о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы

Дело № 2-732/2010

РЕШЕНИЕ

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА с. Майма

Майминский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего Усольцевой Е.В.,

при секретаре Окчиновой М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тестовой О,К. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «...» АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Тестова О.К. обратилась в суд с иском к МДОУ «Детский сад «...» АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что она работает у ответчика в должности ... с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и по совместительству на .. ставки ... с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. В ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ее ежемесячная заработная плата по должности ... составляла .. рублей .. копейка и включала в себя оклад .. рубля .. копейки, доплату .. % .. рубля .. копейка, доплату .. % .. рублей .. копейки, районный коэффициент .. % .. рубля .. копейки; по должности методист - .. рублей и включала в себя оклад .. рублей .. копеек, доплату .. % .. рубля, доплату .. % .. рубля .. копеек, районный коэффициент .. рублей .. копеек. С ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по должности ... оклад - .. рублей, коэффициент по должности .. % - .. рублей, повышающий коэффициент за выслугу .. % - .. рублей, повышающий коэффициент за квалификационную категорию .. % - .. рублей, за работу в сельской местности .. % - .. рублей, персональный коэффициент .. % - .. рубля, районный коэффициент .. % - .. рублей; по должности ... .. ставки оклад .. рублей, повышающий коэффициент .. % - .. рублей, повышающий коэффициент за выслугу .. % - .. рублей, повышающий коэффициент за квалификационную категорию .. % - .. рублей, повышающий коэффициент за сельскую местность .. % - .. рублей, персональный коэффициент .. % - .. рублей, районный коэффициент .. % - .. рубля .. копеек. То есть с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА расчет ее заработной платы происходит из оклада значительно меньшего МРОТ, что, по мнению истца, противоречит российскому законодательству, поскольку работодатель включает все причитающиеся ей за работу выплаты в состав минимального размера оплаты труда, в связи с этим истец просит взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную ей заработную плату за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере .. рубль без учета вычета суммы подоходного налога.

Определением суда от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен Отдел образования Администрации МО «Майминский район».

Определением суда от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА к производству приняты заявления Тестовой О.К. об уменьшении исковых требований до .. рублей и изменении оснований исковых требований, просила взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную заработную плату на основании п. 1.4 Положения об оплате труда работников образовательных учреждений МО «Майминский район, п. 2.5 ч. 1 Положения об оплате труда работников МДОУ «Детский сад «...» АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН», ч. 1 ст. 135, п. 4 ч. 1 ст. 144 ТК РФ.

Определением суда от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА к производству принято заявление Тестовой О.К. об уменьшении исковых требований до .. рублей.

Истец Тестова О.К. в судебном заседании измененные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ее представитель ФИО1, действующая на основании доверенности, измененные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Пояснила, что в результате перехода на новую систему оплаты труда тарифная ставка Тестовой О.К. уменьшилась на .. рублей .. копеек, то есть с .. рублей .. копеек снизилась до .. рублей. Вместе с тем объем должностных обязанностей остался прежним. Кроме того, повышающие коэффициенты, указанные в дополнительном соглашении, являются выплатами стимулирующего характера, а не компенсационного и должны начисляться на заработную плату, а не входить в ее состав.

Представитель ответчика МДОУ «Детский сад «...» АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН», третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований Отдела образования Администрации МО «Майминский район» ФИО2, действующая на основании доверенностей, против удовлетворения исковых требований возражала в полном объеме. Пояснила, что с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА они ушли от единой тарифной сетки, убрали разряды, перешли к окладу по должности. Заработная плата при переходе на новую систему оплаты труда не уменьшилась.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно данной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 144 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Из материалов дела следует, что Тестова О.К. с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по настоящее время работает в МДОУ «Детский сад «...» АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН» в должности воспитателя, а с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ей разрешено по совместительству исполнять обязанности методиста.

Согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА с Тестовой О.К. от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ее заработная плата в должности ... состоит из: оклада .. рублей, нагрузка .., повышающий коэффициент по должности .. - .. рублей, повышающий коэффициент за выслугу .. - .. рублей, повышающий коэффициент за квалификационную категорию .. - .. рублей, повышающий коэффициент за сельскую местность .. - .. рублей, персональный коэффициент .. - .. рубля, районный коэффициент .. - .. рублей, всего .. рубль; по должности ... из: оклада .. рублей, при нагрузке 0,5 %, повышающий коэффициент по должности .. - .. рублей, повышающий коэффициент за выслугу .. - .. рублей, повышающий коэффициент за квалификационную категорию .. - .. рублей, повышающий коэффициент за сельскую местность .. - .. рублей, персональный коэффициент .. - .. рубля, районный коэффициент .. - .. рублей, всего .. рублей.

Согласно ч. 1.4 Положения об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального образования "Майминский район" и об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений муниципального образования "Майминский район, утвержденного решением АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН Совета депутатов от 05.05.2009 N 11-15 заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Майминский район», при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В судебном заседании установлено, что при переходе на новую систему оплаты труда заработная плата Тестовой О.К. по основной должности и по совместительству осталась прежней, не уменьшилась, положение, на основании которого осуществляется в настоящее время начисление заработной платы является действующим, в связи с чем суд считает исковые требования истицы не подлежащими удовлетворению. Нарушения трудовых прав истца при выплате ей заработной платы в данный период ответчиком не допущено.

Кроме того, суд считает и необоснованными доводы представителя истца о том, чтов состав вознаграждения за труд не должны включаться компенсационные и стимулирующие выплаты, поскольку как указывалось выше согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ данные выплаты входят в состав заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тестовой О,К. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «...» АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в сумме .. рублей без учета вычета суммы подоходного налога оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.В. Усольцева

Мотивированное решение изготовлено ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.