о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы

Дело № 2-733/2010

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА с. Майма

Майминский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего Усольцевой Е.В.,

при секретаре Окчиновой М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Носкова В.Н. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «...» АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Носков В.Н. обратился в суд с иском к МДОУ «Детский сад «...» АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что он работает в должности ... в МДОУ «Детский сад «...» АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН» на .. ставки с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. С ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА его заработная плата составляла .. рублей .. копеек и включала в себя: ставку - .. рублей .. копейки, доплату за работу в ночное время .. % - .. рубль .. копеек, доплату .. % - .. рублей .. копеек, стимулирующую выплату - .. рубль .. копеек, доплату .. % - .. рублей .. копейки, районный коэффициент .. % - .. рублей .. копеек. С ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА оклад .. - рублей, персональная надбавка к окладу .. % - .. рублей, доплата за выслугу .. % - .. рублей, доплата за ночные .. % - .. рублей, районный коэффициент .. % - .. рублей.То есть с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА расчет его заработной платы происходит из оклада значительно меньшего МРОТ, что по мнению истца противоречит российскому законодательству, поскольку работодатель включает все причитающиеся ему за работу выплаты в состав минимального размера оплаты труда, в связи с этим истец просит взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную ему заработную плату за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере .. рублей без учета вычета суммы подоходного налога.

Определением суда от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен Отдел образования Администрации МО «Майминский район».

Истец Носков В.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Его представитель Горохова Е.Ю., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что компенсационные и стимулирующие выплаты не могут входить в состав заработной платы, они должны начисляться на заработную плату.

Представитель ответчика МДОУ «Детский сад «...» АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН», третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований Отдела образования администрации МО «Майминский район» Сафронова И.А., действующая на основании доверенностей, против удовлетворения исковых требований возражала в полном объеме.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно данной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из материалов дела следует, что Носков В.Н. с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по настоящее время работает в МДОУ «Детский сад «...» АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН» в должности ....

В соответствии с предоставленным расчетом оплаты труда за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, штатным расписанием МДОУ «Детский сад «...» АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН» на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, а также расчетными листками истца с января ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по март ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА заработная плата Носкова В.Н. за полный рабочий месяц в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА составляла за .. ставки - .. рублей .. копеек (то есть за .. ставку - .. рублей).

Кроме того, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, с Носковым В.Н. от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА размер его заработной платы на .. ставки равен .. рубль (.. ставка .. рубль .. копеек).

Доводы представителя истца о том, что в состав вознаграждения за труд не должны включаться компенсационные и стимулирующие выплаты суд признает необоснованными, поскольку как указывалось выше согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ данные выплаты входят в состав заработной платы.

Таким образом, заработная плата Носкова В.Н. с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА равнялась за .. ставки - .. рублей .. копеек (за .. ставку - .. рублей), а с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по настоящее время равна за .. ставки .. рубль (за .. ставку .. рубль .. копеек), при минимальном размере оплаты труда .. рублей в месяц согласно Федерального закона № 91-ФЗ от 24.06.2008 года, то есть в указанный истцом период времени его заработная плата начислялась в соответствии с требованиями закона - не ниже установленного минимального размера оплаты труда, в связи с чем суд находит, что исковые требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА не подлежат удовлетворению, так как нарушения трудовых прав истца при выплате ему заработной платы в данный период ответчиком не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Носкова В.Н. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «...» АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в сумме .. рублей без учета вычета суммы подоходного налога отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.В. Усольцева

Мотивированное решение изготовлено ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.