РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
"ДАТА" г.Магнитогорск
Правобережный районный суд г.Магнитогорска Челябинской области, в составе:
Председательствующего Лукьянец Н.А.
При секретаре Николенко Ю.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матвеюшкина Александра Ивановича к ЗАО «Форпост» о наличии трудовых отношений, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Матвеюшкин А.И. обратился в суд с иском к ЗАО «Форпост» с просьбой признать отношения, сложившиеся между ним и ответчиком в период с "ДАТА 1" по "ДАТА 2" трудовыми, взыскать невыплаченную заработную плату в размере 12 970 руб., также моральный вред 500 руб.
В обоснование заявленных требований указал, что в период с "ДАТА 1" по "ДАТА 2" работал в ЗАО Форпост в качестве хозяйственника (разнорабочего). В его обязанности входили: обязанности дворника по уборке наружной территории, мелкий строительный ремонт зданий, сантехника, электрика, плотника и т.д. и т.п. Обслуживал гостиницу, сауну, бильярдный зал, кухню, ресторан и все служебные и подсобные помещения. При приеме на работу состоялась договоренность о выплате заработной платы в размере 8000 руб.. за октябрь и ноябрь 2009 года получил заработную плату полностью. За декабрь 2009 года получил только 6000 руб., за январь и февраль 2010 года заработную плату не получил.
В судебное заседание истец не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие.
Дело рассмотрено в отсутствие сторон.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.
Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц усматривается, что ЗАО «Форпост» включено в указанный реестр.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Указанные основания предусмотрены ст. 16 ТК РФ.
Сторонами трудовых отношений, в соответствии со ст. 20 ТК РФ являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Из искового заявления следует, что он был фактически допущен к выполнению работы в качестве хозяйственника.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Из надзорного производства по жалобе Матвеюшкина А.И. следует, что "ДАТА 3" он обратиться к Прокурору Правобережного района г.Магнитогорска с заявлением о проведении проверки по факту невыплаты заработной платы.
Из письменных объяснений директора ЗАО «Форпост» Щебетюк В.А. от "ДАТА 4" следует, что Матвеюшкин А.И. в ЗАО «Форпост» не работает, трудовые отношения между ЗАО «Форпост» и Матвеюшкиным А.И. не оформлялись.
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Истцом заявлено требование о взыскании невыплаченной заработной платы исходя из установленного размера 8000 руб. ежемесячно.
Истцом, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено суду достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений с ответчиком, а также размер заработной платы, установленный ответчиком истцу. В связи с чем, у суда не имеется оснований для удовлетворения заявленных требований.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, поскольку истцами не представлено суду доказательств, подтверждающих причинение ответчиком морального вреда.
На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцами требований в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске Матвеюшкину Александру Ивановичу к ЗАО «Форпост» о наличии трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий
..
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.й