Именем Российской Федерации

Р.п. Майна 05 сентября 2008 года                                                                 

          Майнский районный суд Ульяновской области под председательством судьи Глухова А.В.,

с участием помощника прокурора Майнского района Ульяновской области Баюшева Н.В.,

при секретаре Фоменковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

FIO3 к  Областному государственному унитарному предприятию «Ремонтно-техническое объединение», Министерству государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области о признании незаконным Распоряжения Номер обезличенр от Дата обезличена года Министерства государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области об увольнении, о восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, взыскании неполученного заработка за июль 2008 года,

УСТАНОВИЛ:

          FIO3 обратился в суд с иском к Областному государственному унитарному предприятию «Ремонтно-техническое объединение», Министерству государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области, о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда. 

 В обоснование заявленных требований указал, что Дата обезличена года на основании Распоряжения Номер обезличенра от Дата обезличена года он был назначен на должность директора ОГУП «Ремонтно-техническое объединение» и с ним был заключен трудовой договор. В указанной должности он работал до июля 2008 года. Дата обезличена года он был уведомлен, что распоряжением Номер обезличенр от Дата обезличена собственника имущества – Министерством государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области он уволен с должности.

Увольнение считает незаконным и необоснованным, оформленным с нарушением трудового законодательства РФ. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Однако Распоряжение Министерства государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области Номер обезличенр от Дата обезличена г. было издано в нарушение действующего законодательства задним числом. Он работал до Дата обезличена г. включительно. Об увольнении узнал только Дата обезличена г., а официально распоряжение об увольнении было ему направлено заказным письмом Дата обезличена года. Трудовую книжку с записью об увольнении ему выдали Дата обезличена года. В трудовую книжку внесли запись об увольнении также с нарушением ст. 84.1 ТК РФ, так как дату увольнения в трудовой книжке указали Дата обезличена года. В нарушение ст. ст. 140, 127, 279 ТК РФ расчет при увольнении не произвели до настоящего времени. В связи с незаконным увольнением ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 5000 рублей.

          В судебном заседании истец FIO3 уточнил заявленные требования, просил признать Распоряжение Номер обезличенр от Дата обезличена года Министерства государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области об увольнении его с должности директора ОГУП «Ремонтно-техническое объединение» с Дата обезличена года на основании п.2 ст.278 ТК РФ незаконным, восстановить его на работе в должности директора ОГУП «Ремонтно-техническое объединение» с Дата обезличена года, взыскать с ОГУП «Ремонтно-техническое объединение» в его пользу неполученный заработок за июль 2008 года в размере 5084 рублей, неполученный заработок за период вынужденного прогула с Дата обезличена года в размере 22892 рубля 76 копеек, взыскать с Министерства государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

          Далее истец пояснил суду, что об увольнении он узнал Дата обезличена года от главного бухгалтера ОГУП «Ремонтно-техническое объединение» FIO6, которая сообщила ему об этом по телефону, так как он в это время находился в администрации ..., где решал вопросы предприятия по заключению договора, а затем был в налоговой инспекции. С Дата обезличена года на работу он не выходил. С распоряжением об увольнении под роспись не знакомился. С данным распоряжением он ознакомился лишь в конце июля 2008 года, когда приехал за трудовой книжкой, а официально распоряжение об увольнении ему было направлено заказным письмом лишь Дата обезличена года. Данное распоряжение оформлено ненадлежащим образом, так как отсутствует в нем подпись и.о. Министра государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области FIO5. Расчет при увольнении с ним не произвели до настоящего времени. На предприятии была 5-ти дневная рабочая неделя, его среднемесячная заработная плата составляла около 12000 рублей.

          Представитель ответчика – ОГУП «Ремонтно-техническое объединение» FIO7, возражая против заявленных требований, в судебном заседании пояснила, Дата обезличена года с Министерства государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области поступило письменное уведомление о предстоящем увольнении FIO3 Дата обезличена года истец был ознакомлен с данным уведомлением, но от подписи отказался, в связи с чем был составлен акт. Дата обезличена года с Министерства государственного имущества и земельных отношений ... в ОГУП «Ремонтно-техническое объединение поступило телефонное сообщение о том, что имеется распоряжение об увольнении FIO3, которое следует получить. Дата обезличена года FIO3 был ознакомлен с данным распоряжением, однако от подписи он отказался, о чем был составлен соответствующий акт. Извещение FIO3 о том, что следует явиться за трудовой книжкой было отправлено ему Дата обезличена года. Расчет с FIO3 при увольнении не произвели до настоящего времени в связи с отсутствием в ОГУП денежных средств.

          Представитель Министерства государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области – FIO8, возражая против исковых требований FIO3, суду пояснила, что нарушений трудового законодательства при увольнении FIO3 допущено не было. Министерство государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области в соответствии с п.2.3 Положения о Министерстве, утвержденного постановлением ... от Дата обезличена Номер обезличен, назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор. Распоряжением Минимущества от Дата обезличена года Номер обезличенр FIO3 освобожден от занимаемой должности директора ОГУП «Ремонтно-техническое объединение» по п.2 ст.278 Трудового кодекса РФ в связи с принятием Министерством государственного имущества и земельных отношений ... решения о досрочном прекращении трудового договора. В соответствии с пунктом 4.1 Постановления Конституционного суда РФ от Дата обезличена Номер обезличенП, при расторжении трудового договора с руководителем не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора. До вынесения распоряжения об увольнении FIO3, Дата обезличена года в ОГУП «Ремонтно-техническое объединение»  было направлено уведомление ... о предстоящем его увольнении. Распоряжение об увольнении FIO3 было вынесено Дата обезличена года, однако ознакомить истца с данным распоряжением не представилось возможным, поскольку его Дата обезличена года не было на рабочем месте. Названное распоряжение было направлено в ОГУП «Ремонтно-техническое объединение» нарочным Дата обезличена года, а по почте лично FIO3 было направлено Дата обезличена года. Копия распоряжения выдается без подписи, но при этом заверяется печатью отдела кадров и делопроизводства. Поскольку срок действия трудового договора с FIO3 истек Дата обезличена года, но он продолжал исполнять свои обязанности директора ОГУП «РТО» до вынесения Распоряжения об увольнении, Минимущество не возражало против его дальнейшей деятельности. 

          Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего требования истца удовлетворить частично, суд приходит к следующему.

          Распоряжением Министра государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области от Дата обезличена года Номер обезличенра FIO3 был назначен с Дата обезличена года на должность директора областного государственного унитарного предприятия «Ремонтно-технического объединения».

          Согласно п.2 ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Из Распоряжения исполняющего обязанности Министра государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области от Дата обезличена Номер обезличенр видно, что FIO3 Дата обезличена года освобожден от занимаемой должности по п. 2 ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с принятием собственником имущества решения о досрочном прекращении трудового договора. 

          В силу п.2 ст.278 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.

          Подпунктом «а» пункта 6.1 Трудового договора, заключенного Министерством государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области с FIO3 от Дата обезличена года предусмотрено, что договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе по инициативе «Минимущества» в связи с принятием «Минимуществом» решения о досрочном прекращении трудового договора, в том числе, при отсутствии виновных действий «Руководителя».

          В соответствии с п.1.... государственного унитарного предприятия «Ремонтно-техническое объединение», утвержденного Министром государственного имущества и земельных отношений распоряжением Номер обезличенр от Дата обезличена года, учредителем Предприятия от имени Ульяновской области является Министерство государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области.

          В силу п. 5.2 названного Устава к исключительной компетенции учредителя Предприятия относится назначение и увольнение с должности директора, заключение, изменение и расторжение трудового договора.

          Таким образом, трудовой договор с FIO3, как с директором Предприятия, мог быть расторгнут по указанному выше основанию без указания конкретных причин.

          Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.         

          Доводы истца и его представителя о том, что Распоряжение об увольнении FIO3 вынесено задним числом, истец был ознакомлен с данным распоряжением лишь в конце июля 2008 года, на должности директора работал по Дата обезличена года, являются несостоятельными.

          Из представленного представителем ответчика акта от Дата обезличена года видно, что FIO3 отказался от подписи в ознакомлении с Распоряжением Министерства государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области от Дата обезличена года Номер обезличенр «О кадрах».

          Допрошенные в качестве свидетелей главный бухгалтер ОГУП «Ремонтно-техническое объединение» - FIO6 и бухгалтер ОГУП «Ремонтно-техническое объединение» -  FIO9 в судебном заседании подтвердили, что с Распоряжением об увольнении FIO3, последний ознакомлен Дата обезличена года в помещении бухгалтерии Предприятия в их присутствии, но при этом FIO3 отказался от подписи в ознакомлении, о чем был составлен соответствующий акт.  

          Из уведомления Министерства государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области от Дата обезличена года Номер обезличен, адресованного директору ОГУП «Ремонтно-техническое объединение» FIO3 следует, что Министерство государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области доводит до сведения, что Дата обезличена года с ним расторгается трудовой договор по п.2 ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с принятием решения о досрочном прекращении трудового договора. 

          Свидетель FIO6 суду пояснила, что Дата обезличена года она вместе с FIO10 ездила в Минимущество, где получила уведомление Министра государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области о предстоящем расторжении трудового договора с FIO3 Дата обезличена года директор ОГУП FIO3 был ознакомлен с данным уведомлением, но от подписи в ознакомлении он отказался, о чем был составлен соответствующий акт. Дата обезличена года по просьбе Минимущества, она сообщила FIO3 по телефону, что ему необходимо явиться в Министерство, на что последний отказался. После этого, ей сообщили, что необходимо явиться в Минимущество и получить распоряжение об увольнении FIO3 В этот же день, то есть Дата обезличена года она вместе с FIO10 поехала в Минимущество и получила там копию Распоряжения об увольнении FIO3

Свидетель FIO11 в судебном заседании подтвердил показания свидетеля FIO6 в этой части.

Свидетель FIO9 суду показала, что она оформляла трудовую книжку FIO12, а запись об увольнении указала Дата обезличена года в связи с тем, что только в этот день она увидела Распоряжение Минимущества об увольнении директора. Трудовую книжку не вручили FIO3 в день ознакомления его с увольнением, в связи с тем, что трудовая книжка еще не была оформлена, а после ознакомления с увольнением, FIO3 покинул Предприятие. Расчет с FIO3 после увольнения до настоящего времени не произведен.

Свидетель FIO13 в судебном заседании подтвердил, что он подписывал акты в отношении отказа FIO3 от подписи и отсутствии его на рабочем месте.

Представленный представителями ответчиков акт от Дата обезличена года о том, что FIO3 отсутствовал на рабочем месте Дата обезличена года и их доводы об этом, являются несостоятельными, поскольку в соответствии с трудовым договором и Уставом ОГУП «РТО», Руководитель решает иные вопросы и осуществляет иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации.  

Допрошенный в качестве свидетеля по ходатайству истца и его представителя начальник отдела по работе с налогоплательщиками межрайонной ИФНС России  Номер обезличен по ... - FIO14 в судебном заседании подтвердил, что директор ОГУП «Ремонтно-техническое объединение» FIO3 Дата обезличена года и Дата обезличена года находился в межрайонной ИФНС по их вызовам за несвоевременное предоставление декларации Предприятия.

Таким образом, FIO3 Дата обезличена года находился в межрайонной ИФНС России Номер обезличен по Ульяновской области в связи с осуществлением своих обязанностей директора ОГУП «РТО». 

Доводы истца и его представителя о том, что в Распоряжении FIO3 от Дата обезличена года отсутствует подпись и.о. Министра государственного имущества и земельных отношений FIO5, являются несостоятельными, так как из представленной копии Распоряжения видно, что подпись FIO5 имеется.  

Оснований сомневаться в показаниях свидетелей и представленных ответчиками письменных доказательств, у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, суд находит Распоряжение о досрочном расторжении трудового договора с истцом вполне законным. Оснований для признания Распоряжения от Дата обезличена года об увольнении FIO3 незаконным, восстановлении его на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, не имеется.   

Принимая во внимание, что FIO3 исполнял свои обязанности директора ОГУП «Ремонтно-техническое объединение» до Дата обезличена года, с Распоряжением об увольнении он ознакомлен Дата обезличена года, суд считает необходимым изменить дату увольнения истца с Дата обезличена года на Дата обезличена года.

В силу ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно п.4.7 трудового договора с руководителем областного государственного унитарного предприятия от Дата обезличена года, в случае расторжения трудового договора с «Руководителем» « Предприятия» до истечения срока его действия по решению «Минимущества» при отсутствии виновных действий (бездействия) «Руководителя», ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в размере двух среднемесячных заработных плат «Руководителя» за счет средств «Предприятия». 

В соответствии со ст.181 Трудового кодекса Российской Федерации в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, собственник обязан выплатить работнику компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

          Согласно ч.3 ст. 139 Трудового кодекса РФ и п.3 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 года № 213, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Представленный ответчиками расчет о среднемесячной заработной плате FIO3 - 74782,88:6 =  сумма 12463 рубля 81 копейка,    сторонами не оспаривается.

Поскольку при увольнении истца и до настоящего времени компенсация FIO3 не произведена, суд считает необходимым взыскать с ОГУП «Ремонтно-техническое объединение» в пользу истца компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере трех средних месячных заработков в сумме 37391 рубль 43 копейки из расчета 12463 рубля 81 копейка х 3 = 37391 рубль 43 копейки.

Согласно представленного расчета задолженность по начисленной заработной плате FIO3 за 8 дней июля 2008 года, с 01 по 10 июля, составляет 5084 рубля из расчета 635-50 рублей х 8 отработанных дней.  

Так как дата увольнения истца подлежит изменению с 11 июля на Дата обезличена года, задолженность по заработной плате FIO3 за июль 2008 года, за период с 01 по 14 июля, составляет 6355 рублей из расчета 635-50 х 10 дней, и указанная сумма подлежит взысканию с ОГУП «РТО»  в пользу истца.

Из представленного ответчиками расчета компенсации за неиспользованный отпуск FIO3 видно, что размер начисленной компенсации истцу составляет в сумме 43665 рублей 82 копейки. В силу ст. 140 ТК РФ данная сумма компенсации подлежит взысканию в пользу истца.  

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.

Таким образом, с ОГУП «Ремонтно-техническое объединение» в пользу FIO3 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты денежной компенсации, задолженности по заработной плате за июль 2008 года, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1667 рублей 82 копейки из расчета 37391 рубль 43 копейки + 6355 рублей  + 43665 рублей 82 копейки = 87412 рублей 25 копеек х  11% : 300 = 0,036 % х 53 дня.

          В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

          В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

          Поскольку работодателем при увольнении были нарушены права FIO3, его требования о возмещении денежной компенсации морального вреда, суд находит вполне обоснованными, подлежащими удовлетворению в сумме 500 рублей и взысканию названной суммы с ОГУП «Ремонтно-технического объедения», так как в силу п.4.8 трудового договора все виды выплат «Руководителю», предусмотренные законом и настоящим договором, осуществляются за счет средств «Предприятия».

Указанный размер компенсации морального вреда суд находит разумным и справедливым, исходя из всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, а также степени вины работодателя. 

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда с Министерства государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области удовлетворению не подлежат.

          Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

          На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

          Исковые требования FIO3 удовлетворить частично.

          Изменить дату увольнения FIO3 на Дата обезличена года.

          Взыскать с Областного государственного унитарного предприятия «Ремонтно-техническое объединение» в пользу FIO3 денежную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в сумме 37391 рубль 43 копейки, неполученную заработную плату за июль 2008 года в сумме 6355 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 43665 рублей 82 копейки, проценты на задержку выплаты денежной компенсации, заработной платы за июль 2008 года, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1667 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.

          В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

          В удовлетворении исковых требований FIO3 к Министерству государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области о взыскании денежной компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Областного государственного унитарного предприятия  «Ремонтно-техническое объединение» государственную пошлину в доход государства в размере 2381 рубль 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд в течение 10 дней через Майнский районный суд.

Судья