требований указала следующее.

02 сентября 2002 года она была принята на работу в МУП «Майнский рынок» на должность заместителя начальника по хозяйственной части. Впоследствии переводилась на другие должности: с 01 июля 2008 года – на должность экономиста, с 01 января 2010 года – на должность кассира. 20 сентября 2010 года ответчиком были изданы приказы № 52 «О сокращении численности работников», № 53 «Об утверждении нового штатного расписания с целью оптимизации организационно-штатной структуры», по которым сокращена должность кассира и введены новые должности – юрист, чистильщик ДВК. 22 ноября 2010 года она была уволена с должности кассира МУП «Майнский рынок» по сокращению штата работников по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ. Считает, увольнение незаконным. Работодатель, осуществляя ее сокращение, злоупотребил своим правом. Сокращение является мнимым, поскольку не было обусловлено изменением организационных или технических условий труда с исключением трудовой функции кассира, структурной организацией деятельности ответчика, необходимостью снижения текущих расходов на оплату труда персонала в связи с угрозой банкротства, возникновением иных финансовых проблем. Сокращение штата работников направлено на ее личное сокращение, носит дискриминационный характер. Деятельность МУП «Майнский рынок» связана с осуществлением наличных денежных расчетов и приемом наличных платежей, при которых в соответствии с требованиями федерального законодательства в обязательном порядке применяется контрольно-кассовая техника. Прием наличных платежей от населения, организаций и индивидуальных предпринимателей с использованием контрольно-кассовой техники являлись ее основными обязанностями в должности кассира. Поскольку МУП «Майнский рынок» не проводило никакой структурной реорганизации своей деятельности с исключением функции кассира, не переходило на новые виды деятельности, не требующие осуществления наличных денежных расчетов, ее увольнение не было направлено на реальное сокращение штата сотрудников. Предполагает, что для продолжения надлежащего функционирования МУП «Майнский рынок» обязанности кассира возложены на постоянной основе на одного или нескольких работников МУП «Майнский рынок» с установлением доплаты, либо временно до принятия на данную должность другого работника. Просит признать ее увольнение незаконным и восстановить на работе в МУП «Майнский рынок» в должности кассира, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 23 ноября 2010 года по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истица Бормотина Л.И. настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме, дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении. Дополняя, пояснила, что она не оспаривает законность процедуры увольнения, однако считает его незаконным, по тем основаниям, что трудовая функция кассира осталась в полном объеме. Ее должностные обязанности были возложены на других работников: главного бухгалтера К.М.А., банщицу С.Р.А. Возложение обязанностей кассира на нескольких лиц, отсутствие полной материальной ответственности данных работников может привести к нарушению кассовой дисциплины. Сокращение должности кассира носит недобросовестный характер, осуществлено руководителем МУП «Майнский рынок» без учета интересов предприятия.

Представитель ответчика МУП «Майнский рынок» Кирьякова К.А. исковые требования не признала. Возражая, суду пояснила, что работодатель имеет право самостоятельно определять структуру и штатную численность персонала организации. Решение о сокращении должности кассира принято в связи с отсутствием необходимости содержать данную штатную единицу с выплатой оклада и надбавок. На момент принятия решения о сокращении должности кассира из прямых должностных обязанностей, закрепленных должностной инструкцией, осталось лишь ведение кассовой книги. В связи с заключением 22 июня 2010 года дополнительного соглашения с ОАО «Россельхозбанк» зачисление работникам заработной платы, премий и надбавок по поручению работодателя осуществляется на их счета, получение денежных средств осуществляется с помощью банковских карт. Сбор денежных средств в общественной бане и на рынке осуществляется два раза в неделю: в четверг – за аренду площадей на рынке, в субботу – в общественной бане. Сбор денежных средств в гостинице выполняют горничные по мере заезда клиентов. При увольнении Бормотиной Л.Н. все требования трудового законодательства соблюдены, она была своевременно уведомлена о предстоящем сокращении, вакантных должностей на предприятии не имелось, занимаемая Бормотиной Л.Н. должность была единственной. Просит в иске отказать, поскольку МУП «Майнский рынок» своим правом на увольнение не злоупотреблял, сокращение должности кассира было вызвано производственной необходимостью, направлено на повышение эффективности экономической деятельности предприятия.

Выслушав стороны, их представителей, допросив свидетелей, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК Российской Федерации, суд рассматривает дело и дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.

Судом установлено, что 02 сентября 2002 года Бормотина Л.И. была принята на работу в МУП «Майнский рынок» на должность заместителя начальника по хозяйственной части, с 01 июля 2008 года переведена на должность экономиста, с 01 февраля 2010 года на должность кассира.

Приказом № 34 от 22 ноября 2010 года Бормотина Л.И. уволена п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – по сокращению штата работников. В качестве основания для увольнения указаны приказ о внесении изменений в штатное расписание организации от 20 сентября 2010 года.

В соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

В силу ч.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по сокращению численности или штата работников, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

На основании приказа № 52 от 20 сентября 2010 года «О проведении организационно-штатных мероприятий» сокращена численность работников – должность кассира.

Приказом № 53 от 20 сентября 2010 года «Об утверждении нового штатного расписания с целью оптимизации организационно-штатной структуры» с 20 сентября 2010 года в штатное расписание внесены изменения, сокращена должность кассира, введены штатные должности «юрист» - 1 шт.единица, «чистильщик ДВК» - 1 шт. единица.

До сокращения действовало штатное расписание, утвержденное директором МУП «Майнский рынок» 01 февраля 2010 года, из которого следует, что в структурном подразделении предприятия в административно-управленческом персонале имеется должность кассира в количестве одной штатной единицы.

Согласно штатному расписанию, утвержденному директором МУП «Майнский рынок» 20 сентября 2010 года, должность кассира отсутствует.

О предстоящем увольнении по сокращению штата Бормотина Л.Н. была предупреждена за 2 месяца до увольнения. Вакантных должностей, которые могли быть предложены Бормотиной Л.Н., на предприятии не имелось. Доказательств наличия каких-либо вакантных должностей, которые могли были ей предложены, истица суду не представила.

Нарушений ст.25 Закона Российской Федерации «О занятости населения Российской Федерации» при увольнении допущено не было. 20 сентября 2010 года в службу занятости населения ответчиком направлено сообщение о высвобождении работника Бормотиной Л.Н.

Выборного органа первичной профсоюзной организации в МУП «Майнский рынок» не имеется.

С приказом об увольнении истица была ознакомлена 22 ноября 2010 года, в этот же день с ней произведен расчет, выплачено выходное пособие в соответствии с требованиями ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Нарушений действующего законодательства при увольнении Бормотиной Л.Н. судом не установлено.

Утверждения Бормотиной Л.Н. о том, что работодатель злоупотребил своим правом самостоятельно определять структуру и штатную численность предприятия, что ее увольнение является мнимым, носит дискриминационный характер, осуществлено с нарушением действующего законодательства в сфере ведения кассовых операций и организации наличного денежного обращения на территории Российской Федерации, без учета интересов предприятия, нарушает ее права и законные интересы, не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Согласно должностной инструкции кассира, утвержденной директором МУП «Майнский рынок» 11 января 2010 года, обязанностями кассира является осуществление операций по приему, учету и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность; оформление документов и получение в соответствии с установленным порядком денежных средств и ценных бумаг в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов; ведение на основе приходных и расходных документов кассовой книги, сверка фактического наличия денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком, составление кассовой отчетности.

Из дополнительного соглашения *** к договору ***.*** банковского счета от 21 февраля 2008 года, заключенного 22 июня 2010 года между дополнительным офисом *** Ульяновского регионального филиала ОАО «Россельхозбанк» и МУП «Майнский рынок», следует, что банк по поручениям клиента зачисляет работникам МУП «Майнский рынок» денежные средства на открытые им счета и выпускает платежные карты для ведения расчетных операций.

Приказами директора МУП «Майнский рынок» от 20 августа 2010 года, 01 сентября 2010 года, 01 октября 2010 года на банщицу С.Р.А. возложена обязанность по сбору денежных средств в бане через кассовый аппарат.

Приказами директора МУП «Майнский рынок» от 23 ноября 2010 года обязанности по сбору денежных сред на рынке за предоставление в аренду торговых мест, по ведению кассовой книги возложены на главного бухгалтера предприятия К.М.А.

Свидетели К.М.А., С.Р.А. в судебном заседании подтвердили, что после сокращения должности кассира на них возложены обязанности по сбору денежных средств через кассовый аппарат, а на К.М.А. и ведение кассовой книги.

Таким образом, должность кассира в МУП «Майнский рынок» фактически сокращена. То обстоятельство, что оставшаяся часть обязанностей кассира распределена между другими работниками предприятия, не является основанием для восстановления истицы в должности кассира.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Суд не вправе входить в обсуждение данного вопроса.

Доводы истицы о том, что отсутствие должности кассира в МУП «Майнский рынок», деятельность которого связанна с наличными расчетами, исключает возможность надлежащего функционирования МУП «Майнский рынок» с соблюдением требований Федерального закона «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт», Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации и Положения о правилах организации наличного денежного обращения на территории Российской Федерации, несостоятельны.

Положения вышеуказанных нормативных актов не содержат обязательного требования о наличии должности кассира в организации, применяющей контрольно-кассовую технику.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования Бормотиной Л.И. удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В иске Бормотиной Л.Н. к Муниципальному унитарному предприятию «Майнский рынок» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд в течение десяти дней.

Судья Н.В.Сизова