Дело № 2-600/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА село Майма
Майминский районный суд Республики Алтай в составе председательствующего судьи Бируля С.В.
при секретаре Бачишеве А.Г.
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Бендриковского В.И. к муниципальному унитарному предприятию «...» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, денежной компенсации морального вреда, материальной помощи,
установил:
Бендриковский В.И. обратился в суд с иском к ФИО1 об оплате рабочих дней с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в сумме .. рубля .. копейки, взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме .. тысяч рублей, взыскании заработной платы за сверхурочно отработанное время в сумме .. рублей .. копеек, указывая, что он работал в МУП «...» .... ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА котельную закрыли, но трудовую книжку истцу выдали только ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, в виду чего он не был принят на другую работу.
В судебном заседании истец уточнил исковые требования в части пункта 1, просил взыскать заработную плату за время простоя по вине работодателя за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в сумме .. рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в сумме .. тысяч рублей, увеличил сумму иска в части взыскания заработной платы за работу сверхурочно до .. рублей .. копеек; дополнил исковые требования, просил взыскать материальную помощь при выходе на пенсию в размере одного оклада в сумме .. рублей, указывая, что в связи с выходом на пенсию работодатель был обязан выплатить ему 2 оклада, но выплатил только один. На иске настаивал.
Определением суда ненадлежащий ответчик ФИО1 заменен на надлежащего - МУП «...», представитель которого с иском согласилась в части - в части взыскания заработной платы за время простоя по вине работодателя за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в сумме .. рубля .. копеек, в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в сумме .. рублей .. копеек, в части взыскания заработной платы за работу сверхурочно .. рублей .. копеек, в части взыскания материальной помощи в размере .. рублей, в части взыскания денежной компенсации морального вреда с иском не согласна за необоснованностью и недоказанностью.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что истец работал у ответчика в должности машиниста водогрейного котла с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, был уволен ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в связи с окончанием срока трудового договора.
Утверждается истцом, не отрицается представителем ответчика и подтверждено табелем рабочего времени то обстоятельство, что последним рабочим днем истца было ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, уволен истец приказом от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Из журнала движения трудовых книжек, пояснений истца и представителя ответчика следует, что трудовая книжка истцу выдана ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.
Период с 5 по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА следует считать простоем по вине работодателя, так как последний не обеспечил истца работой, но и не уволил его.
В соответствии со ст. 157 Трудового Кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника.
Сумма заработной платы истца за время простоя по вине работодателя за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, согласно заключению судебно - бухгалтерской экспертизы, составляет .. рубля .. копеек.
Суд находит правильным расчет эксперта, поскольку он выполнен в соответствии с законом.
Истец просит взыскать за указанный период заработную плату в размере .. рублей, указывая, что его зарплата в смену составляла .. рублей. .. х 3 = .. руб.
Расчет истца не основан на законе, поэтому судом не принимается, а иск в указанной части подлежит частичному удовлетворению в сумме .. рубля .. копеек.
Согласно статьи 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Таким образом, задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки рассматривается как незаконное лишение работника возможности трудоустроиться, при этом решение этого вопроса закон не связывает с отказом в приеме этого лица на работу в связи с отсутствием трудовой книжки.
Этот вывод следует и из постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках». Согласно положениям пункта 35 этого постановления, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки после увольнения ( средний заработок за врем вынужденного прогула), а именно за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.
Этот заработок подлежит взысканию в сумме .. рублей .. копеек, согласно расчету судебно - бухгалтерской экспертизы, так как этот расчет произведен в соответствии с законом.
Истец за указанный период просит взыскать .. тысяч рублей, ссылаясь на то, что его зарплата в день составляет .. рублей, .. х 6 = .. рублей.
Расчет истца не основан на законе, произведен им не по правилам ст. 139 ТК РФ, поэтому судом не принимается, следовательно, иск в указанной части подлежит частичному удовлетворению.
Иск в части взыскания заработной платы за работу сверхурочно подлежит частичному удовлетворению.
По правилам статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Из материалов дела следует, что истец работал сверхурочно в ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, к такому выводу суд пришел исходя из следующего.
Согласно статье 91 Трудового Кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может быть больше 40 часов в неделю, а статья 92 того же Кодекса определила, что для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.
Должность ... связана с опасными условиями труда, согласно раздела XLIII постановления Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными условиями труда…», следовательно, количество часов, которые он должен отработать в неделю, составляет 36 часов. Количество часов, надлежащих отработать истцу в месяц определяем из производственного календаря за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА год, отнимая из количества фактически отработанных часов ( по табелю) нормативное количество часов ( по производственному календарю). Получаем, что в ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истцом сверхурочно переработано ...
Как истец так и представитель ответчика согласны с количеством переработанных сверхурочно часов.
Фактически отработанное истцом количество рабочих часов за месяц превышает норматив, установленный ст. 92 Трудового Кодекса РФ.
Из выводов судебно - бухгалтерской экспертизы следует, что истцу за указанный период недоплачено .. рублей .. копеек, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за работу сверхурочно.
Расчет экспертом произведен в соответствии с законом, а потому принимается судом как правильный. Расчет истца, находящийся в материалах дела не соответствует закону, поэтому не принимается судом.
Подлежит удовлетворению иск в части требований о взыскании материальной помощи.
Из положения об оказании материальной помощи, утвержденного директором МУП «Водоканал» ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА следует, что за счет фонда потребления - к обязательным выплатам относиться выплата должностных окладов при уходе на пенсию при стаже до трех лет - в размере 1 должностного оклада; при стаже работы до пяти лет - 1,5 должностного оклада, свыше 5 лет - 2 должностных окладов, свыше 10 лет - 3 должностных окладов.
Из указанного положения не следует, что указанный стаж должен являться стажем работы на предприятии МУП «...» либо должен быть непрерывным. Следовательно, любой работник МУП «...», имеющий общий стаж работы свыше 5 лет имеет право на получение обязательной выплаты - материальной помощи при выходе на пенсию в размере двух должностных окладов, а доводы представитель ответчика о том, что право на получение материальной помощи имеет работник, непрерывно отработавший определенный стаж у ответчика, несостоятельны.
Из приказа МУП «...» от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН следует, что ... принял решение о выплате Бендриковскому В.И. в связи с шестидесятилетием со дня рождения и выходом на пенсию по возрасту в сумме .. рублей.
Из пояснений представителя ответчика следует, что указанная выплата произведена в размере одного оклада, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию .. рублей материальной помощи, являющейся, согласно локальному акту предприятия, обязательной выплатой.
Суд взыскивает материальную помощь в указанном размере, поскольку именно такую сумму требовал истец.
Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В виду того, что трудовая книжка не выдана истцу в день увольнения, он в виду лишения возможности трудиться, получать доход несомненно испытывал переживания, в виду чего с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме .. тысячи рублей, а доводы ответчика о необоснованности заявленных требований не могут быть приняты во внимание.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Бендриковского В.И. к муниципальному унитарному предприятию «...» удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «...» в пользу Бендриковского В.И. заработную плату за время простоя в сумме .. рубля .. копеек, среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в сумме .. рублей .. копеек, заработную плату за работу сверхурочно в сумме .. рублей .. копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме .. тысячи рублей, материальную помощь в сумме .. рублей, всего взыскать .. рублей .. копеек.
В иске Бендриковскому В.И. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании заработной платы за время простоя в сумме .. рублей .. копеек, средней заработной платы за время вынужденного прогула в сумме .. рублей .. копеек, заработной платы за сверхурочную работу в сумме ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА рубль .. копеек, денежной компенсации морального вреда в сумме .. тысячи рублей, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение 10 дней со дня вынесения.
Судья Бируля С.В.