К делу №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. г. Майкоп
Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе председательствующего судьи Богус Ю.А.
при секретаре Поповой Ю.В.,
с участием
прокурора - помощника г. Майкопа – Лузиной Е.С.
истицы – Голобородько Г.С.,
представителя ответчика ООО «Санта-Анна» - адвоката Шабан М.М. (по ордеру)
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Прокурора г.Майкопа в интересах Голобородько Галины Степановны к ООО «Санта-Анна» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор <адрес> в интересах Голобородько Г.С. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что в ходе проверки по обращению Голобородько Г.С. по факту невыплаты ей заработной платы руководителем ООО «Санта-Анна» было установлено, что Голобородько Г.С. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 2008г. по 2009г., в должности мойщицы посуды. С 2008 года Голобородько Г.С. администрацией ООО «Санта-Анна» заработная плата не выплачивалась. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме, причитающуюся работникам заработную плату в соответствии с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем. Ст. 16 ТК РФ определен порядок возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, который основывается на трудовом договоре, заключаемом ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Так, трудовой договор между Голобородько Г.С. и руководителем ООО «Санта-Анна» в письменной форме заключен не был, однако истица была фактически была допущена к работе. Просит взыскать с ООО «Санта-Анна» в пользу Голобородько Г.С. задолженность по заработной плате в сумме 39380 рублей.
В судебном заседании прокурор исковые требования подержал в полном объеме.
Истица в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить, указав, что до декабря 2009 г. работала в ООО «Санта-Анна». Трудовой договор в письменном виде не был заключен, однако она была допущена к работе и выполняла обязанности мойщицы посуды.
Представитель ответчика в судебном заседании не возражала против удовлетворения иска, указав, что заработная плата истице не была выплачена вследствие финансовых затруднений у организации.
Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Судом установлено, что между ответчиком и Голобородько Г.С. трудовой договор надлежащим образом не был оформлен, однако как было установлено в судебном заседании Голобородько Г.С. работала в ООО «Санта-Анна» в должности мойщицы посуды с 2008г. по 2009 год, что подтверждается объяснениями сторон.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что истица с декабря 2009 г. прекратила трудовые отношения с ответчиком, что усматривается из ее пояснений и не оспаривается представителем ответчика.
Согласно представленной справки ООО «Санта-Анна» имеет перед Голобородько Галиной Степановной задолженность по заработной плате за период с 2008 г. по 31.08.2009 г. в размере 39380 рублей, в связи с чем указанная сумма. По мнению суда, подлежит взысканию в пользу истицы.
Поскольку истица в силу п.п.1 п.1 ст.333-36 Налогового кодекса РФ освобождена от уплаты госпошлины, то в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.п.1 и 3 п.1 ст.333-19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, размер которой составит по заявленным имущественным требованиям 1381,4 рублей,
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Прокурора <адрес> в интересах Голобородько Галины Степановны к ООО «Санта-Анна» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Санта-Анна» <данные изъяты>) в пользу Голобородько Галины Степановны задолженность по недоплаченной заработной плате в размере 39380 рублей.
Взыскать с ООО «Санта-Анна» (ИНН 0105040586) в доход государства госпошлину в сумме 1381 рубль 40 копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РА в течение 10 дней через Майкопский городской суд.
Председательствующий Ю.А. Богус