К делу №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Майкоп

Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе

председательствующего – судьи Зубкова Г.А.,

при секретаре Сорокиной А.А.,

с участием истца – Сиюхова Е.М.,

представителей ответчика – Адыгейской республиканской клинической больницы Тлишевой М.А., Хапачевой А.Х. (по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сиюхова Евгения Магометовича о признании незаконными действий Адыгейской республиканской клинической больницы,

УСТАНОВИЛ:

Сиюхов Е.М. обратился в Майкопский городской суд с исковым заявлением о признании недействительным графика дежурств врачей урологического отделения адыгейской республиканской клинической больницы на май 2011г. В обоснование иска указал, что в Адыгейской республиканской клинической больнице он работает в должности врача уролога с 1988 года. С указанного периода и по настоящее время работает по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), 38.5 часов в неделю, рабочее время: с 8-00 до 16-00, в пятницу с 8-00 до 14-30.

Трудовые отношения с работодателем – АРКБ оформлены трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением к данному договору ДД.ММ.ГГГГ текст трудового договора изложен в новой редакции.

Согласно п. 1.2 трудового договора в измененной редакции от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставляется работа в должности врача уролога урологического отделения, которую он должен выполнять лично, исходя из условий трудового договора. Пунктом 5.1 истцу установлена 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При этом пунктом 5.2 трудового договора установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 38,5 часов в неделю.

ДД.ММ.ГГГГ в отделении истец увидел график дежурств на май месяц 2011 г. с указанием, какое количество часов и в какие дни он должен дополнительно отработать в урологическом отделении.

Издание данного графика считает существенным нарушением трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

В ходе судебного разбирательства истец изменил исковые требования, и просил признать незаконными действия Адыгейской республиканской клинической больницы по изменению режима труда.

В судебном заседании истец поддержал измененные исковые требования и просил их удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика с заявленными требованиями не согласились, просили в их удовлетворении отказать на том основании, что введение истца в графики дежурств не является изменением режима труда.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд считает исковые требования Сиюхова Е.М. не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, истец работает в качестве врача-уролога в АРКБ с ДД.ММ.ГГГГ Трудовые отношения между сторонами оформлены трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как пояснил в судебном заседании истец с момента начала своей работы в АРКБ и по апрель 2011г. режим рабочего времени истца состоял из пятидневной рабочей недели с двумя выходными, без дежурств.

С мая 2011г. ответчик включил истца в график дежурств в отделении, чем, по мнению истца, нарушил условия трудового договора, поскольку изменил режим его рабочего времени.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются: - место работы; - трудовая функция; - дата начала работы; - условия оплаты труда; - режим рабочего времени и времени отдыха; - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обосновывая свои требования, истец указывает на то обстоятельство, что режим его рабочего времени состоял из пятидневной рабочей недели с двумя выходными, без дежурств. Данный режим рабочего времени истца был установлен с 1988г. и закреплен дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ

Между тем, как видно из представленного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец принят в АРКБ в качестве врача-уролога. Согласно п. 10 трудового договора работнику устанавливается рабочая неделя 38, 5 часов, работа в соответствии с графиком работы в отделении.

Пунктом 5.1. дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к названному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ определены рабочее время и время отдыха работника. Согласно представленной ответчиком редакции указанного дополнительного соглашения работнику (истцу) устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику – абз. 3 п. 5.1.

Как пояснил истец, при подписании указанного дополнительного соглашения истец выбрал себе режим рабочего времени, указанный в абз. 1 п. 5.1. дополнительного соглашения – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, который был им подчеркнут, и, одновременно, был зачеркнут предлагаемый работодателем режим работы – абз. 3 п. 5.1.

При этом, как пояснили представители ответчика, и данное обстоятельство не оспаривалось истцом, первый экземпляр указанного дополнительного соглашения работодателю возвращен не был.

Не смотря на это, истец продолжал работать по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными, считая выбранный им режим рабочего времени согласованным с работодателем.

Между тем, в соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В связи с этим суд считает, что условие о режиме рабочего времени истца, представляющем собой пятидневную рабочую неделю с двумя выходными, в установленном порядке сторонами согласовано не было.

То обстоятельство, что истец продолжал работать по пятидневной рабочей неделе, а ответчик не включал до определенного момента истца в графики дежурств, является добросовестным заблуждением истца о согласованности режима рабочего времени с ответчиком, и само по себе не свидетельствует о наличии достигнутого соглашения об установлении ему пятидневной рабочей недели с двумя выходными.

Кроме того, в соответствии со ст. 91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Как видно из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику (истцу) установлен следующий режим рабочего времени: 38, 5 часов в неделю, работа в соответствии с графиком работы в отделении.

Согласно разделу V Правил внутреннего трудового распорядка ГУ АРКБ, являющихся приложением к коллективному договору ГУ АРКБ на 2010-2013 гг., – работа в ГУ АРКБ проводится согласно утвержденных графиков отделений, кабинетов, служб, при регулировании рабочего времени работодатель исходит из того, что продолжительность работы не может превышать 39 часов в неделю для медицинских работников.

В ГУ АРКБ разрешается работа до 12 часов в смену. Графики сменности доводятся до сведения работника, как правило, не позднее, чем за две недели до введения их в действие.

Кроме того, согласно должностной инструкции врача-уролога урологического отделения ГУ АРКБ – раздел 2 – врач отделения оказывает круглосуточную медицинскую стационарную помощь согласно утвержденного графика, обеспечивая взаимозаменяемость при выполнении всего объема работ в соответствии с коллективным договором учреждения.

С указанной должностной инструкцией истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись.

Как пояснили представители ответчика, включение истца в графики дежурств осуществляется с учетом установленной истцу продолжительности рабочей недели в 38, 5 часа, и при осуществлении дежурств указанная продолжительность рабочей недели не нарушается.

Ссылку истца на положения ст. 74 ТК РФ, согласно которой для изменения его режима рабочего времени необходимо наличие изменений организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), суд считает несостоятельной, поскольку, как установлено в судебном заседании, между сторонами не было достигнуто соглашения об установлении истцу пятидневной рабочей недели с двумя выходными.

Притом, что принятые в учреждении локальные акты прямо указывают на установление работникам учреждения, в том числе врачам урологического отделения, режима труда в виде сменной работы – ст. 103 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, суд считает, что оснований для удовлетворения исковых требований Сиюхова Е.М. о признании незаконными действий Адыгейской республиканской клинической больницы по изменению режима труда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований Сиюхова Евгения Магометовича к Адыгейской республиканской клинической больнице о признании незаконными действий по изменению режима труда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий -подпись- Г.А. Зубков

Копия верна:

Судья Г.А. Зубков