о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы

Дело № 2-829/2010

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА с. Майма

Майминский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего Усольцевой Е.В.,

при секретаре Окчиновой М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мирошниченко А.В. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «...» АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Мирошниченко А.В. обратилась в суд с иском к МДОУ «Детский сад «...» АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что она работает в должности ... у ответчика с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. В ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ее ежемесячная заработная плата составляла .. рублей и включала в себя оклад .. разряда .. рублей .. копеек, за вредность .. % .. рублей .. копеек, доплату .. % .. рублей .. копеек, доплату .. % .. рублей .. копейки, стимулирующую доплату .. рубль .. копеек, районный коэффициент .. % .. рублей .. копеек. С ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА оклад - .. рублей, персональный коэффициент .. % - .. рублей, коэффициент за выслугу .. % - .. рублей, за вредность .. % - .. рублей, районный коэффициент .. % - .. рублей. То есть с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА расчет ее заработной платы происходит из оклада значительно меньшего МРОТ, что, по мнению истца, противоречит российскому законодательству, поскольку работодатель включает все причитающиеся ей за работу выплаты в состав минимального размера оплаты труда, в связи с этим истец просит взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную ей заработную плату за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере .. рублей без учета вычета суммы подоходного налога.

Определением суда от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен Отдел образования Администрации МО «Майминский район».

Истец Мирошниченко А.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ее представитель Горохова Е.Ю., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Пояснила, что выплаты ..% за вредность, 40 % районный коэффициент, ..% и .. % выплаты стимулирующего характера должны начисляться на заработную плату, а не входить в ее состав.

Представитель ответчика МДОУ «Детский сад «...» АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН», третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований Отдела образования Администрации МО «Майминский район» Сафронова И.А., действующая на основании доверенностей, против удовлетворения исковых требований возражала в полном объеме. Пояснила, что выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а также районный коэффициент должны входить в состав заработной платы согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно данной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из материалов дела следует, что Мирошниченко А.В. с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по настоящее время работает в МДОУ «Детский сад «...» АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН» в должности ....

В соответствии с карточкой-справкой,штатным расписанием МДОУ «Детский сад «...» АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН» на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА заработная плата Мирошниченко А.В. за полный рабочий месяц в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА составляла .. рублей.

Кроме того, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА с Мирошниченко А.В. от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА,а также штатному расписанию МДОУ «Детский сад «...» АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН» на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА размер ее заработной платы равен .. рублей.

Доводы представителя истца о том, что в состав вознаграждения за труд не должны включаться компенсационные и стимулирующие выплаты, районный коэффициент 40 %, суд признает необоснованными, поскольку как указывалось выше согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ данные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях входят в состав заработной платы.

Таким образом, заработная плата Мирошниченко А.В. с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА равнялась .. рублям, а с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по настоящее время равна .. рублей, при минимальном размере оплаты труда .. рублей в месяц согласно Федерального закона № 91-ФЗ от 24.06.2008 года, то есть в указанный истцом период времени ее заработная плата начислялась в соответствии с требованиями закона - не ниже установленного минимального размера оплаты труда, в связи с чем суд находит, что исковые требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА не подлежат удовлетворению, так как нарушения трудовых прав истца при выплате ей заработной платы в данный период ответчиком не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мирошниченко А.В. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «...» АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в сумме .. рублей без учета вычета суммы подоходного налога оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.В. Усольцева

Мотивированное решение изготовлено ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.