К делу №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Майкопский городской суд <адрес> в составе

председательствующего – судьи Зубкова Г.А.,

при секретаре Сорокиной А.А.,

с участием истца – Кудайнетовой Г.Д.,

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению Кудайнетовой ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Кудайнетова Г.Д. обратилась в Майкопский городской суд с исковым заявлением к ООО <адрес> о взыскании недополученной, и в обоснование иска указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, и в соответствии с трудовым договором занимает должность главного бухгалтера.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей начислена, но не выплачена заработная плата в размере 65250 рублей, которую просила взыскать с ответчика. Помимо указанной суммы истица просила взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12695, 48 руб,, а также индексацию в размере 6264 руб.

В судебном заседании истица поддержала заявленные исковые требования и просила их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. В связи с этим, на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав истицу, исследовав представленные доказательства, суд считает исковые требования Кудайнетовой Г.Д. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, между сторонами был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истца была принята на работу в качестве главного бухгалтера общества. Согласно п. 2.1.1. трудового договора срок действия договора был определен сторонами на неопределенный срок. В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 65250 рублей, что подтверждается справкой ООО «Юг-Газ-Строй» от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, к числу основных прав работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом, согласно ст. 129 ТК РФ, под заработной платой понимается оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Вместе с тем, ответчиком не было предоставлено суду каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца в части невыплаты ему заработной платы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В ходе подготовки к судебному разбирательству на ответчика была возложена обязанность предоставить документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы. Однако указанные документы ответчиком суду представлены не были.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым сослаться на доводы истца и считает доказанным факт наличия задолженности перед ним по заработной плате в размере 65250 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно Указанию Центрального банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 процента годовых.

Таким образом, ответчик обязан уплатить истцу компенсацию за невыплаченную сумму, начиная с ДД.ММ.ГГГГ Указанный срок составляет 234 дня.

Соответственно, размер задолженности ответчика перед истцом по указанному обязательству составляет 8738, 6 рублей (65 250 руб.*8,25% : 300 дн. *487 дн.).

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Как видно из представленных истицей доказательств средний индекс потребительских цен с момента задержки выдачи заработной платы составил 9, 6 процентов, в связи с чем задолженность ответчика по данному обязательству составляет 6264 рубля.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований Кудайнетовой Г.Д. и считает необходимым взыскать с ООО «<адрес> в ее пользу задолженность по заработной плате, включая соответствующие компенсации, в размере 80252, 6 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кудайнетовой ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <адрес> в пользу Кудайнетовой ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 80252, 6 рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований Кудайнетовой ФИО7 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <адрес> в доход государства государственную пошлину, от которой истец освобожден, в размере 2607, 5 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд <адрес> через Майкопский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий - подпись - Г.А. Зубков

<данные изъяты>

Судья Г.А. Зубков