К делу №
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Майкоп ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Майкопского городского суда, Республики Адыгея, Нехай Р.М.
С участием истицы Сташ Беллы Кемалевны и ее представителя по доверенности Тахумовой М.Т.
Представителя ответчика Туаровой Разили Романовны
При секретаре Наволоцкой А.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сташ Беллы Кемалевны к ООО «Комбинат по обучению и переподготовке кадров» о взыскании заработной платы и изменении формулировки основания увольнения
У С Т А Н О В И Л
Сташ Б.К. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат по обучению и переподготовке кадров» о взыскании заработной платы и изменении формулировки увольнения.
В обоснование, ею указано, что она работала в должности Заместителя директора ООО «Комбинат по переподготовке кадров» и ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию. Однако в нарушение требований ст.ст.140 и 139 ТК РФ окончательный расчет с ней не был произведен и с начисленной ей суммой окончательного расчета не согласна. Кроме того, не согласна с внесенной в ее трудовую книжку формулировкой увольнения по ст.80 ТК РФ \расторжение трудового договора по инициативе работника\ т.к. уволилась она по собственному желанию.
Сташ Б.К. просит взыскать с ответчика не выплаченную при увольнении заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3983 руб.90 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 47 дней в размере 61651 руб.56 коп. проценты в размере 1\300 ставки рефинансирования за задержку выплат при увольнении на сумму 427,29 руб. Также просит признать формулировку основания увольнения по ст.80 ТК РФ недействительной и обязать ответчика внести в ее трудовую книжку правильную формулировку со ссылкой на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ как уволена по собственному желанию.
В судебном заседании Сташ Б.. уточнила свои требования и просила взыскать не выплаченную заработную плату за период с 3 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3610 руб.91 коп. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56722 руб.71 коп, взыскании процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 1248 рублей, просила признать недействительной формулировку ее увольнения и внести исправления в ее трудовую книжку как уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
При этом, она пояснила, что отпуск за ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлялся в ДД.ММ.ГГГГ года в количестве 56 рабочих дней т.к. она являлась Заместителем директора образовательного учреждения и занималась преподавательской деятельностью. В 2009 году она преподавала ЭВМ в 2 группах в начале года и если ее не уволили незаконно, что подтверждено решениями судов, то она работала бы нормально и получила бы такой отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом утверждает, что она компенсацию за неиспользованный отпуск получила за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 9 календарных дней.
Представитель ответчика Туарова Р.Р. иск признала частично и признала требования о выплате невыплаченной заработной платы, изменение формулировку увольнения Сташ Б..с внесением в ее трудовую книжку соответствующего изменения. Однако она не согласна с суммой компенсации за неиспользованный отпуск, считает, что Сташ Б.К. в 2009 и 2010 годах не занималась преподавательской деятельностью и не имеет право расчета своего отпуска в количестве 56 дней в году и ей нужно рассчитывать компенсацию исходя из 28 дней в году и получается сумма в 12258 рублей 75 коп.
Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям:
Согласно ст.39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск и суд принимает признание ответчиком иска если это не противоречит требованиям закона или не нарушает праву и законных интересов других лиц.
Ответчик признала исковые требования Сташ Б.К. в части взыскания не выплаченной при увольнении заработной платы, изменении формулировки ее увольнения со ст.80 ТК РФ на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с внесением соответствующего изменения в ее трудовую книжку.
Судом установлено, что Сташ Б.К. проработала перед своим увольнением в ООО «Комбинат по обучению переподготовке кадров» с 3 по ДД.ММ.ГГГГ и заработную плату при увольнении за этот период трудовой деятельности ответчик ей не выплатил.
Согласно ст.140 ТК РФ выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник не работал в день увольнения, то соответствующие сумму должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
С учетом вышеизложенного и согласия ответчика с сумой иска в этой части, суд принимает в этой части т.к. это не противоречит закону, не нарушает прав и интересов других лиц и в соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ принимает решение об удовлетворении исковых требований в этой части.
Судом установлено, что Сташ Б.К. уволилась ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Комбинат по обучению и переподготовке кадров» по собственному желанию. Однако в ее трудовой книжке формулировка увольнения указана «по ст.80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника». Увольнение по собственному желанию возможно лишь как основание согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а не ст.80 ТК РФ где устанавливается лишь порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника. С учетом этого, суд принимает признание ответчиком исковых требований в этой части и в соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ принимает решение об удовлетворении исковых требований в этой части.
Сташ Б.К. требует взыскать с ответчицы компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010 год в размере 56722 руб.71 копейки. При этом из ее расчета видно, что она исходит с того, что ей полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней, из которых ей уже выплачена денежная компенсация за 9 отпускных дней, т.е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и оставшееся количество дней в 47 дней умножает на среднедневной заработок исходя из суммы заработной платы за год в размере 329852 рубля. С вычетом подоходного налога получается сумма в 56722 рубля 71 копейка.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что Сташ Б.К. в 2009 и в 2010 годах, до увольнения работала в должности Заместителя директора ООО «Комбинат по обучению и переподготовке кадров», одним из основных видов деятельности которого согласно ст.4 Устава является обучение в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования \повышения квалификации\ для специалистов.
Согласно Постановления Правительства РФ №724 от 1 октября 2002 года «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам», Заместителям директоров образовательных учреждений дополнительного профессионального образования \повышении квалификации\ специалистов, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней, при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении дополнительного профессионального образования \повышения квалификации, преподавательской работы не менее 150 часов.
Сташ Б.К. занималась преподавательской деятельностью и имела в 2009 учебном году не менее 150 часов преподавательской работы, что подтверждается как ее показаниями, так и показаниями свидетелей Сапиевой, Адещенко, Российской и приказом о предоставлении ей отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 56 календарных дней.
Согласно ст.126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НТК СССР от ДД.ММ.ГГГГ, когда сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, ему положена полная компенсация за все дни. В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. При этом, излишки составляющие менее половины месяца исключаются из подсчета, а излишки составляющие не менее половины месяца округляются до полного месяца.
Период работы за 2010 год, за который Сташ Б.К. не выплачивалась денежная компенсация за неиспользованный отпуск, составляет с 25 января по ДД.ММ.ГГГГ и плюс 3 дня в августе-месяце 2010 года. Следовательно период работы Сташ Б.К. за который ей не выплачивалась денежная компенсация составляет 6 месяцев.
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить количество дней неиспользованного отпуска – рассчитать средний дневной заработок на день увольнения.
Согласно решения Майкопского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, с ООО Комбинат по обучению и переподготовке кадров» в пользу Сташ Б.. взыскан заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 137141 руб.43 коп.
С учетом того, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени, суд считает, что количество дней неиспользованного Сташ Б.К. отпуска составляет 28 календарных дней. Средний дневной заработок Сташ Б.К. за этот период составляет 137141 руб.43 : 187 дней =733 руб. х 28 = 20524 рубля.
Следовательно, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20524 рубля.
Доводы ответчицы и представленного ей в качестве специалиста и допрошенного судом Радченко И.М. относительно сумм подлежащих выплате Сташ Б.К. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом вышеизложенного, суд считает необоснованными.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов \денежной компенсации\ в размере не ниже 1\300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Денежные средства Сташ Б.К. по заработной плате и отпуск до настоящего времени не выплачены. Срок задержки составляет 89 дней, учетная ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 7.75%. Следовательно, 20524 + 3610,91х89х1\300х7.75%=499 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ. суд
Р Е Ш И Л
Взыскать к ООО «Комбинат по обучению и переподготовке кадров» в пользу Сташ Беллы Кемалевны сумму невыплаченного заработка при увольнении за период с 3 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3610 рублей 91 копеек, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 20524 рубля и проценты от невыплаченных в срок сумм в размере 499 рублей.
Признать формулировку основания увольнения Сташ Б.К. по ст.80 ТК РФ недействительной и обязать ООО «Комбинат по обучению и переподготовке кадров» внести в трудовую книжку Сташ Б.К. изменения, указав формулировку ее увольнения на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ \ уволена по собственному желанию\.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РА через Майкопский городской суд в течение 10 суток.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий: Нехай Р.М.