о возмещении затрат на обучение

К делу № 2-523/10

Р Е Ш Е Н И Е

пос. Тульский 22 июля 2010 года

Майкопский районный суд Республики Адыгея в составе:

председательствующего - Мамий М.Р.,

при секретаре - Балакаревой Е.В.,

с участием: представителей истца: Черепанова В.В. и Чернышова К.И., согласно доверенностям; ответчицы и ее представителя Хакуз М.Х., согласно доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Фанерно-мебельная компания «ВитЛаС» к Горбуневой Анне Сурэнжавовне о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника в сумме 2000 рублей,

у с т а н о в и л :

ООО «Фанерно-мебельная компания «ВитЛаС» обратилось в суд с иском, в котором просило взыскать с Горбуневой А.С. затраты, понесенные на обучение в ООО Учебно-курсовой комбинат «Майкопский» в размере 2000 рублей. В обоснование иска указано, что Дата обезличена года между ООО «ФМК «ВиТЛаС» и Горбуневой А.С. был заключен трудовой договор Номер обезличен, сроком на шесть месяцев, то есть до Дата обезличена года. По окончании срока указанного договора, фактически, трудовые отношения между Горбуневой А.С. и ООО «ФМК «ВиТЛас» продолжились, так как ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Дата обезличена года между ООО «ФМК «ВиТЛаС» и ООО Учебно-курсовой комбинат «Майкопский» заключен договор возмездного оказания услуг Номер обезличен. На основании указанного договора, ООО Учебно-курсовой комбинат «Майкопский» принял на себя выполнение услуг по обучению кадров ООО «ФМК «ВиТЛаС». На основании договора Номер обезличен Горбунева А.С. прошла обучение и переаттестацию по специальности «оператор котельной установки». По окончании курса обучения Горбунева А.С. успешно прошла квалификационные испытания, что подтверждается протоколом Номер обезличен от Дата обезличена года. Дата обезличена года между ООО «ФМК «ВиТЛаС» и Горбуневой А.С. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года о дополнении договора пунктом содержащим положение о возмещении работодателю стоимости обучения работника, осуществленного за счет работодателя, в случае увольнения работника в течение одного года с момента обучения».

В соответствии с п. Номер обезличен трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в полном объеме, независимо от фактически отработанного времени, при увольнении до истечения срока действия права (удостоверения, свидетельства) допускающего работника к выполнению тех, или иных работ на определенный срок.

На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года расторгнут трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года на основании заявления Горбуневой А.С. об увольнении по собственному желанию.

В связи с увольнением Горбуневой А.С. без уважительных причин до истечения срока, обусловленного дополнительным соглашением, ей было предложено возместить затраты, понесенные ООО «ФМК «ВиТЛаС» на ее обучение в ООО Учебно-курсовой комбинат «Майкопский», на что был получен отказ.

В судебном заседании представители истца поддержали иск, пояснив, что работодатель понес расходы на обучение ответчицы в сумме 2000 рублей. Фактически ответчица не прошла обучение в ООО Учебно-курсовой комбинат «Майкопский». По согласованию представителя работодателя с руководителем организации, ответственной за проведение обучения, Горбунева А.С. была допущена к сдаче экзамена без предаттестационной подготовки в виду чрезвычайной занятости.

Ответчица в судебном заседании возражала против иска. Она пояснила, что работая в ООО «ФМК «ВиТЛаС», одновременно по совместительству работала в МУП «Майкопские тепловые сети». График работы ей не позволял продолжать работать по совместительству в обеих организациях, так как с 8-00 до 20-00 часов она работала в одной, а с 19-00 до 8-00 часов в другой, сменщик в МУП «Майкопские тепловые сети» возражал против ее опозданий на смену. Невозможность совмещать работу на двух предприятиях послужила причиной расторжения Горбуневой А.С. трудового договора с ООО «ФМК «ВиТЛаС».

Выслушав представителей истца, ответчицу и ее представителя, проверив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

В силу статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в судебном заседании, ответчица состояла в трудовых отношениях с истцом. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника до истечения года с момента обучения.

Истцом представлены доказательства понесенных им расходов на обучение Горбуневой А.С.

Дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрено возмещение работодателю стоимости обучения работника, осуществленного за счет работодателя, в случае увольнения работника в течение одного года с момента обучения.

Однако при решении вопроса о взыскании с работника понесенных работодателем расходов, необходимо установить причины увольнения и определить их уважительность.

Судом установлено, что истица по совместительству работала в ООО «ФМК «ВиТЛаС» и в МУП «Майкопские тепловые сети». Поскольку совместительство стало невозможным с учетом графиков работы ответчицы по обеим должностям, Горбунева А.С. решила уволиться, в противном случае она физически не успевала прибыть на рабочее место ко времени начала смены и тем самым нарушала установленный распорядок.

Причина увольнения Горбуневой А.С., по мнению суда, является уважительной, так как указанное совместительство ущемляло в первую очередь право работника на отдых, который должен обеспечиваться установлением нормальной продолжительности рабочего времени, а также стало физически невозможным.

Поскольку суд признает причину увольнения ответчицы уважительной, оснований для взыскания затрат, понесенных работодателем на ее обучение, не имеется.

Судебные расходы суд на основании ст. 98 ГПК РФ относит на истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Общества с ограниченной ответственностью «Фанерно-мебельная компания «ВиТЛаС» к Горбуневой Анне Сурэнжавовне о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника в сумме 2000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Адыгея в течение 10 дней с момента его вынесения.

Мотивированное решение изготовлено 26.07.2010 года.

Судья подпись