К делу № 2-3079/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 ноября 2011 года г. Майкоп

Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе:

председательствующего – судьи Булжатова А.Х.,

при секретаре Карагезьян Е.А.,

с участием представителей ГУ АРКБ по доверенности Тлишевой М.А. и Хапачевой А.Х.,

рассмотрев в судебном открытом заседании дело по иску Сиюхова Е.М. к ГУ «Адыгейская республиканская клиническая больница» о внесении в трудовой договор условия о режиме рабочего времени,

УСТАНОВИЛ:

Истец Сиюхов Е.М. обратился в суд с иском к ГУ «АРКБ» о внесении в трудовой договор условия о режиме рабочего времени. В обоснование иска указал, что работает у ответчика в должности <данные изъяты>. С указанного периода и по настоящее время работает по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), 38,5 часов в неделю, рабочее время: с 8-00 до 16-00, в пятницу с 8-00 до 14-30. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен новый трудовой договор №, в соответствии с п.10 которого для него установлен следующий режим работы: рабочая неделя 38,5 часов в соответствии с графиком работы в отделении. ДД.ММ.ГГГГ ответчик предложил ему подписать дополнительное соглашение к данному договору, предусматривающее изменение режима рабочего времени путём установления рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, но он его не подписал и продолжил работать, как раньше - по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), рабочее время: с 8-00 до 16-00, в пятницу с 8-00 до 14-30. В январе 2011 г. в <данные изъяты> отделении был вывешен график работы врачей отделения на февраль, который предусматривал его работу в ночное время и в выходные дни. ДД.ММ.ГГГГ ему было вручено уведомление об изменении условий трудового договора, в котором предлагалось рассмотреть вопрос о продолжении его работы в новых условиях. Он известил ответчика письменно о своем несогласии работать в новых условиях и с соответствующими изменениями условий трудового договора. Он продолжал работать по прежнему графику, а ответчик исключил его из графика на февраль его работу в ночное время и выходные дни. ДД.ММ.ГГГГ он увидел график работы на май, в который он был включен для дежурства в ночное время и в выходные дни. Он обратился в суд с иском о признании указанного графика незаконным. В период подготовки дела ответчик изменил график, исключив из него его работу в ночное время и выходные дни. Он изменил требования и просил признать действия АРКБ по изменению режима его труда незаконными. Решением суда было отказано ему в иске. Оно вступило в законную силу. Суд кассационной инстанции подтвердил тот факт, что он работает в режиме пятидневной рабочей недели с 2 выходными. Однако, несмотря на это, ответчик в графике дежурств на сентябрь и октябрь снова установил ему работу в выходные дни и ночное время. ДД.ММ.ГГГГ он письменно уведомил ответчика о несогласии работать в ночное время и в выходные дни. График дежурств был изменен и в отношении него соответствовал установленному для него режиму работы - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), рабочее время: с 8-00 до 16-00, в пятницу с 8-00 до 14-30. В октябре ответчик утвердил график работы на ноябрь, где он также включен в график дежурств в ночное время. О своем несогласии с изменением режима работы он немедленно известил Главного врача. Главный врач АРКБ письменно указал ему, что невыход на работу будет расценен им как прогул со всеми вытекающими последствиями. Он вновь письменно уведомил ответчика о своем несогласии на изменение режима труда, предложил не создавать условия, влекущие за собой сбои в работе <данные изъяты> отделения, и принять меры для обеспечения его бесперебойной работы. Фактически ответчик в течение 2011 г. систематически предпринимал попытки по изменению в одностороннем порядке режима его работы. Считает действия ответчика не соответствующими трудовому законодательству – ст.57 Трудового кодекса РФ. При составлении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ответчиком в него не были включены условия о режиме его рабочего времени и времени отдыха. Отсутствовали и акты ответчика об общих правилах режима рабочего времени и времени отдыха в больнице (режим рабочей недели, продолжительность ежедневной работы и др.). Со дня поступления на работу в АРКБ он работает по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), рабочее время: с 8-00 до 16-00, в пятницу с 8-00 до 14-30, т.е. указанный режим работы и отдыха фактически определен сторонами трудового договора и должен рассматриваться как одно из условий его трудового договора с АРКБ. В силу ст.72 изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон и заключается в письменной форме. Изменение этих условий по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 Трудового кодекса РФ). Обязанность доказать указанные обстоятельства лежит на работодателе. При отсутствии таких доказательств изменение условий договора в одностороннем порядке может быть признано законным. Каких-либо изменений организационных или технологических условий труда в <данные изъяты> отделении АРКБ за период его работы не произошло. Просил обязать ответчика внести в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ положение о режиме его рабочего времени и времени отдыха - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), рабочее время: с 8-00 до 16-00, в пятницу с 8-00 до 14-30.

Представители ответчика, ГУ «АРКБ», Тлишева М.А. и Хапачева А.Х. иск не признали. В обоснование своих возражений указали, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец обязан работать 38 часов 30 мин. в неделю, в соответствии с графиком работы в отделении. ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен с должностной инструкцией врача-уролога, согласно п.1 ч.2 которой он обязан оказывать круглосуточную медицинскую стационарную помощь согласно утвержденного графика, обеспечивая взаимозаменяемость при выполнении всего объёма работ в соответствии с коллективным договором учреждения. ДД.ММ.ГГГГ с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно п.5.1 которого работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сиюхов Е.М. незаконно уклоняется от дежурств в ночную смену, чем не только нарушает права равных с ним коллег, но и ставит под угрозу жизнь и здоровье больных. Решением Майкопского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, в иске Сиюхова Е.М. к ГУ «АРКБ» о признании действий по изменению режима труда незаконными отказано за необоснованностью. Суть настоящего спора и ранее рассмотренного судом одинакова – невключение истца в ночные смены дежурств. Просили на основании ст.220 ГПК РФ прекратить производство по настоящему делу.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, дав им надлежащую оценку, суд приходит к выводу, что иск Сиюхова Е.М. подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Решением Майкопского городского суда от 11.07.2011 г. в иске Сиюхова Е.М. к ГУ АРКБ о признании незаконными действий по изменению режима труда отказано за необоснованностью. Истец мотивировал свой иск тем, что с 1988 г. ему был установлен режим работы и отдыха в виде пятидневной рабочей недели (с понедельника по пятницу) и двумя выходными днями, а с января 2011 г. его стали включать в графики дежурств урологического отделения с работой в ночное время и выходные дни. Ответчик иск не признал на том основании, что введение истца в график дежурств не является изменением режима труда.

Кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РА от 09.08.2011 г. вышеназванное решение суда от 11.07.2011 г. было оставлено без изменения на том основании, что в настоящее время истец работает в соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по пятидневной рабочей неделе, и включение его в график дежурств само по себе не нарушает его трудовых прав, что не лишает его возможности обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов в случае, если они будут реально нарушены.

Суд считает необоснованными доводы представителей ответчика о том, что производство по настоящему делу подлежит прекращению на основании ст.220 ГПК РФ, т.к. имеется вступившее в законную силу решение суда по спору о том же предмете, между теми же сторонами и по тем же основаниям.

Несмотря на то, что в обоих исках имеет место спор между теми же сторонами и по тем же основаниям, однако предметом прежнего иска было оспаривание действий работодателя по изменению режима труда, а предметом настоящего иска является требование работника возложить на работодателя обязанность внести в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ положение о режиме его рабочего времени и времени отдыха: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), рабочее время: с 8-00 до 16-00, в пятницу с 8-00 до 14-30, то есть предметы споров различные.

Кроме того, если ранее трудовые права истца включением его в график дежурств не нарушались, то приказом главного врача АРКБ ФИО8 № от ДД.ММ.ГГГГ врачу-урологу Сиюхову Е.М. объявлен выговор за не выход на дежурство ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с графиком дежурств урологического отделения ГУ АРКБ на ноябрь 2011 г., то есть трудовые права истца после состоявшегося судебного решения по предыдущему делу уже реально нарушаются путём привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, оснований для прекращения производства по настоящему делу не имеется, а иск Сиюхова Е.М. подлежит разрешению по существу.

Как установлено судом, истец работает в должности <данные изъяты> отделении АРКБ с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Как следует из объяснений сторон, трудовые отношения между сторонами были оформлены ДД.ММ.ГГГГ путём составления трудового договора №.

Пунктом 10 указанного трудового договора для истца установлен следующий режим труда и отдыха: устанавливается рабочая неделя 38 часов 30 мин., работа - в соответствии с графиком работы в отделении.

Представители ответчика не смогли представить график работы в <данные изъяты> отделении на ДД.ММ.ГГГГ, однако признали, что и до ДД.ММ.ГГГГ и после этой даты истец работал по пятидневной рабочей неделе (с понедельника по пятницу) с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), начало работы с 08-00 до 16-00 часов, в пятницу с 08-00 до 14-30 часов.

Представители ответчика полагают, что, поскольку трудовым договором предусмотрено условие, что истец работает в соответствии с графиком работы отделения, то, принимая график работы на очередной месяц (составляемый заведующим урологическим отделением и утверждаемый главным врачом АРКБ), можно устанавливать любой режим рабочего времени, предусмотренный Трудовым кодексом РФ, с чем согласиться нельзя.

В соответствии со ст.100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Пунктом 10 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ режим рабочего времени в отношении истца вообще не установлен. Указание на продолжительность рабочей недели 38 часов 30 минут и на то, что работа выполняется в соответствии с графиком работы в отделении, не является определением режима рабочего времени, так как не указана продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) либо на работу с ненормированным рабочим днём; продолжительность ежедневной работы (смены); число смен в сутки (если установлена сменная работа); время начала и окончания работы; чередование рабочих и нерабочих дней.

Кроме того, режим рабочего времени должен устанавливаться не ежемесячными графиками дежурств врачей <данные изъяты> отделения, а Правилами внутреннего трудового распорядка, принятыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и (или) трудовым договором.

Пунктами 3.1 и 3.2 Коллективного договора ГУ АРКБ на 2010-2013 гг. установлено, что режим труда и отдыха работников ГУ АРКБ устанавливается «Правилами внутреннего трудового распорядка ГУ АРКБ», входящих в состав приложения к коллективному договору (Приложение №). При регулировании рабочего времени на предприятии стороны исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленных законом.

Согласно разделу V Правил внутреннего трудового распорядка ГУ АРКБ, работа в ГУ АРКБ проводится согласно утвержденных графиков отделений, кабинетов, служб, при регулировании рабочего времени работодатель исходит из того, что продолжительность работы не может превышать 39 часов в неделю для медицинских работников и 40 часов в неделю для прочего персонала в соответствии с ТК РФ. В ГУ АРКБ разрешается работа до 12 часов в смену. По желанию работника разрешается устанавливать продолжительность рабочей смены до 24 часов. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Графики сменности доводятся до сведения работника, как правило, не позднее, чем за две недели до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен производиться, как правило, через каждую неделю в часы, определённые графиком сменности.

Таким образом, ни коллективным договором, ни правилами внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени для медицинских работников <данные изъяты> отделения не установлен, а имеется отсылка к утверждённым графикам отделения, которые, как было указано выше, не устанавливают режим рабочего времени, а составляются в отношении работников (по отделениям, кабинетам, службам) в соответствии с установленным в организации режимом рабочего времени.

Пунктом 1.2 приказа Главного врача ГУ АРКБ № от ДД.ММ.ГГГГ для врачей <данные изъяты> отделения установлена лишь общая продолжительность рабочей недели 38 часов 30 минут и идёт отсылка к утверждённым графикам.

Согласно должностной инструкции <данные изъяты> отделения ГУ «АРКБ» от ДД.ММ.ГГГГ, с которой истец был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, врач отделения оказывает круглосуточную медицинскую стационарную помощь согласно утвержденного графика, обеспечивая взаимозаменяемость при выполнении всего объема работ в соответствии с коллективным договором учреждения.

Вышеназванная должностная инструкция также отсылает к утверждённым графикам, однако, как было указано выше, режим рабочего времени устанавливается не ежемесячными графиками сменности, а Правилами внутреннего трудового распорядка, принятыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и (или) трудовым договором.

Как установлено судом, ответчиком было подготовлено Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором п.5.1 предусматривался один из трёх вариантов продолжительности рабочей недели: 1) пятидневная с двумя выходными днями; 2) шестидневная с одним выходным днём, согласно утверждённому графику работы; 3) рабочая неделя с предоставлением выходной дней по скользящему графику. Истцу был предложен 3 вариант, однако при этом не было указано, какой день (или дни) является выходным по скользящему графику; время начало и окончания работы; время перерывов в работе.

Истец на своём экземпляре дополнительного соглашения вычеркнул вариант № и подчеркнул вариант №, то есть выбрал вариант, когда устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, однако исправленное им дополнительное соглашение работодателю не отдал.

Таким образом, истец длительный период времени (более 23 лет) фактически работает по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), рабочее время с 8-00 до 16-00, в пятницу с 8-00 до 14-30, а в 2009 г. и в настоящее время устно и письменно отказывается от изменения режима рабочего времени, который устанавливается работодателем как рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, причём указанный график устанавливается не локальными нормативными правовыми актами работодателя, а постоянно изменяемыми графиками сменности, составляемыми зав урологическим отделением на очередной месяц и утверждаемыми главным врачом АРКБ.

В соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст.74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

При этом обязанность доказать указанные обстоятельства возлагается на работодателя (п.21 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

Ответчик в нарушение требований ст.ст.12, 56 ГПК РФ не представил суду доказательства, подтверждающие, что режим рабочего времени в отношении истца подлежит изменению по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Что касается численного состава <данные изъяты> отделения АРКБ, то, как пояснили представители ответчика в судебном заседании, их количество по сравнению с 2004 г. не уменьшилось, а увеличилось.

Следовательно, оснований для изменения режима рабочего времени в отношении истца без его согласия не имеется.

Поскольку ответчик при отсутствии достаточных оснований отказывается от внесения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ условия о режиме рабочего времени, по которому истец работает с 1988 г., что нарушает права последнего, то иск Сиюхова Е.М. о внесении в трудовой договор условия о режиме рабочего времени следует удовлетворить.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

1.Иск Сиюхова Е.М. к ГУ «Адыгейская республиканская клиническая больница» о внесении в трудовой договор условия о режиме рабочего времени удовлетворить.

2.Обязать Государственное учреждение «Адыгейская республиканская клиническая больница» внести в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённый с Сиюховым Е. М., положение о режиме рабочего времени и времени отдыха: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), рабочее время с 8-00 до 16-00, в пятницу с 8-00 до 14-30.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме, то есть с 21 ноября 2011 года.

Председательствующий А.Х. Булжатов