Копия к делу №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Майкопский городской суд <адрес> в составе

председательствующего – судьи Зубкова Г.А.,

при секретаре Сорокиной А.А.,

с участием истца – Денисенко Б.С., представителя истца Упчежукова М.Р. (по ордеру),

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению Денисенко Бориса Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Интеркорп» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Денисенко Б.С. обратился в Майкопский городской суд с исковым заявлением к ООО «Интеркорп» о взыскании недополученной, и в обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО ««Интеркорп» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с трудовым договором он занимал должность инженера-программиста. За период его работы претензий к качеству работы ответчиком не предъявлялось.

За период работы ему не была выплачена часть заработной платы в размере 54 259 руб. 92 коп. Ответчик обещал выплатить истцу всю зарплату в полном объеме при увольнении, однако свое обещание не сдержал, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд за защитой своих прав.

Задолженность по заработной плате составляет 54 259 руб. 92 коп., которую истец просил взыскать с ответчика. Помимо указанной суммы истец просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере 8 000,00 руб.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные исковые требования и просили их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. В связи с этим, на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав истца и его представителя, исследовав представленные доказательства, суд считает исковые требования Денисенко Б.С. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в качестве программиста. Согласно п. 1.4. трудового договора срок действия договора был определен сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В связи с истечением срока действия договора трудовые отношения между сторонами были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке истца от ДД.ММ.ГГГГ

При увольнении, истцу выдали на руки расчетный листок, согласно которому за ответчиком числится задолженность в размере 54259, 92 руб.

Как пояснил истец, после прекращение трудового договора указанная задолженность выплачена ему не была.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем, ответчиком не было предоставлено суду каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца в части невыплаты ему заработной платы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В ходе подготовки к судебному разбирательству на ответчика была возложена обязанность предоставить документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы. Однако указанные документы ответчиком суду представлены не были.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым сослаться на доводы истца и считает доказанным факт наличия задолженности перед ним по заработной плате в размере 54259, 92 руб.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 – пункт 10 – средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая, что представленный истцом расчет произведено в соответствии с указанными положения трудового законодательства, суд соглашается с расчетом истца по задолженности ответчика по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13574 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с этим, суд, исходя из обстоятельств дела, а также исходя из пояснений истца о том, что он неднократно обращался к руководству выплатить задолженность и в настоящее время не трудоустроен, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как видно из представленных истцом документов, расходы на оплату услуг представителя (адвоката) составили 8000 рублей. Поскольку указанную сумму суд считает разумной, то данные расходы также подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Денисенко Бориса Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Интеркорп» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интеркорп» в пользу Денисенко Бориса Сергеевича задолженность в виде недополученной заработной платы в размере 54259, 92 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13574 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 8000 руб., а всего 80833, 92 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интеркорп» в доход государства государственную пошлину, от которой истец освобожден, в размере 2625 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд <адрес> через Майкопский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий - подпись - Г.А. Зубков

Копия верна:

Судья Г.А. Зубков