РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
"ДАТА" г.Магнитогорск
Правобережный районный суд г.Магнитогорска Челябинской области, в составе:
Председательствующего Лукьянец Н.А.
При секретаре Николенко Ю.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мусина Ильгиза Рафисовича о наличии трудовых отношений, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Мусин И.Р. обратился в суд с иском к ООО «Газэнергострой» о признании отношений, сложившихся в период с "ДАТА 4" по "ДАТА 3" трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате в размере 45 700 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск 5 000 руб.
В обоснование заявленных требований указал, что в указанный период работал в ООО «Газэнергострой» в качестве .... При приеме на работу состоялась договоренность о выплате заработной платы в размере 110 руб.\час. Несмотря на то, что работодатель не заключил трудовой договор и не сделал запись в трудовую книжку, но фактически допустил к работе в качестве монтажника. Исполнял свои обязанности добросовестно, считает, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения. Ответчик отказывается выплатить заработную плату за отработанное время, ссылаясь, что денег в организации нет.
В судебном заседании истец иск поддержал, пояснил, что в период с сентября 2009г. по ноябрь 2009г. заработную плату получил в полном объеме. За декабрь 2009г. – февраль 2010г. заработную плату не получил.
Представитель ООО «Газэнергострой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просит дело рассмотреть в его отсутствие. В письменном отзыве указывает, что данный работник привлекался начальником участка в качестве подсобного рабочего. Так как не представил документов, подтверждающих профессиональные навыки для работы в должности ..., а также документов для оформления трудового договора, ссылаясь на временное трудоустройство, заявлений о приеме на работу не было. ООО «ГазЭнергоСтрой» признает отношения трудовыми, также факт имеющейся задолженности пред данным работником в размере 8030 руб.
Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
Заслушав истца, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.
Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц. свидетельств о внесении записи в ЕГРЮЛ, о постановке на учет в налоговом органе усматривается, что ООО «Газэнергострой» включено в указанный реестр.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Указанные основания предусмотрены ст. 16 ТК РФ.
Сторонами трудовых отношений, в соответствии со ст. 20 ТК РФ являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Из пояснений истца следует, что он был фактически допущен к выполнению работы начальником участка Г. с ведома директора предприятия, подчинялись правилам внутреннего распорядка, получали заработную плату за отработанное время, за исключением зарплаты на период с декабря 2009г. по февраль 2010г. При этом работодатель обещал заключить с ним трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, однако в последствии трудовой договор не заключил. В связи с тем, что не выплачивалась в установленный срок заработная плата, вынужден был уволиться с предприятия.
Факт работы истца в ООО «Газэнергострой» подтверждается письменными материалами дела: табелями учета рабочего времени, ведомостями по начисленной заработной плате, расписками в получении денежных средств, выписками из журналов по технике безопасности, по выполненным работам, также показаниями свидетеля, допрошенного в судебном заседании и не оспаривается представителем ответчика.
Так, свидетель Х.Р.Р. – бывший работник ООО «Газэнергострой», в судебном заседании показал, что истец действительно работал в данной организации в качестве монтажника наружных трубопроводов. Трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом.
Оснований не доверять показаниям данного свидетеля у суда нет оснований, поскольку свидетель предупрежден об ответственности за дачу заведомо ложных показаний, лицом, заинтересованными в исходе дела не является.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истец фактически был допущены к работе с ведома директора предприятия (представителя работодателя), в связи с чем, несмотря на то, что трудовой договор с ними не был надлежащим образом оформлен, между ними и ООО «Газэнергострой» возникли трудовые отношения в период с "ДАТА 4" по "ДАТА 3".
Доводы представителя ответчика о том, что истец был допущен к выполнению работ в качестве подсобного рабочего, опровергаются письменными материалами дела, а именно в ведомостях по начисленной заработной плате истец числиться как монтажник.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя, поэтому неисполнение этой обязанности ответчиком не может квалифицироваться как обстоятельство, доказывающее отсутствие трудовых отношений.
Трудовые права истцов подлежат защите, так как в соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Право на труд и получение заработной платы гарантировано в ст. 37 Конституции РФ.
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Отсутствие трудовых договоров, заключенных с истцами, коллективного договора не должно ущемлять их права на получение заработной платы, которая в соответствии со ст. 136 ТК РФ подлежит выплате работодателем не реже, чем каждые полмесяца.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Установлено и никем не оспаривается, что расчет с истцами при увольнении ответчиком в полном объеме произведен не был.
Факт невыплаты заработной платы в полном объеме также подтверждается отзывом ООО «Газэнергострой» о начисленной, но не выплаченной заработной платы работнику, из которого следует, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате в период с декабря 2009г. по февраль 2010г.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Истец указывают, что при приеме на работу состоялась договоренность о выплате ему заработной платы в размере 110 руб.\час. Однако допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих, что заработная плата была установлена истцам в указанном размере суду не представлено.
Представитель ответчика в обоснование возражений указывает, что задолженность по заработной плате составляет 8030 руб. исходя из ставки в 20 руб.\час, установленной для подсобного рабочего.
Согласно ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Решением Правобережного районного суда г.Магнитогорска от "ДАТА 5" признаны трудовыми отношения, сложившиеся между Х.Р.Р., М.А.П. и ООО «Газэнергострой».
Указанным решением суда установлено, что монтажникам ООО «Газэнергострой» установлена заработная плата в размере 60 руб\час. Данные обстоятельства подтверждаются также расчетными ведомостями по начисленной заработной плате за сентябрь-октябрь 2009 года.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в период с декабря 2009г. по февраль 2010г.
Таким образом, заработная плата Мусина И.Р. в указанный период составила:
- за декабрь 2009г. - 10 920 руб. (182 раб.\час. – отработанных х 60 руб.\час. – тарифная ставка).
- за январь 2010г. – 10620 руб. (177 раб.\час. – отработанных х 60 руб.\час. – тарифная ставка).
- за февраль 2010г. – 2640 руб. (44 раб.\час. – отработанных х 60 руб.\час. – тарифная ставка).
Общая сумма задолженности по заработной плате перед работником Мусиным И.Р. в период с "ДАТА 1" по "ДАТА 3" составила 24 180 руб.
Что касается взыскания с ответчика в пользу истцов компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что истцу в период работы в ООО «Газэнергострой» не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск.
Производя расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд руководствуется положениями ст. 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922.
Истец в спорный период отработал полных 4 месяца, в связи с чем неиспользованный отпуск за период работы с "ДАТА 4" по "ДАТА 2". составил 9 кал. дн. (28 дней \ 12 мес. х 4 мес.).
Компенсация за неиспользованный отпуск составила 3427,65 руб. (44 788 руб. – заработная плата за период работы с "ДАТА 4" по "ДАТА 3" \ 4 мес. \ 29,4 х 9 дней).
Доказательств, подтверждающих выплату истцам компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком суду не представлено.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1228,23 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать отношения, сложившиеся между Мусиным Ильгизом Рафисовичем и ООО «Газэнергострой» в период с "ДАТА 4" по "ДАТА 3" трудовыми.
Взыскать с ООО «Газэнергострой» в пользу Мусина Ильгиза Рафисовича задолженность по заработной плате в размере 24 180 руб., также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3427,65 руб., всего 27 607,65 руб., в остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Газэнергострой» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1228,23 руб.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней через Правобережный районный суд г.Магнитогорска.
Председательствующий подпись.
Копия верна.
Судья Н.А. Лукьянец.