Дело № 2-72/2011 <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> с. Майма Майминский районный суд Республики Алтай в составе: председательствующего Усольцевой Е.В., при секретаре Окчиновой М.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Турочакского района в интересах Кучукова А.Д. к ООО «Тайга Коллектив» о взыскании невыплаченной заработной платы, УСТАНОВИЛ: Прокурор Турочакского района обратился в суд с иском в интересах Кучукова А.Д. к ООО «Тайга Коллектив» о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм за сверхурочную работу, работу в ночное время, ежегодный использованный отпуск. В обоснование иска, ссылаясь на то, что прокурорской проверкой установлено, что Кучуков А.Д. состоял в должности сторожа в ООО «Тайга Коллектив» с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>. Ответчик имеет перед ним задолженность по оплате за сверхурочную работу, за отработанные в ночное время часы, отпускные за вышеуказанный период. В связи с чем просит взыскать в пользу Кучукова А.Д. начисленные, но не выплаченные ему суммы оплаты за сверхурочную работу, за отработанные в ночное время часы, отпускные за период с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> в сумме .. рубля .. копейки. <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора было привлечено ООО «Тайга». Определением суда от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> принят к производству измененный иск прокурора Турочакского района в интересах Кучукова А.Д. к ООО «Тайга Коллектив» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере .. рублей .. копеек. Определением суда от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> приняты к производству увеличенные исковые требования прокурора Турочакского района в интересах Кучукова А.Д. к ООО «Тайга Коллектив» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере .. рублей .. копеек. Помощник прокурора Майминского района Республики Алтай Карпова Ю.С., действующая по поручению прокурора Турочакского района РА увеличенные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Кучуков А.Д. в судебном заседании требования поддержал, просила их удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Тайга Коллектив» о дате и времени судебного заседания был извещен по последнему месту нахождения организации, где было установлено, что данная организация по адресу, указанному в исковом заявлении не находится. Представитель ответчика ООО «Тайга Коллектив» Красноперов С.В. в судебном заседании оставил решение вопроса на усмотрение суда. Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора ООО «Тайга» ФИО, в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания была извещена надлежащим образом, просила отказать в удовлетворении иска. Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме. Из материалов дела усматривается, что Кучуков А.Д. работал в ООО «Тайга Коллектив» с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> в качестве сторожа в цехе лесопиления, с заработной платой в размере .. рублей (оклад + .. % районный коэффициент). Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> ООО «Тайга Коллектив» является действующим юридическим лицом. Из заключения судебной бухгалтерской экспертизы <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> усматривается, что заработная плата Кучукова А.Д. за период с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> с учетом работы в сверхурочное время и за отработанные в ночное время часы, исходя из установленного ему оклада .. рублей составила .. рубля .. копейки. При увольнении ответчик должен был начислить и выплатить ему сумму компенсации за неиспользованный отпуск за период с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> - .. рублей .. копейки. Разница между начисленной заработной платой и фактически выданной заработной платой составляет .. рубля .. копеек. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Таким образом, в судебном заседании установлен факт невыплаты Кучукову А.Д. заработной платы ответчиком в размере .. рубля .. копеек, что было подтверждено проведенной по делу судебной бухгалтерской экспертизой, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме. Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательств выплаты Кучукову А.Д. причитающихся ему сумм, в судебном заседании представлено не было. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, абз. 2 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден при подаче иска истец, в .. рублей .. копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора Турочакского района в интересах Кучукова А.Д. удовлетворить в полном объеме. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тайга Коллектив» в пользу Кучукова А.Д. не выплаченную заработную плату в размере .. (..) рублей .. (..) копейки. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тайга Коллектив» государственную пошлину в размере .. (..) рублей .. (..) копеек в доход бюджета. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай через Майминский районный суд Республики Алтай в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья Е.В. Усольцева Мотивированное решение изготовлено <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>.