РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА село Майма
Майминский районный суд Республики Алтай в составе председательствующего судьи Бируля С.В.
при секретаре Казандыковой Т.А.
с участием прокурора Карповой Ю.С.
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Черниковой А.Ю. к ... почтампу УФПС РА - филиалу ФГУП «Почта России» об изменении формулировки увольнения, внесения изменений в запись об увольнении,
установил:
Черникова А.Ю. обратилась в суд с иском к ... почтампу УФПС Республики Алтай - филиалу ФГУП «Почта России» об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, внесении изменений в запись об увольнении в трудовую книжку, указывая, что уволена за прогулы, увольнение не законно, поскольку ранее она обращалась с заявлением об увольнении по собственному желанию.
В судебном заседании истица на иске настаивала, показала, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА передала начальнику ОПС - 1 ФИО1 заявление об увольнении по собственному желанию, та сказала, что нужно отработать две недели, но с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истица болела, второго октября явилась на работу, но оператор связи Тадышева ей сказала, чтоб она выходила на работу ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, в понедельник. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истица пришла к начальнику ОПС - 1 ФИО1, та сказала ей выходить на работу, но поскольку истица на работу настроена не была, она на работу больше не вышла, к трудовым обязанностям не приступила.
Представитель ответчика - начальник ... почтампа ФИО2 иск не признал, показал, что Черникова А.Ю. уволена за прогулы, допущенные ею со ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Процедура увольнения соблюдена.
Выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора, полагавшего в иске отказать, исследовав доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения иска.
В судебном заседании установлено, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истица принята на работу в городское отделение почтовой связи НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН ... почтампа на должность ... 3 класса, а ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА уволена по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ ( за прогулы).
В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей : прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В судебном заседании нашел свое подтверждение факт совершения истицей прогулов со ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Указанные обстоятельства подтверждаются: во- первых, пояснениями самой истицы, не отрицавшей невыход на работу в указанное время при отсутствии уважительных причин; во - вторых, актами об отсутствии работника на рабочем месте от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.
Распоряжение оператора связи, данное истице о возможности невыхода на работу ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, не может являться законным, поскольку данное лицо не обладает полномочиями по приему и увольнению с работы, следовательно, не обладает правом отпускать с работы. Кроме того, даже отсутствие на работе с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА без уважительных причин является достаточным основанием для увольнения за прогул.
Доводы истца о невыходе на работу в связи с написанием заявления об увольнении по собственному желанию материалами дела не подтверждены.
Допрошенная в качестве свидетеля начальник ОПС - 1 ФИО1 показала, что Черникова А.Ю. изъявила желание уволится по собственному желанию в устной форме, с заявлением об увольнении не обращалась.
Процедура увольнения Черниковой А.Ю. так же соблюдена.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ увольнение по пункту 6 статьи 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием.
Согласно статье 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Из акта об отказе от дачи объяснений от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА следует, что почтальону Черниковой А.Ю. было предложено дать объяснение в письменной форме по факту отсутствия на рабочем месте в течение .. рабочих дней, т.е. со ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА включительно. От дачи объяснений она отказалась, мотивировать отказ также не стала.
Допрошенные в судебном заседании начальник ОПС - 1 ФИО1 и заместитель начальника ФИО3 подтвердили факт отказа Черниковой А.Ю. от дачи объяснений ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, в виду чего доводы истицы о том, что объяснение у неё не истребовалось, не нашли своего подтверждения в судебном заседании.
Сроки наложения дисциплинарного взыскания соблюдены.
При установленных в судебном заседании обстоятельствах у суда отсутствуют основания для изменения формулировки увольнения истца и записи об увольнении в трудовой книжке.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Черниковой А.Ю. к ... почтампу УФПС АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН - филиалу ФГУП «Почта России» об изменении формулировки увольнения с подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ ( прогул) на увольнение по собственному желанию и внесении изменений в запись об увольнении в трудовой книжке оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение 10 дней со дня его вынесения путем подачи кассационной жалобы через Майминский районный суд Республики Алтай.
Судья Бируля С.В.
Копия верна: