РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
"ДАТА" г.Магнитогорск
Правобережный районный суд г.Магнитогорска Челябинской области, в составе:
Председательствующего Лукьянец Н.А.
При секретаре Николенко Ю.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шиповалова Владимира Николаевича к ООО «Спецстройсооружение» о наличии трудовых отношений, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Шиповалов В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Спецстройсооружение» о признании отношений, сложившихся в период с "ДАТА 10" по "ДАТА 6" трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате в размере 48 750 руб., а также упущенной выгоды в размере 30 000 руб., также просит обязать ответчика вернуть незаконно удерживаемую трудовую книжку.
В обоснование заявленных требований указал, что в указанный период работал в ООО «Спецстройсооружение» в качестве начальника отдела продаж. При приеме на работу состоялась договоренность о выплате заработной платы в размере 30 000 руб. ежемесячно. Несмотря на то, что работодатель не заключил трудовой договор и не сделал запись в трудовую книжку, но фактически допустил к работе в качестве начальника отдела продаж, исполнял свои обязанности добросовестно, считает, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения. Ответчик отказывается выплатить заработную плату за отработанное время, ссылаясь, что истец в данной организации не работал.
В судебном заседании истец иск поддержал, пояснил, что за сентябрь 2009г., октябрь 2009г. заработную плату получил в полном объеме. В период с ноября 2009г. по декабрь 2009г. заработную плату не получал. При приеме на работу представителю ответчика Астаеву В.А. отдал трудовую книжку, которую до настоящего времени ответчик не вернул.
Представитель ответчика – Астаев В.А., действующий по доверенности от "ДАТА 4", в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменный отзыв на исковое заявление, из которого следует, что с "ДАТА 10" истец был привлечен для оказания услуг по перевозке угля автотранспортом, с ним была устная договоренность, что он будет принимать вагоны с углем, раскредитовывать, взвешивать и присутствовать когда заказчики будут забирать уголь со станции за денежное вознаграждение 5000 руб. Денежное вознаграждение истец получал каждый месяц до октября 2009г. включительно. В ноябре 2009г. случился инцидент с пропажей угля, после чего Шиповалову было сказано, что вознаграждение он не получит.
Заслушав стороны, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.
Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц усматривается, что ООО «Спецстройсооружение» включено в указанный реестр.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Указанные основания предусмотрены ст. 16 ТК РФ.
Сторонами трудовых отношений, в соответствии со ст. 20 ТК РФ являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Из пояснений истца следует, что он был фактически допущен к выполнению работы в качестве начальника отдела продаж представителем ответчика – зам. директора Астаевым В.А. с ведома директора предприятия, выполнял работу своевременно и качественно, получал заработную плату за отработанное время, за исключением зарплаты на период с ноября 2009г. по декабрь 2009г., которая ему не выплачена. В связи с тем, что не выплачивалась в установленный срок заработная плата, вынужден был уволиться с предприятия "ДАТА 6".
За запрос суда поступил ответ из ООО «Спецстройсооружение» от "ДАТА 3", в соответствии с которым ответчик сообщает, что Шиповалов В.Н. на работу официально принят не был, трудовых отношений между Шиповаловым и ООО «Спецстройсооружение» не было.
Однако данные обстоятельства опровергаются пояснениями истца, письменными доказательствами, показаниями свидетелей.
Так, факт работы истца в ООО «Спецстройсооружение» подтверждается доверенностью "НОМЕР" от "ДАТА 2", выданной начальнику отдела продаж Шиповалову В.Н. ответчиком ООО «Спецстройсооружение» на право осуществления следующих операций: получать и оформлять накладные и комплекты перевозочных документов на перевозку грузов; раскредитовывать дорожные ведомости на прибывшие грузы; подписывать дорожные карточки по выполнению плана погрузки и др.; подписывать и получать коммерческие акты и акты общей формы; получать перечни железнодорожных документов, счета-фактуры; получать документы для прохождения таможни. Срок действия доверенности с "ДАТА 7" по "ДАТА 9".
Из акта от "ДАТА 8" проведенного испытания, транспортной железнодорожной накладной, товарных чеков также усматривается, что истец, являясь начальником отдела продаж выполнял свои трудовые обязанности.
Свидетель У.Д.В. в судебном заседании показала, что в указанный период работала в ООО «Спецстройсооружение» менеджером отдела продаж, под руководством истца. Известно, что с истцом обещали заключить трудовой договор, забрали трудовую книжку, но трудовой договор не оформили. Она присутствовала при собеседовании истца с зам. директора Астаевым В.А. при трудоустройстве. Астаевым истцу было сказано о задачах, его должностных обязанностях, об оплате труда. Заработную плату обещали в размере 30 000 руб. ежемесячно. Истец согласился и с "ДАТА 10" приступил к работе.
Свидетель Д.А.В. в судебном заседании показал, что истец его отчим, в сентябре 2009г. присутствовал при приеме его на работу. Астаев В.А. обещал истцу установить оклад в размере 30 000 руб. в месяц. Истец передал ответчику для оформления трудового договора трудовую книжку.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Более того, из письменного отзыва ответчика следует, что Шиповалов В.Н. действительно с "ДАТА 10" осуществлял работы по перевозке угля, при этом заработная плата ему выплачивалась ежемесячно по октябрь 2009г. включительно. С ноября 2009г. ответчик перестал выплачивать истцу денежные средства за отработанное время.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истец фактически были допущен к работе с ведома директора предприятия (представителя работодателя), в связи с чем, несмотря на то, что трудовой договор с ними не был надлежащим образом оформлен, между ними и ООО «Спецстройсооружение» возникли трудовые отношения в период с "ДАТА 10" по "ДАТА 6".
В соответствии со ст. 68 ТК РФ надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя, поэтому неисполнение этой обязанности ответчиком не может квалифицироваться как обстоятельство, доказывающее отсутствие трудовых отношений.
Трудовые права истцов подлежат защите, так как в соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Право на труд и получение заработной платы гарантировано в ст. 37 Конституции РФ.
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Отсутствие трудовых договоров, заключенных с истцами, коллективного договора не должно ущемлять их права на получение заработной платы, которая в соответствии со ст. 136 ТК РФ подлежит выплате работодателем не реже, чем каждые полмесяца.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Установлено и никем не оспаривается, что расчет с истцом при увольнении ответчиком в полном объеме произведен не был.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Истец указывает, что при приеме на работу состоялась договоренность о выплате ему заработной платы в размере 30 000 руб. ежемесячно.
В отзыве на исковое заявление ответчик ссылается, что истец работал за денежное вознаграждение в размере 5000 руб. ежемесячно.
Допрошенные в судебном заседании свидетели У.Д.В. и Д.А.В. показали, что заработная плата истца была установлена в размере 30 000 руб. ежемесячно.
Из квитанции от "ДАТА 5", расходных кассовых ордеров следует, что представителем ответчика Астаевым В.А. был перечислен "ДАТА 5" Шиповалову В.Н. блиц-перевод на сумму 4675 руб.
В судебном заседании истец пояснил, что данная сумма была перечислена ему на бензин. Представитель ответчика пояснил, что данная денежная сумма является заработной платой истца за октябрь 2009 года, заработную плату за сентябрь 2009 года выдавал лично Шиповалову В.Н.
При определении размера подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца заработка суд берет за основу показания представителя ответчика, в соответствии с которыми заработная плата истцу была установлена в размере 5000 руб. ежемесячно, поскольку они не противоречат представленным письменным доказательствам.
Более того, допрошенные свидетели пояснили, что они находились в подчинении истца и получали заработную плату в размере 3500 руб. каждый.
Достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих размер заработной платы в размере 30 000 руб. в месяц, истцом суду не представлено.
Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в период с "ДАТА 1" по "ДАТА 6".
Таким образом, заработная плата Шиповалова В.Н. в указанный период составила:
- за ноябрь 2009г. - 5000 руб.
- за декабрь 2009г. – 3125 руб. (5000 руб. – оклад \ 24 - количество рабочих дней в месяце х 15 – отработанных дней).
Общая сумма задолженности по заработной плате перед истцом составила 8125 руб.
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора.
В частности в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Суду не представлено доказательств того, что трудовая книжка была выдана работодателем истцу в день прекращения трудовых отношений, либо направлено уведомление истцу с просьбой явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почтой.
Учитывая, что трудовая книжка до настоящего времени находится у ответчика, суд считает необходимым обязать ООО «Спецстройсооружение» выдать трудовую книжку Шиповалову В.Н.
Что касается требований истца о взыскании упущенной выгоды в размере 30 000 руб., суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Истцом не представлено суду доказательств, причинения ответчиком убытков в виде упущенной выгоды, в связи с чем суд считает правильным в данной части иска отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 600 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать отношения, сложившиеся между Шиповаловым Владимиром Николаевичем и ООО «Спецсооружение» в период с "ДАТА 10" по "ДАТА 6" трудовыми.
Взыскать с ООО «Спецсооружение» в пользу Шиповалова Владимира Николаевича задолженность по заработной плате в размере 8125 руб., в остальной части иска отказать.
Обязать ООО «Спецстройсооружение» выдать трудовую книжку Шиповалову Владимиру Николаевичу.
Взыскать с ООО «Спецстройсооружение» госпошлину в доход местного бюджета в размере 600 руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Челябинский областной суд в течение десяти дней.
Председательствующий
..
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.й