К делу №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Майкопский городской суд <адрес> в составе

председательствующего – судьи Зубкова Г.А.,

при секретаре Сорокиной А.А.,

с участием помощника прокурора <адрес> Евтушенко Р.А., представителя ответчика – Шифнер С.С. (по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> к индивидуальному предпринимателю Параскевову Спиридону Никифоровичу о понуждении проведения аттестации рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

прокурор <адрес> обратился в Майкопский городской суд с иском к Параскевову Спиридону Никифоровичу о понуждении проведения аттестации рабочих мест и в обоснование иска указал, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения работодателями, осуществляющими деятельность на территории <адрес>, требований трудового законодательства, в части обеспечения жизни и здоровья работников.

Конституцией РФ – ст. 37 – закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Аналогичные положения закреплены в ст. 2 Трудового кодекса РФ, согласно которой одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Безопасными условиями труда являются такие условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Статьями 22, 212 Трудового кодекса РФ определено, что одной из основных обязанностей работодателя является обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. При этом, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация каждого рабочего места по условиям труда должная проводиться не реже одного раза в пять лет.

Как показала проверка, индивидуальный предприниматель Параскевов С.Н. вышеуказанные требования законодательства не исполняет.

На момент проверки ИП Параскевов С.Н., осуществляет деятельность, связанную с переработкой древесины в деревообрабатывающем цеху, расположенном по адресу: <адрес>, ст. Дагестанская, <адрес>. На указанном предприятии создано 3 рабочих места (1 станочник, 2 менеджера), аттестация по условиям которых не проведена. В настоящее время в деревообрабатывающем цеху заняты трудовой деятельностью 3 работника и планируется трудоустройство еще 1 работника.

При таких обстоятельствах нарушаются гарантированные Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, как работников, осуществляющих трудовую деятельность в настоящее время, так и тех, которые могут быть приняты данным работодателем.

Круг лиц, в защиту которых выступает прокуратура <адрес>, является неопределенным, поскольку в результате текучести кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте в разное время могут работать разные лица. При этом аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника, а направлена на обеспечение безопасных условий труда в целом. Такая аттестация проводится по условиям труда, на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать.

На момент обращения в суд невозможно индивидуализировать круг лиц, которые в дальнейшем могут быть приняты на работу в деревообрабатывающий цех ИП Параскевов С.Н.

Просит обязать индивидуального предпринимателя Параскевова С.Н. в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести в установленном законном порядке аттестацию рабочих мест по условиям труда в деревообрабатывающем цеху, расположенном в ст. Дагестанская, <адрес>.

В судебном заседании помощник прокурора поддержала заявленные требования и просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика против удовлетворения иска не возражала, пояснив, что в указанный срок аттестация будет осуществлена.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства считает исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании ответчик осуществляет предпринимательскую деятельность в сфере обработки и переработки древесины. Данная деятельность осуществляется им в деревообрабатывающем цеху, расположенном по адресу: <адрес>, ст. Дагестанская, <адрес>.

На данном предприятии, помимо ответчика, трудоустроено 3 человека. Помимо данных работающих, ответчиком планируется трудоустройство еще одного человека.

Как видно из представленных доказательств, а также как следует из объяснения ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, на указанном предприятии аттестация рабочих мест не проводилась более пяти лет.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Аналогичные положения закреплены в ст. 2 Трудового кодекса РФ, согласно которой одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Безопасными условиями труда являются такие условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Статьями 22, 212 Трудового кодекса РФ определено, что одной из основных обязанностей работодателя является обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. При этом, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация каждого рабочего места по условиям труда должная проводиться не реже одного раза в пять лет.

В силу п. 4 Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, используются в целях контроля состояния условий труда на рабочих местах; правильности обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты; оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору; предоставления гарантий в области медицинского обслуживания и страхования жизни и здоровья в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях.

При таких обстоятельствах, учитывая доказанным факт не проведения ответчиком аттестации рабочих мест более пяти лет, что является нарушением трудового законодательства, суд считает возможным удовлетворить заявленные прокурором исковые требования и обязать индивидуального предпринимателя Параскевова С.Н. в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести в установленном законном порядке аттестацию рабочих мест по условиям труда в деревообрабатывающем цеху, расположенном в ст. Дагестанская, <адрес>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора <адрес> к индивидуальному предпринимателю Параскевову Спиридону Никифоровичу о понуждении проведения аттестации рабочих мест удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя Параскевова Спиридона Никифоровича в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести в установленном законном порядке аттестацию рабочих мест по условиям труда в деревообрабатывающем цеху, расположенном в ст. Дагестанская, <адрес>.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд <адрес> через Майкопский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий - подпись - Г.А. Зубков

Копия верна:

Судья Г.А. Зубков